Permisos de paternidad generosos en un mercado laboral segmentado: Una historia con moraleja sobre el disfrute del permiso de paternidad en España

Para evaluar el éxito del permiso de paternidad como instrumento político progresivo y de igualdad de acceso, es esencial evaluarlo en el contexto de las desigualdades preexistentes en el mercado laboral que condicionan su uso. Investigamos un caso de ampliación de una duración sin precedentes en las disposiciones sobre el permiso de paternidad en España. Los análisis de una encuesta original de muestras mixtas realizada a cohortes de padres con distintos derechos de permiso muestran que el uso aumenta con la ampliación de la duración, pero de forma desigual. Mientras que los niveles ya elevados de uso aumentan entre los padres con empleo estable, los padres con empleos temporales, los autónomos y los que se encuentran en la parte inferior y superior de la distribución de ingresos mantienen niveles más bajos de uso. Los primeros se toman de media entre dos y nueve semanas más de permiso con sus recién nacidos que los segundos. La duración sin precedentes del permiso de paternidad en España agrava las desigualdades preexistentes en las tasas de utilización. Los resultados son una advertencia sobre las disposiciones generosas en materia de permiso de paternidad en el contexto de un mercado laboral segmentado, con implicaciones sombrías para la capacidad de este instrumento político de generar un cambio social en todos los estratos sociales. Con la entrada en vigor de la Directiva de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de la UE en 2019, otros estados europeos están considerando la implementación de beneficios generosos para los padres, aumentando así la relevancia política de entender cómo la segmentación preexistente del mercado laboral da forma a las desigualdades en el uso del permiso de paternidad en España.