L’ocupació de qualitat és un factor clau per a l’accés als drets de ciutadania i una esfera decisiva per assolir la igualtat de gènere. Malauradament, encara estem molt lluny d’aquesta igualtat ja que l’ocupació de les dones segueix marcada per la segregació horitzontal i vertical, la precarietat, la desigualtat salarial o l’assetjament sexual i per raó de sexe, entre d’altres.
En el context actual de crisi econòmica i social derivada de l’emergència sanità ria de la COVID-19, és necessari que les mesures de recuperació econòmica que es plantegin tinguin en compte les caracterÃstiques especÃfiques de les dones al mercat de treball.
En aquest sentit, en l’à mbit de la segregació ocupacional, un dels fenòmens que afecta de forma quotidiana a moltes dones treballadores en sectors de baixa qualificació és la impossibilitat de moltes dones de promocionar en les seves ocupacions, en trobar-se majorità riament ocupades en sectors intensius en mà d’obra, amb precà ries condicions de treball i mal remunerats, caracteritzats per escasses escales de promoció.
Amb l’objectiu de poder dissenyar i implementar diferents estratègies de promoció de la carrera professional de les dones, vetllant per la dignificació de les ocupacions feminitzades i precaritzades, des de la Direcció de Serveis de Gènere i PolÃtiques del Temps de l’Ajuntament de Barcelona s’ha detectat la necessitat de dur a terme una primera exploració, de carà cter comparatiu a nivell europeu, de bones prà ctiques en aquest à mbit.
Data inici: 17/09/2020
Data fi: 31/03/2021
Finançament: Ajuntament de Barcelona
Referència: 20002861
Investigador principal: Pilar Carrasquer
Equip: Raquel Serrano