Más allá de la clasificación errónea: la gestión algorítmica como desafío a la relación laboral normalizada

La presencia en general no regulada de técnicas de gobernanza algorítmica en el proceso laboral de los mensajeros cortocircuita lo que de otro modo sería una relación laboral estándar, socavando así los esfuerzos regulatorios del Gobierno español. En gran medida, esto se deriva de las posibilidades de vigilancia ofrecidas por la gestión algorítmica, aprovechadas por los gerentes humanos de manera que comprometen los fundamentos normativos de la relación laboral a través de la violación sistemática de la privacidad de los trabajadores, la inducción de comportamientos peligrosos, la disminución de la autonomía de los trabajadores y las restricciones al derecho a la información.