Ponent: Daniel de Gracia Institució: Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball A la presentació es va analitzar com factors com el sexe o l’experiència influeixen en la prevalença de pràctiques qüestionables de recerca (PCI) en l’àmbit sociològic,
Ponent: Guillaume Dumont Institució: Institut de Recerca Etnogràfica a l’Emylon Business School Impact work és un llibre sobre l’impacte en procés de construcció. És una història d’esperança i col·laboració que revela els reptes socials i culturals, així com les contradiccions,
Equip / Personal docent i investigador Felipe Diez Prat
En el marc del projecte “Empleo en juego: anàlisi i prevenció de l’impacte laboral del joc amb diners”, impulsat per la Fundación Santa María la Real i finançat per la Direcció General d’Ordenació del Joc, del Ministeri de Drets Socials,
Martínez, X. (Amfitrió) (2025, Novembre, 3). Zoom: Treballar per viure o viure per treballar? El preu ocult de l’èxit constant. [Emissió de ràdio]. A: X. Martínez (Director), Xavifòrnia. Ràdio 4 https://www.rtve.es/play/audios/xavifornia/xavifornia-segona-hora-treballar-per-viure-viure-per-treballar-preu-ocult-exit-constant/16799356/
Clapés, T. (Amfitrió) (2025, Octubre, 28). VersióRac1 – Adeu a la planxa: “La gent es compra roba que no s’hagi de planxar i als homes no els interessa aprendre’n”. [Emissió de ràdio]. A: VersióRac1 – Rac1. https://www.rac1.cat/societat/20251028/300192/adeu-planxa-gent-compra-roba-hagi-planxar-homes-interessa-aprendre-versio.html
L’objectiu principal del projecte coordinat és analitzar l’estratègia de desinstitucionalització de la cura de llarga durada en la transició del model davant el repte demogràfic, posant l’atenció en la inclusió social. Pretén estudiar tant els factors que contribueixen al seu
L’objectiu d’aquest informe és analitzar el mercat de treball a Catalunya, més concretament el fenomen de la precarietat laboral a partir de la seva doble manifestació objectiva i subjectiva. Els canvis socioeconòmics de les darreres dècades han trencat amb l’anomenada
Aquesta tesi doctoral examina l’impacte de la gestió algorítmica en la relació laboral. S’hi argumenta que, tot i que sovint es presenta com una eina per millorar l’eficiència i l’equitat, la gestió algorítmica té el potencial d’accentuar els desequilibris de
Equip / Personal tècnic i d’administració Cristina Álvarez Jorba
