Archivo de la categoría: Relaciones laborales y organización del trabajo

La oficina vacía

La pandemia de COVID-19 ha dado un fuerte impulso al teletrabajo, convirtiéndolo en un objeto de investigación más importante que nunca. Se prevé que la digitalización del trabajo será cada vez más importante en los próximos años y transformará la

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Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI

La demanda de “Servicios Personales y Domésticos” (PHS) –que alcanza un amplio abanico de actividades que contribuyen al bienestar de las familias y las personas en casa– ha aumentado significativamente y también lo ha hecho el papel de los trabajadores

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Gestión de la crisis de inflación a través del diálogo social – MAINSOC

Después de dos décadas de bajos niveles de inflación y moderación salarial, Europa afronta un aumento sin precedentes del coste de vida y el riesgo de estanflación. El choque inflacionario está erosionando el poder adquisitivo de los empleados, particularmente en

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Desarrollar la negociación colectiva en el sector de los cuidados – DEVCOBA

El proyecto tiene como objetivo examinar la dinámica, los mecanismos y el impacto de la negociación colectiva y la representación sindical en el ámbito del sector del cuidado, concentrándose en particular en los servicios de cuidado de larga duración de

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Red de corresponsales de Eurofound

Como corresponsal español de Eurofound, junto con NOTUS e IKEI, el QUIT proporciona datos que permiten a Eurofound cartografiar y comparar normativas, políticas y prácticas en materia de relaciones laborales, condiciones de trabajo, mercados de trabajo y empleo, así como

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Contratación pública y negociación colectiva en España

Se llevará a cabo un estudio de caso en profundidad sobre los reglamentos nacionales, las prácticas y los debates sobre la contratación pública en España. El estudio proporcionará una breve visión general de la legislación nacional en materia de contratación

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Análisis de variables sociológicas y psicológicas como predictores de empleabilidad en el perfilado del Servicios de Ocupación de Cataluña – PerfilaSP

El perfilado es una herramienta a disposición de los servicios públicos de empleo para optimizar la asignación de demandantes de ocupación en los diferentes programas o servicios de políticas activas de empleo. Así, el proyecto PerfilaSP investiga cómo mejorar los

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Democracia en el trabajo a través de una gestión algorítmica transparente e inclusiva – INCODING

La creciente datificación de los entornos de trabajo desplegada por nuevas aplicaciones tecnológicas basadas en sistemas mejorados de Big Data e Inteligencia Artificial (IA) está alterando el escenario de las relaciones laborales de múltiples. Estas tecnologías aumentan las posibilidades de

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Diálogo social en los servicios sociales. Relaciones laborales, mercado laboral y actores sociales en los servicios de cuidado – SOWELL

El mercado laboral europeo en el sector del bienestar está cobrando especial relevancia en términos de ocupación, dado que en la actualidad alrededor del 20% de la población activa europea está empleada en este sector, mientras que a finales de

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El control del teletrabajo en tiempos de COVID-19

El objetivo principal del estudio consiste en conocer los mecanismos de control del teletrabajo implementados por las organizaciones a raíz de las medidas de confinamiento para hacer frente al Covid-19 en España a través del lanzamiento de una encuesta online.

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