2016 – Pilar Carrasquer Formació en lÃnia adreçada principalment a empreses i professionals que vulguin adquirir els coneixements essencials per a dissenyar i implantar mesures d’igualtat d’oportunitats i noves formes d’organització del temps, i ajudar, aixÃ, a millorar la qualitat
2016 – Pilar Carrasquer Pretén ser una eina útil per al coneixement i posada en prà ctica de Plans d’igualtat de manera negociada a les empreses
2016 – Pilar Carrasquer Personal de gerència, direcció i gestió de recursos humans d’empreses i institucions, agents d’igualtat i representants sindicals
El projecte CAPRIGHT té com a objectiu la promoció de les capacitats individuals i col·lectives a través de la investigació de les relacions entre mercat de treball, ocupació i protecció social. La prioritat és la de permetre que cada persona,
2016 – Pilar Carrasquer
El projecte IGUALEM, cofinançat pel Fons Social Europeu dins de la Iniciativa Comunità ria EQUAL es va iniciar el mes de maig de 2005 i té com a objectiu principal fomentar la igualtat d’oportunitats al mercat de treball, especialment en aquelles
Aquesta investigació comparativa entre diversos països de la Unió Europea analitza l’evolució i les perspectives dels diferents models d’ocupació, amb l’objectiu de descobrir les convergències que s’estan donant i les divergències que romanen, en la perspectiva de captar si s’estÃ
El projecte RESORE analitza la vinculació entre les noves formes d’ocupació i les prestacions socials lligades a les mateixes en les dues últimes dècades. La hipòtesi de partida es basa en l’actual procés d’erosió dels drets associats a l’assegurança universal
2016 –Â QUIT
2015 – Teresa Torns El principal objetivo de la jornada ha sido promover y sensibilizar a la sociedad sobre los beneficios de la conciliación corresponsable y equitativa de la vida personal, familiar y laboral y avanzar en un reparto equitativo
