CAPÍTOLS DE LLIBRE Barranco, Oriol; González-Heras, Alejandro & Peligro Moreno, Carles (2023). Situacions i trajectòries laborals de la joventut catalana. A: J. M. Verd (coord.). Enquesta a la Joventut de Catalunya 2022. Volum 1. Col·lecció Estudis, núm. 42. (pp.137-209). Generalitat de Catalunya.
Jornades organitzades pel Consell de Relacions Laborals a la seu del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya, CTESC, amb el triple objectiu de reflexionar sobre els usos dels temps en el context actual; presentar el monogràfic sobre l’impacte de la COVID-19
Brandl, Bernd; Larsson, Bengt; Lehr, Alex & Molina, Oscar (Eds.) (2022). Employment Relations as Networks: Methods and Theory (1st ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003125730 Molina Romo, Óscar (2022). The role of tripartite social dialogue in facilitating a just transition: Experiences from selected
2022 – Sara Moreno Participació de la Sara Moreno a les Jornades organitzades per la Diputació de Barcelona, dins del projecte “Cap a un nou sistema públic de cures en la comunitat” que vol abordar la crisi de les cures avançant cap a
CAPÍTOLS PUBLICATS EN 2021 Alós, Ramon; Barranco, Oriol (2021). Los trabajadores y las trabajadoras sin representación en la empresa y el sindicato. A: Solà Monells, Xavier; Esteban Legarreta, Ricardo: La representación laboral en las empresas dispersas y en red. Problemática,
Els enfocaments tradicionals a l’ampli camp de les relacions laborals se centraven en un conjunt reduït i clarament delimitat d’actors, com ara els sindicats i les organitzacions patronals, que operaven dins de les limitacions imposades per unes institucions formals i delimitades a escala nacional. Cada vegada està més clar que els enfocaments tradicionals no són suficients per donar compte dels processos i resultats de les relacions laborals en un món en què les institucions formals es transformen ràpidament i es dissolen parcialment, les fronteres nacionals es tornen poroses i el nombre de actors implicats augmenta substancialment. És necessari un canvi de perspectiva, més enllà de la dicotomia actor-institució delimitada nacionalment, cap a una comprensió de les relacions laborals com a fonamentalment intervingudes per xarxes complexes i emergents que connecten una multitud d’actors dins dels països i entre ells Continua llegint
La idea central d’aquest projecte consisteix a examinar, en el medi juvenil i en el context d’una crisi econòmica i social, i més específicament del sistema laboral, la influència que sobre la informació, la cerca i inserció laboral dels joves
Les startups han sorgit com una via prometedora per a la creació d’ocupacions i el creixement econòmic, empoderades per diversos tipus de suport disponibles per als empresaris per ajudar-los a desenvolupar els seus negocis. Tanmateix, l’ èxit es limita a
Ponents: Joan Miquel Verd i Joan Rodríguez Soler Institució: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball La situació del col·lectiu de joves en relació amb la seva inserció en el mercat de treball
Ponents: Guillaume Dumont Institució: Investigador del Centre de Recherche OCE de Emlyon Business School Basant-se en entrevistes en profunditat amb treballadors aturats, aquest estudi explora com els sol·licitants d’ocupació poc qualificats experimenten el procés de recerca de feina en línia.
