Seminarios QUIT

• 2024
  • Democracia industrial y gestión algorítmica: el caso español en perspectiva comparada

    Ponente: Óscar Molina, Alejandro Godino & Sander Junte

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El seminario presenta los resultados del proyecto INCODING (Democracy at Work through Transparent and Inclusive Algorithmic Management), que analiza el papel de la negociación colectiva a la hora de regular una mayor transparencia en el diseño e implementación de sistemas basados en IA que influyen en la organización del trabajo.

    Fecha: 19/06/2024

  • Características del trabajo en resorts todo-incluido de República Dominicana

    Ponente: Ernest Cañada

    Institución: investigador de la Universidad de las Islas Baleares y miembro de Alba Sud

    El crecimiento del turismo en la República Dominicana ha sido constante desde los años 90. Después de la interrupción a causa de la pandemia de la COVID-19, su reactivación ha sido aún más intensa y el país lidera el crecimiento turístico en el Caribe. La principal zona en la cual se ha asentado este desarrollo ha sido el área de Macao en Punta Cana, en la provincia de La Altagracia. Este desarrollo ha sido gestionado sobre todo por cadenas hoteleras, mayoritariamente españolas, bajo la fórmula del todo incluido. Este modelo ha sido analizado críticamente por la escasa integración que genera en su entorno, reproduciendo dinámicas de exclusión. También ha habido una fuerte atención por fenómenos asociados al turismo sexual. Sin embargo, se ha prestado menos atención a las características y calidad del empleo que genera, así como a sus relaciones laborales.

    Esta presentación tiene como objetivo compartir una investigación en curso que pretende ampliar la comprensión sobre el tipo de empleo que generan los resorts todo-incluido en relación con las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. La investigación, de carácter básicamente etnográfico, se ha desarrollado a través de cinco estancias entre 2017 y 2023, con observación directa en tres áreas (dentro de hoteles, al Hoyo Friusa, un suburbio de Bávaro, y en la ciudad dormitorio de Higüey, en la misma provincia de La Altagracia) y entrevistas en profundidad a 140 personas (trabajadores y directivos de hoteles y profesionales vinculados al sector). Los resultados de la investigación ponen en evidencia como los bajos salarios convierten estos hoteles en lugares donde los trabajadores tratan constantemente de conseguir otros ingresos por múltiples vías. Además, las políticas de flexibilidad y ahorro de costes impuestas por las empresas generan pésimas condiciones de ocupación y de trabajo. Finalmente, la ausencia de una organización sindical de clase hace que los trabajadores y trabajadoras no puedan defender sus demandas a través de organizaciones que respondan a sus intereses. En consecuencia, tratan de resolver sus preocupaciones con formas de protesta informales. El crecimiento turístico hotelero basado en el todo incluido no ha ido acompañado de un empleo decente, sino que ha agudizado la pobreza laboral y la precariedad.

    Fecha: 21/05/2024

  • La brecha de género en el uso del tiempo. ¿Se reduce o se ha estancado?

    Ponente: Joan García Román

    Institución: investigador Ramón y Cajal en el Centre d’Estudis Demogràfics

    La brecha de género en el uso del tiempo se ha reducido significativamente en todas las sociedades occidentales en las últimas décadas. Sin embargo, estudios recientes muestran una ralentización o estancamiento de la reducción. En el seminario se presentarán diferentes trabajos sobre la evolución reciente de la brecha de género en el uso del tiempo, sobre todo en trabajo doméstico. A partir de las encuestas de uso del tiempo de España, el País Vasco y otros países se mostrarán las estimaciones más recientes y cómo varía la brecha en función del momento del ciclo de vida y de la composición de las parejas, especialmente en función de la relación con la actividad y la educación de los miembros.

    Fecha: 16/04/2024

  • Una propuesta tipológica del trabajo autónomo en Chile y España

    Ponente: Claudia Baeza

    Institución: investigadora predoctoral, becària ANID (Doctorado Becas Chile)

    El seminario se centrará en presentar los resultados de un análisis tipológico comparado de trabajadores autónomos entre Chile y España, cuyo objetivo es establecer similitudes y diferencias en los patrones de configuración de los diversos perfiles de trabajadores autónomos, delimitando conceptualmente el trabajo autónomo y estableciendo como hipótesis su estratificación y distribución diferenciada en el territorio. Por lo tanto, se trata de aportar elementos teóricos y empíricos para un análisis sociológico que arroje luz sobre la realidad social del colectivo estudiado. La metodología es de tipo estructural y articulada combinando dos técnicas de análisis multivariable. Primero, se realizó un análisis de correspondencias múltiples para determinar los principales factores de diferenciación del empleo autónomo, y, luego se aplicó un análisis de clasificación para obtener la tipología de trabajo autónomo. Se trabajó con los datos de la Encuesta Nacional de Empleo 2019, 2020 y 2021 para Chile y con la Encuesta de Población Activa del año 2019, 2020 y 2021 para España.

    Finalmente, a partir de los datos se obtienen dos factores principales etiquetados como: “nivel socio-ocupacional” y un segundo factor como “grado de autonomía”. Estos dos factores permitieron generar tres tipos de perfiles para el trabajo autónomo en Chile y España: estrato alto; estrato medio; y estrato agrícola

    Fecha: 19/03/2024

  • Permisos de paternidad generosos en un mercado laboral segmentado: Una historia con moraleja sobre el disfrute del permiso de paternidad en España

    Ponente: Dani M. Marinova

    Institución: profesora Serra Hunter en el Departamento de Ciencia Política de la UAB

    Para evaluar el éxito del permiso de paternidad como instrumento político progresivo y de igualdad de acceso, es esencial evaluarlo en el contexto de las desigualdades preexistentes en el mercado laboral que condicionan su uso. Investigamos un caso de ampliación de una duración sin precedentes en las disposiciones sobre el permiso de paternidad en España. Los análisis de una encuesta original de muestras mixtas realizada a cohortes de padres con distintos derechos de permiso muestran que el uso aumenta con la ampliación de la duración, pero de forma desigual. Mientras que los niveles ya elevados de uso aumentan entre los padres con empleo estable, los padres con empleos temporales, los autónomos y los que se encuentran en la parte inferior y superior de la distribución de ingresos mantienen niveles más bajos de uso. Los primeros se toman de media entre dos y nueve semanas más de permiso con sus recién nacidos que los segundos. La duración sin precedentes del permiso de paternidad en España agrava las desigualdades preexistentes en las tasas de utilización. Los resultados son una advertencia sobre las disposiciones generosas en materia de permiso de paternidad en el contexto de un mercado laboral segmentado, con implicaciones sombrías para la capacidad de este instrumento político de generar un cambio social en todos los estratos sociales. Con la entrada en vigor de la Directiva de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de la UE en 2019, otros estados europeos están considerando la implementación de beneficios generosos para los padres, aumentando así la relevancia política de entender cómo la segmentación preexistente del mercado laboral da forma a las desigualdades en el uso del permiso de paternidad en España.

    Fecha: 20/02/2024

  • ¿Qué es la precariedad? Desentrañar un fenómeno que caracteriza a la generación de los jóvenes

    Ponente: Lara Maestripieri

    Institución: investigadora Ramón y Cajal en el Departamento de Ciencia Política de la UAB e investigadora IGOP

    La precariedad y el aumento del trabajo atípico han surgido como factores cruciales que contribuyen a la diversificación y al retraso de la transición de los jóvenes a la edad adulta. A pesar de su popularidad, existe una falta de claridad en la operacionalización de estos conceptos, especialmente en lo que respecta a sus componentes subjetivos y objetivos y a sus dimensiones laborales y no laborales. En particular, existe un desajuste crítico entre los indicadores objetivos del trabajo precario (por ejemplo, tener un contrato de duración determinada), que suelen aplicarse en las encuestas, y los enfoques subjetivos de la precariedad (por ejemplo, sentirse inseguro), que suelen utilizarse en los estudios cualitativos para captar las percepciones y experiencias de las personas que tienden a ir más allá de una definición estrictamente laboral. Este trabajo pretende fusionar estas dos tradiciones e investigar de forma holística la precariedad, utilizando una base de datos original compuesta por 3.012 jóvenes encuestados en España.

    Los resultados ilustran la naturaleza multidimensional de la precariedad, con la inseguridad económica y las condiciones laborales como elementos centrales. La naturaleza involuntaria del trabajo atípico emerge como una dimensión clave de la precariedad.

    Fecha: 30/01/2024

• 2023
  • Precariedad y empleo público en clave de género. Una mirada a los servicios municipales en Chile

    Ponente: Betzabeth Marín

    Institución: doctoranda del Programa de Sociologia de la UAB i becada CONICYT

    Una tesis doctoral que busca explicar los factores que influyen en la feminización de la precariedad laboral en el empleo municipal chileno, desde la perspectiva de género. Las investigaciones en el sector son escasas, e inexistentes desde esta perspectiva, de ahí la importancia de su inclusión como enfoque. Transversalmente, se abordan dos objetos teóricos: 1) las dimensiones objetivas de la precariedad laboral y su vinculación con 2) la segregación sexuada de los servicios municipales: la administración, la salud y la educación.

    A través de un diseño que articula datos cuantitativos y cualitativos, se propone demostrar que, por un lado, los servicios municipales chilenos tienen una estructura del empleo altamente heterogénea y segregada sexualmente, reproduciendo las desigualdades territoriales y del mercado laboral y que 2) las particularidades de la precariedad laboral en el empleo municipal van más allá de la visión dicotómica precario/no precario, usualmente asociada a una de sus dimensiones: la estabilidad laboral, es decir, el binomio temporal/permanente. La construcción de una tipología de perfiles precarios permite mostrar las diversas formas que toma y grados en que afecta la precariedad multidimensional a la fuerza laboral pública.

    Fecha: 05/12/2023

  • Entre el control y el consentimiento: reflexiones de los almacenes oscuros sobre las funciones de los mandos intermedios y la dinámica organizativa en la era de la gestión algorítmica

    Ponente: Tiago Vieira

    Institución: investigador predoctoral en la European University Institute (Florencia)

    Los avances tecnológicos de la última década han introducido una importante transformación en el mundo laboral: la aparición de la gestión algorítmica. Si bien el control y la evaluación del lugar de trabajo a través de métricas de rendimiento no son nuevos, la gestión algorítmica da un paso de gigante al aprovechar las capacidades computacionales y de aprendizaje profundo de los algoritmos para reunir y procesar grandes cantidades de datos, lo que permite la toma de decisiones automatizada o semiautomatizada. A la luz de esto, algunos estudiosos han predicho explícita o implícitamente un futuro en el que el papel de los directivos humanos, en particular los de nivel bajo y medio, será insignificante en comparación con el de los algoritmos.

    Sin embargo, frente a esta predicción potencialmente demasiado determinista, otros estudios han argumentado que el despliegue de herramientas algorítmicas de gestión no elimina, ni eliminará en un futuro previsible, la necesidad de directivos humanos. De hecho, los mandos intermedios siguen siendo una presencia destacada y cotidiana en el proceso laboral de las organizaciones a pesar del despliegue de herramientas algorítmicas. Esto se debe a que, a pesar del potencial de la inteligencia artificial (IA) y los algoritmos computacionales para mejorar la eficiencia de las empresas, algunos rasgos críticos de la gestión no pueden automatizarse. El objetivo de este artículo es entender cómo las herramientas algorítmicas remodelan el papel de los mandos intermedios y cómo esto, a su vez, transforma la dinámica del control directivo en los lugares de trabajo. A partir de 51 entrevistas semiestructuradas con directivos y trabajadores de almacenes de reparto de ultima milla -un sector que consideramos revelador y crítico para nuestros propósitos-, nuestras conclusiones muestran que, a pesar de la automatización de varias tareas relacionadas con la coordinación, los mandos intermedios y bajos siguen desempeñando un papel crucial en las organizaciones. Este papel tiene dos facetas que parecen contradictorias pero que, de hecho, son complementarias.

    Fecha: 28/11/2023

  • Nivel de estudios y trayectorias laborales inestables: una exploración de casos discordantes

    Ponente: Alejandro González

    Institución: investigador predoctoral del Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Una de las variables que más influye en la trayectoria laboral de los jóvenes es su nivel educativo. Así, las trayectorias laborales de los individuos con bajo nivel educativo son más inestables y tienen empleos con menores ingresos que las de otros individuos con distinto nivel educativo. En este trabajo analizamos en primer lugar la relación entre el nivel educativo y las trayectorias inestables en el mercado laboral. En segundo lugar, basándonos en un análisis secuencial, clasificamos los casos según se trate o no de trayectorias que ilustran cada nivel educativo. En tercer lugar, analizamos las características de los contactos sociales movilizados en función de dicha clasificación. Por último, exploramos cualitativamente los casos que no siguen la norma, es decir, los casos discordantes, para explicar cualitativamente qué los hace discordantes. Los datos utilizados para estos análisis proceden de una encuesta híbrida que recoge información sobre el uso longitudinal de contactos sociales entre jóvenes con trayectorias laborales inestables en el Área Metropolitana de Barcelona. En el caso de las personas con el nivel educativo más bajo, los casos discordantes tienen una trayectoria laboral mejor que la que suelen tener estas personas. La movilización de los contactos personales es uno de los motores utilizados para conseguirlo. Para los que tienen un nivel educativo intermedio, los casos discordantes se caracterizan por una elevada proporción de desempleo o inactividad. Por último, para las personas con un nivel educativo superior, que presentan la menor proporción de casos discordantes, éstos son ligeramente más precarios que los ilustrativos.

    Fecha: 21/11/2023

  • La incorporación de los hombres a los trabajos de cuidado remunerado: Oportunidades y riesgos

    Ponente: Vicent Borràs y Joan Rodríguez Soler

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El estudio, un encargo de la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, busca mejorar el conocimiento sobre las potencialidades y los riesgos que representa la incorporación de los hombres a sectores de ocupación vinculados a los cuidados, donde tradicionalmente es mayoritaria la presencia de las mujeres; el objetivo último es apuntar posibles líneas de actuación en el diseño de políticas públicas de cara a la incorporación de los hombres en los cuidados.

    Fecha: 31/10/2023

  • Efectos de la política de salario mínimo sobre el empleo y los salarios

    Ponente: Ferran Elías

    Institución: Universitat de València

    Presentación de su investigación en la que hace una estimación del efecto del salario mínimo para toda la distribución salarial de los trabajadores, poniendo en práctica un nuevo enfoque empírico,s especialmente apropiado para los cambios a escala nacional del salario mínimo. En concreto, utiliza las antiguas distribuciones salariales para desarrollar un contrafactual mediante la técnica de diferencias en diferencias.

    Entre los resultados, se observan efectos negativos en el empleo, un gran crecimiento salarial para los trabajadores afectados y un aumento significativo de los salarios en la distribución. El ajuste del empleo se produce a través de un aumento de los despidos y una disminución de las entradas.

    Fecha: 09/06/2023

  • Cuidar en desigualdad, análisis comparado de la distribución del trabajo de cuidados no remunerados en México y en Argentina desde el género y el derecho

    Ponente: Camila Buffarini

    Institución: Universidad Nacional de México

    Su investigación se propone analizar las convergencias y las divergencias en la distribución actual de los trabajos de cuidados no remunerados en México y en Argentina, a los fines de aunar a la conceptualización del derecho humano al cuidado y a los sistemas integrales de cuidados. El análisis parte de un marco teórico crítico, denominado crítica de género al derecho, incorpora las herramientas provistas por el enfoque de derechos humanos, la perspectiva de género y la interseccionalidad y busca demostrar que la falta de reconocimiento, de redistribución y de reducción del trabajo de cuidados no remunerados de las mujeres vulnera los derechos humanos al cuidado, a la igualdad y a la autonomía de las niñas y las mujeres.

    Fecha: 09/05/2023

  • Ilustración de la construcción de un índice multidimensional con el índice de Vulnerabilidad Urbana

    Ponente: Irene Cruz

    Institución: investigadora del IERMB

    En las técnicas de análisis utilizadas en la construcción de los índices de vulnerabilidad urbana predominan las estrategias de reducción de dimensiones, entre las que destaca el análisis de componentes principales (ACP). Aparte de sus virtudes, como la simplicidad y la interpretabilidad, la ACP tiene ciertas limitaciones que hay que tener presentes. Por un lado, la ACP, como el análisis factorial (AF), trata en conjunto todas las variables, bajo la premisa de que todas tienen relación con las dimensiones subyacentes, de manera que no permiten hacer un análisis organizado en dimensiones. Esto dificulta en gran medida la comparabilidad entre anualidades, por el hecho de que no se tiene certeza de que la información contenida en el primer factor del análisis de una anualidad se corresponda con la de la anualidad siguiente. Para superar estas limitaciones, en la literatura se proponen los modelos de ecuaciones estructurales, que permiten configurar una estructura factorial mucho más estable a partir del control de las diversas dimensiones que agrupan los indicadores que intervienen en el análisis, haciéndolos comparables a lo largo del tiempo. En la sesión se ilustrará la metodología seguida para construir el Índice de Vulnerabilidad Urbana siguiendo este procedimiento, y se expondrá los principales resultados obtenidos.

    Fecha: 25/04/2023

  • ¿Revolución estancada? Reflexiones teóricas y análisis empírico a través de la distribución del trabajo reproductivo en las parejas conviventes en Andalucía

    Ponente: María Cascales

    Institución: investigadora post-doctoral Margarita Salas de la Universidad de Sevilla

    Fecha: 23/05/2023

  • ¿Adaptándose a los nuevos tiempos? La emergencia de prácticas innovadoras en la negociación colectiva

    Ponente: Óscar Molina

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Presentación de un informe realizado para Eurofound en el que se analiza las evoluciones recientes y las prácticas emergentes en relación con los procesos y resultados de la negociación colectiva, principalmente en el sector privado.
    El informe abarca los sistemas de negociación colectiva en diez Estados miembros de la UE y analiza los efectos de la pandemia de COVID-19 y la posterior crisis económica y social sobre la dinámica de la negociación colectiva y los convenios colectivos. También examina las prácticas e innovaciones que han surgido en respuesta a factores estructurales como el cambio tecnológico, las políticas de descarbonización y neutralidad climática y el envejecimiento de la mano de obra. Asimismo, evalúa la capacidad de los sistemas de negociación colectiva para adaptarse a los cambios estructurales en el trabajo, la producción y el mercado laboral, así como las tendencias a medio plazo.

    Ver Informe aquí.

    Fecha: 21/03/2023

  • Más allá de la clasificación errónea: la gestión algorítmica como desafío a la relación laboral normalizada

    Ponente: Tiago Vieira

    Institución: European University Institute

    La presencia en general no regulada de técnicas de gobernanza algorítmica en el proceso laboral de los mensajeros cortocircuita lo que de otro modo sería una relación laboral estándar, socavando así los esfuerzos regulatorios del Gobierno español. En gran medida, esto se deriva de las posibilidades de vigilancia ofrecidas por la gestión algorítmica, aprovechadas por los gerentes humanos de manera que comprometen los fundamentos normativos de la relación laboral a través de la violación sistemática de la privacidad de los trabajadores, la inducción de comportamientos peligrosos, la disminución de la autonomía de los trabajadores y las restricciones al derecho a la información.

    Fecha: 28/02/2023

  • Los procesos de movilidad social en perspectiva comparada entre Chile y España

    Ponente: Cristian Segura-Carrillo

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El seminario tiene como objetivo presentar los análisis de desigualdad social desde la perspectiva de la movilidad social, comparando España y Chile, países que presentan en común un proceso de industrialización tardía, aun cuando representan contextos diferentes en el nivel de desarrollo y modelo social.

    En este sentido, siguiendo la tradición de investigación sobre estratificación social y movilidad del Research Commitee 28 de la ISA, se plantea un diseño cuantitativo utilizando fuentes de información secundarias, con bases nacionales para Chile y España. Se realiza un análisis por cohortes y por sexo. Se considera a la clase social como eje analítico desde la perspectiva de EGP (Erikson, Golthorpe y Portocarrero, 1979, 1993) y los ajustes propuestos por Ganzeboom y Treiman (1996) que apoyan la comparación internacional, para ello se utiliza una categorización de 6 clases. Se analiza la movilidad absoluta observando la estructura social en ambos países, así como la movilidad relativa para estudiar la igualdad de oportunidades utilizando modelos log-lineales.  Como resultado se observan diferencias por género y por cohortes. Sin embargo, aun cuando el peso del origen social ha disminuido, continúa presente en los movimientos intergeneracionales de clase. En particular, para el caso chileno es mucho más arraigada esta asociación para ambos sexos, en el caso español los hombres tienden a una mayor asociación origen-destino social, pero las mujeres disminuyen considerablemente esta asociación. En ambos países el efecto de la expansión educativa resulta clave en la movilidad social.

    Fecha: 24/01/2023

• 2022
  • Cuando Mujer ya no se escribe con M de Madre. Un estudio acerca de mujeres profesionales que deciden no ejercer la maternidad

    Ponente: Tania Corsetti

    Institución: Universidad Nacional de Rosario (UNR)

    La existencia de mujeres que deciden no ser madres en un contexto laboral donde el conflicto entre el trabajo reproductivo –como resultado del ejercicio de la maternidad- y el trabajo productivo adquieren una intensidad como nunca antes en la historia del capitalismo, condujo a la construcción de una investigación, cuya problemática refiere a la incidencia del desarrollo y trabajo profesional en la decisión de no ejercer maternidades, y su relación con los procesos identitarios que construyen mujeres trabajadoras.

    Fecha: 21/11/2022

  • Trabajadores españoles en Holanda: una radiografía del sistema de explotación en el sector de distribución y logística

    Ponentes: Sander Junte

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    La precariedad y falta de oportunidades que caracteriza el mercado de trabajo español ha llevado a que, a lo largo de los últimos años, muchos españoles hayan elegido dar el paso a otros países, entre ellos los Países Bajos. En contra de lo esperado, aterrizan en un sistema de duras condiciones de trabajo y vida.

    En el seminario, se expondrán los principales resultados de un proyecto de investigación que tenía como objetivo conocer este sistema y las experiencias de una colonia de trabajadores españoles en él.

    Fecha: 25/10/2022

  • Racismo, lugar y espacio: Los santuarios blancos, los museos estadounidenses y el mantenimiento del statu quo

    Ponentes: David G. Embrick

    Institución: University of Connecticut

    El Instituto de Arte de Chicago -un museo reconocido a nivel nacional- como un santuario blanco, es decir, un espacio institucional blanco dentro de un sistema social racializado que sirve para reafirmar a los blancos su posición dominante en la sociedad. El objetivo de este artículo es destacar cómo los museos crean y mantienen espacios blancos dentro del contexto más amplio de ser una institución para el público en general. en el ámbito laboral.

    Fecha: 14/06/2022

  • El acoso sexual y por razón de sexo en el mundo laboral: una aproximación cualitativa

    Ponentes: Sara Moreno & Vicent Borràs

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El objetivo principal del estudio es realizar la aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo con el fin de conocer las percepciones, las experiencias y los imaginarios socialmente compartidos que forman parte del fenómeno en el mundo laboral. Concretamente, se trata de hacer un análisis del trasfondo sociocultural que actúa como contexto y apoyo de la existencia y persistencia del acoso sexual y por razón de sexo más allá de su cuantificación. En este sentido, los objetivos específicos incluyen identificar, describir y explicar los factores sociales que hacen posible el fenómeno, así como los elementos de cambio y continuidad que se han dado a lo largo de los últimos años. Finalmente, los resultados obtenidos permiten apuntar algunas recomendaciones al respecto de las líneas de actuación, así como un conjunto de sugerencias para el diseño de una eventual encuesta sobre violencias machistas en el ámbito laboral.

    Fecha: 24/05/2022

  • El efecto de la formación ocupacional sobre el empleo

    Ponente: Álvaro Fernández Junquera

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Se presenta un estudio financiado por el Servicio de Empleo de Cataluña y aborda una de las políticas activas de mercado laboral que implementan los servicios públicos de empleo en España, en concreto la formación ocupacional. Estas acciones, dirigidas prioritariamente al colectivo de personas desempleadas, consisten en la oferta de cursos de formación enmarcados en el sistema laboral. En el trabajo que se expone se evalúa el efecto causal de la participación en cursos de formación ocupacional sobre la probabilidad de conseguir empleo, a partir de los datos de la «Encuesta de Transición Educativa-Formativa e Inserción Laboral» y la «Encuesta de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios», ambas publicadas por el INE en 2019.

    Fecha: 26/04/2022

  • Las políticas activas de empleo como fuente indirecta de capital social entre las personas jóvenes con trayectorias de inserción precarias

    Ponentes: Joan Miquel Verd y Joan Rodríguez Soler

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    La situación del colectivo de jóvenes en relación con su inserción en el mercado de trabajo es una constante en las agendas institucionales y de investigación en el marco de la Unión Europea. Las recientes crisis económicas y sanitarias no han hecho más que aumentar la preocupación por la inserción de dicho colectivo. Las políticas activas de empleo han sido uno de los instrumentos utilizados para mejorar la inserción laboral de las personas jóvenes. Sin embargo, la orientación de dichas políticas ha sido puesta en entredicho a tenor de la escasa efectividad que a menudo han mostrado. La perspectiva longitudinal adoptada en el artículo permite profundizar en la comprensión del papel que las políticas activas de empleo pueden tener en las trayectorias o itinerarios de inestabilidad laboral del colectivo de jóvenes. Los resultados apuntan a una escasa capacidad de dichas políticas a la hora de modificar las trayectorias juveniles y a la baja percepción que las personas jóvenes tienen de ellas como instrumentos correctores o de mejora de sus trayectorias.

    Fecha: 22/02/2022

• 2021
  • Cuanto más buscas, menos encuentras: solicitantes de empleo poco cualificados y búsqueda de empleo online

    Ponentes: Guillaume Dumont

    Institución: Investigador del Centre de Recherche OCE de Emlyon Business School

    Basándose en entrevistas en profundidad con trabajadores desempleados, este estudio explora cómo los solicitantes de empleo poco calificados experimentan el proceso de búsqueda de empleo en línea. Al tomar como punto de partida la digitalización del acceso a los mercados laborales, descubrimos tres actividades principales: elaboración, solicitud, revisión, centrales para el proceso de búsqueda de empleo en línea y analizamos su desempeño por parte de los solicitantes de empleo. Mostramos que su uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) con fines de empleo provoca fuertes tensiones y dilemas que configuran la forma en que experimentan la búsqueda de empleo, lo que en última instancia les impide utilizar las TIC para asegurar el trabajo, pero también aumenta su vulnerabilidad en el mercado laboral.

    Fecha: 24/11/2021

  • El diseño y funcionamiento de la FP Dual y sus implicaciones en la transición escuela-trabajo en Catalunya

    Ponentes: Daniel Barrientos

    Institución:Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    La modalidad de alternancia dual en formación profesional surge en España como parte de las políticas europeas para favorecer la formación y el empleo juvenil. Sin embargo, la ausencia de legislación detallada, los altos niveles de desempleo y la ausencia de recursos, fruto de la crisis económica, o el papel insuficiente de la administración pública, han desembocado en una serie de limitaciones de la implementación del modelo. Estas han sido solventadas de maneras diversas entre Comunidades Autónomas, sectores productivos, institutos y empresas, generando diferencias significativas entre los modelos actuales en España. Todo ello impide concluir que la FP dual, por sí sola, favorezca la transición escuela-trabajo, sino que existen una serie de condiciones que se han de cumplir en su implementación para conseguir los efectos positivos que se pretenden. Ante este proceso, el artículo estudia las perspectivas de los actores sociales que participan y ponen en práctica el modelo para analizar el desarrollo y posibilidades de la FP dual.

    Fecha: 20/10/2021

  • Motores de la integración del mercado laboral de los jóvenes en las regiones europeas

    Ponentes: Rosario Scandurra

    Institución:investigador Juan de la Cierva del Departamento de Sociología de la UAB

    Las disparidades territoriales y los mercados laborales de los jóvenes se han considerado a menudo como temas separados, debido a los desafíos en la disponibilidad de datos. Por lo tanto, la investigación comparativa regional o subregional sobre la integración del mercado laboral de los jóvenes (YLMI) ha sido escasa. En este artículo, abordamos esta brecha presentando una medida compuesta de YLMI que cubre una amplia gama de indicadores y arroja luz sobre la división territorial de la UE de oportunidades para los jóvenes a nivel regional. Para construir el índice YLMI, utilizamos el beneficio de la duda, una metodología fundamental sobre indicadores compuestos (IC) que combina la secuencia con ponderaciones condicionales basadas en el rango de cada subindicador. Para comprobar la utilidad del YLMI, analizamos la evolución del YLMI regional en la UE antes y después de la crisis económica; y las tendencias de homogeneización o diferenciación en los territorios de la UE. Además, investigamos hasta qué punto las condiciones de empleo, la oferta de habilidades y los recursos tecnológicos explican las variaciones interregionales en YLMI.

    Fecha: 29/06/2021

  • Cambios en los tiempos, cambios en los trabajos: La masculinización del trabajo doméstico y la feminización del trabajo de cuidado

    Ponentes: Vicent Borràs y Sara Moreno

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Presentación de los resultados de una investigación que tenía como objetivo analizar los cambios en los usos del tiempo, partir del análisis comparativo de las dos ediciones de la Encuesta de Empleo del Tiempo 2020/03 – 2009/10. Los principales resultados muestran que se ha producido un cambio generacional en las dedicaciones al trabajo doméstico y al trabajo de cuidado, tanto por parte de las mujeres como por los hombres; no se ha dado un reparto del trabajo, sino cambios en las dedicaciones a determinadas tareas.

    Fecha: 26/05/2021

  • Análisis de los regímenes de género de las organizaciones políticas: una comparativa según el grado de institucionalización

    Ponente: Núria Alcaraz

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El objetivo de esta investigación es conocer los efectos del grado de institucionalización de las organizaciones políticas en las relaciones de género establecidas en ellas. El análisis de las relaciones de género en la participación política se ha centrado principalmente en la falta de interés de las mujeres en la política y en cómo su posición social dificulta su participación en el espacio público. Sin embargo, centrarnos en el análisis de las organizaciones políticas, y en cómo producen y reproducen las normas y prácticas de género, nos permite ir más allá y comprender cómo tienen lugar las relaciones de género en la vida cotidiana de las organizaciones mediante la configuración de sus regímenes de género. La mayoría de los estudios se han ocupado por separado de los partidos políticos y los movimientos sociales. La cuestión principal de esta investigación radica en cuestionar si el grado de institucionalización de las organizaciones políticas tiene un efecto en la configuración de sus regímenes de género y su capacidad de transformarse en organizaciones más equitativas. Para ello, una estrategia cualitativa se caracteriza por la estructura de tiempo generada, la segregación horizontal y vertical de tareas y agencias y la resistencia al cambio de tres casos de estudio representativos de los diferentes grados de institucionalización. Al mismo tiempo, se incorpora la perspectiva interseccional para explicar cómo los regímenes de género tienen efectos diferenciados en función de la posición social de las mujeres.

    Fecha: 24/03/2021

  • Negociar en redes. Un enfoque relacional y comparativo a la negociación colectiva

    Ponente: Òscar Molina

    Institución:Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    El análisis de la coordinación de la negociación colectiva ha atraído siempre la atención de académicos y actores políticos desde principios de la década de los 90, cobrando recientemente mayor protagonismo debido a la descentralización generalizada de la negociación. Originalmente, la coordinación era considerada como una dimensión de la negociación colectiva. Sin embargo, los indicadores utilizados para su estudio han reflejado generalmente características estructurales de la negociación, proporcionando muy poca información sobre los procesos y las relaciones que sustentan la coordinación. Así pues, el objetivo principal del estudio es proporcionar una evaluación alternativa de cómo se lleva a cabo la coordinación en diferentes sectores y sistemas de negociación colectiva, adoptando un enfoque conductual y relacional a través de la aplicación de la metodología de Análisis de Redes Sociales

    Fecha: 24/02/2021

• 2020
  • Representación sindical y activismos feministas. La experiencia de la Intersindical de mujeres en Argentina

    Ponente: Tania Rodríguez

    Institución: Universidad de Buenos Aires

    Fecha: 10/03/2020

  • Digitalization in the Retail Sector: a Comparative Case Study Between Italy And Spain Industrial Relations’

    Ponente: Arianna Marcolin

    Institución: Scuola Superiore Sant’Anna (Pisa)

    En este momento de profundos cambios en todos los aspectos de la sociedad, también el sector minorista se ha visto alterado por las innovaciones tecnológicas, que se han identificado como la difusión de estrategias multi-canal, la introducción de la pantalla táctil y la aplicación de tabletas y pulseras para los trabajadores. Estos cambios tendrían que mejorar la experiencia comercial de los consumidores pero, al mismo tiempo, tener consecuencias para las condiciones laborales, influir en las acciones empresariales de asociación y sindicatos y, finalmente, dar forma al contenido de los convenios colectivos. En particular, en cuanto a las estrategias sindicales, esta investigación tiene por objeto identificar tres categorías diferentes de reacciones: negligencia, rechazo y acogida, con el objetivo de proporcionar una categorización útil para analizar las acciones sindicales también en otros sectores.

    Preresentación

    Fecha: 11/02/2020

• 2019
  • Evaluating social impact: the role of entrepreneurial moral intentions in impact investing

    Ponente:  Guillaume Dumont

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona

    Guillaume Dumont presenta los resultados de su proyecto «The social dimension of entrepreneurship» que ha desarrollado durante los dos últimos años en el marco del Programa Juan de la Cierva.

    Fecha: 30/05/2019

  • Working Poverty among Labor Market Outsiders. A Risk-based Approach to Cross-national Variation

    Ponente:  Dani Marinova

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Departament de Ciència Política i Dret Públic

    Fecha: 30/04/2019

  • Los poderes sindicales en contexto de (post)austeridad: retos sectoriales en Portugal

    Ponente:  Hermes Costa

    Institución: Universidad de Coimbra

    Fecha: 26/04/2019

  • La reinserción laboral de los deportados y retornados en Guadalajara y Tijuana: ¿empleos sostenibles o empleos precarios?

    Ponente:  Alfredo Hualde

    Institución: Colegio de la Frontera Norte (México)

    Fecha: 14/03/2019

  • Visiones del «descontrol»: problematizaciones y perspectiva sobre la cuestión de la inseguridad, la política social y el trabajo en la Argentina actual

    Ponente:  Tatiana Jack

    Institución: Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires

    Fecha: 19/02/2019

• 2018
  • ‘Smart’ industrial relations in the making? Insights from the analysis of union responses to digitalisation in Italy and Spain

    Ponente:  Stefano Gasparri

    Institución: Warwick Business School

    Fecha: 16/05/2018

  • El cuidado como componente del bienestar social: desafíos teóricos y de investigación

    Ponente: Karina Batthyány

    Institución: Universidad de la República (Uruguay)

    Fecha: 10/05/2018

  • Abordar l’organització del Treball i la salut a partir de les enquestes de riscos psicosocials

    Ponentes: Salvador Montcada & Clara Llorens

    Institución: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)

    Fecha: 02/05/2018

  • Formación profesional dual en Alemania y España: orígenes y retos actuales

    Ponente: Anika Jansen

    Institución: Economista del German Economic Institute

    Fecha: 21/02/2018

  • Els indicadors de qualitat de vida com a mesura de la responsabilitat social de les empreses

    Ponente: Montserrat Llobet

    Institución: IGOP (UAB)

    Consultora de Responsabilitat Social i Qualitat de Vida en Oqualitat – ORGANITZACIONS I QUALITAT DE VIDA

    Fecha: 07/02/2018

• 2017
  • Desigualdad persistente en jóvenes del Uruguay (1990-2013). Análisis de la intensidad, calendario y secuencia de eventos de transición

    Ponente: Verónica Filardo

    Institución:  Facultad de Ciencias Sociales- Universidad de la República

    Fecha: 11/12/2017

  • Movilidad social intergeneracional en Montevideo 1996-2010

    Ponente: Marcelo Boado

    Institución: Universidad de la República (Udelar), Uruguay

    Fecha: 15/02/2017

  • El capital social y las estrategias metodológicas para su operacionalización

    Ponente: Rafael Rey

    Institución: Universidad de la República (Udelar), Uruguay

    Fecha: 15/02/2017

• 2016
  • «Sponsored freelancers”: How labor outsourcing challenges the entrepreneurial behavior of freelancers and supports the rise of multi-layered labor?

    Ponente: Guillaume Dumont

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 14/12/2016

  • Welfare Capitalist Regimes and Actor Based Research – Agency Spaces for Young Unemployed in Spain and Germany

    Ponente: Christoph Gille

    Institución: Universität Duisburg-Essen

    Fecha: 05/10/2016

  • ¿Una calle sin salida? Perspectivas de la democracia brasileña

    Ponente: Francisco Amorim

    Institución: Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), de Porto Alegre (Brasil)

    Fecha: 13/06/2016

  • La construcción analítica de las trayectorias laborales desde los métodos cualitativos: desafíos para la pensar una agenda de investigación comparativa entre Europa y América Latina

    Ponente: Leticia Muñiz

    Institución: Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FaHCE) de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP)

    Fecha: 20/04/2016

  • Negociación Colectiva en el sector de las Agencias de Empleo Temporal

    Ponente: Marcello Pedaci

    Institución: Università degli Studi di Teramo

    Fecha: 20/04/2016

  • Desigualdades en la articulación de empleo y vida familiar en España

    Ponente: Núria Sánchez Mira

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 10/02/2016

• 2015
  • The Social Economy and worker co-operatives in the cultural industries, Catalonia

    Ponente: Emma Lees

    Institución: University of Sydney

    Fecha: 16/12/2015

  • Els processos de recerca laboral juvenil: l’ús del Process Tracing com a mètode d’anàlisi qualitativa

    Ponente: Mattia Vacchiano

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 30/09/2015

  • El trabajo doméstico no tiene quién le quiera y el de cuidados solo a veces

    Ponente: Pilar Carrasquer & Teresa Torns

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 06/05/2015

  • La emergencia de una ruta migratoria alterna. Inmigración e inserción laboral de hondureños en Barcelona, España

    Ponente: Carolina Rivera

    Institución: CIESAS (Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social). México

    Fecha: 13/04/2015

  • Els treballadors autònoms. Anàlisi a partir de l’explotació de la II Enquesta Catalana de Condicions de Treball

    Ponente: Joan Rodríguez Soler

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 09/02/2015

• 2014
  • Statistical matching: introducción a la fusión de bases de datos

    Ponente: Diego Fleitas

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 01/12/2014

  • La afiliación sindical de la población inmigrante El caso de CCOO de Cataluña

    Ponente: Pere Jódar & Antonio Martín

    Institución: Universitat Pompeu Fabra – Universitat Autònoma de Barcelona

    Fecha: 30/06/2014

  • Malalts crònics i mercat laboral: la feina, la baixa i les seves problemàtiques

    Ponente: Lina Masana

    Institución: Universidad Rovira i Virgili

    Fecha: 16/06/2014

  • ¿Aporta algo al conocimiento de la dinámica laboral el análisis de las ofertas de empleo en internet? El caso de Infojobs

    Ponente: Rosa Marrero

    Institución: Universidad de La Laguna

    Fecha: 12/05/2014

  • Transicions i trajectòries laborals en temps de crisis i austeritat (2007-2011). Una primera identificació de la població espanyola de 20 a 60 anys afectada per canvis en el mercat de treball

    Ponente: Martí López

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 28/04/2014

  • Labor organization and employment relations in Italian call centers during the crisis

    Ponente: Vincenzo Fortunato

    Institución: Universidad de Calabria

    Fecha: 31/03/2014

  • Diferències i desigualtats (Enquesta a la Joventut de Catalunya (2012))

    Ponente: Sara Moreno

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 03/03/2014

  • Salut i joves (Enquesta a la Joventut de Catalunya (2012)

    Ponente: Josep Espluga

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona

    Fecha: 03/02/2014

  • El impacto de la crisis en las trayectorias laborales de las personas jóvenes residentes en Cataluña. (Enquesta a la Joventut de Catalunya (2012))

    Ponente: Mireia Bolibar, Joan Miquel Verd & Oriol Barranco

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 13/01/2014

• 2013
  • ¿Cómo investigar los procesos de trabajo artístico?

    Ponente: Dafne Muntanyola

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 02/12/2013

  • The Quebec’s socio-politic context

    Ponente: Axel Vandenberg

    Institución: McGill University, Montreal

    Fecha: 06/05/2013

  • Estudi d’anàlisi sobre el treball no remunerat a Catalunya

    Ponente: Sara Moreno & Vicent Borràs

    Institución: Universitat Autònoma de Barcelona, Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball

    Fecha: 15/04/2013

  • Agency” as a Red Herring in Social Theory

    Ponente: Axel Vandenberg

    Institución: McGill University, Montreal

    Fecha: 04/03/2013