El Ministeri d’Universitats, ANECA i CRUE Igualdad han fet l’informe Bretxa salarial de gènere a les universitats públiques espanyoles en el marc d’un conveni de col·laboració.
L’informe revela un 10,9% de bretxa salarial entre homes i dones al sistema universitari públic, agreujada en els complements salarials, que mostren que mostren una bretxa molt més gran d’un 16,9 %. Continua llegint
La revisió anual dels salaris mínims de 2023 es va preparar en el context d’una inflació sense precedents a Europa. Tot i que això va provocar un fort augment dels salaris nominals en molts països, en molts casos no va ser suficient per mantenir el poder adquisitiu dels treballadors. A partir de l’evolució de l’última dècada, aquest informe mostra que, en general, els assalariats mínims de gairebé tots els països van veure augmentar el seu poder adquisitiu, la bretxa entre els seus salaris i els salaris mitjans es reduïa i, en certa mesura, el creixement va superar l’evolució de la productivitat laboral. Continua llegint
Els enfocaments tradicionals a l’ampli camp de les relacions laborals se centraven en un conjunt reduït i clarament delimitat d’actors, com ara els sindicats i les organitzacions patronals, que operaven dins de les limitacions imposades per unes institucions formals i delimitades a escala nacional. Cada vegada està més clar que els enfocaments tradicionals no són suficients per donar compte dels processos i resultats de les relacions laborals en un món en què les institucions formals es transformen ràpidament i es dissolen parcialment, les fronteres nacionals es tornen poroses i el nombre de actors implicats augmenta substancialment. És necessari un canvi de perspectiva, més enllà de la dicotomia actor-institució delimitada nacionalment, cap a una comprensió de les relacions laborals com a fonamentalment intervingudes per xarxes complexes i emergents que connecten una multitud d’actors dins dels països i entre ells Continua llegint
“Que teletreballin ells” és un estudi sobre el comportament a dins de les llars durant els primers mesos del confinament a causa de la pandèmia de la covid-19, elaborat per la Sara Moreno i en Vicent Borràs. Continua llegint
Al terme terra enganxós fa referència a la impossibilitat de moltes dones de promocionar en les seves ocupacions, en trobar-se majoritàriament ocupades en sectors intensius en mà d’obra, amb precàries condicions de treball i mal remunerats, caracteritzats per escasses escales de promoció. L’objectiu general de l’estudi és contribuir a l’anàlisi d’aquest fenomen que marca l’experiència quotidiana de moltes dones, amb la fnalitat de millorar les possibles intervencions que sobre aquesta qüestió es puguin dur a terme. Continua llegint
Aquest informe planteja descriure quina és la segmentació del mercat de treball i per què és problemàtic per al mercat de treball i la societat, així com per a grups desfavorits. Continua llegint
IWPLMS 2017 Manchester 38th Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation
‘Inclusive and exclusive labour markets in times of inequality an uncertainty’ Continua llegint
Ens plau anunciar que la 37ª Conferència Anual del International Working Party on Labour Market Segmentation se celebrarà a Barcelona del 6 al 8 de juliol. El Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball – ( QUIT)
La Conferència Anual de la ILPC tindrà lloc a Berlin del 4 al 6 d’Abril 2016 sota el lema Working Revolutions: Revolutionising Work Cada any, la conferència reuneix acadèmics dels àmbits de la sociologia, les relacions laborals, i d’altres disciplines
El XII Congrés de la FES tindrà lloc a Gijón del 30 de juny al 2 de juliol 2016. El tema d’enguany és: “Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología”
