Davant l’interès i la necessitat de realitzar un estudi sobre l’assetjament sexual en el món del treball a Catalunya, es tenen en compte prèviament les dificultats de conceptualització i de mesurament que planteja aquesta investigació (dificultat d’acotament correcte del propi
L’estudi tracta d’esbrinar quins són els factors que estan contribuint a definir la participació femenina en el sector financer d’una manera diferent, i és més, com a desigual, respecte a la masculina. L’augment de la presència de dones en el
La necessitat d’atendre les noves necessitats socials que han sorgit arran dels canvis esdevinguts en les societats del benestar contemporà nies, en aquestes dues últimes dècades, sembla fora de dubte. Necessitats de les quals, si bé pot qüestionar-se la seva novetat,
La història recent de la societat espanyola es pot interpretar com un llarg i conflictiu procés de construcció i institucionalització d’un ordre social en què s’articulen, d’una manera particular i especÃfica, tres classes d’activitat: el “treball (professional)”, el de “cura”
Data d’inici: 01/06/1991 Data fi: 01/09/1991 Estat del projecte: Finalitzat Finançament: CONSELL COMARCAL DEL VALLÈS OCCIDENTAL Investigador responsable: Teresa Torns Equip: Pilar Carrasquer, José A. Noguera, Xavier Rambla, Montserrat Torns Documents i publicacions: Working Paper nº 4, QUIT-UAB, 1993
Data d’inici: 01/02/1991 Data fi: 01/01/1992 Finançament: Consorci Hospitalari Parc Taulà de Sabadell Investigador responsable: Teresa Torns Equip: Pilar Carrasquer Documents i publicacions: Carrasquer, P.; Torns, T., (1995) :”El absentismo laboral femenino, mito o realidad”. ABACO nº 4, Gijón. Working
L’impacte del treball domèstic i de cura, majorità riament en mans de les dones, en la vida laboral de les persones treballadores i, per tant, en els seus salaris, ha estat objecte d’una creixent atenció per parts de les ciències socials.
La desocupació i la precarietat són els trets que millor defineixen el mercat laboral actual i que, cada vegada més, afecten a diferents col·lectius socials. Des d’una perspectiva històrica, els joves sempre han format part dels grups més perjudicats com
La bretxa salarial (BS) és una de les expressions més notòries de les desigualtats de gènere al mercat de treball, que incideix directament sobre les condicions de treball i de vida de les dones. D’aquà la seva transcendència en les
El projecte PASSAGE, que inclou 8 socis acadèmics de 7 països europeus, té com a objectiu general ajudar a professionalitzar els oficis de gènere i la igualtat a través de l’harmonització i la validació de la formació i habilitats. Aquest
