Este proyecto, coordinado por el Prof. Bernd Brand de la Durham University Business School y financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo general investigar y analizar las razones de las diferencias en la evolución salarial dentro de los estados miembros de la Unión Europea (UE). El proyecto analizará si las estructuras y los mecanismos de las relaciones laborales pueden hacer frente a los cambios en el entorno socioeconómico y cómo lo hacen y, en particular, con polÃticas derivadas del Semestre Europeo y la Unión Económica y Monetaria, pero también con los objetivos definidos en la estrategia Europa 2020.
El proyecto tiene como objetivo identificar y mapear grupos potenciales de paÃses con desarrollos salariales y caracterÃsticas similares del sistema de relaciones laborales (con un enfoque en la gobernabilidad de los desarrollos salariales).
También identificará a qué nivel los actores de las relaciones laborales en la Unión Europea están ‘interconectados’ entre sà y qué redes existen (es decir, sector o paÃs).
La investigación también destacará qué estructuras y mecanismos de relaciones laborales en qué paÃs (o grupo de paÃses) pueden coordinar su comportamiento y resultados transnacionalmente para cumplir con los objetivos de polÃtica transnacionales (definidos) y, por lo tanto, son compatibles con las polÃticas europeas que surgen de la Semestre europeo pero también de una moneda común.
Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha de finalización: 31/01/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0017
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino
