El projecte CAPRIGHT té com a objectiu la promoció de les capacitats individuals i col·lectives a través de la investigació de les relacions entre mercat de treball, ocupació i protecció social. La prioritat és la de permetre que cada persona, independentment del lloc on visqui o treballi, pugui desenvolupar el seu propi futur amb els recursos que té al seu abast.
CAPRIGHT integra dos diferents aproximacions: la primera aborda la qüestió dels règims de recursos, i la segona les desigualtats en les capacitats.
En el projecte CAPRIGHT participen 24 equips d’investigació provinents de 13 països europeus i abasta disciplines tals com l’antropologia, l’economia, la història, el dret, les ciències polítiques, la filosofia social i la sociologia.
El treball empíric es va a desenvolupar en tres grans àrees:
– les desigualtats de gènere,
– el desenvolupament professional
– i els processos de canvi i reestructuració en el treball.
Cadascuna d’aquestes àrees tindrà tres punts d’entrada: les trajectòries laborals dels treballadors i treballadores, les polítiques públiques, i el diàleg social i el desenvolupament de polítiques europees. Amb la finalitat de garantir una aproximació integrada a les qüestions esmentades, el projecte conjuga tant el desenvolupament de qüestions de rellevància teòrica com ara les qüestions rellevants en l’agenda política europea i nacional.
Data d’inici: 01/01/2007
Data fi: 01/12/2010
Finançament: European Commission – Research in Social Sciences and Humanities (VI FP)
Investigador responsable: Project coordinator: Robert SALAIS (Centre National de la Recherche Scientifique); equip espanyol: Joan Miquel Verd
Equip: Martí López
Documents i publicacions:
LÓPEZ-ANDREU, MartÍ; VERD, Joan Miquel (2013): “Employer strategies, capabilities and career development: two case studies of Spanish service firms”. International Journal of Manpower, Vol. 34, Num. 4, pp. 327-345 .
SUBRAMANIAN, Dilip; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; ZIMMERMANN, Bénédicte (2013): “Introduction to the Special Issue on Bringing Sen’s capability approach to work and human resource practices”. International Journal of Manpower, Vol. 34 Num. 4, pp. 292-304.
ABBATECOLA, Emanuela ; LEFRESNE, Florence ; VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2012): “Individual working lives through the lens of the capability approach: evaluation of policies and items for debate”. Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18 (1) , pp. 83-89 (doi:10.1177/1024258911431197) .
BARTELHEIMER, Peter ; VERD, Joan Miquel ; LEHWEß-LITZMANN, René ; LÓPEZ-ANDREU, Martí ; SCHMIDT, Tanja (2012): “Unemployment, intervention and capabilities. A comparative study of Germany and Spain”. Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18(1) , pp. 31-44 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2012): “La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales. Un análisis cuantitativo”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Núm. 138, pp. 135-148.
VERD, Joan Miquel; PORCEL, Sergio (2012): “An Application of Qualitative Geographic Information Systems (GIS) in the Field of Urban Sociology Using ATLAS.ti: Uses and Reflections”. Forum Qualitative Sozialforschung, Volume 13, No. 2, pp. Art 14 .
LÓPEZ ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): “Usos y efectos de la protección al desempleo en España. Resultados en base a la perspectiva de las capacidades”. Cuadernos del Mercado de Trabajo, Núm. 7, pp. 14-21.
LÓPEZ-ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): ““Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan”. Formation Emploi, Num. 113, pp. 63-79.
VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2011): “La flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités”. Formation-Emploi, Núm 113. Enero-Marzo 2011 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2011): “The Rewards of a Qualitative Approach to Life-Course Research. The Example of the Effects of Social Protection Policies on Career Paths”. Forum Qualitative Sozialforschung/ Forum: Qualitative Social Research. 12(3), Art. 15 .
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2011): “Introduction : Pourquoi la flexicurité mérite-elle qu’on en débatte à partir de l’approche par les capacités ?”. Formation emploi, Num. 113 , pp. 5-14.
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; LÓPEZ, Martí (2009): “Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social”. Sociología del Trabajo, núm. 67, pp. 127-150 .
BARTELHEIMER, Peter; MONCEL, Natalie; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2009): “Towards analysing individual working lives in a resources/capabilities perspective”. Net.Doc, Sen-sitising life course research?. Actes du Séminaire CAPRIGHT, Nº 50-avril 2009 , pp. 21-50.
