A hores d’ara, és conegut que els mercats de treball en les societats avançades es troben en un procés de profunda transformació. La tendència general sembla ser un augment de la flexibilitat pel que fa als salaris i / o contractes de treball. Això és més evident en els mercats de treball europeus que es consideraven bastant igualitaris només una o dues dècades enrere. La pregunta d’investigació general del projecte del llibre és explicar aquest canvi a partir d’un model d’ocupació no estandarditzat (relacions d’ocupació estables, els contractes permanents, la compressió salarial) cap a un model més de-estandarditzat (relació de treball flexible, contractes temporals, la dispersió salarial). En abordar aquesta qüestió un tema es revela particularment important: l’heterogeneïtat del treball en el procés de canvi en el mercat laboral. A la literatura comparativa sobre mercat laboral, el creixement de l’ocupació no està ndard, com ara contractes de durada determinada, el treball mitjançant agències de treball temporal, treball free-lance i treball a temps parcial, aixà com una major dispersió salarial generalment es relaciona amb el desenvolupament de les mitjanes nacionals en el temps.
Data inici: 01/12/2011
Data fi: 01/07/2013
Finan̤ament: IZA РInstitute for the Study of Labor
Investigador responsable: Óscar Molina (UAB); Coords. : Werner Eichhorst (IZA), Paul Marx (IZA)
Documents i publicacions:
