Aquesta publicació inclou informes de països individuals sobre l’evolució de la vida laboral a cadascun dels 27 Estats membres de la UE i Noruega el 2023, basats en resultats d’investigacions i enquestes nacionals. Els temes tractats inclouen el context polític del 2023; actualitzacions sobre els interlocutors socials i les institucions de diàleg social; l’evolució de la negociació col·lectiva; respostes governamentals a la inflació; acció industrial; i l’evolució del temps de treball. Els informes també inclouen actualitzacions sobre els desenvolupaments polítics en qüestions com els contractes laborals, la reducció de la bretxa salarial de gènere, la salut i la seguretat i la conciliació de la vida laboral i familiar. Continua llegint
L’estudi, un encàrrec de la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, busca millorar el coneixement sobre les potencialitats i els riscos que representa la incorporació dels homes a sectors d’ocupació vinculats a la cura, on tradicionalment és majoritària la presencia de les dones; l’objectiu últim és apuntar possibles línies d’actuació en el disseny de polítiques públiques de cara a la incorporació dels homes en la cura. Continua llegint
Aquesta publicació en tres volums presenta els resultats generals de l’Enquesta a la joventut de Catalunya 2022 (EJC22). Es tracta d’una estadística oficial de la Generalitat de Catalunya, de realització quinquennal, orientada a conèixer la situació i les necessitats de les persones joves de 15 a 34 anys residents a Catalunya. Continua llegint
El Ministeri d’Universitats, ANECA i CRUE Igualdad han fet l’informe Bretxa salarial de gènere a les universitats públiques espanyoles en el marc d’un conveni de col·laboració.
L’informe revela un 10,9% de bretxa salarial entre homes i dones al sistema universitari públic, agreujada en els complements salarials, que mostren que mostren una bretxa molt més gran d’un 16,9 %. Continua llegint
La revisió anual dels salaris mínims de 2023 es va preparar en el context d’una inflació sense precedents a Europa. Tot i que això va provocar un fort augment dels salaris nominals en molts països, en molts casos no va ser suficient per mantenir el poder adquisitiu dels treballadors. A partir de l’evolució de l’última dècada, aquest informe mostra que, en general, els assalariats mínims de gairebé tots els països van veure augmentar el seu poder adquisitiu, la bretxa entre els seus salaris i els salaris mitjans es reduïa i, en certa mesura, el creixement va superar l’evolució de la productivitat laboral. Continua llegint
Els enfocaments tradicionals a l’ampli camp de les relacions laborals se centraven en un conjunt reduït i clarament delimitat d’actors, com ara els sindicats i les organitzacions patronals, que operaven dins de les limitacions imposades per unes institucions formals i delimitades a escala nacional. Cada vegada està més clar que els enfocaments tradicionals no són suficients per donar compte dels processos i resultats de les relacions laborals en un món en què les institucions formals es transformen ràpidament i es dissolen parcialment, les fronteres nacionals es tornen poroses i el nombre de actors implicats augmenta substancialment. És necessari un canvi de perspectiva, més enllà de la dicotomia actor-institució delimitada nacionalment, cap a una comprensió de les relacions laborals com a fonamentalment intervingudes per xarxes complexes i emergents que connecten una multitud d’actors dins dels països i entre ells Continua llegint
“Que teletreballin ells” és un estudi sobre el comportament a dins de les llars durant els primers mesos del confinament a causa de la pandèmia de la covid-19, elaborat per la Sara Moreno i en Vicent Borràs. Continua llegint
Al terme terra enganxós fa referència a la impossibilitat de moltes dones de promocionar en les seves ocupacions, en trobar-se majoritàriament ocupades en sectors intensius en mà d’obra, amb precàries condicions de treball i mal remunerats, caracteritzats per escasses escales de promoció. L’objectiu general de l’estudi és contribuir a l’anàlisi d’aquest fenomen que marca l’experiència quotidiana de moltes dones, amb la fnalitat de millorar les possibles intervencions que sobre aquesta qüestió es puguin dur a terme. Continua llegint
Aquest informe planteja descriure quina és la segmentació del mercat de treball i per què és problemàtic per al mercat de treball i la societat, així com per a grups desfavorits. Continua llegint
IWPLMS 2017 Manchester 38th Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation
‘Inclusive and exclusive labour markets in times of inequality an uncertainty’ Continua llegint
