Democràcia en el treball a través d’una gestió algorítmica transparent i inclusiva – INCODING

La creixent datificació dels entorns de treball desplegada per noves aplicacions tecnològiques basades en sistemes millorats de Big Data i Intel·ligència Artificial (IA) està alterant l’escenari de les relacions laborals de múltiples formes. Aquestes tecnologies augmenten les possibilitats de recopilar, combinar i utilitzar dades sobre el lloc de treball i els treballadors. No obstant això, l’ús d’aquestes tecnologies sovint manca de transparència i és semiautònom, la qual cosa posa en perill les formes tradicionals de participació col·lectiva dels empleats, la transparència o fins i tot les normes de protecció de dades.

A mesura que la IA i les decisions algorítmiques es generalitzen cada vegada més en les relacions laborals, sorgeix la inquietud sobre l’impacte d’aquestes pràctiques en la representació, la influència i les condicions de treball dels treballadors.

L’objectiu del projecte INCODING és analitzar el paper de la negociació col·lectiva i altres formes d’involucrament dels empleats a nivell del lloc de treball en el (co) govern de la caixa negra de la gestió algorítmica (GA), amb la finalitat d’identificar els principals reptes per als treballadors i els seus representants, i explorar la seva contribució a la Gestió Algorítmica Inclusiva entesa com el gir cap a una major transparència en el disseny i implementació de Sistemes basats en IA a nivell d’empresa i que garanteixin la supervisió humana dels processos automatitzats.

A més, el projecte també té com a objectiu aprendre de les millors pràctiques, desenvolupar estratègies de negociació col·lectiva i proporcionar recomanacions perquè els sindicats, els representants dels treballadors i els ocupadors negociïn les condicions en les quals s’utilitzen els sistemes de GA i IA.

INCODING és un projecte coordinat de 5 organitzacions associades de cinc països, finançat per la Comissió Europea sota EaSI – Programa per a l’Ocupació i la Innovació Social.

Data inici: 01/09/2021
Data fi: 28/04/2024
Finançament: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referència: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equip: Alejandro Godino, Sander Junte

Resultats del projecte:

Publicacions:

Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648

Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647

Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646

Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644

Project Leaflet:

INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244

Country Stock Taking Reports:

Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646

Accions de divulgació

Pàgina web del projecte

Embracing and resisting the algorithm – International Workshop Program (9/06/2023)

Democràcia en el treball a través d’una gestió algorítmica transparent i inclusiva – INCODING

Resultats del projecte:

DESTAQUEM