La diversitat lingüística planteja molts reptes als ciutadans europeus en el treball. El dret a emprar les llengües minoritàries en la vida pública compta amb el suport de la Comissió Europea, però les preferències, per part d’algunes èlits d’Europa per comunicar-se entre si utilitzant l’Inglés com un “llenguatge universal” pot conduir a la baixa consideració de llengües nacionals, regionals o de migrants. Això esdevé encara més important amb els fluxos de migració creixent a Europa i entre els estats membres de la UE i amb la creixent importància de les empreses multinacionals que operen en tota Europa.
IR-MultiLing investigarà les àrees de comprensió / malentesos derivats de l’elecció d’un idioma i si els costos i beneficis de la diversitat lingüística és diferent per als empresaris i per als empleats.
Data d’inici: 01/12/2014
Data fi: 30/11/2016
Finançament: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0547)
Referència finançament: Agreement number VS/2014/0547
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equip: Óscar Molina, Alejandro Godino
Publicacions:
GODINO, A; MARTÍN, A & MOLINA, Ò. (2018): “La gestión de la diversidad lingüística en la empresa: un análisis comparativo de estudios de caso en Barcelona”. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales vol 5, PP 27-41
Activitats de difusió:
