Archivo de la categoría: Proyectos finalizados

La inclusión activa y las relaciones laborales desde la perspectiva de la gobernanza multinivel – AIRMULP

La inclusión activa es una estrategia cuyo objetivo es permitir a todos los ciudadanos, especialmente los excluidos del mercado laboral, a participar plenamente en la sociedad. Aborda varios retos – por ejemplo, la exclusión social, la pobreza en el trabajo,

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La negociación colectiva y la representatividad de los trabajadores temporales en Europa. Desarrollo y fortalecimiento de las relaciones laborales en respuesta a los cambios en el mercado laboral europeo

El proyecto tiene como objetivo desarrollar y reforzar los sistemas europeos de relaciones laborales a través de su adaptación a los cambios que se producen en el empleo y el trabajo. Además, el proyecto pretende involucrar a los sistemas de

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Relaciones laborales en entornos de trabajo multilingües – IR-MultiLing

La diversidad lingüística plantea muchos retos a los ciudadanos europeos en el trabajo. El derecho a emplear las lenguas minoritarias en la vida pública cuenta con el apoyo de la Comisión Europea, pero las preferencias, por parte de algunas élites

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La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género

El impacto del trabajo doméstico y de cuidados, mayoritariamente en manos de las mujeres, en la vida laboral de las personas trabajadoras y, por lo tanto, en sus salarios, ha sido objeto de una creciente atención por parte de las

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La importancia de la concertación para la promoción de la actividad industrial, el empleo y la cohesión social

La finalidad del estudio es proporcionar herramientas que faciliten la dinamización de la concertación en el territorio de la región metropolitana de Barcelona. Los dos ejes que orientan la investigación se basan en subrayar la relevancia de la actividad industrial

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La percepción de las empresas sobre les competencies de los recien titulados universitarios

El proyecto consiste en la realización de la fase del focus group del estudio sobre “La percepción de las empresas sobre las competencias de los recien titulados universitarios”. Los objetivos específicos de la realización del focus group son: • Profundizar,

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Diálogo social post crisis – buenas prácticas e innovaciones en la UE 28

El objetivo del estudio es entender el impacto que la crisis ha tenido en los sistemas de relaciones laborales de Europa, y en particular, el diálogo social y la participación de los actores sociales en el proceso de reformas. En

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La empleabilidad de l@s jóvenes: formación, género y territorio

El desempleo y la precariedad son los rasgos que mejor definen el mercado laboral actual y que, cada vez más, afectan a distintos colectivos sociales. Desde una perspectiva histórica, los jóvenes siempre han formado parte de los grupos más perjudicados

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La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención – BRIDGES

La brecha salarial (BS) es una de las expresiones más notorias de las desigualdades de género en el mercado laboral, que incide directamente en las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres. De ahí su trascendencia en las

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Global trends in social inequalities in Europe and Latin America and exploring innovative ways to reduce them through life, occupational and educational trajectories research to face uncertainty-INCASI

El objetivo general de este proyecto es la creación de una Red Internacional para el Análisis Comparativo de las Desigualdades Sociales (INCASI), compuesta por 19 universidades, 10 de Europa y 9 de América Latina. El objetivo es llevar a cabo

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