¿Por qué los trabajadores más precarios no son los más inseguros? La vivencia de la precariedad: seguridad, amenaza, normalización y vulnerabilidad

El artículo analiza la relación entre las dimensiones objetiva y subjetiva de la precariedad a partir de la percepción que las personas empleadas tienen de su situación laboral. Desde las aproximaciones teóricas que diferencian la precariedad objetiva de la inseguridad, se presentan los resultados de un estudio sobre el caso catalán realizado con los datos de la Encuesta sobre Integración Social y Necesidades Sociales 2024 (EINS) de la Fundación FOESSA. La explotación estadística de los datos permite caracterizar las dos dimensiones de la precariedad, explicar la relación entre ellas y analizar de qué forma los ejes de desigualdad se cruzan en el mercado laboral según la vivencia de las personas.

Los resultados ponen de manifiesto los distintos ajustes y desajustes entre ambas dimensiones mostrando que los trabajadores objetivamente más precarios no son los que se sienten más inseguros laboralmente. La principal contribución del artículo es la caracterización de estas relaciones entre lo objetivo y lo subjetivo a través de una tipología de perfiles mostrando un contínuum entre las distintas experiencias laborales: seguridad, amenaza, normalización y vulnerabilidad.