Archivo de la categoría: Proyectos finalizados

Negociación para la productividad

De acuerdo con la Comisión Europea, la productividad en el trabajo devendrá el motor clave del crecimiento en la UE (Comisión Europea, 2012, 2013, 2014). Para la UE y para la zona euro, el insumo de trabajo actúa como un

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Profesionalización entorno al conocimiento sobre género e igualdad – PASSAGE

El proyecto PASSAGE, que incluye 8 socios académicos de 7 países europeos, tiene como objetivo ayudar a profesionalizar los oficios de género y la igualdad a través de la armonización y la validación de la formación y habilidades. El proyecto

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Trabajadores autónomos y relaciones laborales en Europa. El diálogo social entre formas tradicionales e innovadoras de representación colectiva- I-WIRE

El número de trabajadores autónomos crece rápidamente en el mercado laboral europeo. ¿Se abordan adecuadamente sus especificidades en las relaciones laborales? I-WIRE es un proyecto de investigación cuyo objetivo es analizar, en una perspectiva comparada, los regímenes de regulación emergentes

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Relanzamiento de la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados – RECOVER

Financiado por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea y con la participación de 5 socios europeos, el proyecto RECOVER tiene por objeto mejorar el conocimiento sobre las instituciones y prácticas de las relaciones laborales

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Negociación y diálogo social en el sector público – BARSOP

El proyecto BARSOP abordará, desde una perspectiva de gobernanza multidisciplinaria y multinivel, cómo la crisis económica y financiera ha transformado las relaciones laborales, el diálogo social y el empleo en el sector público en la Unión Europea y, en particular

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Mujeres y Mercado de Trabajo en Barcelona

Este estudio sobre la situación de las mujeres y el trabajo en Barcelona es un encargo realizado en el marco de la «Estrategia contra la Feminización de la Pobreza y la Precariedad (2016-2020) (EFPP)» del Ayuntamiento de Barcelona en su

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La acumulación y uso de capital social en los jóvenes con trayectorias laborales de inestabilidad. ¿También el efecto Mateo? – CAPSINES

El proyecto CAPSINES aborda el proceso mediante el cual los jóvenes van adquiriendo capital social relacional y lo van utilizando en las sucesivas transiciones que constituyen la trayectoria. En el proyecto se evaluará, en un marco en que muchos jóvenes

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Hablando de la crisis: Tendencias en el diálogo social y las relaciones laborales en países seleccionados de la UE

El diálogo social entre el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores es una herramienta poderosa para corregir los desequilibrios del mercado laboral y promover una recuperación económica rica en empleo. Durante y desde la crisis económica y financiera

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