La coordinación en la red de relaciones laborales – NETWIR

El análisis de la coordinación de la negociación colectiva es una cuestión que ha atraído la atención de académicos e impulsores de políticas desde principios de la década de 1990, pero es recientemente cuando ha vuelto a cobrar relevancia. Originalmente, la «coordinación» se presentaba como una dimensión de la negociación colectiva que se consideraba una alternativa a la «centralización», ya que se centraba en los procesos más que en las estructuras. Sin embargo, la realidad era que todos los índices han tendido a reflejar características estructurales de la negociación colectiva, y han proporcionado muy pocas ideas sobre los procesos y los aspectos relacionales que sustentan la coordinación.

A pesar de la creciente investigación sobre el análisis comparativo de la coordinación de la negociación colectiva y su impacto, aún carecemos de un conocimiento más profundo sobre: ​​los mecanismos que sostienen la coordinación; cómo fluye la información entre los actores en la estructura de negociación colectiva; el papel exacto desempeñado por diferentes organizaciones / actores; la forma en que se articulan los actores y los diferentes niveles de la estructura de la negociación colectiva, incluidos el nacional y el transnacional. En este contexto, el proyecto NETWIR tiene como objetivo arrojar luz sobre los mecanismos reales que los actores de relaciones laborales implementan para resolver problemas de coordinación mediante la aplicación de una nueva metodología al campo de las relaciones laborales y, en particular, al análisis de la coordinación de la negociación colectiva, el Análisis de Redes Sociales.

Fecha de inicio: 01/02/2018
Fecha de finalización: 30/07/2020
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0023
Investigador principal: Óscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Víctor Arroyo

Web relacionada: http://netw-ir.eu/netwir

Resultados del proyecto disponible en la colección del DDD

Publicaciones:

Molina Romo, Óscar & Guardiancich, Igor. (2017). Organising and representing hard-to-organise workers : Implications for Turkey. Geneve: International Labour Organization

Molina Romo, Óscar & Godino, Alejandro (2020). Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis. En: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. Brussels: ETUI.

Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina Romo, Óscar; Leonardi, Salvo; [et al.]. (2022). Moving with the times: emerging practices and provisions in collective bargaining. Luxemburg: Publications Office of the European Union.

Godino, Alejandro; Molina, Oscar, & Martí, Joel. (2023). Coffee and cigarettes in industrial relations: A comparative network analysis of the role of informality. Journal of Industrial Relations, 65(5), 663-685. https://doi.org/10.1177/00221856231194760