Doctora en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). Ha estat beneficiària del programa FPU del Ministeri d’Educació i actualment forma part del Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) com a tècnica de recerca.
Ha treballat en diversos projectes de recerca internacionals i nacionals amb finançament competitiu (CAPRIGHT-Resources, rights and capabilities; in search of social foundations for Europe- VI Programa Marc; “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”-Instituto de la Mujer – EEA Grants); “La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención” – Recercaixa).Doctora en Sociología por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). HA sido beneficiaria del programa FPU del Ministerio de Educación y actualmente forma parte del Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) como técnica de investigación.
Ha trabajado en distintos proyectos de investigación internacionales y nacionales con financiación competitiva (CAPRIGHT-Resources, rights and capabilities; in search of social foundations for Europe- VI Programa Marco; “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”-Instituto de la Mujer – EEA Grants; “La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención” – Recercaixa).
PhD in Sociology by the Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). She has been a beneficiary of the FPU Program of the Ministry of Education and is currently a member of the Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) as a research technician.
She has worked in several international and nacional research projects with competitive funding (CAPRIGHT-Resources, rights and capabilities; in search of social foundations for Europe- VI Framework Program; “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”-Instituto de la Mujer – EEA Grants; “La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención” – Recercaixa).
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