Precariedad y empleo público en clave de género. Una mirada a los servicios municipales en Chile

Una tesis doctoral que busca explicar los factores que influyen en la feminización de la precariedad laboral en el empleo municipal chileno, desde la perspectiva de género. Las investigaciones en el sector son escasas, e inexistentes desde esta perspectiva, de ahí la importancia de su inclusión como enfoque. Transversalmente, se abordan dos objetos teóricos: 1) las dimensiones objetivas de la precariedad laboral y su vinculación con 2) la segregación sexuada de los servicios municipales: la administración, la salud y la educación.

A través de un diseño que articula datos cuantitativos y cualitativos, se propone demostrar que, por un lado, los servicios municipales chilenos tienen una estructura del empleo altamente heterogénea y segregada sexualmente, reproduciendo las desigualdades territoriales y del mercado laboral y que 2) las particularidades de la precariedad laboral en el empleo municipal van más allá de la visión dicotómica precario/no precario, usualmente asociada a una de sus dimensiones: la estabilidad laboral, es decir, el binomio temporal/permanente. La construcción de una tipología de perfiles precarios permite mostrar las diversas formas que toma y grados en que afecta la precariedad multidimensional a la fuerza laboral pública.