Los cambios en las formas más tradicionales de organización de empresa (aquella que se reconoce habitualmente como la organización fordista) puerta a una creciente diversidad en formas de trabajo y de ocupación, en las condiciones en las que se da la prestación de trabajo. Al mismo tiempo, a estos cambios se sobreponen otros que hacen referencia a los procesos de descentralización de la negociación colectiva. Aun cuando los convenios de ámbitos supra-empresariales (sectoriales) siguen siendo un marco importante normativo, se reconoce que en derivación de estos o en paralelo aparecen numerosos y dispersos procesos de negociación (conocidos como micro-concertación). En este contexto se plantea, pues, lleva a cabo un trabajo de búsqueda sobre condiciones laborales y negociación a las empresas o centros de trabajo, que permita obtnenir conocimientos profundizados sobre situación y tendencias.
Fecha de inicio: 01/03/2003
Fecha de finalización: 01/03/2005
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Ramon de Alòs, Pere Jodar
Documentos y publicaciones:
Alós, R.; Jódar, P.; MartÃ, J.; MartÃn Artiles, A.; Bonet, X.; Ortiz, L. (2005): Relacions laborals i condicions d’ocupació en els centres de treball. Un estudi des de la perspectiva dels afiliats a CCOO de Catalunya. Ceres: Barcelona
