¿Qué es la precariedad? Desentrañar un fenómeno que caracteriza a la generación de los jóvenes

La precariedad y el aumento del trabajo atípico han surgido como factores cruciales que contribuyen a la diversificación y al retraso de la transición de los jóvenes a la edad adulta. A pesar de su popularidad, existe una falta de claridad en la operacionalización de estos conceptos, especialmente en lo que respecta a sus componentes subjetivos y objetivos y a sus dimensiones laborales y no laborales. En particular, existe un desajuste crítico entre los indicadores objetivos del trabajo precario (por ejemplo, tener un contrato de duración determinada), que suelen aplicarse en las encuestas, y los enfoques subjetivos de la precariedad (por ejemplo, sentirse inseguro), que suelen utilizarse en los estudios cualitativos para captar las percepciones y experiencias de las personas que tienden a ir más allá de una definición estrictamente laboral. Este trabajo pretende fusionar estas dos tradiciones e investigar de forma holística la precariedad, utilizando una base de datos original compuesta por 3.012 jóvenes encuestados en España.

Los resultados ilustran la naturaleza multidimensional de la precariedad, con la inseguridad económica y las condiciones laborales como elementos centrales. La naturaleza involuntaria del trabajo atípico emerge como una dimensión clave de la precariedad.