El Ayuntamiento de Barcelona ha sido pionero en el impulso de una cultura organizacional comprometida con la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, etapas y circunstancias de la vida, tal como establece la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Para avanzar hacia una sociedad igualitaria que deje atrás el modelo patriarcal, androcéntrico y sexista en el que todavía vivimos, es necesario realizar esfuerzos no solo promoviendo la igualdad de cara a la ciudadanía, sino también a nivel interno, dando ejemplo dentro de la propia organización municipal.
En este marco, en el año 2017 se realizó conjuntamente entre el Ayuntamiento de Barcelona y el equipo del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) de la UAB el estudio “Mujeres y brecha salarial en el Ayuntamiento de Barcelona”, en el cual el equipo del QUIT asumió el asesoramiento y la supervisión técnica del estudio.
En el marco del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2020-2023, que ha sido prorrogado hasta diciembre de 2025, se propone elaborar un nuevo informe sobre la brecha salarial de género para desarrollar las siguientes acciones:
– Asesoramiento técnico y supervisión del estudio “Mujeres y brecha salarial en el Ayuntamiento de Barcelona”, actualizando las metodologías para incorporar nuevas visiones y perspectivas.
– Supervisión técnica del análisis de datos.
– Apoyo en el diseño de un marco de estudio que sirva para los próximos años.
– Delimitación de los datos necesarios para conocer la situación, identificar posibles causas y proponer medidas correctoras.
– Supervisión de la elaboración del informe y de las recomendaciones.
Fecha inicio: 01/05/2025
Fecha finalización: 31/12/2025
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Investigadora principal: Sara Moreno Colom
