L’objectiu del projecte és l’estudi a través de la negociació col·lectiva de la reorganització del temps de treball i els seus efectes en la vida quotidiana.
La hipòtesi de partida és que la reorganització del temps de treball comporta i reforça una major centralidad i poder estructurador del temps de treball sobre altres temps socials. Aquesta emergent i major centralidad del temps de treball dificulta l’aplicació de polítiques destinades a conciliar la vida laboral amb la vida familiar.
Data d’inici: 01/12/2001
Data fi: 01/12/2004
Finançament: Ministerio de Ciencia y Tecnologia- Secretaría de Estado de Política Científica y Tecnológica (SEC2001-2543)
Referència finançament: SEC2001-2543
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equip: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí
Documents i publicacions:
Borràs, Vicent; Torns, Teresa; Moreno, Sara (2007): “Las políticas de conciliación: políticas laborales versus políticas de tiempo”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 83-96.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín, Antonio (2008): “Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva”. Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones Laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 266-286.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín Artiles, Antonio (2007): “Discursos y estrategias en torno a la conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 13-36.
Gibert, Francesc; Lope, Andreu; Alós, Ramon de (2007): “Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 57-82.
López, Pedro; Lozares, Carlos (2007): “La conciliación entre las exigencias del ámbito productivo y las condiciones sociofamiliares: estudio de caso de una empresa”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 123-144.
Lozares, Carlos (2007): “La unidad de análisis, sus agentes y contextos y los modos de interacción en los procesos de trabajo: un estudio de caso”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 97-122.
Lozares, C., Verd, J. M., Barranco, O., Massó, M. y Moreno S. (2013): “La complejidad y opacidad de las tareas auxiliares en los procesos de trabajo: un análisis etnográfico comparado en dos servicios hospitalarios”. Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 31, núm. 1, p. 221-242.
Massó, Matilde ; Lozares, Carlos (2012): “Un analisis de gestión de las competencias en el trabajo: el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles”. Cuadernos de relaciones laborales., Vol. 30 Núm. 1 , pp. 211-233.
Miguélez, Fausto; Antentas, Josep Maria; Barranco, Oriol; Muntanyola, Dafne (2007): “Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 37-56.
Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol; Moreno, Sara (2007): “El análisis de los procesos de trabajo mediante métodos etnográficos: el caso del trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 145-168.
Verd, Joan Miquel; Massó, Matilde (2007): “Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias”. PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 169-189.
Verd, J. M., Barranco, O., & Lozares, C. (2021). Blending the Focused Ethnographic Method and Case Study Research: Implications Regarding Case Selection and Generalization of Results. Field Methods, 33(1), 25–41. https://doi.org/10.1177/1525822X20932495
