L’Ajuntament de Barcelona ha estat pioner en l’impuls d’una cultura organitzacional compromesa amb la garantia de la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida, tal com recull la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes.
Per avançar cap a una societat igualitària que deixi enrere el model patriarcal androcèntric i sexista en què encara vivim, cal fer esforços no només promovent la igualtat de cara a la ciutadania sinó també a nivell intern, donant exemple en la pròpia organització municipal.
És en aquest marc que a l’any 2017 va ser realitzat de manera conjunta entre l’Ajuntament de Barcelona i l’equip del Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la UAB l’estudi “Dones i Bretxa salarial a l’Ajuntament de Barcelona”, on l’equip del QUIT va assumir l’assessorament i supervisió tècnica de l’estudi.
En el marc del III Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes 2020-2023, el qual ha estat prorrogat fins al desembre 2025, es proposa elaborar un nou informe de bretxa salarial de gènere per a desenvolupar les següents accions:
– Assessorament tècnic i supervisió de l’estudi “Dones i bretxa salarial a l’Ajuntament de Barcelona”, actualitzant les metodologies per incorporar noves visions i perspectives
– Supervisió tècnica de l’anàlisi de dades
– Suport en el disseny d’un marc d’estudi que serveixi pels propers anys
– Delimitació d’aquelles dades necessàries per conèixer la situació, esbrinar possibles causes i proposar possibles mesures correctores
-Supervisió de l’elaboració d’informe i recomanacions
Data inici: 01/05/2025
Data fi: 31/12/2025
Finançament: Ajuntament de Barcelona
Investigadores principales: Sara Moreno Colom
