A estas alturas, es conocido que los mercados de trabajo en las sociedades avanzadas se encuentran en un proceso de profunda transformación. La tendencia general parece ser un aumento de la flexibilidad en cuanto a los salarios y / o contratos de trabajo. Esto es más evidente en los mercados de trabajo europeos que se consideraban bastante igualitarios sólo hace una o dos décadas.
La pregunta de investigación general del proyecto del libro es explicar este cambio a partir de un modelo de empleo no estandarizado (relaciones de empleo estables, los contratos permanentes, la compresión salarial) hacia un modelo más de-estandarizado (relación de trabajo flexible, contratos temporales, la dispersión salarial).
Al abordar esta cuestión un tema se revela particularmente importante: la heterogeneidad del trabajo en el proceso de cambio en el mercado laboral. En la literatura comparativa sobre mercado laboral, el crecimiento del empleo no estándar, tales como contratos de duración determinada, el trabajo mediante agencias de trabajo temporal, trabajo freelance y trabajo a tiempo parcial, asà como una mayor dispersión salarial generalmente se relaciona con el desarrollo de las medias nacionales en el tiempo.
Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/07/2013
Financiación: IZA – Institute for the Study of Labor
Investigador responsable: Óscar Molina (UAB); Coords. : Werner Eichhorst (IZA), Paul Marx (IZA)
Documentos y publicaciones:
