Negociación para la productividad

De acuerdo con la Comisión Europea, la productividad en el trabajo devendrá el motor clave del crecimiento en la UE (Comisión Europea, 2012, 2013, 2014). Para la UE y para la zona euro, el insumo de trabajo actúa como un lastre para el crecimiento a lo largo del período de proyección (2010-2060), ya que la población en edad de trabajar se prevé que disminuya. Como resultado, el factor trabajo contribuye negativamente al crecimiento de la producción anual en promedio durante el período de proyección. Por lo tanto, el crecimiento de la productividad se convierte en la única fuente de crecimiento del producto potencial de la UE y de la zona del euro a partir de 2028.
La negociación colectiva es un factor determinante de la productividad del trabajo. Hay consenso en que la coordinación vertical de la negociación colectiva tiene un impacto positivo en el rendimiento económico (OCDE, 2004, 2009; OIT, 2011, 2013, 2015), mientras que a nivel de empresa, convenios de productividad pueden hacer la producción más eficiente y aumentar el rendimiento laboral mediante incentivos y medidas de bienestar.
La pregunta de investigación subyacente en este proyecto es cómo las aspiraciones de los políticos se manifiestan en un nivel micro y cómo estas estrategias son vistas por los actores que se traducen en resultados, tratando de aportar luz sobre por qué el problema de la productividad persiste en algunos de los países observados.

Fecha de inicio: 01/04/2016

Fecha de finalización: 30/09/2017

Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0096)

Investigador responsable: Oscar Molina

Equipo: Alejandro Godino