Líneas de investigación
Todos los estudios llevados a cabo a lo largo de estos años se enmarcan en las diferentes línias de investigación desarrolladas por el QUIT y que lo definen como centro de investigación de referencia en el ámbito de la sociología del trabajo.
Éstas se han ido desarrollando y ampliando, centrándose actualmente en las siguientes áreas temáticas:
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Tiempo, trabajo y vida cotidiana
Dentro de esta línea de investigación se incluyen todos aquellos proyectos que se refieren al estudio de los tiempos de vida: el análisis de las relaciones que se establecen, principalmente, entre el tiempo de trabajo productivo y el tiempo de trabajo no productivo, generalmente trabajo doméstico y familiar. Los estudios giran en torno a las estrategias de tiempo (tanto desde el ámbito de les empresas e instituciones como el de las personas) y a la negociación del tiempo en la vida cotidiana (relación entre los tiempos laborales, domésticos, de la ciudad, etc.). Esta línea también incluye el trabajo artístico.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Igualdad de Género en los Usos del Tiempo: cambios, resistencias y continuidades – GENERA
El objetivo general del proyecto es analizar los cambios, resistencias y continuidades en los usos del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados, fijando la atención en la heterogeneidad de las tendencias y la naturaleza de las transformaciones. Se trata de un objetivo general doble, articulado en torno a dos discusiones teóricas actualmente presentes en la literatura especializada acerca del proceso de convergencia de género en los usos del tiempo y el impacto de los factores contextuales en las relaciones de género.
La investigación formula cuatro interrogantes de partida: ¿Qué factores, estructurales y contextuales, favorecen la convergencia de género en los usos del tiempo? ¿Cuál es la naturaleza, temporal o substancial, de las tendencias de cambio? ¿Qué factores, estructurales y contextuales, explican las continuidades y las resistencias al cambio? ¿Cuál es la consecuencia de las resistencias: estancamiento o retroceso?Los estudios realizados por el equipo investigador apuntan a la tendencia de la convergencia de género con limitaciones socioculturales que plantean cierta revolución estancada y algunos retrocesos. Por un lado, disminuyen las diferencias entre el tiempo que mujeres y hombres dedican al trabajo doméstico y de cuidados. Por el otro lado, persiste la desigualdad tanto en la cantidad de tiempo dedicado a dichas tareas, como en la segregación de estas según su contenido y dimensión temporal.
En paralelo, los análisis sobre el impacto social de los contextos de crisis, como la COVID-19, apuntan a la intensificación del trabajo no remunerado de las mujeres, especialmente de cuidados, reforzando los roles tradicionales de género.
Partiendo del conjunto de resultados previos, el proyecto propone ampliar el conocimiento sobre la heterogeneidad en las tendencias de cambio y continuidad, así como la naturaleza de las transformaciones para profundizar en aspectos no abordados en torno a los avances,
estancamientos y retrocesos que se esconden tras las contradicciones o resistencias en los usos del tiempo.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-122515NB-I00
Investigadores principales: Sara Moreno Colom & Vicent Borràs
Equipo: Álvaro Briales (UCM), Irene Cruz Gómez (IERMB)
Lidia Arroyo (UOC), Núria Sánchez Mira (Université de Neuchâtel)
Joan Rodríguez Soler (UAB), Sandra Sánchez Sinisterra (UAB)Pagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/genera/
- Dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral» de la Mesa Asesora por los Cuidados
El objetivo del presente contrato es la dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral! de la Mesa Asesora por los Cuidados, cuya Secretaría Técnica recae en el Instituto de las Mujeres con el apoyo de la asistencia técnica de Tragsatec, así como la elaboración del capítulo que formará parte del futuro Libro Blanco por los Cuidados.
Fecha inicio: 10/10/2022
Fecha fin: 31/01/2023
Financiación: Tecnologías y Servicios Agrarios – TRAGSATEC
Referencia Exp: 0000084031
Investigadora principal: Sara Moreno Colom - Cambios en el trabajo doméstico y de cuidados: ¿de la especialización de género al arrastre de tareas?
El objetivo de la investigación es profundizar en el análisis de las tendencias de cambio que se dan en torno al reparto del trabajo doméstico y de cuidados desde la perspectiva de género. En concreto, se formula la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué factores facilitan la distribución igualitaria del tiempo dedicado a las tareas domésticas?
Se parte de la discusión teórica sobre las transformaciones en los usos del tiempo entre mujeres y hombres; de las investigaciones que evidencian la convergencia de género como un proceso lento y desigual (Sullivan and Gershuny 2018); así como de los análisis que abordan la especialización, complementariedad y substitución en el reparto de las tareas (Treas 2006; Lippe & Treas 2017).
Tomando como referencia estos debates, se plantea como línea de hipótesis la existencia de una tendencia de cambio donde la realización de determinadas tareas arrastra la responsabilidad de otras. Desde esta perspectiva, se argumenta que el arrastre de tareas disminuye la especialización de género en la realización de las mismas y, por lo tanto, favorece la complementariedad entre mujeres y hombres con un patrón más igualitario.
Con el fin de dar respuesta a los interrogantes formulados, se propone realizar un análisis factorial con los datos de la EET (INE 2009-2010) para captar las cadenas de arrastre entre tareas y definir los perfiles sociológicos que las realizan.
Fecha inicio: 01/06/2022
Fecha fin: 30/05/2023
Financiación: Recursos propios
Investigadora principal: Sara Moreno Colom
Equipo: Vicent Borràs Català; María Cascales Mira
- Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
El objetivo general es identificar, describir y explicar las principales tendencias de cambio en los usos y la distribución del tiempo, analizando las posibles implicaciones sobre los hábitos cotidianos desde la perspectiva de género. En concreto, a partir de una estrategia metodológica mixta, se propone detectar las tendencias de cambio en el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado, así como su impacto sobre la salud, la alimentación y el consumo. Los resultados obtenidos deberán permitir apuntar líneas para futuras propuestas de actuación orientadas a revertir las dinámicas que conllevan, o pueden conllevar, un empeoramiento de la vida cotidiana y un aumento de las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 10/07/2019
Fecha de finalización: 31/10/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa
Referencia financiación: 17583
Investigador responsable:Vicent Borràs
Equip: Sara Moreno
Documentos:
Moreno, Sara; Borràs, Vicent (2020): Els canvis en els usos del temps i la transformació dels hàbits quotidians. Resum executiu. Universitat Autònoma de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/241459?ln=ca
Publicaciones:
Moreno-Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Menos tiempo de cocina, más tiempo de consumo: ¿más igualdad de género?. Revista de economía crítica, 31, 121-138.
- El tiempo de trabajo en la negociación colectiva y sus efectos sociales
El objetivo del proyecto es el estudio a través de la negociación colectiva de la reorganización del tiempo de trabajo y sus efectos en la vida cotidiana.
La hipótesis de partida es que la reorganización del tiempo de trabajo comporta y refuerza una mayor centralidad y poder estructurador del tiempo de trabajo sobre otros tiempos sociales. Esta emergente y mayor centralidad del tiempo de trabajo dificulta la aplicación de políticas destinadas a conciliar la vida laboral con la vida familiar.Fecha de inicio: 01/12/2001
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ministerio de Ciencia y Tecnologia- Secretaría de Estado de Política Científica y Tecnológica (SEC2001-2543)
Referència financiación: SEC2001-2543
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí
Documentos i publicaciones:
Borràs, Vicent; Torns, Teresa; Moreno, Sara (2007): «Las políticas de conciliación: políticas laborales versus políticas de tiempo». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 83-96.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín, Antonio (2008): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones Laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 266-286.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín Artiles, Antonio (2007): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 13-36.
Gibert, Francesc; Lope, Andreu; Alós, Ramon de (2007): «Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 57-82.
López, Pedro; Lozares, Carlos (2007): «La conciliación entre las exigencias del ámbito productivo y las condiciones sociofamiliares: estudio de caso de una empresa». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 123-144.
Lozares, Carlos (2007): «La unidad de análisis, sus agentes y contextos y los modos de interacción en los procesos de trabajo: un estudio de caso». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 97-122.
Lozares, C., Verd, J. M., Barranco, O., Massó, M. y Moreno S. (2013): “La complejidad y opacidad de las tareas auxiliares en los procesos de trabajo: un análisis etnográfico comparado en dos servicios hospitalarios”. Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 31, núm. 1, p. 221-242.
Massó, Matilde ; Lozares, Carlos (2012): «Un analisis de gestión de las competencias en el trabajo: el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles». Cuadernos de relaciones laborales., Vol. 30 Núm. 1 , pp. 211-233.
Miguélez, Fausto; Antentas, Josep Maria; Barranco, Oriol; Muntanyola, Dafne (2007): «Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 37-56.
Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol; Moreno, Sara (2007): «El análisis de los procesos de trabajo mediante métodos etnográficos: el caso del trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 145-168.
Verd, Joan Miquel; Massó, Matilde (2007): «Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 169-189.
Verd, J. M., Barranco, O., & Lozares, C. (2021). Blending the Focused Ethnographic Method and Case Study Research: Implications Regarding Case Selection and Generalization of Results. Field Methods, 33(1), 25–41. https://doi.org/10.1177/1525822X20932495
- Las implicaciones del reparto de trabajo sobre el empleo y la vida cotidiana
El objetivo de este proyecto es estudiar el reparto del trabajo. Este objetivo se apoya sobre tres ejes. El primero gira en torno al estudio de las propuestas sobre el reparto del empleo. El segundo eje se plantea el estudio de la redistribución de la carga total de trabajo y en general de los tiempos de vida. Y el tercer eje abordará el entramado de los dos anteriores a partir de las representaciones simbólicas.
La originalidad de este enfoque es abordar la problemática del reparto de trabajo a partir de la perspectiva de la vida cotidiana.Fecha de inicio: 01/09/1998
Fecha de finalización: 01/09/2001
Financiación: DGICYT-Ministerio de Educación y Ciencia (SEC98-0570)
Investigador responsable: Fausto Miguélez Lobo (coord.), Teresa Torns (coord)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Antonio Martín, Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Josep Maria Antentas, Mònica Nadal, Lluís Sáez, Albert Recio
Documentos i publicaciones:
Informe científico (resumen): El tiempo y las actividades del trabajo productivo.
- Explotación y análisis de los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2012
El encargo del Observatorio de la Juventud de Cataluña consiste en un análisis de la situación de la población joven en relación a su actividad laboral mercantil y en consecuencia de sus trayectorias laborales.A partir de los datos que ofrece la Encuesta de la Juventud de Cataluña 2012, se analiza, además de la situación de la juventud en el mercado laboral, las situaciones de inactividad y formación que de una manera u otra pueden conectarse con la tenencia o no de empleo.
La estrategia de análisis contempla, por un lado, la realización una explotación de los datos desde una vertiente descriptiva, con la que se intenta obtener una fotografía del momento actual de la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo, y, por otra, el desarrollo de un análisis con un carácter dinámico y longitudinal, que intenta identificar las diferentes trayectorias que la población juvenil desarrolla, tanto en las transiciones formación-empleocomo una vez insertada laboralmente. En último lugar, se hace un análisis comparativo poniendo en relación las informaciones obtenidas en el EJC12 con las obtenidas en el EJC07 para hacer visibles los cambios transcurridos durante los últimos cinco años, marcados por importantes cambios en el contexto laboral.
Fecha de inicio: 01/11/2012
Fecha de finalización: 01/09/2013
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Laia Castelló, Mireia Bolíbar, Oriol Barranco
Documentos y publicaciones:
CASTELLÓ, Laia; BOLÍBAR, Mireia; BARRANCO, Oriol; VERD, Joan Miquel (2013): «Treball. Condicions en el mercat de treball i trajectòries laborals de la joventut catalana», en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 1. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Editorial: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 117-224 .
MORENO, Sara (2013): «Un anàlisi de les transicions juvenils des de la perspectiva de gènere«, en en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 2:Les diferents vivències de la joventut. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Barcelona: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 187-218 .
- Estudio de análisis sobre el trabajo no remunerado en Cataluña
El objetivo principal del proyecto es profundizar en el conocimiento del trabajo no remunerado a partir de los datos recogidos por la Encuesta de Uso del Tiempo 2010-2011 que el IDESCAT ha realizado para Cataluña. Los objetivos específicos son delimitar conceptualmente el trabajo no remunerado y explotar la base de datos de la encuesta desde la perspectiva de género.
Los datos de usos sociales del tiempo son un buen indicador para hacer visible el trabajo doméstico y familiar, así como las desigualdades que genera su desigual distribución entre hombres y mujeres. El análisis de los resultados contribuirá a los objetivos generales de la EUT 2010-2011, profundizando en el conocimiento del trabajo doméstico y familiar.Fecha de inicio: 01/06/2012
Fecha de finalización: 01/12/2012
Financiación: Institut d’Estadística de Catalunya
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs
- Detección de temas centrales y ejes prioritarios para la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña
El estudio tiene por objetivo detectar aquellos tópicos de investigación centrados en la seguridad y la salud laboral en Cataluña que los diferentes actores implicados consideran prioritarios. Se trata de un estudio encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, que ha contado con la participación de todos aquellos agentes que de una manera u otra contribuyen al desarrollo de la seguridad y la salud laboral.
El estudio se ha servido del grupo de discusión como principal técnica de obtención de datos. Concretamente, se han realizado 6 grupos de discusión, cada uno de ellos orientado a un perfil diferente entre el conjunto de agentes implicados en la seguridad y salud laboral en Cataluña. El resultado de estos grupos de discusión ha sido transcrito y analizado con el programa ATLAS.ti.
Fecha de inicio: 01/01/2012
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd Pericàs
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones:
Verd J, Rodríguez- Soler J, (2012). “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya.”. Informe de recerca.
- Dossier del tiempo: estado de la cuestión
Este dossier nos aporta una panoràmica conceptual y geogràfica de las políticas del tiempo desarrolladas en las últimas décadas en Europa, diferenciando entre las políticas del tiempo de trabajo centradas en el aumento de la productividad y las políticas del tiempo y ciudad desarrolladas para mejorar la planificación horaria de las ciudades. Se defiende, pero, una visión más integral vinculada al modelo de bienestar, como un paso más par mejorar la cualidad de vida desde lo cotidiano. Sin olvidar porqué en determinadas áreas geográficas europeas estas políticas han tenido más éxito que en otras en relación al desarrollo del estado del bienestar y al papel de las familias en este bienestar cotidiano.
Fecha de inicio: 01/03/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Ajuntament de Barcelona – Programa NOUS USOS SOCIALS DEL TEMPS
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
- Construcción de la muestra de la encuesta sobre condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya 2005
La Encuesta de condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya es un instrumento de recogida e interpretación de información de base sobre las condiciones de vida y los hábitos de la población.
Fecha de inicio: 08/12/2005
Fecha de finalización: 01/10/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona (IERMB)
Investigador responsable: Pedro López Roldán, Carlos Lozares
- Nuevas organizaciones del tiempo: el tiempo de trabajo
El presente proyecto pretende conocer las modificaciones que el tiempo de trabajo ha sufrido en estas últimas décadas.
Estas modificaciones del tiempo de trabajo tienen entre otros factores desencadenantes: la crisis de ocupación que, hace cerca más de treinta años, puso fin a la «época dorada» del trabajo industrial; la pérdida de peso de la ocupación en el sector industrial y el correspondiente aumento del sector servicios, y el aumento de la presencia femenina en el mercado laboral.
Este balance de situación debe permitir, además, dibujar las líneas maestras de una experiencia piloto a realizar a la ciudad de Barcelona.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE BARCELONA
Investigadores responsables: Miguélez, Fausto; Torns, Teresa
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
TORNS, T.; MIGUÉLEZ, F. (coords); BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2006): Noves Organitzacions del Temps de Treball.El temps de treball: balanç d’actuacions a la Unió Europea./ Tiempo de trabajo: balance de acciones en la UE. Barcelona: Consell Econòmic i Social de Barcelona – Ajuntament de Barcelona.
MIGUÉLEZ, F.; TORNS, T.; BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2008): «El tiempo de trabajo: ¿la última frontera?». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 84-104Web relacionada: http://www.bcn.cat/cesb/welcome.html
- Estudio de los jóvenes catalanes comarca a comarca
Este estudio pretende, a partir de técnicas cualitativas, acercarse a la realidad de la juventud catalana, desde una perspectiva basicamente territorial.
Los objetivos concretos de la investigación se pueden resumir en los siguiente:
a) Ofreciendo, muy especialmente, a los responsables políticos de los municipios el conocimiento necesario para diseñar las políticas de juventud desde un punto de vista no-fragmentado de la realidad juvenil;
b) Discerniendo las peculiaridades de la juventud desde un perspectiva territorial, colocando al mismo tiempo sus realidades en un contexto más global.Fecha de inicio: 01/02/2005
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: Generalitat de Catalunya. Departament de Presidència. Secretaria General del Conseller en Cap
Investigador responsable: Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán
Equipo: Jonatan Castaño, Clèlia Colombo, Sergio Porcel, Núria Quintana, Gerard Quiñones, Daniel Tarragó
Documentos y publicaciones:
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2010): “La Variabilitat geogràfica en l’emancipació del jovent català : alguns elements d’anàlisi”. Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 43-54.
VERD PERICÀS, Joan Miquel; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro (2008): «La eficiencia teórica y metodológica de los diseños mulimétodo«. EMPIRIA: Revista de metodología de ciencias sociales, Nº 16 , pp. 13-42.
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2008): «La fuerza explicativa de los métodos mixtos. Una ejemplificación a partir de las diferencias territoriales en la emancipación familiar en Catalunya». PAPERS Revista de Sociologia, Nº 90, pp. 11-31.
- A new organization of time throughout working life
Esta investigación forma parte de un estudio comparativo a nivel europeo sobre las transformaciones que han tenido lugar en las últimas décadas en el modelo de empleo ligadas, principalmente, a dos fenómenos: un cierto «retraso» en la incorporación al mercado de trabajo y por otro lado las jubilaciones anticipadas.
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/06/2002
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions-Institut für Gerontologie an der Universität Dortmund
Investigador responsable: Vicent Borràs
Equipo: Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Naegele, Gerhard (2006): A new organization of time over working life (report) - Estudio del tiempo, más allá de su dimensión horaria, y de su incidencia en la ciudad
El problema que plantea esta investigación es el de la creciente exigencia de desincronización de los «tiempos de la ciudad» (o tiempos sociales) que numerosos colectivos de personas manifiestan como una alternativa a un tiempo excesivo y, sobretodo, demasiado uniformemente sincronizado. Esta desincronización de la que se habla, supone encontrar una nueva organización de los tiempos sociales, es decir, de aquellos «tiempos públics» -horarios, franjas de actividad, fines de semana…- que engloban los tiempos particulares en los que cada persona puede organizar su vida cotidiana.
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Ajuntament de Barcelona i Consell Econòmic i Social de Barcelona
Investigador responsable: Fausto Miguélez / Teresa Torns
Equipo: Joan Miquel Verd, Ramon de Alos, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Maria Anrtentas, Mònica Nadal
- Igualdad de Género en los Usos del Tiempo: cambios, resistencias y continuidades – GENERA
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Empleo y transformaciones en el mercado de trabajo
Se refiere al estudio del Mercado de Trabajo, es decir, del empleo y de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta factores tales como la división interna del trabajo, las migraciones y las desigualdades de género, factores todos ellos que influyen en las ausencias y presencias en el mismo.
Asimismo se analizan las transformaciones que experimenta el empleo, prestando especial atención a las similitudes y divergencias con la Unión Europea.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
El giro digital en las disciplinas artísticas ha resultado en la progresiva sustitución profesional y académica de los instrumentos analógicos por los digitales. Y las maneras de trabajar de las profesiones artísticas se han ido transformando.
El giro digital constituye un proceso de institucionalización de prácticas sociales nuevas: los currículums formativos cambian, los programas informáticos de moda también, y aparecen nuevos productos digitales, en forma de diagramas, modelos y renders.
La pregunta de investigación es: Cómo el giro digital en la formación artística ha cambiado la manera de proyectar, construir e imaginar de los artistas profesionales ya expertos?
El objetivo general del proyecto es identificar los cambios provocados por el giro digital en la práctica artística de profesionales consolidados. Compararemos el discurso y las prácticas de fotógraf@s, arquitect@s, editor@s de cine, dissenyador@s, coreógraf@s, compositor@s musicales, reconocidos en su campo y vinculados en escuelas o centros de educación superior artísticas, de dos generaciones diferentes, la mayor educada en el analógico, la otra en el digital.
Fecha inicio: 01/09/2023
Fecha fin: 31/08/2026
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2022-140814NB-I00
Investigadora Principal: Dafne Muntanyola Saura
Equipo: Miquel Fernández González, Fernan del Val Ripolles - Capital social y entorno residencial en la población joven con riesgo de exclusión laboral. Un estudio de casos – CAPENRISG
La destrucción de empleo provocada por la pandemia de Covid-19 ha afectado especialmente a la población joven española. Aunque los últimos datos de la EPA muestran un retorno a niveles de desempleo similares a los previos a la pandemia, se está todavía muy lejos de las tasas anteriores a la Gran Recesión de 2008. Por tanto, la población joven arrastra ya casi 15 años viviendo en un contexto especialmente difícil de acceso al empleo, siendo aquellas personas con menor nivel de instrucción las que más padecen esta dificultad.
La teoría de la exclusión social provocada por el desempleo (Gallie y Paugam) argumenta que períodos prolongados de desempleo reducen la sociabilidad, lo que a su vez provoca una pérdida de contactos relevantes para el retorno al empleo, reforzándose así el riesgo
de exclusión laboral.
Los últimos años marcados por las dificultades de inserción laboral entre la población joven y, especialmente, la reciente destrucción de empleo causada por la epidemia de Covid-19, ofrecen un contexto muy adecuado para el estudio retrospectivo de
la mencionada relación. Por otro lado, el concepto de capital social y la aproximación metodológica de las redes sociales permiten desarrollar una buena operativización del modelo de Gallie y Paugam, aunque estos autores no lo hayan concebido en estos términos.
En este contexto, el objetivo principal de la investigación es comprobar si, para las personas jóvenes desempleadas, se ha dado un efecto de retroalimentación negativa (círculo vicioso) entre el hecho de padecer desempleo prolongado y la pérdida de capital social útil para la inserción laboral.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-125218NB-I00
Investigadores Principales: Joan Miquel Verd & Oriol Barranco
Equipo: Pilar Carrasquer Oto, Mireia Bolíbar Planas, Segundo Moyano (UOC), Sergi Fàbregues (UOC)
Joan Rodríguez Soler, Alejandro González HerasPagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/capenrisg/
- Elaboración del informe general de la encuesta a la juventud de Catalunya de 2022
Este informe se centra, por un lado, en mostrar cuál es la situación actual de la juventud catalana de 15 a 34 años a partir de una serie de indicadores sobre la mayoría de ámbitos vitales. Por otro lado, ofrece un análisis conjunto de la trayectoria educativa, laboral y de emancipación que han seguido las personas jóvenes de 28 a 34 años, y de cómo el tipo de trayectoria seguida está relacionado con el bienestar o la vulnerabilidad actual de la persona joven. El estudio se basa en los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2022.
Fecha de inicio: 17/10/2022
Fecha de finalización: 30/06/2023
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Referencia: ACJ-2022-20004
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Sara Moreno Colom, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Daniel Barrientos, Alejandro González Heras - El capital social de la juventud española: características y efectos en el bienestar emocional y material
El estudio describe las características del capital social de la juventud española, analiza sus efectos sobre su bienestar emocional y material, e identifica las desigualdades sociales que esto implica.
El proyecto tiene dos objetivos: (1) describir cuantitativamente las características del capital social de la juventud española, identificando las diferencias en su composición, y volumen a través del análisis de redes egocentradas; y (2) identificar los efectos de estas características de capital social en el bienestar material y emocional de la juventud.
El proyecto se centrará en la dimensión individual del capital social. Esta dimensión se define como la red de conexiones personales sostenida por la interacción social y proporciona apoyo instrumental y expresivo. Paradójicamente, hay pruebas empíricas del deterioro del bienestar emocional de los jóvenes en España en los últimos años, incluso antes de la pandemia de Covid-19. Sin embargo, no se han aportado evidencias de uno de los principales determinantes identificados por la literatura: la reducción de la interacción social y el aumento del aislamiento social «objetivo» (es decir, la pérdida de conexiones personales, que es diferente a la percepción «subjetiva» del aislamiento). Las conexiones personales también constituyen una fuente esencial de apoyo material e instrumental para la juventud. Esto sucede directamente, a través del apoyo financiero que muchos jóvenes reciben de sus familias; e indirectamente, mediante el uso de su red personal en la búsqueda de empleo. Sin embargo, ninguna investigación basada en una encuesta en España ha examinado las desigualdades de capital social entre las personas jóvenes y los resultados de estas desigualdades.
Fecha de inicio: 11/10/2022
Fecha de finalización: 11/06/2023
Financiación: Fundación Bancaria “la Caixa”
Referencia:
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Mireia Bolíbar Planas, Joan Rodríguez Soler, Albert Navarro Giné
- Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Propuestas de mejora – IMFORTRA
El objetivo es estudiar la Formación “en” la empresa, su articulación con el Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNC) y su influencia en las trayectorias laborales de los jóvenes. La formación “en“ el empleo es hoy un elemento importante en las Políticas Activas de Empleo destinadas a la inserción laboral de los jóvenes impulsadas por las políticas de la Unión Europea (European Commission, 2011). El Sistema Integrado de Formación para el Empleo (SIFE) distingue entre formación “en” la empresa y la formación “para” el empleo proporcionada por el sistema educativo y por la formación ocupacional. Ambos conceptos se tratan hoy de articular para facilitar el reconocimiento de las competencias profesionales y la movilidad laboral en Europa, partiendo de la importancia de la formación como factor clave para obtener y mantener un empleo en la sociedad del conocimiento (Estrategia 2020).¿Cuáles son las diferencias en las trayectorias laborales de los jóvenes que reciben formación en la empresa y obtienen reconocimiento de las competencias adquiridas y aquellos otros que no la reciben? ¿Qué contenidos formativos se proponen y se reconocen? ¿Qué puede aportar la experiencia de formación dual alemana al caso español? A ello quiere responder esta investigación.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad, la Agencia Estatal de Investigación y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional
Referencia oficial: CSO2015-68134-R (AEI/FEDER, UE)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope Peña
Equipo: Pilar Carrasquer, Óscar Molina, Daniel Barrientos, Benjamí MolesDocumentos y Publicaciones:
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2019). La FP dual y la transición de los jóvenes al mercado de trabajo: la visión de los agentes sociales. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 6, 75-94.
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2020). Propuestas para mejorar y expandir la FP dual. Dipòsit Digital de Documents de la UAB https://ddd.uab.cat/record/219313
Barrientos , Daniel (2021). La FP dual y el fomento del empleo juvenil. Gaceta sindical. Reflexión y debate,36, 153-176
Lope, Andreu (2019). Formación ante los cambios tecnológicos y hacia un nuevo modelo económico y social. Gaceta Sindical, 32, 303-324
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Moles, Benjamí; Barrientos, Daniel (2017): Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Definición del marco conceptual. Reflexiones en torno al reto de la formación en la empresa. QUIT Working paper series, 21.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2017): Adecuación y demanda de formación en la empresa. La inencontrable adecuación entre formación y ocupación. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, vol. 4.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2018): Aprendiendo a trabajar: trayectorias y discursos. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 164, 115-134.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar (2018): Transición, trayectorias y discursos. Análisis de grupos de discusión. QUIT Working paper series, 23.
Martín-Artiles, Antonio; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí, LOPE, Andreu (2019). Política de formación dual: discursos con Alemania en el imaginario. Política y Sociedad, 56 (1), 145-167.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Óscar (2019). Aprendizaje basado en el trabajo: trayectorias laborales discontinuas. Cuadernos de Relaciones Laborales, 37(1), 203-229.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar (2020). The rhetoric of Europeanisation of dual vocational education and training in Spain. Transfer: European Review of Labour and Research, 26 (1), 73-90.
- La dimensión social del espíritu emprendedor
Las startups han surgido como una vía prometedora para la creación de empleos y el crecimiento económico, empoderadas por diversos tipos de apoyo disponibles para los empresarios para ayudarlos a desarrollar sus negocios. Sin embargo, el éxito se limita a unos pocos, y construir una startup exitosa requiere acceso a una amplia gama de recursos, entre ellos capital financiero, información, conocimiento y redes sociales extendidas con personas clave. Es un desafío para la mayoría de los empresarios asegurar simultáneamente estos recursos y desarrollar las habilidades necesarias para construir reputación y redes, trabajar en equipo, con inversores, socios y clientes, e impulsar sus ideas para crear nuevas empresas exitosas.
Lanzado en mayo de 2017 en Barcelona, España, este proyecto analiza la producción y evaluación de valor durante la etapa inicial de creación de startups. Con este objetivo, examinamos cómo las personas cooperan en la creación de negocios y cómo se evalúan estos últimos en relación con el mercado a nivel microsociológico de las interacciones cotidianas. Este proyecto es, por lo tanto, una invitación a mirar más allá de la visión común del emprendedor como un corredor solitario para investigar el papel de múltiples partes interesadas en las diferentes etapas del proceso de creación, la evolución de sus redes de cooperación, qué tipo de problemas y desafíos enfrentan, y cómo sus prácticas contribuyen a dar forma a la cultura del emprendimiento.
El proyecto está liderado por Guillaume Dumont y financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) a través del programa Juan de la Cierva.
Fecha de inicio: 01/06/2017
Fecha de finalización: 01/06/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador Principal: Guillaume Dumont - Mejorando la capacidad de los interlocutores sociales y el diálogo social en el nuevo mundo del trabajo
Sobre la base de una colaboración anterior entre la OIT y la CE en el campo de las Relaciones Laborales y el Diálogo Social, este proyecto tiene una visión a más largo plazo y analizará los desafíos y oportunidades que enfrentan los interlocutores sociales como resultado de las principales tendencias que afectan el mundo del trabajo en la UE. Su objetivo es fortalecer el conocimiento de los interlocutores sociales sobre las cuestiones relacionadas con un mundo laboral cambiante y facilitar el aprendizaje mutuo entre los interlocutores sociales.
Este proyecto también tendrá en cuenta la participación y las prioridades de los interlocutores sociales como parte de los procesos europeos de gobernanza económica y en el contexto de la aplicación del pilar europeo de derechos sociales.
Fecha de inicio: 30/05/2019
Fecha finalización: 30/05/2020
Financiación: European Commission – International Labour Organisation
Investigator responsable: Oscar Molina - Integración en el mercado laboral de solicitantes de asilo y refugiados en los principales países de la UE
La migración es uno de los temas centrales de las políticas europeas y también un tema crucial para los sindicatos. El flujo de refugiados que llegó a Europa sin estar preparada en 2015/2016 necesita políticas de apoyo adicionales. Los estados miembros se ven afectados de forma particular por diferentes flujos y tipos de migración. Este proyecto, coordinado por el European Trade Union Institute (ETUI) se centra en los principales países receptores de solicitantes de asilo en la UE15 (Austria, Francia, Alemania, Italia, Suecia, España y los Países Bajos), analizando las principales políticas relacionadas con el acceso a los servicios de bienestar y el acceso al empleo. El proyecto resultará en la publicación de un libro de ETUI sobre la integración en el mercado de trabajo de los refugiados.
Fecha de inicio: 01/02/2019
Fecha de finalización: 01/02/2020
Financiación: EUROPEAN TRADE UNION INSTITUTE
Investigador responsable: Alejandro Godino
Equipo: Daniel BarrientosPublicaciones
Godino, Alejandro; Barrientos Sánchez, Daniel (2021): Permitted to work but lacking opportunities to integrate – asylum seekers and refugees on the mezzanine in Spain. A: Betwixt and between: Integrating refugees into the EU labour market. p. 219-245. Brussels: ETUI. https://ddd.uab.cat/record/235682
- Work and Life Quality in New and Growing Jobs – WALQING
El proyecto WALQING aborda el objetivo de la política comunitaria de crear «más y mejores» puestos de trabajo. Aunque en Europa, desde 2001, se ha generado empleo, una parte considerable de este crecimiento se debe a empleo con condiciones de trabajo a menudo problemáticas, en condiciones precarias y con bajos salarios. Poco se sabe sobre la calidad de estos puestos de trabajo, su impacto sobre la calidad de vida de los empleados y sobre los supuestos organizativos e institucionales que apoyan el desarrollo de «mejores «puestos de trabajo dentro de la UE.
WALQING investiga los vínculos entre estos «nuevos empleos», las condiciones de trabajo y empleo asociadas a las mismas y los resultados, más o menos favorables, para los empleados en términos de calidad de trabajo y vida. Lo hace mediante la integración de diversos niveles analíticos y paradigmas de investigación:– El análisis de encuestas de ámbito europeo sobre el desarrollo del empleo, la calidad del trabajo y la vida,
– La exploración de las políticas de las partes interesadas, sectoriales e intersectoriales,
– El análisis de las estrategias de las empresas y del sector público, la organización del trabajo en las industrias seleccionadas,
– Y el estudio de las trayectorias individuales de los empleados, sus perspectivas y aspiraciones.Fecha de inicio: 01/12/2009
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: European Commission (7 PM – Agreement SSH-CT-2009-244597)
Investigador responsable: Albert Recio
Equipo: Fausto Miguélez, Sara Moreno, Josep Maria Antentas, Alejandro Godino, Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
Recio, Albert/GodinoAlejandro (2011): Trabajadores invisibles: la calidad del empleo en el sector de limpieza de edificios y locales en España walqing social partnership series 2011.17, A report for WP5 of the WALQING project, SSH-CT-2009-244597, Barcelona, November 2011
MORENO, Sara; GODINO, Alejandro; RECIO, Albert (2014): «Servicios externalizados y condiciones laborales: De la competencia de precios a la presión de los tiempos de trabajo». Sociología del Trabajo, núm. 81, pp. 50-67.
RECIO, Albert; MORENO, Sara; GODINO, Alejandro (2015): «Out Of Sight: dimensions of working time in gendered occupations», en U. Holtgrewe, V. Kirov, M. Ramioul (eds.) Hard Work in New Jobs. The quality of work and life in European growth sectors. London: Palgrave Macmillan, pp. 189-207
- Formación y empleo
El proyecto investiga la relación entre formación y empleo en situaciones de crisis. La representación social de la formación como factor fuerte en la consecución de empleo está hoy muy extendida entre empresarios, trabajadores, administración, sindicatos y la gente en general. El proyecto quiere interrogarse críticamente sobre esta representación social.
Para ello queremos entrar en el entramado de la construcción social de la formación para diferenciar aspectos que son propiamente formación – sea teórica, sea práctica – de otros aspectos que podremos considerar «adheridos» a la formación, pero calificables más bien como «recursos culturales» o sociales -redes sociales, trayectorias de vida cotidiana- o bien de otros que definen la situación social de tales personas. Tales factores diferenciados serán los que relacionemos con las formas de búsqueda, la consecución del empleo y el cambio del mismo en situaciones de crisis.Fecha de inicio: 01/06/1994
Fecha de finalización: 01/06/1997
Financiación: DGICYT- Ministerio de Educación y Ciencia (PB93-0832)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel martí, Joan Miquel Verd, Enric Sanchis (Universitat de València)
Documentos i publicaciones:
Lope, A., López P., Lozares, C., Martín, A.,Miguélez, F., Llorens, C., Martí, J., Verd, J.M., (2000), ¿Sirve la formación para el empleo?. Madrid, Consejo Económico y Social
- Transformaciones del Trabajo y Bienestar Social
El proyecto pretende analizar algunos de los cambios más relevantes que están teniendo lugar en nuestro país en el ámbito del trabajo. Existiendo ya estudios sobre los aspectos más estructurales de dichos cambios, como el paro, las transformaciones de la estructura de la actividad, el trabajo sumergido, etc., nuestra intención es avanzar en las posibles novedades que hoy tiene el contenido mismo del trabajo. Es decir, pretendemos analizar tanto sus aspectos objetivos (cualificación, seguridad o inseguridad, relación con la tecnología, condiciones de salud, ingresos obtenidos) con sus aspectos subjetivos. Lo que significa profundizar en el significado del trabajo en relación con el proyecto de vida que las personas construyen, con la consideración social y la satisfacción personal que obtienen, etc.
Las conclusiones del estudio están orientadas fundamentalmente a la búsqueda de elementos que faciliten la elaboración de políticas de bienestar tanto en el trabajo como fuera de él, así como el conocimiento de las nuevas características del trabajo.Fecha de inicio: 01/12/1990
Fecha de finalización: 01/03/1994
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia-Dirección General de Investigación Científica y Técnica (PB89-0317)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Teresa Torns, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Xavier Coller, Màrius Domínguez, Alfonso Romero, Vicent Borràs, Immaculada Pastor, Elisabet Tejero
Documentos i publicaciones:
Monogràfic Revista PAPERS, nº 55 (1998): https://papers.uab.cat/issue/view/v55
- Innovación tecnológica y cambios en la gestión de la mano de obra
El proyecto consiste en uno recojo exhaustivo de material bibliográfico, documental y estadístico publicado en el momento. Todo triant los aspectos que más nos interesan, hemos hecho una selección de todo aquello que nos permitiera – tras debatirlos- crear un marco teórico sobre las cuestiones que configuran nuestro objeto de estudio: las relaciones entre IT y cambios en la gestión de la mano de obra.
Fecha de inicio: 01/10/1990
Fecha de finalización: 01/10/1991
Financiación: CIRIT (Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació Tecnològica)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Adela Ros Hijar
Documentos y publicaciones:
Lope Peña, Andreu; Martin, Antonio; Torns, Teresa; Coller, Xavier (1994): Innovació tecnològica : ocupació, gestió de la mà d’obra i canvis organitzatius a les empreses. Barcelona: Fundació Jaume Bofill
- Resources, rights and capabilities; in search of social foundations -CAPRIGHT
El proyecto CAPRIGHT tiene como objetivo la promoción de las capacidades individuales y colectivas a través de la investigación de las relaciones entre mercado de trabajo, empleo y protección social. La prioridad es la de permitir que cada persona, independientemente del lugar en que viva o trabaje, pueda desarrollar su propio futuro con los recursos que tiene a su alcance.
CAPRIGHT integra dos diferentes aproximaciones: la primera aborda la cuestión de los regímenes de recursos, y la segunda las desigualdades en las capacidades.
En el proyecto CAPRIGHT participan 24 equipos de investigación provenientes de 13 países europeos y abarca disciplinas tales como la antropología, la economía, la historia, el derecho, las ciencias políticas, la filosofía social y la sociología.El trabajo empírico se va a desarrollar en tres grandes áreas:
– las desigualdades de género,
– el desarrollo profesional
– y los procesos de cambio y reestructuración en el trabajo.
Cada una de estas áreas tendrá tres puntos de entrada: las trayectorias laborales de los trabajadores y trabajadoras, las políticas públicas, y el diálogo social y el desarrollo de políticas europeas.
Con el fin de asegurar una aproximación integrada a las cuestiones mencionadas, el proyecto conjuga tanto el desarrollo de cuestiones de relevancia teórica como las cuestiones relevantes en la agenda política europea y nacional.Fecha de inicio: 01/01/2007
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: European Commission – Research in Social Sciences and Humanities (VI FP)
Investigador responsable: Project coordinator: Robert SALAIS (Centre National de la Recherche Scientifique); equip espanyol: Joan Miquel Verd
Equipo: Martí López
Documentos y publicaciones:
LÓPEZ-ANDREU, MartÍ; VERD, Joan Miquel (2013): «Employer strategies, capabilities and career development: two case studies of Spanish service firms». International Journal of Manpower, Vol. 34, Num. 4, pp. 327-345 .
SUBRAMANIAN, Dilip; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; ZIMMERMANN, Bénédicte (2013): «Introduction to the Special Issue on Bringing Sen’s capability approach to work and human resource practices». International Journal of Manpower, Vol. 34 Num. 4, pp. 292-304.
ABBATECOLA, Emanuela ; LEFRESNE, Florence ; VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2012): «Individual working lives through the lens of the capability approach: evaluation of policies and items for debate». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18 (1) , pp. 83-89 (doi:10.1177/1024258911431197) .
BARTELHEIMER, Peter ; VERD, Joan Miquel ; LEHWEß-LITZMANN, René ; LÓPEZ-ANDREU, Martí ; SCHMIDT, Tanja (2012): «Unemployment, intervention and capabilities. A comparative study of Germany and Spain». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18(1) , pp. 31-44 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2012): «La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales. Un análisis cuantitativo». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Núm. 138, pp. 135-148.
VERD, Joan Miquel; PORCEL, Sergio (2012): «An Application of Qualitative Geographic Information Systems (GIS) in the Field of Urban Sociology Using ATLAS.ti: Uses and Reflections». Forum Qualitative Sozialforschung, Volume 13, No. 2, pp. Art 14 .
LÓPEZ ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «Usos y efectos de la protección al desempleo en España. Resultados en base a la perspectiva de las capacidades». Cuadernos del Mercado de Trabajo, Núm. 7, pp. 14-21.
LÓPEZ-ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «“Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan». Formation Emploi, Num. 113, pp. 63-79.
VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2011): «La flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités». Formation-Emploi, Núm 113. Enero-Marzo 2011 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2011): «The Rewards of a Qualitative Approach to Life-Course Research. The Example of the Effects of Social Protection Policies on Career Paths». Forum Qualitative Sozialforschung/ Forum: Qualitative Social Research. 12(3), Art. 15 .
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2011): «Introduction : Pourquoi la flexicurité mérite-elle qu’on en débatte à partir de l’approche par les capacités ?». Formation emploi, Num. 113 , pp. 5-14.
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; LÓPEZ, Martí (2009): «Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social». Sociología del Trabajo, núm. 67, pp. 127-150 .
BARTELHEIMER, Peter; MONCEL, Natalie; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2009): «Towards analysing individual working lives in a resources/capabilities perspective». Net.Doc, Sen-sitising life course research?. Actes du Séminaire CAPRIGHT, Nº 50-avril 2009 , pp. 21-50.
- Dynamics of national employment models-DYNAMO
Este estudio comparativo entre varios países de la Unión Europea analiza la evolución y las perspectivas de los diferentes modelos de empleo, con el objetivo de descubrir las convergencias que se están dando y las divergencias que permanecen, en la perspectiva de captar si se está configurando un modelo europeo diferenciable del modelo USA. Así mismo se investiga el papel que dicho modelo de empleo juega en la construcción del nuevo modelo social de la Unión.
Fecha de inicio: 01/08/2004
Fecha de finalización: 01/07/2007
Financiación: European Commission (VI FP)- (CIT2-CT-2004-508521)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Steffen Lehndorff (Institut Arbeit und Technik); equip QUIT: Fausto Miguélez, Albert Recio
Equipo: Josep Banyuls, Raul Lorente, Andreu Lope, Antonio Martín, Teresa Torns, Ramon de Alos-Moner
- Employee’s resources and social rights in Europe
El proyecto RESORE analiza la vinculación entre las nuevas formas de ocupación y las prestaciones sociales ligadas a las mismas en las dos últimas décadas.
La hipótesis de partida se basa en el actual proceso de erosión de los derechos asociados al seguro universal de imposiciones directas en países Anglo-nórdicos, así como de los derechos ligados a salarios socializados en algunos países europeos. En contrapartida a esta erosión, aparecen nuevos modelos de derechos ligados a la solidaridad nacional (inclusión social) así como la figura de la propiedad privada colectiva, lo que implica un cambio en la naturaleza de los derechos. Este proyecto comprende en el aspecto cuantitativo el análisis estadístico comparativo de los flujos de recursos y en su aspecto cualitativo el análisis de los datos producidos por cada uno de los socios.Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: UE- European Commission (HPSE-CT-2002-00104)
Investigador responsable: project coordinator: Bernadette CLASQUIN (Centre National de la Recherche Scientifique-CNRS; Andreu Lope Peña (QUIT-UAB)
Equipo: Joan Miquel Verd, Martí López
Documentos y publicaciones:
Employees’ Resources and Social Rights in Europe (RESORE) – Final Research Report
LÓPEZ ANDREU, Martí; LOPE PEÑA, Andreu; VERD, Joan Miquel (2013): «New employment forms reducing the scope of the wage», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 183-206 .
VERD, Joan Miquel (2013): «The hybridisation of worker’s resources: wage supplements and wage subsidies», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 225-244 .
VERD, J.M.; PÉREZ, C. (2004): «Skills and credentials at the core of the relation between resources and employment», en VV.AA. Wage and welfare. New perspectives on employment and social rights in Europe. Bruselas: Presses Interuniversitaires Européennes-Peter Lang, pp. 101-126.
- La construction sociale de l’emploi (Bruxelles Conference)
Fecha de inicio: 01/07/2000
Fecha de finalización: 01/05/2001
Financiación: Comission of the European Communities- Universitat de Nancy (Groupe de Recherche sur l’Education et l’Emploi (GREE)
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Joan Miquel Verd
- Empleo juvenil y economía sumergida en la Europa mediterránea. El caso de España
Desde los años 70 hasta los 90, debido a los cambios económicos y ocupacionales, el avance de las tasas de paro ha sido sustancial en toda Europa. Entre los distintos países europeos, existe una notable diferencia en las características sociales de las personas que han perdido su empleo o que están todavía buscándolo (edad, sexo, nivel de estudios, habilidades, estratificación social y territorial).
El presente estudio comprende los casos de Italia, Grecia, Portugal y España. El informe español analiza, especialmente, la incidencia del desempleo y de la economía sumergida en relación al colectivo de jóvenes e, indirectamente, al de las mujeres comprendidas en ese grupo. El informe ha sido elaborado a partir de datos cuantitativos y cualitativos de estudios ya realizados, tanto a nivel nacional como a nivel de comunidades autónomas.Fecha de inicio: 01/11/1995
Fecha de finalización: 01/05/1996
Financiación: European Commission (Directorate Employment and Labour Market- Contract SOC-95.102.702-05)
Investigador responsable: Coordinator: Carlo Buzzi, Enzo Mingione (Istituto IARD, Milano); Fausto Miguélez (QUIT-UAB)
Equipo: Antonio Martín, Marta Noguera
- Inmigrantes en la crisis económica. ¿Trayectorias laborales bloqueadas?
La legislación inmigratoria española (LOE, 2009) plantea entre sus principales objetivos la integración social de los inmigrantes, sea que estos vayan a establecerse por una temporada sea que busquen una permanencia más larga o un asentamiento definitivo en el país. De dicha integración depende, en parte, la cohesión de toda la sociedad. Ahora bien, el eje fundamental de esa integración social, por encima de cualquier otro, sigue siendo la integración laboral: esto significa que el inmigrante tenga unas condiciones de vida aceptables en el presente y perspectivas de mejora en el futuro en base a su trabajo. Sin ella, ninguna de las políticas sociales tiene efectos consistentes y a largo plazo; estas políticas juegan un papel importante, que puede ser crucial en tiempos de crisis, pero son complementarias a la integración laboral.
En este marco, la investigación se propone como objetivo general la comparación entre los itinerarios laborales de autóctonos e inmigrantes en tiempos de crisis y en relación con los que se daban en el período de expansión económica.
Fecha de inicio: 01/09/2012
Fecha de finalización: 30/06/2014
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Óscar Molina, Antonio Martín, Sara Moreno, Alejandro Godino
Coordinador estadístico: Pedro López-RoldánDocumentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (coords.) (2014): Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
ALÓS, Ramon (2014): «Menos empleo y más precariedad», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 67-108). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Modelo de análisis y metodología de la investigación», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 15-66). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MARTÍN ARTILES, Antonio (2014): «Ingresos del trabajo, estratificación y movilidad vertical», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 109-144). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; GODINO, Alejandro (2014): «¿Movilidad territorial y sectorial como respuesta a la crisis?», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 221-270). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2014): «Síntesis y conclusiones», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 271-306). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MOLINA, Óscar (2014): «Situaciones de mayor precariedad: desempleo de larga duración, inactividad y empleo informal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 181-220). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO, Sara (2014): «Trayectorias laborales, género e inmigración: la doble cara de la segregación horizontal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 145-180). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO COLOM, Sara; ALÓS, Ramon (2016): «La inmigración en España: ¿Una integración con pies de barro?». Política y Sociedad, 53 (2), 509-528. (DOI: 10.5209/rev_POSO.2016.v53.n2.48312) .
- Empleo atípico en perspectiva comparada
A estas alturas, es conocido que los mercados de trabajo en las sociedades avanzadas se encuentran en un proceso de profunda transformación. La tendencia general parece ser un aumento de la flexibilidad en cuanto a los salarios y / o contratos de trabajo. Esto es más evidente en los mercados de trabajo europeos que se consideraban bastante igualitarios sólo hace una o dos décadas.
La pregunta de investigación general del proyecto del libro es explicar este cambio a partir de un modelo de empleo no estandarizado (relaciones de empleo estables, los contratos permanentes, la compresión salarial) hacia un modelo más de-estandarizado (relación de trabajo flexible, contratos temporales, la dispersión salarial).
Al abordar esta cuestión un tema se revela particularmente importante: la heterogeneidad del trabajo en el proceso de cambio en el mercado laboral. En la literatura comparativa sobre mercado laboral, el crecimiento del empleo no estándar, tales como contratos de duración determinada, el trabajo mediante agencias de trabajo temporal, trabajo freelance y trabajo a tiempo parcial, así como una mayor dispersión salarial generalmente se relaciona con el desarrollo de las medias nacionales en el tiempo.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/07/2013
Financiación: IZA – Institute for the Study of Labor
Investigador responsable: Óscar Molina (UAB); Coords. : Werner Eichhorst (IZA), Paul Marx (IZA)
Documentos y publicaciones:
- Situació i perspectives laborals al barri de La Sauleda-Carrer Ample (Palafrugell). Estudi per a la concreció d’accions ocupacionals
La Ley de Mejora de Barrios, Espacios Urbanos y Villas, impulsada por el Gobierno y aprobada por el Parlamento en mayo de 2004 (Ley 2/2004, de 4 de junio), responde a una de las prioridades de la Generalitat de Catalunya, como es la intervención integral en los barrios con el objetivo de evitar su degradación y mejorar las condiciones de los ciudadanos que viven en ellos. En este sentido, la Ley centra su atención en las zonas en riesgo de vulnerabilidad social, para desarrollar medidas encaminadas a fortalecer la cohesión social. Este proyecto se sitúa en el contexto de la aplicación de la Ley de Barrios en el barrio de La Sauleda-Carrer Ample de Palafrugell de la convocatoria del año 2008.
Fecha de inicio: 01/11/2010
Fecha de finalización: 01/01/2012
Financiación: Ajuntament de Palafrugell
Investigador responsable: Andreu Lope
- Satisfacción de la demanda del mercado laboral a través de la inmigración
Este informe quiere responder a la pregunta sobre el grado y el modo en el que la inmigración económica satisface en España unas necesidades del mercado de trabajo que no satisface la oferta interna. Por tanto, se basa en la hipótesis de que una de las funciones principales de la inmigración es la de colmar escaseces de mano de obra del mercado de trabajo. Para responder a esta pregunta, el estudio lleva a cabo un análisis sobre la relación de ambos factores (mercado de trabajo e inmigración) entre 2004 y 2009. Se trata, pues, de un marco temporal que abarca dos coyunturas muy diferentes en este periodo: la primera con un elevado crecimiento económico y unas tasas de participación en la actividad económica y de desempleo muy cercanas a la media de la UE (hasta 2007); la segunda, con una tasa de desempleo que llega a doblar la media de la UE (desde 2008). En términos metodológicos, el Informe se ha basado en el análisis de datos estadísticos, de la normativa sobre inmigración, en análisis de los diversos factores sociopolíticos que han intervenido y en algunas entrevistas exploratorias.
Fecha de inicio: 01/04/2010
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
- Estudio sobre el nivel de inserción laboral de los ex internos de los centros penitenciarios de Cataluña
Hasta el momento tenemos un cierto conocimiento sobre aquellos aspectos que intervienen y/o condicionan la trayectoria laboral del interno durante su permanencia en el centro penitenciario: si ha trabajado en talleres y en cuales, si ha realizado o no cursos de formación ocupacional. También disponemos de información sobre la primera inserción laboral de algunos colectivos específicos, a los cuales los servicios penitenciarios han seguido y apoyado en la búsqueda del primer empleo, como son los presos de tercer grado, con la condicional o con medidas especiales.Pero, desconocemos la pssible reinserción e historia laboral de todos aquellos que salen cada año a la calle una vez cumplida la pena.
Así pues los objectivos que se persiguen en este estudio son hallar respuesta a los sigüientes interrogantes:
1. ¿Cual es el grado de inserción laboral de los ex-presos del sistema penitenciario catalàn? ¿Cuales son sus itinerarios laborales más habituales? ¿Cuales son los rasgos característcos de empleo más relevantes?
2. ¿En qué medida la formación ocupacional recibida durante el período de reclusión y el trabajo productivo realizado en los talleres ayuda a una inserción laboral más o menos equiparable a la de otros trabajadores?
3. ¿Qué información nos puede proporcionar los itinerarios laborales reales de los ex-presos que nos pueda servir para introducir cambios en los programas de formación ocupacional, así como sugerir la introducción de nuevas actividades laborales en las prisiones, de forma que éstas devengan catalizadoras de la inserción laboral? En otras palabras, ¿qués factores facilitan la reinserción de los ex-presos?Fecha de inicio: 01/08/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada – Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner Vila
Equipo: Pedro López Roldán, Pere Jódar, Fernando Esteban, Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2011): «Effects of Prison Work Programmes on the Employability of Ex-prisoners«. DemoSoc Working Paper, Number 43.
ALÓS-MONER VILA, Ramón ; ESTEBAN, Fernando ; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto ; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro M.; ALCAIDE, Vanessa (2011): «La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya«. Invesbreu Criminologia. Núm. 53 , pp. 3-6.ESTEBAN, Fernando; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «La inserción laboral de ex reclusos. Una aproximación cualitativa«. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 145, pp. 181-204.
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Effects of prison work programmes on the employability of ex-prisoners». European Journal of Criminology, 1–16
- Inmigración, Empleo y Cohesión Social
Las inmigraciones se han intensificado en las últimas décadas debido al incremento de las desigualdades entre regiones del planeta y a las facilidades de movilidad de las personas. Son movimientos posiblemente más inestables que en el pasado, puesto que se dirigen a economías abiertas que pueden dejar espacio a otras en pocos años. Es decir, los flujos migratorios pueden cambiar de origen y destino con mayor facilidad que en el pasado. Ello hace más urgente que los países, y también las regiones, tengan políticas adecuadas y flexibles respecto al fenómeno. Es necesario que estructuren y organicen esos flujos, pero con una mentalidad abierta que mira a medio plazo y no de forma puramente defensiva.
Uno de los principales ámbitos, aunque no el único, en los que la inmigración debe ser estudiada, es el empleo, debido a las repercusiones que puede tener sobre el empleo del país de acogida. Pero además la migración tiene repercusiones importantes sobre el empleo del propio país de origen: remesas, capital humano, estructuras familiares.
El estudio quiere analizar ese fenómeno desde el punto de vista de su influencia en el modelo de empleo, lo que significa ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de la cohesión social.Fecha de inicio: 01/04/2009
Fecha de finalización: 01/07/2011
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín, Pedro López Roldán, Albert Recio, Sara Moreno, Óscar Molina, Fernando Esteban
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon (2012): » Una aproximación a la segregación étnica en España: trayectorias laborales comparadas de la población inmigrante». Revista de Economía Crítica, nº14, segundo semestre, pp. 107-123.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali,Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90. MIGUÉLEZ, Fausto (coord.); MARTÍN, Antonio; ESTEBAN, Fernando; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara (2012): Trayectorias laborales de los inmigrantes en España. Barcelona: Obra Social «La Caixa». MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338. MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en España: entre la convergencia y la segmentación. Un análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». ARXIUS de Ciències Socials, Nº 24, pp. 59-76 .
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2011): «La Muestra Continua de Vidas Laborales. Posibilidades y limitaciones. Aplicación al estudio de la ocupación de la población inmigrante». Metodología de encuestas , Núm. 13 , pp. 7-32.
ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en Españaentre la convergencia y la segmentación. Un Análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». Arxius de sociologia, Nº 24, pp. 59-76.
Molina, Óscar (2010): Crisis econòmica, Empleo e Inmigración. QUIT Working Paper, nº 16. Stan, Sabina (2009): Romanian Migration to Spain and Its Impact on the Romanian Labour Market. QUIT Working Paper, nº 14. - Gestión de los flujos migratorios en Catalunya
Este estudio, encargado por el Servei d’Ocupació de Catalunya, tiene como objetivo proporcionar una visión global valorativa de la gestión de los flujos migratorios en Catalunya e identificar sus carencias así como establecer los mecanismos correctores necesarios que contribuyan a su mejora, dado que el incremento de personas inmigradas en el mercado de trabajo en Catalunya ha comportado que la gestión de esta realidad haya pasado a ser una de las prioridades del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Este incremento se concreta en el desarrollo de las competencias siguientes: contratación de personas extranjeras de terceros países (autorizaciones iniciales de trabajo, contingente, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, contratación en origen); presencia del SOC en la mesa de la inmigración del Departament dAcció Social i Ciutadania; con el despliegue del nuevo Estatuto que contempla el ejercicio de la competencia ejecutiva sobre autorizaciones iniciales de trabajo a personas extranjeras.Fecha de inicio: 01/03/2008
Fecha de finalización: 01/09/2008
Financiación: Servei d’Ocupació de Catalunya – Departament de Treball, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Albert Recio, Francisco Pérez Amorós
Documentos y publicaciones:
Estudi sobre la gestió dels fluxos immigratoris laborals – Informe
- Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias
Este proyecto se realiza por encargo de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., formando parte de las actividades del Observatorio Industrial del Sector de Electrónica, Tecnología de la Información y Telecomunicaciones, creado el año 2005 por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España.
El objetivo del proyecto es el análisis de los procesos de deslocalización y de externalización que experimentan las empresas del sector de electrónica, tecnología de la información y telecomunicaciones, así como sus repercusiones en el empleo en sus aspectos cuantitativos y cualitativos: volumen de empleo, requerimientos profesionales, competencias, cualificación, estabilidad-inestabilidad, autonomía y otras condiciones de empleo.
En este sentido, el estudio persigue conocer cuáles son las estrategias empresariales al respecto, vinculadas con los procesos de internacionalización y privatización, interesando también sus posibles futuras repercusiones para el sector en España.
Además del estudio general del sector, el proyecto incluye el análisis de dos empresas significativas por sus estrategias de mercado.Fecha de inicio: 01/09/2007
Fecha de finalización: 01/02/2008
Financiación: Federación Minerometalúrgica de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pablo López Calle (Universidad Complutense de Madrid), Rafael Ibáñez Rojo (Universidad Autónoma de Madrid)
Documentos y publicaciones:
ALÓS-MONER, Ramon; IBAÑÉZ, Rafael; LÓPEZ, Pablo (2008): «Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias«, en Observatorio industrial del sector de tecnologías de la información y las telecomunicaciones . Madrid: Federación Minerometalúrgica de CCOO, pp. 201-338
- Estudio sobre el trabajo en los centros penitenciarios de Catalunya y su papel en la futura reinserción social
Este estudio elaborará sus hipótesis amparándose en los siguientes presupuestos:
1 . El hecho de incentivar la dedicación de los internos al trabajo, así como su formación en diferentes oficios los conducirá mediante la reinserción laboral a allanar el camino hacia su integración social.
2 . En la medida que se doten a los centros penitenciarios de más medios, dirigidos a fomentar la inserción laboral, mejor se estará cumpliendo con su función social.Fecha de inicio: 01/10/2005
Fecha de finalización: 01/07/2006
Financiación: Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE)-
Investigador responsable: Miguélez, F.
Equipo: Alos, R., Martín Artiles, A., Gibert, F.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; DE ALÒS-MONER, R.; MARTÍN, A.; GIBERT, F. (2006): El treball a les presons de Catalunya. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; GIBERT, Francesc (2007): Trabajar en prisión. Barcelona: Icaria. Presentació de la recerca: La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya. Ramón d’Alós-Moner Vila i Pere Jódar MartínezALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; MIGUÉLEZ LOBO, Fausto; GIBERT, Francesc (2009): «¿Sirve el trabajo penitenciario para la reinserción? un estudio a partir de las opiniones de los presos de las cárceles de Cataluña». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 127 , pp. 11-32.
MARTÍN ARTILES, Antonio; ALÓS-MONER, Ramon; GIBERT, Francesc; MIGUÉLEZ, Fausto (2009): «Política de reinserción y funciones del trabajo en las prisiones. (El caso de Cataluña)». Política y Sociedad, Vol. 46, Núm. 1 y 2, pp. 221-236 .
- Realización de un documento sobre un sistema de evaluación de la calidad del trabajo de las empresas y entidades del sector servicios de ayuda a domicilio.
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio) con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados, mediante la prestación de servicios de ayuda a domicilio. Este estudio es fruto de la inquietud del ayuntamiento por conocer las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Fecha de inicio: 01/09/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert
- Realización de un estudio en torno el mercado de trabajo y de análisis de las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales por el programa SAD
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio), con la colaboración de la Fundación Hospital St. Jaume y el CAP (Centro de Asistencia Primaria) de Manlleu, con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados mediante la prestación de servicios de ajuda a domicilio, de una manera profesional y reglamentada. Este estudio responde al interés del ayuntamiento de Manlleu por analizar las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope Peña / Albert Recio
Equipo: Francesc Gibert
- Estudio monográfico sobre los factores del fracaso escolar y de la trayectoria laboral de los jóvenes de los municipios de Igualada, Santa Margarida de Montbui y Vilanova del Camí situados en la conca d’Òdena.
Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/02/2003
Financiación: Diputació de Barcelona. Xarxa de municipis- Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope Peña
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Estudio de las empresas españolas industriales instaladas en Marruecos
El objeto de este estudio son las estrategias productivas y las políticas laborales de las empresas industriales españolas que han invertido en Marruecos.
Para ello se recurre a una tipología de inversiones industriales, en la que se distingue entre «empresa taller», «empresa fábrica» y «empresa integral». Se resaltan los resultados obtenidos en cuanto a traslación o adaptación de políticas de empleo y de las relaciones laborales en estos tipos de inversión; información que se obtiene a partir de las respuestas proporcionadas al respecto por una reducida muestra de directivos de empresas y de representantes de los trabajadores, tanto en España como en Marruecos, así como por algunas entrevistas realizadas a personas expertas. Asimismo, se constatan algunas diferencias en cuanto a los impactos sociales y laborales de cada uno de los modelos de inversión contemplados.Fecha de inicio: 01/06/2001
Fecha de finalización: 01/07/2001
Financiación: Fundació Pau i Solidaritat de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Documentos y publicaciones:
de Alós-Moner, R., Kaioua, A., Benbada, A. (2001): La inversión industrial española en Marruecos. Una aproximación desde las dos orillas del Mediterráneo. Fons Català de Cooperació al Desenvolupament, Marruecos.
de Alós-Moner, R. (2003): «Empleo y relacionales laborales en las empresas españolas en Marruecos». Sociología del Trabajo, nº 47, pp. 139-163.
- Llibre blanc dels «Nous filons d’ocupació a Catalunya»
Fecha de inicio: 01/06/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Fundació CIREM
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Ramon de Alòs, Clara llorens, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Mª Antentas, Mònica Nadal, Begoña Oltra
- Report on employment policies and working conditions in Spain
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
- Orientación de jóvenes con deficiencias formativas. Mesa Mercado Trabajo
Fecha de inicio: 01/06/1996
Fecha de finalización: 01/12/1996
Financiación: Consell Comarcal del Vallès Occidental- programa comunitari YOUTHSTART (Fons Social Europeu)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- Evaluación de las necesidades de formación de las empresas del municipio de Polinyà (Barcelona)
La investigación pretende identificar las necesidades de formación que tienen las empresas del municipio de Polinyà, qué formación se adquiere en el puesto, qué formación se demanda en el momento de la contratación y cuáles son las necesidades formativas de los distintos colectivos y las categorías de trabajadores. El estudio se realiza sobre la base de datos contextuales referidos a las características de la población del municipio de Polinyà (edad, sexo, niveles formativos, etc.) y, más concretamente, a las características de los parados; se contrastan estos datos con los resultados de una encuesta dirigida a las empresas.
Fecha de inicio: 01/10/1995
Fecha de finalización: 01/09/1996
Financiación: Patronat Flor de Maig- Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Oscar Rebollo Izquierdo
Equipo: Faustino Miguélez, Andreu Lope, Pedro López, Clara Llorens, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- Inmigración y crisis económica. La situación de Cataluña
El objetivo de la investigación es el análisis del fenómeno migratorio desde las implicaciones que tiene para los países de orígen y para los países de destino, desde el punto de vista de su influencia en el modelo de ocupación; esto implica ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de cohesión social.
Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis d’Opinio
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín Artiles, Pedro López-Roldán, Óscar Molina, Albert Recio, Sara Moreno, Fernando Esteban
- El cambio del modelo de empleo en España
La presente investigación parte del hecho de que en el periodo 1997-2006 la población activa total en España ha experimentado un aumento espectacular, pasando de 13,2 millones a 19,5 millones. De estos 6 millones de incremento, más de 3 millones son debidos a la población inmigrada. Podría decirse que la presencia de este colectivo caracteriza una década que ha visto cómo las mujeres españolas eran también protagonistas de un aumento no tan voluminoso pero tanto o más significativo, si lo comparamos con las décadas anteriores. Ambos colectivos son, pues, claves en algunos de los cambios acaecidos recientemente en el mercado de trabajo en España.
Pero para entender lo que está pasando, creemos que la perspectiva que debemos abrazar es la del modelo de empleo y no simplemente la del mercado de trabajo. Así que las preguntas que surgen ante tales datos y que nos planteamos en esta investigación son: ¿qué cambios y de qué calado han introducido tales incrementos de la participación de mujeres e inmigrantes en el modelo de empleo español, particularmente en ciertos sectores?; ¿podemos hablar de modernización del mismo en el sentido de avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la superación de consecuencias discriminadoras derivadas de la división tradicional del trabajo entre los géneros?Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: CSO2008-01321)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín Artiles, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Vicent Borràs, Albert Recio, Sara Moreno
Documentos y publicaciones:
BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; TORNS, Teresa (2012): «Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, núm. 51-52, pp.131-146.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90.
BORRÀS CATALÀ, Vicent; MORENO COLOM, Sara; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia; GRAU CASAJUST, Anna (2012): «Male Hegemony in Decline? Reflections on the Spanish Case». Men and Masculinities, 15(4), pp. 406-423. DOI: 10.1177/1097184X12455399.
MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338.
MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.
TORNS, Teresa; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent (2013): «Career Paths in Spain: Gendered division of Labour and Informal Employment». Revue Interventions économiques [En ligne], 47 | 2013, URL : http://interventionseconomiques.revues.org/1935
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Carrasquer, Pilar; Moreno, Sara; Castelló, Laia; Grau, Anna (2011): Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español. QUIT Working Paper, nº17.
Las políticas de inmigración, las poíticas de igualdad y de conciliación y las políticas activas de empleo y formación ocupacionas: su influencia sobre el modelo de empleo. Informe de investigación.
Informe sobre el mercado de trabajo. Informe de Investigación.
- Nuevas estrategias para la Inmigración: recualificación para un nuevo mercado de trabajo
La crisis económica, que ha incrementado en dos años y medio la cifra de parados de forma espectacular hasta rebasar los cuatro millones, ha provocado un giro drástico en las necesidades del mercado de trabajo que, hasta 2008 se nutrían de inmigración y de incorporación temprana de muchos jóvenes (a menudo a expensas del abandono de los estudios) y mujeres. Los riesgos que plantea esta situación, que puede prolongarse durante bastantes años, son elevados y su resolución compleja, puesto que afecta a tres colectivos de personas diferentes pero que tienen que ser considerados conjuntamente, si queremos que las posibles salidas contribuyan a mejorar la cohesión social y a reducir situaciones potencialmente conflictivas. El primer riesgo lo constituye el que una parte muy importante de estos jóvenes parados entre en una fase de exclusión social, al alargarse un periodo de la vida en la cual alterna periodos de desocupación con periodos de ocupación temporal y poco cualificado. Un segundo riesgo se refiere a los inmigrantes y a la posibilidad que, al no tener ocupación regular, opten para entrar en la economía sumergida en vez de volver a su país. Hay bastante evidencia que esto ya está sucediendo, lo cual no sólo dificultará su integración, sino que contribuirá a deteriorar las condiciones de trabajo del conjunto de la población activa. El tercer riesgo tiene que ver con el proceso de rápida incorporación de las mujeres al mercado de trabajo que ha tenido lugar en los últimos 15 años, dado que una recesión con desocupación elevada podría suponer un freno a este proceso y un regreso a casa de muchas mujeres al acabar la juventud.
El objetivo general de este proyecto de investigación es doble: por un lado, realizar un diagnóstico que permita ver –comparativamente con un colectivo similar de autóctonos- las potencialidades de esta mano de obra basándonos tanto en sus niveles formativos como en sus itinerarios laborales hasta el momento de la desocupación; por otro proporcionar elementos para elaborar líneas estratégicas de recalificación y adaptación a las necesidades de la nueva economía.Fecha de inicio: 01/01/2011
Fecha de finalización: 01/03/2013
Financiación: Recercaixa – ACUP (Convocatoria 2010)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina, Pedro López Roldán, Carolina Recio, Alejandro Godino, Zyab Ibáñez
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; MOLINA, Óscar; IBÁÑEZ, Zyab; GODINO, Alejandro; RECIO, Carolina (2013): Nuevas Estrategias para la Inmigración: Recualificación para un nuevo mercado de trabajo. QUIT Working paper series, 18.
- Evaluación de las Políticas del Mercado de Trabajo en el Sur de Europa: la importancia de los actores
El proyecto analiza las condiciones en términos institucionales y de políticas de empleo, que permitan aumentar la eficacia de las políticas del mercado de trabajo en Portugal y España.
A lo largo de los últimos quince años, el paradigma de flexiguridad se ha convertido en el esquema dominante para orientar las políticas de empleo en los países de la UE. Medidas activas (sobre todo a través de la formación) constituyen el eje principal de las políticas de empleo. Sin embargo, a pesar del aumento en los recursos destinados a las políticas activas y de forma más general, el énfasis creciente en las políticas de flexiguridad, los resultados tanto en lo que se refiere a la creación cuantitativa de empleo como la mejora de la calidad en sus condiciones han sido modestos. En particular, la escasa eficacia de éstas políticas ha quedado patente durante la reciente crisis económica, que ha supuesto en gran medida un abandono de muchos de los aspectos del paradigma de activación. Aunque en gran medida estos pobres resultados son una consecuencia de las características estructurales de las economías del sur de Europa, existen indicios que nos hacen pensar también en la necesidad de re-evaluar las condiciones institucionales que favorecen una mayor efectividad en las políticas de empleo. Este constituye el objetivo principal del proyecto, que analizará comparativamente entre otros aspectos las complementariedades institucionales y entre políticas.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/12/2013
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador responsable: Oscar Molina (España) / Alan Stoleroff (Portugal)
Equipo: Fausto Miguélez, Antonio Martín-Artiles, Alejandro Godino
- Evolución del mercado de trabajo en la región metropolitana de Barcelona, entre 1986 y 1992. El impacto social y laboral de los JJ.OO de 1992 en Barcelona y su entorno
Fecha de inicio: 01/05/1991
Fecha de finalización: 01/07/1993
Financiación: Associació per al Desenvolupament d’Iniciatives d’Ocupació (ADIPROC)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Carlos Lozares, Antonio Martín, Albert Recio, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Immaculada Pastor, Óscar Rebollo, Marius Domínguez, Xavier Coller.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; CARRASQUER, P. (1996), «La repercusión laboral de los juegos olímpicos», en Moragas, M.; Botella, M. (eds.) Las Claves del éxito. Impactos sociales, deportivos, económicos y comunicativos de Barcelona’92. Barcelona: Centro de Estudios Olímpicos y del Deporte.
- Empresa y Trabajo en las Regiones Fuertes de Europa:Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes. Cuatro regiones motores. El caso de Catalunya
Fecha de inicio: 01/01/1991
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Cassa di Risparmio di Lombardia. Convei marc de col-laboració: Istituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Fausto Miguélez, Albert Recio, Jordi Roca
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F.; Lope, A.; Recio, A. (1993), «Catalogna», Rivista Milanese di economia, núm.23, IRES LOMBARDIA, Milano.
Miguélez F.; Lope, A.; Recio, A.; Roca, J. (1995), «Trabajo y profesiones. El caso de Catalunya», Sociología del Trabajo, núm. 23, Madrid, 1994-1995
- Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como mecanismo de búsqueda e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes – REDEMAS
La idea central de este proyecto consiste en examinar, en el medio juvenil y en el contexto de una crisis económica y social, y más específicamente del sistema laboral, la influencia que sobre la información, búsqueda e inserción laboral de los jóvenes tienen los recursos que dependen,
(1) de la situación o estatus social de carácter atributivo, en particular los de gran potencial homofílico en las relaciones como son el nivel educativo adquirido, el género, la clase social de pertenencia y el origen;
(2) las redes sociales y virtuales y, extensiblemente, otros medios virtuales como expresión de capital social como mecanismo relacionales,
(3) la experiencia y trayectorias de vida.:
Fecha de inicio: 01/02/2013
Fecha de finalización: 31/12/2016
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2012-36055 – REDEMAS)
Investigador responsable: Carlos Lozares / Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Miquel Verd, Joel Martí, Pedro López-Roldán, Oriol Barranco, Dafne Muntanyola
Ainhoa de Federico, Michel Grossetti (Université de Toulouse 2):
Publicaciones:
Barranco, O., Lozares, C., & Muntanyola-Saura, D. (2019). “Heterophily in social groups formation: a social network Analysis”. Quality and Quantity, 53(2), 599–619. https://doi.org/10.1007/s11135-018-0777-7
Bolíbar, M., Verd, J. M., & Barranco, O. (2019). “The downward spiral of youth unemployment: An approach considering social networks and family background”. Work, Employment and Society, 33(3), 401-421. http://dx.doi.org/10.1177/0950017018822918
Lozares, C.; Verd, J.M. & Muntanyola-Saura, Dafne (2020). Análisis e interpretación de entornos situacionales mediante el Análisis Reticular del Discurso. Athenea Digital, 20(2), e2239. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.2239
Muntanyola-Saura, D., Barranco, O., & Vacchiano, M. (2019). “Inequality beyond networking: Personal networks and mobilization of contacts by young job seekers in Barcelona”. Revista Española de Sociología, 28(2), 207–226. https://doi.org/10.22325/fes/res.2019.01
Vacchiano, M. (2021). Nine Mechanisms of Job-Searching and Job-Finding Through Contacts Among Young Adults. Sociological Research Online. https://doi.org/10.1177/13607804211009525
Vacchiano, M.; Yepes-Cayuela, L. & Martí, J. (2019). The family as (one- or two-step) social capital: mechanisms of support during labor market transitions, Community, Work & Family, https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1687425
Vacchiano, M., Martí, J., Yepes-Cayuela, L., & Miquel Verd, J. (2018). “Personal networks in job insertion among young adults in times of crisis: An analysis in Barcelona” | Las redes personales en la inserción laboral juvenil en tiempos de crisis. Un análisis en Barcelona. Revista Española de Investigaciones Sociologicas, 161, 121–140. https://doi.org/10.5477/cis/reis.161.121
Verd, J. M., Barranco, O., & Bolíbar, M. (2019). “Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the great recession: What are the determinants?” Journal for Labour Market Research, 53(1). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0254-3
- Validación de estudio ‘Detección de temas y ejes centrales en la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña’
Continuación del estudio ‘Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya’ (2012) encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, con el objetivo de validar los resultados de este estudio previo mediante la interlocución con un conjunto de investigadores expertos en el ámbito de la seguridad y la salud laboral. En la línea del anterior proyecto, esta validación mantiene el carácter cualitativo inicial, pero apoyándose en la técnica de la entrevista como técnica de obtención de datos. Se han realizado entrevistas a expertos según su ámbito de investigación (exposiciones psicosociales, salud pública, epidemiología, organización del trabajo, prevención de riesgos laborales, ergonomía, salud laboral, etc.) y según la metodología de investigación empleada en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.
Los resultados de ambos estudios suponen un conjunto coherente de reflexiones y discursos sobre el futuro de la seguridad y la salud laboral en Cataluña y, particularmente, sobre la Subdirección General responsable de este ámbito.
Fecha de inicio: 26/05/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Departament d’Empresa i Ocupació – Sudirecció General de Seguretat i Salut Laboral
Referència financiación: EMO-2014-185
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones: Rodríguez- Soler J.; Verd, J. (2014): “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya. Informe de validació”. Informe de recerca.
- Crisis económica , trayectorias laborales y actitudes sociopolíticas juveniles . El caso de la juventud del Área Metropolitana de Barcelona
La investigación estudia los efectos que la actual crisis económica está teniendo en la percepción, actitudes y comportamiento de la juventud hacia el mercado de trabajo y el sistema político. Más específicamente, el estudio pretende analizar las características de dichas, actitudes y comportamientos y los cambios que pueden haber sufrido durante los años de crisis económica, especialmente por los efectos de la crisis del mercado de trabajo juvenil y, complementariamente, por los efectos de las modificaciones de algunas partidas sociales.
El estudio analiza el caso de las personas jóvenes residentes en el Área Metropolitana de Barcelona mediante una metodología mixta o multimétodo que combina métodos cuantitativo y cualitativo: se lleva a cabo un análisis cuantitativo y extensivo del objeto de estudio mediante la explotación estadística de datos secundarios de encuesta, que se complementa con el análisis cualitativo e intensivo de los datos primarios de entrevistas biográficas.
Fecha de inicio: 17/03/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Societat Econòmica Barcelonesa d’Amics del País (SEBAP)
Investigador responsable: Oriol Barranco
Equipo: Mireia Bolíbar
- Informe bienal de evaluación de las políticas de empleo en España (2013-2014)
El objetivo de este estudio es analizar el funcionamiento de las políticas de empleo en un período de fuerte decrecimiento y cambio del empleo.
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Fecha de inicio: 10/09/2014
Fecha de finalización: 31/12/2015
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Fausto Miguélez, Ramon Alós, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Óscar Molina, Alberto Pastor, Albert Recio, Joan Rodríguez-Soler, Joan Miquel Verd, Alejandro Godino
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Artículos:
Miguélez, F.; Alós, R.; Molina, O. (2021). Job regulation in the digital revolution? | ¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?. Politica y Sociedad, 58(3), art. no. e71122. doi: 10.5209/poso.71122
Libros:
Miguélez, F. (coord.); Alós, R.; Carrasquer,P.; Lope, A; Molina, O; Pastor, A.; Recio, A.;Rodríguez-Soler, J.; Verd, J.M.; Godino,A. (2015): Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014
Capítulos de libro:
Alós, Ramon (2015): “Desempleo y empleo durante la crisis”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142884
Carrasquer, Pilar (2015): “Las mujeres en las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142917
Lope, Andreu (2015): “Las políticas activas de empleo: el nuevo modelo de políticas activas”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142924
Lope, Andreu (2015): “Las políticas de formación”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142925
Miguélez, Fausto (2015): “Introducción: Políticas de empleo en España, 2012-2014”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142871
Miguélez, Fausto (2015): “Las políticas de apoyo a los parados”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142889
Miguélez, Fausto (2015): “Un Delphi sobre las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142926
Miguélez, Fausto (2015): “Conclusiones generales”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142927
Molina, Oscar (2015): “El fomento del empleo en España: incentivos a la contratación y al empleo autónomo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142912
Pastor, Alberto (2015): “El marco normativo del empleo”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142887
Recio, Albert (2015): “Políticas económicas y empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142888
Rodríguez-Soler, Joan; Verd, Joan Miquel (2015): “Políticas de empleo dirigidas a jóvenes”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012- 2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona.
http://ddd.uab.cat/record/142923 - Los trabajadores autónomos. Análisis a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (2012)
El estudio responde a la demanda de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya de profundizar en las características de los trabajadores autónomos a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (ECCT). El estudio busca caracterizar el colectivo de trabajadores autónomos con el objetivo de explorar posibles relaciones entre los diferentes tipos de trabajadores autónomos y la exposición a diferentes factores de riesgos laborales. Un segundo objetivo busca comparar el colectivo de trabajadores autónomos con el colectivo de trabajadores asalariados.
La explotación realizada incluye dos métodos de análisis estadístico multivariable como son el Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) y el Análisis de Clasificación de Conglomerados (AC), desarrollados con el programa SPAD. A partir del estudio de las condiciones de trabajo y la exposición a riesgos laborales, el estudio concluye que: 1) la categoría de autónomo no es suficientemente significativa como otras variables más discriminantes (sector de actividad, tipo de empleo, etc.); y 2) asalariados y autónomos parecen tener una relación similar respecte a los riesgos laborales, aunque esta relación mejora sustancialmente en el caso de los trabajadores asalariados.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Empleo y transformaciones en el mercado de trabajo
Fecha de inicio: 03/09/2012
Fecha de finalización: 31/01/2013
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom – Departament d’Empresa i Ocupacio, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
- La acumulación y uso de capital social en los jóvenes con trayectorias laborales de inestabilidad. ¿También el efecto Mateo? – CAPSINES
El proyecto CAPSINES aborda el proceso mediante el cual los jóvenes van adquiriendo capital social relacional y lo van utilizando en las sucesivas transiciones que constituyen la trayectoria. En el proyecto se evaluará, en un marco en que muchos jóvenes inician sus trayectorias laborales en situaciones de empleo temporal relativamente similares, los entornos en que se adquieren los contactos útiles para la búsqueda y acceso al empleo, el tipo de capital social utilizado en las sucesivas transiciones y las características del empleo al que se accede como resultado del diferente tipo de capital social movilizado.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 29/12/2020
Financiación: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Referencia financiación: CSO2016-77905-P
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joel Martí, Dafne Muntanyola, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Alejandro González Heras
Informes y PublicacionesGuía de orientación sobre inserción y trayectorias juveniles
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan (2021): “Las políticas de mentorización y de generación de capital social en las trayectorias laborales juveniles precarias”. QUIT Working paper series, n. 26. <https://ddd.uab.cat/record/235418>
Verd, J.M., Barranco, O. & Bolíbar, M. (2019). Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the Great Recession: what are the determinants?. Journal for Labour Market Research. 53 (4 ). DOI: 10.1186/s12651-019-0254-3
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan & González Heras, Alejandro (2021). El papel de las políticas activas de empleo en las trayectorias laborales inestables de la población joven. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 123-152. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.97
- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
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Género y trabajo
Estudio de las desigualdades en el mercado de trabajo y la esfera doméstico-familiar desde una perspectiva de género.
El análisis de la interrelación entre trabajo y vida cotidiana, las políticas de igualdad y la provisión de servicios públicos de atención al cuidado y su impacto en la posición de les mujeres en el mercado de trabajo.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Evaluación del programa «VilaVeïna»
VilaVeïna es una iniciativa municipal pionera para abordar las curas en pequeñas unidades territoriales, en las que los equipos profesionales especializados, las personas que reciben atención y la ciudadanía formen parte de una red comunitaria y corresponsable del bienestar colectivo. Es un proyecto que se dirige a toda la ciudadanía, pero en especial a las personas que necesitan más acompañamiento (niños y personas mayores) y a las personas que las cuidan. El despliegue de VilaVeïna en la ciudad forma parte de una transformación de modelo sociosanitario, en que se prioriza la proximidad, corresponsabilidad y personalización de la atención. El cambio principal consiste a concebir la cura como una tarea compartida y comunitaria, no privada e individual.
El objeto del contrato es la evaluación del programa con el doble objetivo de: conocer el proceso de implementación y analizar el impacto del proyecto.
Fecha de inicio: 21/03/2023
Fecha de finalización: 20/03/2023
Financiación: Foment de la Ciutat, SA
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Christel Keller - Igualdad de Género en los Usos del Tiempo: cambios, resistencias y continuidades – GENERA
El objetivo general del proyecto es analizar los cambios, resistencias y continuidades en los usos del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados, fijando la atención en la heterogeneidad de las tendencias y la naturaleza de las transformaciones. Se trata de un objetivo general doble, articulado en torno a dos discusiones teóricas actualmente presentes en la literatura especializada acerca del proceso de convergencia de género en los usos del tiempo y el impacto de los factores contextuales en las relaciones de género.
La investigación formula cuatro interrogantes de partida: ¿Qué factores, estructurales y contextuales, favorecen la convergencia de género en los usos del tiempo? ¿Cuál es la naturaleza, temporal o substancial, de las tendencias de cambio? ¿Qué factores, estructurales y contextuales, explican las continuidades y las resistencias al cambio? ¿Cuál es la consecuencia de las resistencias: estancamiento o retroceso?Los estudios realizados por el equipo investigador apuntan a la tendencia de la convergencia de género con limitaciones socioculturales que plantean cierta revolución estancada y algunos retrocesos. Por un lado, disminuyen las diferencias entre el tiempo que mujeres y hombres dedican al trabajo doméstico y de cuidados. Por el otro lado, persiste la desigualdad tanto en la cantidad de tiempo dedicado a dichas tareas, como en la segregación de estas según su contenido y dimensión temporal.
En paralelo, los análisis sobre el impacto social de los contextos de crisis, como la COVID-19, apuntan a la intensificación del trabajo no remunerado de las mujeres, especialmente de cuidados, reforzando los roles tradicionales de género.
Partiendo del conjunto de resultados previos, el proyecto propone ampliar el conocimiento sobre la heterogeneidad en las tendencias de cambio y continuidad, así como la naturaleza de las transformaciones para profundizar en aspectos no abordados en torno a los avances,
estancamientos y retrocesos que se esconden tras las contradicciones o resistencias en los usos del tiempo.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-122515NB-I00
Investigadores principales: Sara Moreno Colom & Vicent Borràs
Equipo: Álvaro Briales (UCM), Irene Cruz Gómez (IERMB)
Lidia Arroyo (UOC), Núria Sánchez Mira (Université de Neuchâtel)
Joan Rodríguez Soler (UAB), Sandra Sánchez Sinisterra (UAB)Pagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/genera/
- La incorporación de los hombres al cuidado remunerado. Retos, oportunidades y estrategias de actuación desde la administración pública.
Estudio sobre la incorporación de los hombres al cuidado remunerado, análisis de las oportunidades que tiene la promoción de la presencia de los hombres en ocupaciones relacionadas con los cuidados para la igualdad de género en Cataluña. También un análisis de los riesgos de esta actuación, teniendo en cuenta que se refiere a un nicho de ocupación para las mujeres, en situación de desventaja estructural en el acceso al mercado de trabajo.
Fecha de inicio: 02/11/2022
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: Generalitat de Catalunya, Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs
Referencia: IF-2022-179
Investigador principal: Vicent Borràs
Equipo: Joan Rodríguez Soler - Cambios en el trabajo doméstico y de cuidados: ¿de la especialización de género al arrastre de tareas?
El objetivo de la investigación es profundizar en el análisis de las tendencias de cambio que se dan en torno al reparto del trabajo doméstico y de cuidados desde la perspectiva de género. En concreto, se formula la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué factores facilitan la distribución igualitaria del tiempo dedicado a las tareas domésticas?
Se parte de la discusión teórica sobre las transformaciones en los usos del tiempo entre mujeres y hombres; de las investigaciones que evidencian la convergencia de género como un proceso lento y desigual (Sullivan and Gershuny 2018); así como de los análisis que abordan la especialización, complementariedad y substitución en el reparto de las tareas (Treas 2006; Lippe & Treas 2017).
Tomando como referencia estos debates, se plantea como línea de hipótesis la existencia de una tendencia de cambio donde la realización de determinadas tareas arrastra la responsabilidad de otras. Desde esta perspectiva, se argumenta que el arrastre de tareas disminuye la especialización de género en la realización de las mismas y, por lo tanto, favorece la complementariedad entre mujeres y hombres con un patrón más igualitario.
Con el fin de dar respuesta a los interrogantes formulados, se propone realizar un análisis factorial con los datos de la EET (INE 2009-2010) para captar las cadenas de arrastre entre tareas y definir los perfiles sociológicos que las realizan.
Fecha inicio: 01/06/2022
Fecha fin: 30/05/2023
Financiación: Recursos propios
Investigadora principal: Sara Moreno Colom
Equipo: Vicent Borràs Català; María Cascales Mira
- Una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo en el mundo del trabajo
El objetivo del estudio es realizar una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo dentro del mundo laboral a fin de conocer las percepciones, experiencias e imaginarios socialmente compartidos que forman parte de este fenómeno.
Se parte de la evidencia que el acoso sexual en el mundo laboral es una práctica que se da con relativa normalidad y lo que se pretende es encontrar las causas del mismo.
Concretamente, se trata de hacer un análisis del trasfondo sociocultural que actúa como contexto y apoyo de la existencia y persistencia del acoso sexual y por razón de sexo más allá de su cuantificación. En este sentido, los objetivos específicos pasan para identificar, describir y explicar los factores sociales que hacen posible el fenómeno, así como los elementos de cambio y continuidad que se han dado a lo largo de los últimos años.
Fecha inicio: 20/04/2021
Fecha fin: 30/11/2021
Financiación: Generalitat de Catalunya, Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Referencia: Exp. BE-2021-2444
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent BorràsDocumentos y publicaciones:
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Jiménez Celemín, Carmen; [et al.]. L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral : una aproximació qualitativa. 2021. https://ddd.uab.cat/record/258462
- Colaboración para la evaluación de la Ley de Igualdad
Colaboración con Ivàlua para la evaluación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Fecha inicio: 30/03/2021
Fecha fin: 31/12/2021
Financiación: Institut Català d’Avaluació de Polítiques Públiques
Referencia: Exp. 7055-2021-36
Investigadora principal: Sara Moreno - Dinamización de un foro de personas expertas del proyecto «Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad» y elaboración de informe de recomendaciones emitidas por el foro
Desde el área de Igualdad y Sostenibilidad de la Diputación de Barcelona se ha puesto en marcha el proyecto Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad que tiene el objetivo de reforzar los servicios locales de cuidados, especialmente la atención social domiciliaria y la teleasistencia.
En el marco de este proyecto se han dinamizado las sesiones de debate del Foro de personas expertas, se ha hecho un análisis sobre la realidad sociodemográfica de la dependencia, el envejecimiento y la discapacidad en la provincia de Barcelona y la elaboración de un informe de recomendaciones para la mejora del sistema de cuidados.
Fecha inicio: 07/05/2021
Fecha fin: 31/12/2022
Financiación: Diputació de Barcelona, Àrea d’igualtat i Sostenibilitat Social
Referencia: Exp. 2022/14258
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Paula Arboix - Mejorando la empleabilidad de la juventud en el territorio
La crisis económica ha golpeado de forma contundente el mercado de trabajo destruyendo empleo y precarizando las condiciones laborales. Los colectivos que tradicionalmente han sido los más vulnerables dentro del mercado laboral también son los más perjudicados por este doble impacto. Tradicionalmente, el paro juvenil en el contexto español y catalán representa un fenómeno persistente de carácter estructural más allá de la coyuntura económica y que se ha acentuado con la actual crisis (Berlingieri et al., 2014). Pero a diferencia de periodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; un aumento de jóvenes masculinos en los parados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad laboral prolongada. En definitiva, la situación actual de paro e inactividad juvenil pose de manifiesto un desajuste entre la oferta formativa y el mercado de trabajo. La diagnosis de este desajuste tiene que incluir las transformaciones del valor social que los jóvenes atribuyen al trabajo y la especificidad socioeconómica del territorio. Así mismo, tiene que considerar las competencias y habilidades que estos jóvenes poseen y que no son ni aprendidas ni potenciadas, en los ámbitos formativos ni profesionales.
El presente proyecto se encamina a redefinir propuestas de intervención para el fomento de la ocupación juvenil desde diferentes niveles. En primer lugar, adecuar las ofertas formativas a los sectores más emergentes que generen ocupación en cada territorio, así como explorar las experiencias formativas más allá de las formales. En segundo lugar, con el objetivo de hacer más atractiva la oferta de formación ocupacional incorporando competencias ligadas a las inquietudes y las prácticas cotidianas de los jóvenes, así como incentivar el sector empresarial a nivel territorial porque incorpore las competencias formativas que aporten estos jóvenes. Finalmente, todo esto introduciendo la perspectiva de género en clave masculina, en la medida que los cambios que experimenta el modelo de ocupación en el contexto de crisis han afectado, principalmente, a los jóvenes masculinos.
Fecha de inicio: 01/09/2017
Fecha de finalización: 31/08/2018
Financiación: AGAUR- Agència Catalana de Joventud
Referencia: 2016AJOVE00018
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom, Albert Trinidad, Núria AlcarazDocumentos y Publicaciones:
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Moreno, Sara; [et al.] (octubre 2018). La empleabilidad de l@s jóvenes : entre el perpetuo tránsito a ninguna parte y el oasis del tiempo libre [Presentación de paper]. VII Congreso Red Española de Políticas Sociales: “Políticas sociales ante horizontes de incertidumbre y desigualdad”, Zaragoza , España. <https://ddd.uab.cat/record/195739 >
Borràs, V., Moreno-Colom, S., Trinidad, A., & Alcaraz, N. (2018, septiembre). Millorant l’ocupabilitat de la joventut al territori – Informe de recerca. https://ddd.uab.cat/record/213308
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Alcaraz, Núria; Moreno-Colom, Sara (2021) The role of territory in the employability of young people. Journal of Education and Work, doi: 10.1080/13639080.2021.2018411
- Estudio sobre propuestas para minimizar el impacto negativo de género del sistema de teletrabajo en el Ayuntamiento de Barcelona
La emergencia sanitaria provocada por la Covid19 y el necesario confinamiento de la población para combatir la pandemia ha significado, desde el punto de vista de la organización del trabajo en el Ayuntamiento de Barcelona, un cambio muy importante hacia la digitalización forzosa y el impulso de formas de trabajo a distancia.
Antes de la crisis, el teletrabajo se veía como forma organizativa que mejoraba la eficacia de las organizaciones y la calidad de vida de las personas. Numerosas investigaciones han destacado las ventajas del teletrabajo en clave de productividad, calidad del trabajo, reducción de costes, reducción del absentismo, mejora de la motivación, respeto medioambiental, entre otros. Con todo, el actual impulso del trabajo a distancia ha sido una respuesta fruto de la emergencia, lógica ante la situación vivida y, como tal, no ha podido ser planificada con el tiempo y los medios necesarios.Así pues, el objetivo de este encargo es formular una propuesta de actuaciones para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el sistema de teletrabajo del Ayuntamiento de forma que su implantación no tenga un impacto de género negativo en las condiciones y oportunidades laborales de las mujeres.
Fecha inicio: 10/08/2020
Fecha fin: 31/12/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002682
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs - Exploración comparativa, en el marco europeo, de buenas prácticas para la promoción de la carrera profesional de las mujeres
El empleo de calidad es un factor clave para el acceso a los derechos de ciudadanía y una esfera decisiva para lograr la igualdad de género. Desgraciadamente, todavía estamos muy lejos de esta igualdad puesto que la ocupación de las mujeres sigue marcada por la segregación horizontal y vertical, la precariedad, la desigualdad salarial o el acoso sexual y por razón de sexo, entre otros.
En el contexto actual de crisis económica y social derivada de la emergencia sanitaria de la COVID-19, es necesario que las medidas de recuperación económica que se planteen tengan en cuenta las características específicas de las mujeres al mercado de trabajo. En este sentido, en el ámbito de la segregación ocupacional, uno de los fenómenos que afecta de forma cotidiana a muchas mujeres trabajadoras en sectores de baja calificación es la imposibilidad de muchas mujeres de promocionar en sus ocupaciones, al encontrarse mayoritariamente ocupadas en sectores intensivos en mano de obra, con precarias condiciones de trabajo y mal remunerados, caracterizados por escasas escalas de promoción.
Con el objetivo de poder diseñar e implementar diferentes estrategias de promoción de la carrera profesional de las mujeres, velando por la dignificación de las ocupaciones feminizadas y precarias, desde la Dirección de Servicios de Género y Políticas del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona se ha detectado la necesidad de llevar a cabo una primera exploración, de carácter comparativo a nivel europeo, de buenas prácticas en este ámbito.Fecha inicio: 17/09/2020
Fecha fin: 31/03/2021
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002861
Investigadora principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Raquel Serrano - Impacto de Género del Teletrabajo y rutinas de Confinamiento: más allá de lo obvio – IGETECO
El objetivo del proyecto IGETECO es analizar el impacto de género del teletrabajo y las rutinas de confinamiento en el contexto de la pandemia de la Covid19. Se propone investigar cómo, más allá de lo obvio, la obligación de trabajar en casa, junto al cierre de las escuelas y la imposibilidad de externalizar parte de las tareas domésticas y de cuidados, influyen sobre las relaciones de género en términos de desigualdades y costes cotidianos. Para ello, se toma como estudio de caso el personal laboral del Ayuntamiento de Barcelona y se desarrolla una estrategia metodológica de carácter mixto.
En última instancia, se pretende recoger la evidencia empírica necesaria para definir las características y condiciones que debería tener el teletrabajo como una opción favorable a la igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 30/06/2021
Financiación: Banco Santander – Fondo Supera Covid-19
Referencia financiación: SUPERACOVID19_2.2.IGETECO
Investigadora responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Sergio Porcel (IERMB), Irene Cruz (IERMB), Paula Arboix, Mireia RieraDocumentos & Publicaciones:
Borràs Català, Vicent & Moreno Colom, Sara (2021). La crisis de la covid-19 y su impacto en los trabajos: ¿Una oportunidad perdida?. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 187-209. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.100
Moreno-Colom, Sara; Borras Catala, Vicent; Cruz Gomez, Irene & Porcel López, Sergi (2023). La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: Una aproximación desde la perspectiva de género. Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), (183), 77-100. https://doi.org/10.5477/cis/reis.183.77
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletreballin ells. Aprenentatges de pandèmia més enllà de les obvietats. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletrabajen ellos. Aprendizajes de la pandemia más allá de lo obvio. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara; Borràs Vicent; Arboix, Paula & Riera, Mireia (2023) Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género: experiències y expectativas durante la pandèmia. Cuaderno de Relaciones Laborales 41, 1 pp 95-117 https://dx.doi.org/10.5209/crla.80979
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix Caldentey, Paula; Riera, Mireia (2021). Recull de propostes per minimitzar l’impacte negatiu de gènere del sistema de teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/243845
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix, Paula; Riera, Mireia (2021). Impacto de género del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19. Una propuesta de modelo de análisis. QUIT Working paper series, n. 27.
https://ddd.uab.cat/record/247443Impacto en medios:
Moreno, S. (2022, Febrero 14). El teletreball té un rostre clarament de gènere. Catalunya Plural. https://catalunyaplural.cat/ca/sara-moreno-sociologa-el-teletreball-te-un-rostre-clarament-de-genere
Moreno, S. (2021, Diciembre 13). Teletreball: una eina injusta per a les dones. Diari Ara. https://www.ara.cat/estils/teletreball-eina-injusta-dones_130_4210953.html
Moreno, S. (2021, Noviembre, 21). Les dones i el teletreball: un parany per a la conciliació.[Episodi de podcast d’àudio] En Catalunya Migdia. Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/alacarta/catalunya-migdia-cap-de-setmana/les-dones-i-el-teletreball-un-parany-per-a-la-conciliacio/audio/1116554/
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 11). El confinament ens ha fet pensar que el teletreball és un dret laboral. Realment, qui el decideix és l’empresari, no el treballador [Episodio de podcast de audio] En El Matí. Ràdio Estel. https://www.radioestel.cat/app/uploads/2021/11/2021_11_11-ENTREVISTA-QUE-TELETREBALLIN-ELLS.mp3
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 5). Les dones, les grans perdedores del teletreball. [Vídeo]. 3alacarta. https://www.ccma.cat/tv3/els-matins/les-dones-les-grans-perdedores-del-teletreball/noticia/3128052/
Moreno, S. (2021, Agosto 18). Qualsevol crisi és una excusa per retrocedir en la igualtat. El Punt Avui. https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/2016214-qualsevol-crisi-es-una-excusa-per-retrocedir-en-la igualtat.html?utm_source=twitter&utm_medium=xarxes&utm_campaign=xarxes
Moreno, S. (2021, Agosto 5). Teletreball i tasques domèstiques en el confinament: una oportunitat perduda per a la responsabilitat compartida a la llar. Cerdanyola Info. http://cerdanyola.info/societat/teletreball-i-tasques-domestiques-en-el-confinament-una-oportunitat-perduda-per-a-la-responsabilitat-compartida-a-la-llar/
Moreno, S. (2021, Julio 23). El teletreball ha agreujat les desigualtats de gènere [Episodio de podcast de audio ] En La Ciutat. Onda Cero. https://www.ondacero.es/emisoras/catalunya/audios-podcast/ciutat/teletreball-agreujat-les-desigualtats-genere_2021072360fac29639fa6f00018ef947.html
Moreno, S. (2021, Junio 10). El teletreball afavoreix la conciliació o la discriminació de gènere? [Episodio de podcast de audio] A L’ofici d’educar (El suplement). Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/lofici-deducar/el-teletreball-afavoreix-la-conciliacio-o-la-discriminacio-de-generea/noticia/3103607/
Acciones de divulgación:
Presentación de l’estudio IGETECO: https://www.youtube.com/watch?v=dnBoBtt6xsw
Artículo en UABDivulga
- El suelo pegajoso de las mujeres en la ciudad de Barcelona
El objetivo general del estudio es contribuir al análisis de este fenómeno que marca la experiencia cotidiana de muchas mujeres, con el fin de mejorar las posibles intervenciones que sobre esta cuestión se puedan llevar a cabo, desde la propia administración, así como en todo aquello que compite a los agentes sociales. Se trata de un estudio de cariz exploratorio que centra la atención en cuatro subsectores económicos: las actividades de limpieza de edificios, la hostelería y la restauración y los servicios de atención domiciliaria. Son cuatro subsectores que, en varios sentidos y grados, representan actividades relevantes para el tejido económico de la ciudad y para la sostenibilidad de la vida en la misma, y que se caracterizan a su vez por su feminización.
Fecha de inicio: 29/06/2018
Fecha de finalización: 28/06/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia oficial: 16846
Investigador principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Mariana do AmaralPublicacions
Carrasquer, Pilar; Do Amaral Pinto, Mariana. El terra enganxós de les dones a la ciutat de Barcelona. Barcelona: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa, 2019 - El estudio de la doble presencia femenina: una apuesta por la conciliación de la vida laboral y vida familiar
El objetivo de este proyecto es analizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en España desde la «doble presencia». Es decir, considerando que la presencia de las mujeres en el empleo(ámbito productivo) siempre se da junto a su presencia en el trabajo doméstico-familiar (ámbito reproductivo). En este sentido, la doble presencia supone una «doble carga de trabajo» para las mujeres, que repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional; pero, por otra parte, la doble presencia también encierra un gran potencial, pues puede suponer la adquisición de unas habilidades socialmente valiosas, en términos de mediación y de gestión de actividades, ritmos de trabajo y espacios sociales distintos.
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/11/2003
Financiación: Instituto de la Mujer- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Referencia: Exp nº 37/00
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Vicent Borràs, Clara Roca
Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Borràs Català, Vicent; [et al.]. El estudio de la doble presencia : una apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar. 2002.
- Perfil socio-laboral del paro femenino en España
El paro femenino es uno de los rasgos que caracteriza el mercado de trabajo en España en estos últimos años. Buena parte de las razones que explican este fenómeno tiene su origen en la interacción entre el trabajo productivo y el trabajo reproductor que las mujeres realizan. Este estudio pretende analizar el paro femenino caracterizando los distintos tipos existentes, según su participación en esos tipos de trabajos.
El interés de esta investigación es ayudar al diseño de las políticas de empleo femenino.Fecha de inicio: 01/07/1993
Fecha de finalización: 30/09/1994
Financiación: Ministerio de Asuntos Sociales – Instituto de la Mujer
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Alfonso Romero
Documentos i publicaciones:
Carrasquer P., Romero A., Torns T., «Perfil sociolaboral del paro femenino en España«, Ministerio de Asuntos Sociales, Instituto de la Mujer, Madrid, 1995
- Meta-analysis of Gender and Science Research
El proyecto tiene como objetivo un meta-análisis de la investigación producida en los últimos 25 años sobre estudios de género, cubriendo la segregación horizontal y vertical en la UE y en los estados asociados al Séptimo Programa Marco.
Así, los objetivos específicos son:
1. Proporcionar una visión, así como un análisis exhaustivo, de toda la investigación llevada a cabo en torno al género y la ciencia a niveles europeo, nacional y regional.
2. Poner los resultados del estudio a disposición de investigadores y policy-makers, ya sea como informes publicados o en forma de base de datos bibliográfica.
3. Orientar el diseño de políticas sobre género y ciencia en los próximos años y definir futuras prioridades de investigación dentro del Séptimo Programa Marco, especialmente a través de ejemplos de buenas prácticas y del análisis de los vacíos existentes en los diversos temas de investigación.
Fecha de inicio: 01/05/2008
Fecha de finalización: 01/01/2010
Financiación: Fundació CIREM – European Commission
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Anna Grau
- IGUALEM
El proyecto IGUALEM nace de la iniciativa de un grupo de ciudades con características comunes – lo que les permite el diseño conjunto de estrategias de desarrollo local- con el objetivo de eliminar situaciones de segregación laboral por razón de género. IGUALEM involucra también a asociaciones empresariales, sindicatos y universidades.
En particular la participación de la UAB se concreta en los puntos siguientes:
– detección de los sectores y oficios con situaciones de segregación por razón de género e identificación de las causas,
– diseño general de políticas de intervención contra la segregación,
– supervisión general del conjunto de actividades del proyecto para garantizar la transversalidad del principio de igualdad de género.Fecha de inicio: 01/03/2005
Fecha de finalización: 01/12/2007
Financiación: European Commission. Ajuntament de Manresa- Programa Iniciativa Comunitaria EQUAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Carolina Recio, Carmen Mañas, Dafne Muntanyola Pau Díaz, Joan Rodríguez, Laia Castelló
- Formación para los empleos de proximidad
Según el Livre Blanc dur la politique Sociale Européenne (1994), el sector servicios puede presentar una mayor posibilidad de creación de empleo que los otros sectores de actividad. Más concretamente, el documento indica que, a causa de la combinación de las tendencias sociales y demográficas, los servicios crearán nuevos mercados, como el trabajo doméstico o el sector de vocación médico-social.
Los objetivos del estudio apuntan a delimitar la importancia de los empleos de proximidad y a elaborar recomendaciones para asegurar la valorización y la cualificación de los empleos para los mujeres que los ocupan.
Para llevar a cabo el estudio se ha organizado un taller de trabajo con la participación de personas que han realizado estudios sobre esta cuestión en diferentes países (Bélgica, Francia, Reino Unido, España e Italia) así como con organismos de formación para mujeres que trabajan en este sector. Para la realización del seminario, las expertas han elaborado una síntesis de los marcos teóricos realizados en los países mencionados. Puesto que estos nuevos empleos aparecen en forma diferenciada para cada uno de los países, con el seminario se obtiene un marco de referencia y recomendaciones para el futuro.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/10/1995
Financiación: UE-TASK FORCE -DG V nº 94-20-EGA-0145-00
Investigador responsable: Teresa Torns Martí (QUIT), Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
Equipo: Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
- Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010
Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010.
Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 02/02/2012
Financiación: Consell de Relacions Laborals de Catalunya
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Laia Castelló, Anna Grau
- Análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en los ámbitos de: STEM (Science,Technology, Engineering y Mathematics), emprendedoras y empresarias y sector público
Este informe presenta los resultados del análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en tres ámbitos diferentes: el sector de las disciplinas dichas STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics), las emprendedoras y empresarias y el sector público.
El informe, a pesar de presentar los tres ámbitos de forma separada, muestra como la persistencia de las desigualdades de género es el denominador común que las homogeneiza. Persistencia que, hay que recordar, no es sólo una característica de estos tres ámbitos sino que es presente a todo el mercado laboral. Cómo es horas de ahora bastante sabido, esta persistencia encuentra sus raíces en una división sexual del trabajo que se origina a la esfera del hogar-familia. Tiene consecuencias importantes en la vida de las mujeres y, de retruque, empapa el conjunto de la sociedad. Siendo la segregación ocupacional que afecta las mujeres el mercado laboral una de sus expresiones más claras, tal como se pone de manifiesto en este informe.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Institut Català de les Dones
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Anna Grau
- Anuario 2007 «Mujeres y Trabajo»
El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya edita, desde el año 2005, coincidiendo con el Dia Internacional de las Mujeres, el anuario Mujeres y Trabajo, una compilación estadística que proporciona un retrato estructural de la situación de las mujeres en el ámbito laboral en Cataluña, y también en comparación con Europa y España.
El Centre d’Estudis Sociològics QUIT ha realizado los comentarios de los resultados estadísticos de la edición 2007.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Dones i Treball – Anuari 2007. Publicació estadística del Departament de Treball
- Reflexiones en femenino
La colección Reflexiones en Femenino forma parte de la publicaciones de la Diputación de Barcelona y tiene como objetivo proporcionar información a la vez que sensibilizar desde la perspectiva de género.
Fecha de inicio: 01/12/2006
Fecha de finalización: 01/02/2007
Financiación: Diputació de Barcelona – Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Temps i Treball – Reflexions en femení 26
- Las mujeres y el trabajo en Cataluña: mitos y certezas
El presente informe plantea un balance de la cuestión sobre la situación de las mujeres en relación al trabajo en Cataluña, a comienzos del siglo XXI. El momento de hacer balance parece propicio porque hace falta poner de manifiesto, en primer lugar, las certezas a las que hemos llegado desde el nicio de los primeros estudios sobre el trabajo de las mujeres en Cataluña casi hace veinticinco años. Y, en segundo lugar, porque dados los resultados obtenidos, parece indudable que es preciso continuar analizando una realidad que se empecina en mostrar la persistencia de unas desigualdades de género que las políticas de igualdad a favor de las mujeres no acaban de hacer desaparecer.
Fecha de inicio: 01/07/2006
Fecha de finalización: 01/11/2006
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Sònia Parella, Carolina Recio
Documentos & Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Parella Rubio, Sònia; [et al.]. Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Institut Català de les Dones, 2007. (Estudis (Institut Català de les Dones)
- Estudio Piloto en dos comarcas de la provincia de Granada con una nueva metodología (EPA alternativa) que contempla el estudio del trabajo de hombres y mujeres así como el trabajo realizado en el ámbito familiar.
El estudio se enmarca dentro del proyecto ALE-GRA (Acción Local por el Empleo en la provincia de Granada), dirigido por la Diputación de Granada y financiado por la Comisión Europea a través del Artículo 6 del Fondo Social Europeo, con el objetivo de movilizar a los entes locales e interlocutores socioeconómicos de la provincia de Granada para establecer una estrategia integral a favor del empleo. La contribución del QUIT se circunscribe al desarrollo de una metodología capaz de mostrar las especificidades del mercado laboral femenino. Con este fin, la propuesta pretende aplicar, a manera de prueba piloto, la «Encuesta de Población Activa-no androcéntrica (EPA-NA)», según la metodología desarrollada por Cristina Carrasco (2004).
Fecha de inicio: 01/11/2004
Fecha de finalización: 01/02/2005
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno
- Estudio sobre el ejercicio profesional de las mujeres abogados
Los objetivos de la investigación son estudiar, desde una perspectiva de género, la forma en que las mujeres abogadas desarrollan su profesión, y tratar de desentrañar las peculiaridades de su ejercicio profesional en comparación con los profesionales hombres; Esto es, se analizan sus trayectorias profesionales bajo la hipótesis que se desarrollarán de manera diferente a las trayectorias de los abogados.
Fecha de inicio: 01/09/1999
Fecha de finalización: 01/02/2000
Financiación: Il.lustre Col.legi d’Advocats de Barcelona
Investigador responsable: Teresa Torns / Andre Lope
Equipo: Teresa Torns, Carmen Gutiérrez
- La incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral en Catalunya
Ante el interés y la necesidad de realizar un estudio sobre el acoso sexual en el trabajo en Catalunya, se tienen en cuenta previamente las dificultades de conceptualización y de medición que plantea esta investigación (dificultad de acotación correcta del propio objeto de estudio, por un lado, e imposibilidad de captación de datos reales del problema por otro). Los datos efectivos que emergen sobre el acoso sexual son mínimos si se consideran las múltiples situaciones que potencialmente lo propician; además los datos de opinión que pretenden captar la importancia del fenómeno no son óptimos para plantear la cuestión.
Con todo, se ha considerado más pausible llevar a cabo el estudio obviando, de entrada, las dificultades mencionadas, ya que considerar la cuantificación de la incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral catalán es una propuesta inviable. Se plantea como alternativa abordar la temática desde una visión más cualitativa del fenómeno, partiendo del imaginario social que se encuentra en el trasfondo de esta cuestión.
Así pues en una primera fase se aborda el marco de referencia general del acoso sexual; se incluye la recopilación de los datos documentales e informativos básicos sobre los planteamientos jurídicos e institucionales que lo definen; en una segunda fase se trata de delimitar las posibilidades reales de existencia de acoso sexual; se intenta una aproximación a los colectivos de mayor riesgo (mujeres jóvenes, solas, separadas, etc.). En la última fase se pretende ofrecer una alternativa a la imposibilidad de captar datos sosbre la incidencia real.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/11/1995
Financiación: Dept. Treball- Institut Català de la Dona
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Alfons Romero, Albert Recio y la col·laboración de Laia Pellejà
- La situación de las mujer trabajadora en el sector financiero español
El estudio trata de averiguar cuáles son los factores que estan contribuyendo a definir la participacion femenina en el sector financiero como distinta, y aún como desigual, respecto a la masculina. El aumento de la presencia de mujeres en el sector es imparable, pero su participacion en puestos de responsabilidad dista aun mucho de ser significativa.
Fecha de inicio: 01/03/1994
Fecha de finalización: 01/09/1995
Financiación: Federación estatal de Banca y Ahorro de CC.OO.
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: José Antonio Noguera, Reyes Varella
- Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano
La necesidad de atender las nuevas necesidades sociales que han surgido a raíz de los cambios habidos en las sociedades del bienestar contemporáneas, en estas dos últimas décadas, parece fuera de duda. Necesidades de las que si bien puede cuestionarse su novedad, la mayoría de los especialistas no dudan en relacionar con las transformaciones demográficas, los cambios en la familia y la denominada incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo. Unas transformaciones que han dado lugar a la denominada «crisis de los cuidados» y la aparición de unas necesidades sociales que, nuevas o no, requieren ser atendidas de modo distinto. En este sentido, los diagnósticos realizados hasta la fecha sobre el volumen y características de tales necesidades, tanto en España como en Europa, suelen idear soluciones que proceden, en su mayoría, del ámbito de las políticas sociales y ello provoca que apenas sean contempladas desde las políticas de promoción del empleo o la actividad económica. Por tanto, se olvida que el empleo que puede y debe generarse en torno a la aquí llamada organización social del cuidado puede crear empleo y promover una mayor equidad social, dado que afecta de lleno al bienestar cotidiano de la ciudadanía. Un bienestar que, en la actualidad, procuran las mujeres de las familias pero que, en un futuro inmediato y dada la urgencia de la situación, debe ser contemplado por servicios públicos o comunitarios, al igual que se ha venido haciendo con la educación o la sanidad.
El objetivo principal de este proyecto es explorar las posibilidades efectivas de creación de nuevos perfiles profesionales capaces de atender el conjunto de necesidades sociales relacionadas, principalmente, con la atención y el cuidado de las personas en su vida cotidiana.Fecha de inicio: 22/12/2011
Fecha de finalización: 28/02/2014
Financiación: Instituto de la Mujer
Referencia oficial: 2011-0004-INV-00120
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo investigador: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina RecioDocumentos y publicaciones:
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Moreno, Sara; Recio, Carolina (2014): Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano. Madrid: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad – Instituto de la MujerMORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS MARTÍN, Teresa (2016): “Significados e imaginarios de los cuidados de larga duración en España. Una aproximación cualitativa desde los discursos de cuidadoras”. Papeles del CEIC, vol. 2016/1, nº 145 . [http://dx.doi.org/10.1387/pceic.15195]
RECIO CÁCERES, Carolina; MORENO-COLOM, Sara; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS, Teresa (2015): «La profesionalización del sector de los cuidados». Zerbitzuan: revista de servicios sociales, Núm. 60 (Diciembre 2015), 179-193. [http://dx.doi.org/10.5569/1134-7147.60.12] .
MORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; TORNS MARTÍN, Teresa; BORRÀS CATALÀ, Vicent (2016): «Long-term care in Spain: Difficulties in professionalizing services». Women & Aging, DOI: 10.1080/08952841.2015.1125699 .
- Trabajo, cuidados, vida personal y orden social en el mundo de la vida de la sociedad española
La historia reciente de la sociedad española puede interpretarse como un largo y conflictivo proceso de construcción e institucionalización de un orden social en el que se articulan, de un modo particular y específico, tres clases de actividad: el «trabajo (profesional)», los «cuidados» (como expresión condensada del conjunto de actividades domésticas) y el «ocio» (entendido como el conjunto de actividades individuales orientadas al desarrollo y disfrute personal). Cada una de esas actividades se ejerce en un medio institucional particular (relación salarial, relación doméstica, relación consigo mismo) y a cada una se les asigna un orden de preferencia de clases de individuos, en el que juega un papel clave las relaciones de género. En tanto que partes constitutivas del orden social, el significado y el valor atribuidos a cada una de ellas así como a su articulación tienen un carácter normativo el orden social se presenta como un orden justo – y, por hegemónicos que lleguen a ser, son siempre socialmente discutidos y disputados.
Tomando como punto de partida esta interpretación del orden social y el modo como ha sido institucionalizado en el caso español, nos proponemos investigar las distintas formas de concebir, entre la población española, la definición y el valor atribuidos al trabajo, a los cuidados y al ocio así como su articulación (el orden social): operamos con la hipótesis de que distintas condiciones sociales (Weber), definidas por las diferentes posiciones ocupadas y ejercidas en cada uno de los ámbitos de actividad considerados, son portadoras de distintas formas de definir ese orden. Nos interesa hacer ver y subrayar no sólo los rasgos que asemejan y distinguen cada una de las diferentes formas particulares de concebir el orden social, sino también hacer ver y subrayar su relación de distancia y/o proximidad con el orden social institucionalizado.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/01/2014
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Referencia de financiación: CSO2010-19450
Investigador responsable: Carlos Prieto (Universidad Complutense de Madrid)
Equipo: Sofía Pérez de Guzmán Padrón, Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, Pilar (2013): «El redescubrimiento del trabajo de cuidados: algunas reflexiones desde la sociología», Cuadernos de Relaciones Laborales, nº 31.
- Estudio sobre el paro de larga duración de las mujeres del Vallès Occidental
Fecha de inicio: 01/06/1991
Fecha de finalización: 01/09/1991
Financiación: CONSELL COMARCAL DEL VALLÈS OCCIDENTAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, José A. Noguera, Xavier Rambla, Montserrat Torns
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 4, QUIT-UAB, 1993
- El absentismo laboral del servicio de hostelería en el Consorci Hospitalari del Parc Taulí de Sabadell
Fecha de inicio: 01/02/1991
Fecha de finalización: 01/01/1992
Financiación: Consorci Hospitalari Parc Taulí de Sabadell
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, P.; Torns, T., (1995) :»El absentismo laboral femenino, mito o realidad». ABACO nº 4, Gijón.
Working paper nº 3 (1993)
- La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género
El impacto del trabajo doméstico y de cuidados, mayoritariamente en manos de las mujeres, en la vida laboral de las personas trabajadoras y, por lo tanto, en sus salarios, ha sido objeto de una creciente atención por parte de las ciencias sociales. Diferentes normativas y leyes de conciliación de la vida laboral y personal-familiar han sido aprobadas en todos los países europeos, pero ni los estudios con sus recomendaciones, ni las normativas han permitido eliminar la brecha salarial de género.
Por un lado, la brecha salarial permanece como un factor de desigualdad y discriminación de género en nuestras sociedades y, por otro lado, hay la llamada brecha de cuidados, es decir, la que resulta de la desigual dedicación de mujeres y hombres a trabajo doméstico y al cuidado de las personas. La persistencia de las dos brechas en sociedades, en otros muchos aspectos, igualitarias, apunta al carácter estructural y normativo de las desigualdades que las originan.
El objetivo principal del proyecto es analizar, tanto estadística como discursivamente, la brecha salarial de género y la relación entre la brecha salarial de género y la brecha de género de cuidados.Fecha de inicio: 03/12/2014
Fecha de finalización: 15/10/2015
Financiación: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Instituto de la Mujer – EEA Grants (Exp. 128-CNBR025)
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Núria Sánchez Mira, Albert Trinidad
- La empleabilidad de l@s jóvenes: formación, género y territorio
El desempleo y la precariedad son los rasgos que mejor definen el mercado laboral actual y que, cada vez más, afectan a distintos colectivos sociales. Desde una perspectiva histórica, los jóvenes siempre han formado parte de los grupos más perjudicados como consecuencia de las crisis de empleo habidas en el conjunto de la Unión Europea. Durante el año 2013, el 23.5% de los jóvenes de la UE menores de 25 años no encontró trabajo, siendo el caso de España, junto con Grecia, uno de los más alarmantes, con una tasa de paro juvenil del 55.5%. Pero a diferencia de períodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; el perfil masculino de los desocupados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad prolongada.
En este contexto, el presente proyecto se pregunta hasta qué punto las consecuencias de la crisis de empleo están sustrayendo peso al trabajo productivo en el proyecto de vida de los jóvenes, especialmente los masculinos que viven en territorios con escasa tradición industrial. La pérdida de centralidad del empleo en la identidad masculina se ve reforzada en el caso de los jóvenes con niveles más bajos de cualificación, a los que la oferta formativa les resulta muy poco atractiva y está lejos de ser percibida como un valor activo para buscar empleo. Con todo, surge la necesidad de analizar las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes incorporando la formación, el género y el territorio como factores explicativos centrales que permiten superar la disyuntiva entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo.
Los objetivos del proyecto son:
a) Explorar las potencialidades de la oferta de formación profesional y de la demanda de mano de obra cualificada del mercado de trabajo para mejorar las posibilidades de ocupación de los jóvenes incorporando en el análisis la identidad de género y la especificidad territorial;
b) Explorar los procesos de construcción de las identidades masculinas y femeninas con el fin de detectar las aptitudes, intereses y habilidades de los jóvenes a partir de los cuales definir trayectorias de re-cualificación
c) explorar las experiencias formativas exitosas vinculadas a la estructura productiva del territorio considerando la importancia de la dimensión local.
Estos objetivos exigen una estrategia metodológica de carácter cualitativo capaz de explorar los procesos de inserción laboral de los jóvenes – teniendo en cuenta el género, la formación y el territorio– y determinar si los cambios en estos procesos conllevan la transformación de la construcción de la identidad en torno al valor del trabajo entre las personas jóvenes, especialmente entre los jóvenes masculinos. Asimismo, la importancia del contexto territorial exige una aproximación específica. Por ello se ha planteado una metodología que permita realizar trabajo de campo en tres comunidades autónomas distintas: Castilla La Mancha, País Vasco y Cataluña. El objetivo es poder atender la diversidad de factores territoriales e institucionales que intervienen en la configuración de la problemática. En última instancia, los resultados del proyecto buscan replantear las propuestas políticas orientadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes.Fecha de inicio: 01/01/2015
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2014-59753-P)
Referencia financiación: CSO2014-59753-P
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom (UAB), Matxalen Legarreta (UPV), Paloma Candela Soto (UCLM), Albert Recio Andreu (UAB)Web relacionada: http://pagines.uab.cat/eject/
Documentos y Publicaciones:
Moreno-Colom, S., Trinidad, A., Alcaraz, N., & Borràs Català, V. (2020). Neither studying nor working: free time as a solution? Journal of Youth Studies, 1-17.
Borràs Català, Vicent; Moreno Colom, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta Iza, Matxalen (2019). “Jóvenes en perpetuo tránsito hacia ninguna parte”. Revista Española de Sociología, 28 (2), 365-380.
Borràs Català, Vicent; Moreno, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta, Matxalen (2019). La empleablidad de l@s jóvenes : formación, genero y territorio (EJECT: Informe final de proyectos de I+D+i. CSO2014-59753-P.
Candela, Paloma (2018): “El lastre de las desigualdades de género en la educación y el trabajo: jóvenes castellano-manchegas atrapadas en la precariedad”. Sociología del Trabajo, nº92, 125-146.
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Trinidad Jiménez, Albert (2017): “Ni escuela, ni trabajo: el tiempo libre como un oasis obligado en medio de la nada”. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 4, 99-111.
- La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención – BRIDGES
La brecha salarial (BS) es una de las expresiones más notorias de las desigualdades de género en el mercado laboral, que incide directamente en las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres. De ahí su trascendencia en las agendas pública y académica. La reducción de la BS es un objetivo europeo de empleo ligado a la consecución de la igualdad de oportunidades y a la independencia económica de las mujeres. En términos de condiciones trabajo y de empleo, la BS es un indicador de situaciones y de trayectorias laborales y profesionales claramente diferenciadas por razón de género. Asimismo, ésta alude a las percepciones y valores diferenciales otorgados al trabajo de hombres y mujeres, así como a su reconocimiento en términos profesionales. Más allá del ámbito estricto del mercado laboral, la BS ejemplifica el vínculo entre la actividad laboral y las responsabilidades domésticas y familiares que pesan, sobre todo, sobre las mujeres adultas. En términos de condiciones de vida los efectos de la brecha salarial son claros, tanto en términos de recursos presentes para cubrir las necesidades básicas de la vida diaria, como en el futuro acceso a prestaciones de jubilación.
En este contexto, las políticas orientadas a la reducción de la BS parecen haber tenido escaso éxito. ¿A qué es debido? ¿Cuáles son los obstáculos que dificultan la viabilidad o la eficacia de dichas políticas? ¿A qué se debe la disparidad en el alcance de la BS? ¿Existen entornos sectoriales o empresariales más o menos proclives a las desigualdades salariales? ¿Qué papel juegan las percepciones e imaginarios acerca del empleo femenino? ¿Cómo pueden afrontarse esas posibles barreras? Estas son las principales preguntas que nos planteamos en este proyecto. Para responder a ello, se plantea una aproximación a los niveles sectorial y de empresa, que ponga especial atención en la identificación de los factores institucionales, organizacionales, y culturales o simbólicos, que o bien fomentan o bien pueden contribuir a minimizar la BS. Bajo esa óptica, el proyecto se plantea un doble objetivo. Por un lado, pretende arrojar luz sobre la BS, indagando en aspectos del fenómeno poco estudiados hasta el momento. Por otro, pretende aportar ideas e instrumentos que permitan contribuir a erradicar esta forma de desigualdad de género. En este sentido, la participación de los agentes sociales e instituciones concernidas por esta cuestión constituye una dimensión clave del proyecto. Con este fin, se ha previsto la creación de un Consejo Asesor, formado tanto por expertas como por representantes de instituciones y organizaciones directamente implicadas en la problemática de la BS. Además de su contribución a la diseminación y aplicabilidad de los resultados obtenido, dicho Consejo supone una garantía de participación externa, a lo largo del proceso de investigación.Fecha de inicio: 15/02/2016
Fecha de finalización: 14/02/2018
Financiación: Programa RECERCAIXA-ACUP
Referencia oficial: 2015ACUP179
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Núria Sánchez Mira, Martí López Andreu, Albert Trinidad Jiménez, Carolina RecioWeb relacionada: http://pagines.uab.cat/brechasalarial/
Publicaciones derivadas:
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel & Carrasquer Oto, Pilar (2021). A matter of fragmentation? Challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector.Transfer: European Review of Labour and Research, 27(3), 319–335.
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer Oto, Pilar (2020). «What slips through the cracks: The distance between regulations and practices shaping the gender pay gap». Economic and Industrial Democracy.
Sánchez Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar (2020). «Sectoral dynamics of the gender pay gap : an interdisciplinary approach». QUIT Working paper series, n. 25.
Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar; Sánchez Mira, Núria (2019). «El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género». Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6, p. 37-64.
Sánchez-Mira, Núria (2017). «La bretxa salarial de gènere en dades». Eines per a l’esquerra nacional, [en línia], 2017, Núm. 28, p. 68-78,
Carrasquer Oto, Pilar; Sánchez Mira, Núria; López Andreu, Martí (2017). «La intervención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales». A M.R. Herrera-Gutierrez i G. Jaraiz Arroyo (Coord) PACTAR EL FUTURO: Debates para un nuevo consenso en torno al Bienestar’ Actas del VI Congreso de REPS. Sevilla, 16 y 17 de febrero de 2016.
- Profesionalización entorno al conocimiento sobre género e igualdad – PASSAGE
El proyecto PASSAGE, que incluye 8 socios académicos de 7 países europeos, tiene como objetivo ayudar a profesionalizar los oficios de género y la igualdad a través de la armonización y la validación de la formación y habilidades.
El proyecto es relevante para las prioridades del programa Erasmus + relativo al desarrollo de habilidades, mejor reconocimiento de las competencias de un país a otro y para fortalecer los vínculos entre la educación, la formación y el lugar de trabajo. Se basa en un enfoque transversal que pretende contribuir a lograr sinergias entre las diferentes áreas de la educación.
Los grupos objetivo del proyecto son, en primer lugar, los estudiantes, maestros y los profesionales.
El proyecto surge a partir del master EGALES que ha desarrollado una formación internacional y multidisciplinar innovadora centrada en los estudios de género y políticas de igualdad de género. En este sentido PASSAGE aspira a enriquecer el master a través del desarrollo de nuevos módulos de formación, a la vez que también podría ayudar a reconocer las habilidades relacionadas con la igualdad de género.Fecha de inicio: 01/09/2014
Fecha de finalización: 31/08/2017
Financiación: European Commission – Education, Audiovisual and Culture Executive Agency, Erasmus + Strategic Partnership KA 2 ( 2014-1-FR01-KA200-008482)
Investigador responsable: Pilar Carrasquer (coord.)
Equipo: Sònia Parella, Sara Moreno, Carolina Recio
Partners associados:
Raquel Saco (Qualitat i Temps de Treball- Dep. Empresa i Ocupació-GC)
Fina Rubio (Fundació Surt)
Alba Garcia (Secretaria Dona –CONC)Web relacionada: http://egales.univ-lyon2.fr/fr/bienvenue-sur-le-site-du-master-egales-466703.kjsp?RH=1447064434241
- Mujeres y Mercado de Trabajo en Barcelona
Este estudio sobre la situación de las mujeres y el trabajo en Barcelona es un encargo realizado en el marco de la «Estrategia contra la Feminización de la Pobreza y la Precariedad (2016-2020) (EFPP)» del Ayuntamiento de Barcelona en su primera línea de actuación «Datos y Sistemas de Información», dentro del objetivo específico «Dotar al Ayuntamiento de Barcelona de un sistema de información que permita conocer el fenómeno de la feminización de la pobreza de forma integral y exhaustiva»; junto con el Consejo Económico y Social de Barcelona (CESB), encargado de la elaboración del informe sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral en Barcelona.
El objetivo general del estudio es mostrar, a través de la explotación de datos estadísticos, la situación de las mujeres en Barcelona en relación a los trabajos y en base al mismo formular propuestas de intervención.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 30/12/2017
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia financiación: Convenio 15420
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Núria Sánchez Mira
- Evaluación del programa «VilaVeïna»
-
Desarrollo y políticas locales
La crisis del modelo de producción tradicional, junto a la crisis medioambiental y la demanda de nuevas necesidades por parte de la población provocan la emergencia del desarrollo local como fenómeno significativo dentro de las dinámicas de globalización, los cambios en la organización del trabajo y el estado del bienestar. Dentro de esta línea resulta clave el estudio de las transformaciones del trabajo, el diseño y aplicación de políticas sostenibles y servicios para la población, todo ello desde una perspectiva que pone el énfasis en la dimensión territorial.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Evaluación del diseño, implementación e impacto de las actuaciones que el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya realiza en el marco del convenio establecido con la Fundación Cecot Innovació
Este proyecto de investigación realiza una evaluación de diseño, de implementación y de impacto de las acciones pertenecientes al programa Reempresa y financiadas por el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). El programa Reempresa está promovido por dos fundaciones privadas: la Fundación Cecot Innovació y la Fundació Privada per a la Promoció de l’Autoocupació de Catalunya. Para evitar la extinción de empresas, tiene entre sus objetivos el organizar mercados transparentes de transmisión de empresas y ofrecer servicios de intermediación y acompañamiento en dicha compraventa. La evaluación utiliza una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, en algunos apartados con funciones descriptivas y en otros con funciones de inferencia causal.
Fecha inicio: 06/05/2021
Fecha fin: 31/12/2022
Financiación: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
Referencia: SOC-2021-335; SOC-2022-326
Investigador principal: Joan Miquel Verd
Equipo: Álvaro Fernández Junquera - Análisis de temas económicos para Respuesta al COVID-19. Observatorio Social y Laboral para Cuba
Cuba se encuentra impulsando un proceso de transformaciones denominado “actualización del modelo económico” que constituyen una oportunidad estratégica en términos de desarrollo pues abordan nodos críticos del modelo económico, pero imponen un conjunto de desafíos sociales y laborales que necesitarán un seguimiento específico desde la política social y las instituciones públicas.
El Sistema de las Naciones Unidas (SNU) en el país comienza la implementación de su nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible (2020-24) firmado con el gobierno de Cuba respondiendo a prioridades nacionales y locales en desafíos clave de desarrollo que el SNU puede acompañar para implementar en el país la Agenda global 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La COVID-19 agrega desafíos sin precedentes en términos de respuesta política. Para contener la propagación del virus y garantizar la capacidad de respuesta de los sistemas de salud y asistencia social los gobiernos enfrentan decisiones de política pública complicadas en contextos de recursos escasos, y mercados laborales con altos niveles de informalidad.
Si bien el contexto antes descrito difiere sustancialmente de un país a otro, una respuesta política efectiva ante COVID-19 debe simultáneamente: (1) defender los sistemas de salud del colapso para minimizar las muertes por COVID-19 y otras causas; (2) proteger a los trabajadores que pierden ingresos; (3) proteger el empleo, y la actividad productiva y (4) encontrar las fuentes para financiar el gasto fiscal adicional requerido.
En estas condiciones, es crítico para los gobiernos disponer de información analítica para tomar decisiones en materia de política pública y en este objetivo el presente proyecto produce una serie de informes analíticos para facilitar, en alianzas con actores nacionales y territoriales, iniciativas que contribuyan a dar respuestas socio-económicas a la covid-19 y a la implementación de Observatorios Sociales y Laborales.
Fecha de inicio: 09/12/2020
Fecha de finalización: 30/04/2021
Financiación: Oficina de las Naciones Unidas para el Desarrollo- Cuba
Referencia oficial: 20-CUB-248
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
- Análisis exploratorio de la recogida informal de residuos en la ciudad de Granollers
En Cataluña, coexisten un sector formal de gestión de residuos, gestionado principalmente por municipios y otras administraciones públicas, y, al mismo tiempo se observa una gestión informal de residuos, que actúa tanto dentro como fuera del sector formal.
La hipótesis principal de este trabajo es que el sector informal está contribuyendo y mejorando los objetivos de las políticas públicas con respecto al desvío de desechos y la recuperación de materiales, pero cuyo trabajo no recibe reconocimiento alguno y sí soporta numerosas desigualdades e injusticias. En este sentido, el objetivo del estudio es identificar las contribuciones y los déficits del sector informal de residuos hacia el sistema general de residuos desde la mirada de la justicia ambiental.
La primera fase de este proyecto incluye un estudio de caso con recicladores informales en la ciudad de Granollers (Cataluña), que incluye cuestionarios, entrevistas en profundidad, participación observacional y análisis. La segona fase se extiende al resto de Cataluña con entrevistas en profundad y análisis para determinar los impactos generales y las contribuciones de los recicladores al sector formal de gestión de residuos.Fecha de inicio: 25/09/2018
Fecha de finalización: 28/09/2020
Financiación: ECOEMBES
Referencia oficial: 16881
Investigador principal: Josep Espluga
Equipo: Michael Rendon, Julián Porras, Astou Toure
PublicacionesRendon, Michael; Espluga-Trenc, Josep & Verd, Joan Miquel (2021). Assessing the functional relationship between the formal and informal waste systems: A case-study in Catalonia (Spain). Waste Management, 131, 483–490. https://doi.org/10.1016/j.wasman.2021.07.006
- El papel de las políticas activas de empleo en el desarrollo y movilización del capital social de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables
El proyecto estudia el posible impacto que pueden tener las políticas de empleo orientadas a los jóvenes por parte de la Administración pública, y particularmente las políticas activas de empleo (PAE), en las trayectorias laborales de jóvenes de origen más desfavorecido desde el punto de vista de la mejora de su capital social.
El estudio tiene como objetivo principal profundizar en la dimensión relacional del colectivo de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables, especialmente en cuanto al capital social que puede permitir un mayor éxito en la búsqueda de empleo. En este sentido, también pretende estudiar el papel que las PAE, a partir de los servicios públicos de empleo, tienen en el desarrollo y movilización de este capital social. Desde este punto de vista, este proyecto no sólo busca estudiar con más profundidad este objeto de estudio, sino que también pretende una perspectiva aplicada que permita generar pautas de intervención más innovadoras que tengan en cuenta la dimensión relacional de las personas a la hora de mejorar su situación laboral.
Fecha de inicio: 01/04/2019
Fecha de finalización: 31/05/2020
Financiación: Agència Catalana de Joventut , Generalitat de Catalunya
Referencia oficial: 2018AJOVE00006
Investigador principal: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Víctor ArroyoPublicaciones
Rodríguez-Soler, Joan & Verd, Joan Miquel (2023). Informal social capital building in local employment services: Its role in the labour market integration of disadvantaged young people. Social Policy & Administration, 1–21. https://doi.org/10.1111/spol.12900
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez, Joan; Arroyo, Víctor; [et al.]. El paper de les polítiques actives d’ocupació en el desenvolupament i mobilització del capital social de joves amb trajectòries laborals vulnerables. 2020 https://ddd.uab.cat/record/233671
- Desarrollo local, social y sostenible con generación de empleo
Este proyecto de investigación propone una hipótesis alternativa de desarrollo local que está caracterizada por un proceso económico que pretende tener en cuenta las nuevas necesidades tanto sociales como ecológicas que deberían entrar en el campo del bienestar de nuestras comunidades, creando al mismo tiempo un empleo calificable como «buen empleo». La hipótesis pone como condición que en ese desarrollo intervengan la administración, las empresas y la comunidad.
La investigación plantea verificar esta hipótesis en varios ayuntamientos de una gran región metropolitana, con los siguientes objetivos:
a) analizar los discursos y actitudes de los agentes sociales que permitan ver hasta qué punto empieza a estar presente o no la conciencia de esta alternativa,
b) estudiar el proceso real de desarrollo local en su conjunto en esos ayuntamientos con atención a los objetivos y programas que propone y a la implicación de la sociedad en los mismos,
c) tomar en consideración particularmente algunas políticas concretas que tienen que ver con lo que hemos llamado nuevas necesidades,
d) detectar los puntos fuertes y débiles, los obstáculos y las oportunidades que aparecen en el proceso desde el punto de vista de la alternativa señalada.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA
Referencia: SEJ2005-040078
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro, López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Tomás García
Documentos i publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio ; CARRASQUER i OTO, Pilar ; RODRÍGUEZ SOLER, Joan ; MOLINA ROMO, Óscar (2010): «Governança local i política d’innovació». Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 7-26.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar; CARRASQUER, Pilar; RODRÍGUEZ SOLER, Juan (2010): «El actor social en las políticas de desarrollo local y de innovación tecnológica». Sociología del Trabajo, nº 68, pp. 51-80.
TORNS, Teresa; CASTELLÓ, Laia; RECIO, Carolina (2009): «El desarrollo local y el bienestar de la ciudadanía: ¿una relación necesaria?». Revista Internacional de Organizaciones (RIO), Nº 3, pp. 111-129.
Divulgación:
Jornada Estrategias de desarrollo local en las áreas metropolitanas: el caso de Barcelona
- Carlo Trigilia – Professor de Sociologia Econòmica de la Università di Firenze: Globalizzazione e sviluppo locale
- Carlos Lozares – Professor UAB i investigador QUIT: Capital social i xarxes associatives
- Xavier Rubio – Regidor d’Ocupació, Formació i Economia Social de l’ajuntament de Manresa: Els ajuntaments davant les noves necessitats econòmiques i sociales del territori: Serveis a les persones
- Manel Tornadijo – Director de l’Àrea de promoció Econòmica de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació
- Maria Santana – Tècnica del Servei d’Informació i Suport Empresarial de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació: Pla de dinamització del clúster
- Montserrat Cateura – Presidenta de l’Àrea de Sostenibilitat i Territori i Regidora d’Obres i Serveis Municipals de l’ajuntament de Molins de Rei: Polítiques municipals de sostenibilitat a Molins de Rei
- Local level concertation: The possible role of social partners and local level institutions in regulating the new forms of employment & work.
Los objetivos generales del proyecto son el estudio, análisis y organización del seguimiento permanente de las relaciones entre los actores sociales y del papel que juegan las instituciones públicas, a un nivel local, en la regulación del empleo y de las relaciones laborales, con especial interés en aquellas no típicas.
Así el objetivo último será proporcionar información rigurosa y actualizada a los responsables de formular las políticas de empleo y a los actores del diálogo social, con el fin de apoyar aquellas medidas que permitan la prevención y/o reducción de la exclusión social ligada al crecimiento de nuevas formas de empleo.Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: Commission of the European Communities- Directorate General for DG XII Science, Research and Development (Contract SOE2 CT98-3066)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Ida Regalia; responsable equip QUIT: Andreu Lope Peña
Equipo: Francesc Gibert, Daniel Ortiz
Documentos y publicaciones:
Regalia, I. (ed.) (2006): Regulating New Forms of Employment. Local experiments and social innovation in Europe. London and New York:Routledge.
Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Tendencias y situación de las formas de empleo y del mercado de trabajo en Cataluña WP/00/1/ES Andreu Lope ;Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo y sus formas de regulación: revisión de la literatura española. WP/00/2/ES Andreu Lope, Francesc Gibert ;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo: los resultados de una encuesta en Cataluña WP/00/3/ES Andreu Lope, Francesc Gibert; Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): La regulación local de las nuevas formas de empleo y de trabajo. El caso de Cataluña (The Local Regulation of the New Forms of Employment and Work. The Case of Catalonia) WP/01/17/EN Andreu Lope, Francesc Gibert;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: The Results of a Survey in Catalonia WP/00/8/EN Andreu Lope; Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: A Review of the Spanish Literature WP/00/5/EN - Red temática europea sobre la construcción social del empleo
El objetivo de la red temática será profundicar en el análisis de las causas sociales de exclusión en función de las dinámicas sociales del empleo. Con la ayuda de trabajos de investigación ya existentes, se probará la siguiente hipótesis, que la integración social no es exclusivamente un problema de trabajo, sino que está estrechamente ligado con las formas de la participación en el empleo.
Fecha de inicio: 01/12/1997
Fecha de finalización: 01/11/2000
Financiación: European Commission (DG XII-TSER Programme ERB-SOE2-CT97-3041)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Bernard Friot (Groupe de recherche sur l’Education et l’Emploi); UAB: J.M. Masjuan (GRET-ICE)
Equipo: Óscar Rebollo, Joan Miquel Verd, Joel Martí
- Continuidad del proceso de dinamización y fortalecimiento de la coordinadora de AMPAS de Montcada i Reixac
Fecha de inicio: 01/07/2009
Fecha de finalización: 01/07/2010
Financiación: Ajuntament de Montcada i Reixac
Investigador responsable: Tomás García González
Equipo: Catalina Ruz Escobar
- Validación cualitativa del estudio de la situación y perspectivas laborales en el barrio de Erm
Este proyecto es continuación de un estudio desarrollado durante un año, y finalizado en mayo del 2008, en el barrio de l’Erm de Manlleu en torno a la situación y a la problemática laboral de su población.
Esta investigación se llevó a cabo en el marco del Proyecto de Intervención Integral del Barrio de lErm, desarrollado a partir de la Ley de Barrios de la Generalitat, por encargo del Institut de Desenvolupament de l’Erm (IDE) del ayuntamiento de Manlleu.
La investigación, además de la realización de un número considerable de entrevistas a actores sociales significativos, así como del correspondiente análisis documental y estadístico, contó con la realización de una encuesta al conjunto de la población en edad laboral del barrio que obtuvo un nivel de respuestas muy elevado. Estas herramientas permitieron concluir el estudio con una serie de propuestas de actuación en el terreno del fomento del empleo. Precisamente el seguimiento y evaluación de la concreción de estas propuestas es el objetivo del proyecto ahora en marcha, desarrollado por Andreu Lope, coordinador, igualmente, del equipo (formado también por Laia Castelló y Joan Rodríguez) que hizo el estudio inicial.
Alguna de las medidas propuestas ya se han implementado, como es el caso de la celebración de un Foro de Debate con la participación de los principales actores sociales del barrio y del municipio, así como de empresas y centros de formación.
En los próximos meses se diseñarán políticas específicas, en el marco del apoyo a las empresas (especialmente a las pymes) o en el de la formación (en el ámbito del comercio, del sector del metal, etc.) entre otras.
La participación en este diseño, el seguimiento de su concreción y la evaluación de sus resultados serán los elementos más significativos del proyecto. Un proyecto que tiene como punto de mira el fortalecimiento de la cohesión social en el barrio de lErm, partiendo de la base que la mejora de la situación de sus habitantes respecto al empleo y al mercado de trabajo es un elemento fundamental por conseguirlo.Fecha de inicio: 01/12/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm
Investigador responsable: Andreu Lope
Web relacionada: http://www.barrierm.cat/
- Estudio sobre la situación y perspectivas laborales en el barrio de l’ERM. La problemática laboral de la población
El proyecto surge de las acciones integradas que se llevan a cabo en el barrio de l’Erm a partir de la aplicación de los criterios presentados en la Ley de Barrios, y en concreto en el ámbito de las perspectivas y la inserción laboral del conjunto de la población activa del barrio. Especial énfasis se prestará a la problemática que presenta la población inmigrante, en tanto colectivo con fuerte presencia y con particulares dificultades en su acceso al mercado de trabajo.
El objetivo es: conocer las capacidades y la disposición de los diversos colectivos presentes en el barrio de lErm para acceder al mercado de trabajo y, a partir de aquí, proponer medidas que faciliten dicho acceso. Estas medidas, además, deben estar estrechamente vinculadas a las características y a las posibilidades del mercado de trabajo de Manlleu y a las de su tejido productivo y empresarial.Fecha de inicio: 01/05/2007
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm – Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
LOPE PEÑA, Andreu; RODRÍGUEZ SOLER, Juan; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia (2009): «De la ley de barrios al diseño de políticas locales de empleo». Arxius de Ciències Socials, Núm. 21, pp. 49-64 .
- El sector metalúrgico de Osona y sus necesidades
El estudio sobre la situación del sector metalúrgico en la Comarca de Osona tiene un doble objetivo:
a) Analizar la dinámica productiva actual del sector metalúrgico.
b) Escenarios futuros: tendencias y estrategias productivas del sector metalúrgico en Osona.
Una vez analizada la dinámica productiva, el estudio se centra en determinar los escenarios futuros posibles del sector y las estrategias productivas básicas para situarse en aquellos escenarios más adecuados tanto desde la óptica de las empresas como de los gobiernos locales del territorio. En este último sentido, se centrará especialmente en aquellos escenarios referidos a la situación productiva y laboral del sector, aspectos ambos básicos para la definición e implementación de políticas públicas locales.Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Desarrollo y políticas locales
Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/07/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: CONSELL COMARCAL D’OSONA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Albert Recio
- Diagnóstico de los dispositivos de Inserción Laboral (DILS) de los jóvenes en los municipios de Igualada, Vilanova del Cami, Santa Margarida de Montbui
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/09/2002
Financiación: Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Andre Lope Peña
- Realización de un diagnóstico sobre la situación de los municipios de Igualada, Vilanova del Camí, Santa Margarida de Montbui y Òdena respecto a la transición escuela-trabajo
El objetivo del estudio es el análisis de las acciones locales orientadas a la transición de la enseñanza secundaria (ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superiior) al mercado de trabajo, desarrolladas en los municipios de la Conca de Òdena durante el período 2001-2002.
Fecha de inicio: 01/11/2001
Fecha de finalización: 01/12/2002
Financiación: Diputació de Barcelona. Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Estudio para la verificación del grado de conocimiento y la percepción de la problematica mediambiental de la población de Rubí
El estudio se propone verificar cuál es el grado de conocimiento y la percepción de la problemática medioambiental de la población de Rubí, con especial atención a la cuestión de la recogida selectiva de basuras.
El objetivo fundamental sería el de orientar, con bases objetivas, una campaña municipal de sensibilización y educación de la población sobre esta problemática.Fecha de inicio: 01/10/2000
Fecha de finalización: 01/02/2001
Financiación: Ajuntament de Rubí
Investigador responsable: Tomás García González
- Pla Especial de reforma interior i millora ambiental del barri del Camí del Molins de Santa Oliva
Fecha de inicio: 01/09/2000
Fecha de finalización: 01/10/2000
Financiación: Ajuntament de Santa Oliva
Investigador responsable: Tomás García
- Estudio de cinco pactos de empresa sobre política de empleo
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/03/1999
Financiación: Unió Comarcal de CC.OO del Vallès Occidental
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pere Jodar, Ramon de Alos-Moner
- Evaluación del Programa Interdepartamental de la renta mínima de inserción (PIRMI)
Fecha de inicio: 01/04/1993
Fecha de finalización: 01/10/1993
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez, Teresa Torns
Equipo: Tomás García, Màrius Domínguez, José Adelantado, Jordi Santolaria, Clara Llorens, Marta Noguera
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 8, QUIT-UAB, 1997
- La importancia de la concertación para la promoción de la actividad industrial, el empleo y la cohesión social
La finalidad del estudio es proporcionar herramientas que faciliten la dinamización de la concertación en el territorio de la región metropolitana de Barcelona.
Los dos ejes que orientan la investigación se basan en subrayar la relevancia de la actividad industrial en la dinámica económica y en la premisa de que la concertación, entre los principales agentes sociales de un territorio y las administraciones públicas, supone una necesidad para llevar a cabo acciones de promoción de aquella actividad con garantías de éxito.Fecha de inicio: 25/03/2015
Fecha de finalización: 24/07/2015
Financiación: Associació Pacte Industrial de la Regió Metropolitana de Barcelona
Referència financiación: CF612791
Investigador responsable: Andreu Lope
- Global trends in social inequalities in Europe and Latin America and exploring innovative ways to reduce them through life, occupational and educational trajectories research to face uncertainty-INCASI
El objetivo general de este proyecto es la creación de una Red Internacional para el Análisis Comparativo de las Desigualdades Sociales (INCASI), compuesta por 19 universidades, 10 de Europa y 9 de América Latina. El objetivo es llevar a cabo una investigación comparativa en el área de las desigualdades sociales. A través de esta red esperamos crear un espacio de reflexión colectiva, así como favorecer el desarrollo de sinergias entre los socios de la red, que nos permitan llevar a cabo estudios innovadores cuyos resultados tengan impacto tanto en los debates académicos como en el diseño de políticas públicas para hacer frente a las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Referencia financiación: Grant Agreement number: 691004
Investigador responsable: Pedro López Roldán
Equipo:
Coord.
UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA – Institut d’Estudis del Treball/Centre d’Estudis Sociològics QUIT/Grup de Recerca en Educació i Treball
Consortium:
– UNIVERSITAT DE BARCELONA
– UNIVERSIDAD DE SEVILLA
– MIDDLESEX UNIVERSITY
– TAMPEREEN YLIOPISTO
– UNIVERSIDADE DA CORUÑAPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
Fachelli, Sandra & López-Roldán, Pedro (2021). Comparative Perspectives on Social Indicators. Social Indicators Research, 154, 755–765 (2021). https://doi.org/10.1007/s11205-020-02585-4
Fachelli, S., & López-Roldán, P. (2017). “The effect of immigration on intergenerational social mobility in Spain” | El efecto de la inmigración en la movilidad social intergeneracional en España. Revista Española de Sociologia, 26(3), 309–328. https://doi.org/10.22325/fes/res.2017.25
- Evaluación del diseño, implementación e impacto de las actuaciones que el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya realiza en el marco del convenio establecido con la Fundación Cecot Innovació
-
Relaciones laborales y organización del trabajo
Dentro de las transformaciones del trabajo, esta línea focaliza la atención sobre los cambios en las relaciones laborales y la organización del trabajo, poniendo el acento en cuestiones relativas a los procesos de negociación colectiva y los cambios en el comportamiento de los agentes sociales, atendiendo a las particularidades del nuevo escenario comunitario y las transformaciones que éste puede provocar en el diálogo social.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI
La demanda de “Servicios Personales y Domésticos” (PHS) –que alcanza un amplio abanico de actividades que contribuyen al bienestar de las familias y las personas en casa– ha aumentado significativamente y también lo ha hecho el papel de los trabajadores del cuidado.
La ocupación en el sector de la atención domiciliaria se caracteriza por un alto nivel de informalidad, una presencia significativa de la mano de obra migrante y femenina, una baja visibilidad de su trabajo, que a menudo se hace en espacios privados, y un débil poder asociativo.
Después del aumento de la demanda, la oferta pública de servicios no es adecuada para satisfacerla, dejando un amplio margen para que los actores privados puedan maniobrar dentro de un régimen recientemente comercializado de prestación de cuidados de larga duración. El aumento del nivel de comercialización y privatización del sector, la fragilidad de las condiciones de trabajo y la creciente complejidad de las necesidades sociales han contribuido a rediseñar profundamente los sistemas de bienestar en los diferentes modelos del capitalismo.
La aparición de plataformas digitales representa un nuevo motor que se entrelaza con estos procesos. Las plataformas digitales, como nuevas formas de organización, actúan como reguladores privados, creando su propia incrustación institucional y social.Este proyecto analiza el papel de las plataformas digitales en las transformaciones en curso del sector de la atención al hogar, identificando las especificidades de su modelo organizativo respeto tanto a las organizaciones tradicionales del sector como las plataformas presentes en otros sectores, las consecuencias sobre las condiciones laborales, las necesidades de protección social y representación de intereses, y las estrategias innovadoras de los actores sociales para responder a estas necesidades.
La investigación se lleva a cabo en Dinamarca, Francia, Irlanda, Italia, España y los Países Bajos.
Fecha inicio: 01/11/2023
Fecha fin: 31/10/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126007 — ORIGAMI
Investigador Principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Ivana Pais, Università Cattolica del Sacro Cuore – UCSC
Equipo: Alejandro Godino - Gestión de la crisis de inflación a través del diálogo social – MAINSOC
Después de dos décadas de bajos niveles de inflación y moderación salarial, Europa afronta un aumento sin precedentes del coste de vida y el riesgo de estanflación. El choque inflacionario está erosionando el poder adquisitivo de los empleados, particularmente en la parte inferior de la escala salarial. Actores nacionales y de la UE han hecho llamamientos para que los gobiernos y los interlocutores sociales gestionen la actual crisis inflacionaria mediante políticas de ingresos negociadas y negociaciones colectivas.
El objetivo del proyecto MAINSOC es doble. En primer lugar, analizar el impacto de la crisis inflacionaria en la dinámica de los salarios reales y las diferencias salariales entre sectores y grupos de trabajadores, prestando atención al impacto asimétrico sobre aquellos que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial y al papel de las instituciones de relaciones laborales para explicar las diferencias entre los diferentes sectores y grupos de trabajadores. países. En segundo lugar, analizar el papel de las políticas gubernamentales, la participación de los interlocutores sociales y las instituciones de relaciones laborales en la gestión de la crisis inflacionaria, la adaptación a un nuevo escenario y la garantía de un crecimiento inclusivo en seis países de la UE (DE, DK, ES, IT, HU, PL).
MAINSOC es un proyecto conjunto de 6 organizaciones socias de cinco países, financiado por la Comisión Europea en el marco del Programa de Prerrogativas Sociales y Líneas de Competencias Específicas (SOCPL).
Fecha de inicio: 01/12/2023
Fecha fin: 30/11/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126451 — MAINSOC
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - Desarrollar la negociación colectiva en el sector de los cuidados – DEVCOBA
El proyecto tiene como objetivo examinar la dinámica, los mecanismos y el impacto de la negociación colectiva y la representación sindical en el ámbito del sector del cuidado, concentrándose en particular en los servicios de cuidado de larga duración de mayores y los servicios socioeducativos para niños de 0 a 5 años.
Específicamente, su objetivo es proporcionar una comprensión más profunda de los mecanismos y prácticas en los Estados miembros de la UE para garantizar una extensión adecuada de la negociación colectiva, la promoción de la afiliación a sindicatos y asociaciones de empleadores y el uso de órganos de diálogo social bilateral/trilateral para diseñar iniciativas y políticas que permitan abordar los graves problemas de escasez de mano de obra cualificada.Fecha de inicio: 01/01/2024
Fecha finalización: 31/12/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126385 — DEVCOBA
Investigador principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Anna Mori, Università degli Studi di Firenze
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez SolerDEVCOBA website
- Red de corresponsales de Eurofound
Como corresponsal español de Eurofound, junto con NOTUS e IKEI, el QUIT proporciona datos que permiten a Eurofound cartografiar y comparar normativas, políticas y prácticas en materia de relaciones laborales, condiciones de trabajo, mercados de trabajo y empleo, así como en otros ámbitos relacionados con la política social.
Los corresponsales nacionales también informan periódicamente sobre la evolución de la vida laboral y la reestructuración, lo que permite a Eurofound añadir y actualizar información en EurWORK y el EMCC.
Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha fin: 28/02/2026
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Coordinador: Oscar Molina
Equipo: QUIT: Alejandro Godino, Joan Rodríguez
NOTUS: Pablo Sanz, Juan Arasanz
IKEI: Iñigo Isusi, Jessica DuránWeb: EUROFOUND
Contribuciones en los informes de Eurofound
- Contratación pública y negociación colectiva en España
Se llevará a cabo un estudio de caso en profundidad sobre los reglamentos nacionales, las prácticas y los debates sobre la contratación pública en España.
El estudio proporcionará una breve visión general de la legislación nacional en materia de contratación pública así como del sistema nacional de negociación colectiva, un análisis detallado de las posibilidades legales o los requisitos para utilizar el trabajo y otras cláusulas sociales en la contratación pública, especialmente aquellas dirigidas a promover la negociación colectiva, un análisis del uso real de las cláusulas laborales y su impacto en la negociación colectiva.Fecha inicio: 01/04/2022
Fecha finalización: 31/10/2022
Financiación: European Trade Union Institute (ETUI)
Investigator principal: Oscar Molina (expert) - Análisis de variables sociológicas y psicológicas como predictores de empleabilidad en el perfilado del Servicios de Ocupación de Cataluña – PerfilaSP
El perfilado es una herramienta a disposición de los servicios públicos de empleo para optimizar la asignación de demandantes de ocupación en los diferentes programas o servicios de políticas activas de empleo.
Así, el proyecto PerfilaSP investiga cómo mejorar los procesos de perfilado que actualmente se aplican en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Concretamente, los objetivos específicos de nuestro proyecto son dos. Primero, analizar la capacidad de variables sociológicas y psicológicas, actualmente no observadas, de predecir la empleabilidad de los demandantes de ocupación. Segundo, estudiar el efecto causal del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo. Para ello, se implementarán dos técnicas de producción de datos. Por un lado, administraremos un nuevo cuestionario que contendrá tres conjuntos de variables: rasgos de personalidad, redes sociales y expectativas laborales. Por otro lado, realizaremos un experimento de laboratorio en línea para estimar el efecto del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo.
Este proyecto está financiado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya en la convocatoria de subvenciones de trabajos de investigación EAPC 2020.
Fecha de inicio: 05/10/2021
Fecha de finalización: 04/10/2022
Financiación: Escola d’Administració Pública de Catalunya
Referencia: EAP002/21/000014
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Joan Miquel Verd, Álvaro Fernández Junquera - Democracia en el trabajo a través de una gestión algorítmica transparente e inclusiva – INCODING
La creciente datificación de los entornos de trabajo desplegada por nuevas aplicaciones tecnológicas basadas en sistemas mejorados de Big Data e Inteligencia Artificial (IA) está alterando el escenario de las relaciones laborales de múltiples. Estas tecnologías aumentan las posibilidades de recopilar, combinar y utilizar datos sobre el lugar de trabajo y los trabajadores. Sin embargo, el uso de estas tecnologías frecuentemente carece de transparencia y es semiautónomo, lo que pone en peligro las formas tradicionales de participación colectiva de los empleados, la transparencia o incluso las normas de protección de datos.
A medida que la IA y las decisiones algorítmicas se generalizan cada vez más en las relaciones laborales, surge la inquietud sobre el impacto de estas prácticas en la representación, la influencia y las condiciones de trabajo de los trabajadores.
El objetivo del proyecto INCODING es analizar el papel de la negociación colectiva y otras formas de involucramiento de los empleados a nivel del lugar de trabajo en el (co) gobierno de la caja negra de la gestión algorítmica (GA), con el fin de identificar los principales desafíos para los trabajadores y sus representantes, y explorar su contribución a la Gestión Algorítmica Inclusiva entendida como el giro hacia una mayor transparencia en el diseño e implementación de Sistemas basados en IA a nivel de empresa y que garanticen la supervisión humana de los procesos automatizados.
Además, el proyecto también tiene como objetivo aprender de las mejores prácticas, desarrollar estrategias de negociación colectiva y proporcionar recomendaciones para que los sindicatos, los representantes de los trabajadores y los empleadores negocien las condiciones en las que se utilizan los sistemas de GA e IA.
INCODING es un proyecto coordinado de 5 organizaciones asociadas de cinco países, financiado por la Comisión Europea bajo EaSI – Programa para el Empleo y la Innovación Social.
Fecha inicio: 01/09/2021
Fecha de finalización: 28/04/2024
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Sander JunteResultados del proyecto:
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Acciones de divulgación:
Página web del proyecto
La creixent datificació dels entorns de treball desplegada per noves aplicacions tecnològiques basades en sistemes millorats de Big Data i Intel·ligència Artificial (IA) està alterant l’escenari de les relacions laborals de múltiples formes. Aquestes tecnologies augmenten les possibilitats de recopilar, combinar i utilitzar dades sobre el lloc de treball i els treballadors. No obstant això, l’ús d’aquestes tecnologies sovint manca de transparència i és semiautònom, la qual cosa posa en perill les formes tradicionals de participació col·lectiva dels empleats, la transparència o fins i tot les normes de protecció de dades.
A mesura que la IA i les decisions algorítmiques es generalitzen cada vegada més en les relacions laborals, sorgeix la inquietud sobre l’impacte d’aquestes pràctiques en la representació, la influència i les condicions de treball dels treballadors.
L’objectiu del projecte INCODING és analitzar el paper de la negociació col·lectiva i altres formes d’involucrament dels empleats a nivell del lloc de treball en el (co) govern de la caixa negra de la gestió algorítmica (GA), amb la finalitat d’identificar els principals reptes per als treballadors i els seus representants, i explorar la seva contribució a la Gestió Algorítmica Inclusiva entesa com el gir cap a una major transparència en el disseny i implementació de Sistemes basats en IA a nivell d’empresa i que garanteixin la supervisió humana dels processos automatitzats.
A més, el projecte també té com a objectiu aprendre de les millors pràctiques, desenvolupar estratègies de negociació col·lectiva i proporcionar recomanacions perquè els sindicats, els representants dels treballadors i els ocupadors negociïn les condicions en les quals s’utilitzen els sistemes de GA i IA.
INCODING és un projecte coordinat de 5 organitzacions associades de cinc països, finançat per la Comissió Europea sota EaSI – Programa per a l’Ocupació i la Innovació Social.
Data inici: 01/09/2021
Data fi: 28/04/2024
Finançament: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referència: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equip: Alejandro Godino, Sander JunteResultats del projecte:
Publicacions:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Accions de divulgació
Pàgina web del projecte
Embracing and resisting the algorithm – International Workshop Program (9/06/2023)
- Diálogo social en los servicios sociales. Relaciones laborales, mercado laboral y actores sociales en los servicios de cuidado – SOWELL
El mercado laboral europeo en el sector del bienestar está cobrando especial relevancia en términos de ocupación, dado que en la actualidad alrededor del 20% de la población activa europea está empleada en este sector, mientras que a finales de los años noventa rondaba el 15%. Entre los campos más dinámicos se encuentran los servicios de cuidado, en concreto los socioeducativos para niños de 0 a 5 años y los servicios sociales y sanitarios para personas mayores. Los servicios de cuidado han atraído cada vez más la atención de las instituciones europeas también como parte de la estrategia de «inversión social» debido a su elevada capacidad para liberar a los trabajadores (especialmente las mujeres) de sus responsabilidades de cuidado, movilizando así el «potencial productivo» de los ciudadanos. El sector de los cuidados ha desencadenado una pluralidad sin precedentes en la prestación, incluidas las organizaciones públicas, privadas con y sin fines de lucro, y los cuidadores individuales. En una red tan compleja, el mercado laboral ha experimentado una fragmentación en la regulación laboral dentro y entre los países, lo que implica un aumento de las desigualdades y un deterioro general de las condiciones laborales. A pesar de su relevancia, estos temas han atraído una investigación sistemática limitada en el campo de las relaciones laborales. En consecuencia, el proyecto SOWELL tiene como objetivo examinar el sector de los servicios de cuidado desde una perspectiva de relaciones laborales, como un nuevo escenario para construir la solidaridad y la coordinación del mercado laboral a través de instituciones de diálogo social en Europa.
Por lo tanto, el proyecto se centra en las condiciones de trabajo, las instituciones de relaciones laborales y las estrategias de los interlocutores sociales en el ámbito de los servicios de cuidado. Con este propósito, se adopta una perspectiva comparada multinivel, vinculando los desarrollos que tienen lugar a nivel europeo con los que ocurren a nivel nacional en diferentes contextos institucionales y regulatorios: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia y España.Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia concesión: VS/2020/0242
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez-SolerAcciones de divulgación:
Pagina web del proyectoPrograma National Workshop. Barcelona (20/12/2022)
- El control del teletrabajo en tiempos de COVID-19
El objetivo principal del estudio consiste en conocer los mecanismos de control del teletrabajo implementados por las organizaciones a raíz de las medidas de confinamiento para hacer frente al Covid-19 en España a través del lanzamiento de una encuesta online.
Los resultados apuntan a una falta de mecanismos de control de registro horario frente al uso mayoritario de seguimiento de la productividad a través de la consecución de objetivos y la evaluación de resultados. Esta combinación puede provocar una intensificación del ritmo de trabajo y/o una extensión de la jornada laboral, con el consiguiente impacto negativo en el trabajador.
Fecha de inicio: 01/04/2020
Fecha de finalización: 10/05/2020
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Alba MolinaPresencia en medios
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 13). Sense dret a desconnectar? El teletreball en temps de covid-19. Revista Treball. http://revistatreball.cat/sense-dret-a-desconnectar-el-teletreball-en-temps-de-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo , 14). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos del covid-19. Revista El Siglo. https://elsiglodeuropa.es/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-del-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo, 18). «El trabajo no era esto», avisan los expertos. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/economia/20200518/481231999248/teletrabajo-empresas-recomendaciones-expertos-inconvenientes.html
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 20). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos de covid-19. Agenda Pública de El País. http://agendapublica.elpais.com/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-de-covid-19/
López Villodres, M.(2020, Mayo, 20). Dos meses de teletrabajo: los expertos dicen qué se debe mejorar si se implanta para siempre. Uppers. https://www.uppers.es/economia-y-dinero/vida-laboral/teletrabajo-regulacion-mejoras_18_2950770196.html
Foncuberta, E. (2020, Mayo, 28). El teletrabajo resucita el debate de la desconexión digital. Byzness de El Periódico. https://byzness.elperiodico.com/es/tu-empleo/20200528/teletrabajo-debate-desconexion-digital-7978036
G. Barnés, H. (2020, Junio, 28). ¿Vivir en Madrid y cobrar más o teletrabajar por menos? El covid abre la puerta al reajuste El Confidencial. https://www.elconfidencial.com/economia/2020-06-05/vivir-madrid-cobrar-mas-teletrabajo-reajuste_2625067/
- La coordinación en la red de relaciones laborales – NETWIR
El análisis de la coordinación de la negociación colectiva es una cuestión que ha atraído la atención de académicos e impulsores de políticas desde principios de la década de 1990, pero es recientemente cuando ha vuelto a cobrar relevancia. Originalmente, la «coordinación» se presentaba como una dimensión de la negociación colectiva que se consideraba una alternativa a la «centralización», ya que se centraba en los procesos más que en las estructuras. Sin embargo, la realidad era que todos los índices han tendido a reflejar características estructurales de la negociación colectiva, y han proporcionado muy pocas ideas sobre los procesos y los aspectos relacionales que sustentan la coordinación.
A pesar de la creciente investigación sobre el análisis comparativo de la coordinación de la negociación colectiva y su impacto, aún carecemos de un conocimiento más profundo sobre: los mecanismos que sostienen la coordinación; cómo fluye la información entre los actores en la estructura de negociación colectiva; el papel exacto desempeñado por diferentes organizaciones / actores; la forma en que se articulan los actores y los diferentes niveles de la estructura de la negociación colectiva, incluidos el nacional y el transnacional. En este contexto, el proyecto NETWIR tiene como objetivo arrojar luz sobre los mecanismos reales que los actores de relaciones laborales implementan para resolver problemas de coordinación mediante la aplicación de una nueva metodología al campo de las relaciones laborales y, en particular, al análisis de la coordinación de la negociación colectiva, el Análisis de Redes Sociales.
Fecha de inicio: 01/02/2018
Fecha de finalización: 30/07/2020
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0023
Investigador principal: Óscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Víctor ArroyoWeb relacionada: http://netw-ir.eu/netwir
Resultados del proyecto disponible en la colección del DDD
Publicaciones:
Molina Romo, Óscar & Guardiancich, Igor. (2017). Organising and representing hard-to-organise workers : Implications for Turkey. Geneve: International Labour Organization
Molina Romo, Óscar & Godino, Alejandro (2020). Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis. En: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. Brussels: ETUI.
Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina Romo, Óscar; Leonardi, Salvo; [et al.]. (2022). Moving with the times: emerging practices and provisions in collective bargaining. Luxemburg: Publications Office of the European Union
- Relaciones laborales europeas, nacionales y transnacionales: manos visibles e invisibles en entornos salariales europeos y nacionales – ENTIRE VIEW
Este proyecto, coordinado por el Prof. Bernd Brand de la Durham University Business School y financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo general investigar y analizar las razones de las diferencias en la evolución salarial dentro de los estados miembros de la Unión Europea (UE). El proyecto analizará si las estructuras y los mecanismos de las relaciones laborales pueden hacer frente a los cambios en el entorno socioeconómico y cómo lo hacen y, en particular, con políticas derivadas del Semestre Europeo y la Unión Económica y Monetaria, pero también con los objetivos definidos en la estrategia Europa 2020.
El proyecto tiene como objetivo identificar y mapear grupos potenciales de países con desarrollos salariales y características similares del sistema de relaciones laborales (con un enfoque en la gobernabilidad de los desarrollos salariales).
También identificará a qué nivel los actores de las relaciones laborales en la Unión Europea están ‘interconectados’ entre sí y qué redes existen (es decir, sector o país).
La investigación también destacará qué estructuras y mecanismos de relaciones laborales en qué país (o grupo de países) pueden coordinar su comportamiento y resultados transnacionalmente para cumplir con los objetivos de política transnacionales (definidos) y, por lo tanto, son compatibles con las políticas europeas que surgen de la Semestre europeo pero también de una moneda común.Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha de finalización: 31/01/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0017
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - El impacto de la sindicalización a través de la prestación de servicios innovadores en la afiliación sindical y relaciones laborales – BREAKBACK
El proyecto se centra en la «prestación de servicios» como una estrategia a través de la cual los sindicatos pretenden incrementar su afiliación, «revitalizar » la acción y relanzar el papel de un diálogo social inclusivo e innovador, al llegar a grupos e individuos que a menudo están excluidos de la protección. Nos referimos a los trabajadores comúnmente identificados como «vulnerables» (empleo no estándar, trabajadores digitales, etc.). BreakBack se ocupará de los trabajadores autónomos y los profesionales independientes. Como se sugiere en el título del proyecto, puede ser necesario «Romper» una cierta rigidez en la protección del trabajo como una forma de fortalecer los instrumentos de apoyo personalizados. Sin embargo, estas formas de protección no pueden descuidar la solidaridad colectiva, que es un punto crucial de las relaciones laborales y la historia sindical. La provisión de servicios es una de las posibles formas en que los sindicatos se comprometen a lograr mercados laborales inclusivos, en un contexto de desregulación y reducción de prestaciones sociales. El proyecto se centrará en los colectivos de personas que necesitan apoyo o protección: jóvenes que buscan un primer empleo; desempleados; trabajadores dependientes ; trabajadores autónomos; migrantes; personas con discapacidad, etc. El propósito de BreakBack es evaluar cómo los sindicatos responden a la individualización así como evaluar el impacto de la prestación de servicios en la afiliación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2019
Fecha de finalización: 30/11/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2019/0079
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino
- Plataformas digitales: condiciones de trabajo y representación colectiva. Retos de futuro
El objetivo de este estudio analizar los efectos de las plataformas digitales en las condiciones de trabajo y en las formas de representación colectiva, tanto sindical como profesional. La externalización masiva del proceso productivo, combinada con la tecnología digital está transformando profundamente el trabajo y las relaciones laborales . Las transformaciones que acarrea la economía digital, son entre otras, la aparición de nuevas formas de organización empresarial derivada de la descentralización del proceso productivo; la descualificación en determinadas profesiones de ingeniería, arquitectura, informática, etc. y la recualificación de otras nuevas; una informalidad en las relaciones laborales, en las formas de retribución salarial, ingresos económicos vinculados al trabajo, nuevas dificultades para el asociacionismo sindical efectos sobre los sistemas de protección social.
Fecha de inicio: 09/03/2019
Fecha de finalización: 08/03/2020
Financiación: Comissions Obreres de Catalunya
Referencia: 17324
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
Equipo: Albert Pastor, Oscar Molina, Alejandro Godino, Jessica RomeroPublicaciones
Martín Artiles, Antonio (2021). Digitalización del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pandémico. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 9-32. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.91
Martín Artiles, Antonio (dir.); Pastor, Albert; Molina, Óscar ; Godino, Alejandro; Romero, Jessica (2020). Plataformas digitales, condiciones de trabajo y representación colectiva, retos de futuro. CCOO. https://ddd.uab.cat/record/235661?ln=ca
- Relaciones laborales en procesos de transición política. Estudio comparado de modelos: Argentina, España
El objetivo de este estudio comparado es realizar una aproximación bibliográica a las relaciones laborales durante el proceso de transición desde regímenes autoritarios a democracias pluralistas. La transición española y su proceso de consolidación constituye hoy un modelo de referencia para numerosos países y se conoce como ejemplo del modelo de transición denominado de reforma pactada/ruptura pactada, que ha posibilitado una transición suave y sin traumas sociales importantes.
Por ello es de sumo interés comparar los casos de Argentina, Cuba, México y España, a fin de observar las similitudes y generalidades comunes que nos permitan esbozar algunos elementos teóricos sobre las transiciones.Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/03/1996
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia- Subdirección General de Cooperación Internacional
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, J. Carlos Torre (Instituto Torcuato di Tella-Buenos Aires. Universidad de San Diego-California.)
- Meeting the challenges of economic uncertainty and sustainability through employment, industrial relations, social and environmental policies in European countries – GUSTO
El proyecto GUSTO es un investigación financiada por el Séptimo Programa Marco de la Unión Europea. El objetivo de este proyecto es explorar los diversos modelos de políticas y sistemas de gobernanza que están surgiendo en los diferentes países europeos como respuesta a la incertidumbre, en busca de mayor seguridad y además se pretende valorar su éxito relativo. Particularmente quiere estudiar este proceso para considerar las opciones políticas de futuro en Europa. Para ello se requiere un nuevo enfoque, diferente al de investigaciones anteriores sobre las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos.
El proyecto reúne a equipos académicos de diez países europeos y Canadá y cuenta también con la participación activa del Instituto Sindical Europeo – ETUI.Fecha de inicio: 01/03/2009
Fecha de finalización: 01/02/2012
Financiación: European Commission (7 PM – SSH-CT-2009-225301)
Referencia de financiación: SSH-CT-2009-225301
Investigador responsable: Colin Crouch (coordinador projecte); Antonio Martín (responsable equipo español)
Equipo: Óscar Molina, Mariona Lozano
Documentos i publicaciones:
LOZANO, Mariona; MEARDI, Guglielmo; MARTÍN-ARTILES, Antonio (2015): «International Recruitment of Health Workers: British Lessons for Europe? Emerging Concerns and Future Research Recommendations». International Journal of Health Services, Vol. 45(2), 306–319. (DOI: 10.1177/0020731414568510).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2014): «Public opinion, immigration and welfare in the context of uncertainty». Transfer:European Review of Labour and Research, Vol. 20(1) 53–68 (DOI: 10.1177/1024258913515368).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2014): «¿Por qué los afiliados sindicales tienen actitudes diferentes hacia la inmigración?». Migraciones Internaciones, 7(3), pp. 99-131.
MADSEN, Per Kongshøj; MOLINA, Oscar.; MOLLER, Jesper.; LOZANO, Mariona (2013): «Labour Market Transitions of Young Workers in Nordic and Southern European Countries: The Role of Flexicurity». Transfer: european Review of Labour and Research, 19(3), 325-343.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2013): «Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa». Política y Sociedad, Vol. 50, Núm. 2, pp. 629-656.
MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MEARDI, Guglielmo (2013): «Incertidumbre socio-económica y actitudes hacia la inmigración en Europa». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 31, núm. 1, pp. 167-194.
MARTÍN ARTILES, Antonio ; MOLINA, Oscar (2011): «Crisis, economic uncertainty and union members attitudes towards inmigration in Europe». European Review of Labour and Research, Núm. 17 , pp. 453-470.
MEARDI, Guglielmo; MARTIN, Antonio; LOZANO RIERA, Mariona (2012): «Constructing Uncertainty: Unions and Migrant Labour in Construction in Spain and the UK». Journal of Industrial Relations, 54 (1), pp. 5-21 (DOI:10.1177/0022185611432388).
- Les Regions «Sunshine» o les Regions «Sunreg». La xarxa «Sunreg»
El objetivo principal de esta red temática es conectar a sindicatos y universidades europeas a fin de facilitar la transferencia del conocimiento científico y tecnológico entre universidades, centros de investigación, organizaciones de trabajadores y otros «usuarios finales», logrando así la interacción entre el empleo y la tecnología.
El desarrollo del proyecto incluye:
1. El análisis del impacto socioeconómico de varios desarrollos tecnológicos claves en tres sectores cruciales del empleo (un gran productor; un agente financiero significativo y una autoridad de un gobierno local) en cada una de las cuatro regiones definitdas.
2. El uso de métodos de evaluaciones de tecnología para explorar los efectos de tales tecnologías en usuarios diferentes.
3. El desarrollo de estudios entre sectores y participantes relevantes.
4. El análisis crítico de la red SUNREG.Fecha de inicio: 01/03/1996
Fecha de finalización: 01/03/1998
Financiación: Commission of the European Communities- DG XII; Contract SOE1CT-96-1012
Investigador responsable: Coordinador projecte: J. Willians, equip QUIT: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
Documentos y publicaciones:
- La promoción de una recuperación equilibrada e integradora de la crisis en Europa a través de las relaciones laborales y el diálogo social
El proyecto es parte de un reciente acuerdo entre la OIT y la Comisión Europea, que tiene por objeto el estudio del impacto de la crisis, y las respuestas políticas a la crisis sobre el diálogo social tripartito, la negociación colectiva, y la legislación laboral en los Estados miembros de la OIT y la UE, así como el papel de los actores sociales y las instituciones en este contexto.
Fecha de inicio: 01/03/2012
Fecha de finalización: 01/07/2012
Financiación: International Labour Office (ILO)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2013): «From negotiacion to imposition: social dialogue in austerity times in Spain». DIALOGUE Working Paper, Num. 51.
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «From negotiation to imposition: Social dialogue in times of austerity in Spain», en Papadakis, Konstantinos; Ghellab, Youcef (eds) The governance of policy reforms in southern Europe and Ireland.Ginebra: ILO Publications .
Web relacionada: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_223700/lang–en/index.htm
- La representación sindical de CCOO en España
El objetivo de este estudio es analizar, con la mayor desagregación posible, el sistema de representación sindical en España en su doble vertiente, unitaria y sindical (en particular de CCOO). Al mismo tiempo, el estudio plantea englobar dos partes, evidentemente relacionadas entre sí: una parte de orden más cuantitativos (quiénes son, dónde están,) y otra más cualitativa (qué hacen, cómo representan, nivel de compromiso, etc.). El estudio se basará, por tanto, en una parte más descriptiva a partir de una explotación estadística de datos de elecciones sindicales, que serán facilitados por la Fundación 1° de Mayo; y en otra parte enfocada a dar respuestas a los interrogantes que surjan del proceso de reflexión previo.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Relaciones laborales y organización del trabajo
Fecha de inicio: 01/10/2011
Fecha de finalización: 01/09/2014
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Fundación 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramón de Alós-Moner
Equipo: Oscar Molina Romo, Pere Jódar Martínez, Pere J. Beneyto, Sergi Vidal
Documentos y publicaciones:
BENEYTO, Pere J.; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MOLINA, Óscar (2012): «Crisis y legitimidad del sindicalismo». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, Núm. 51-52, pp. 61-80.
ALÓS, Ramon et al. (2014): «Análisis de las elecciones sindicales (2003/2012). Participación, Afiliación, Representación». Colección Documentos de Trabajo, Fundación 1º de Mayo, Núm. 8.
ALÓS, Ramon; BENEYTO, Pere J.; JÓDAR, Pere; MOLINA, Oscar; VIDAL, Sergi (2015): La representación sindical en España. Madrid: Fundación 1º de Mayo .
- La desafiliación sindical en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras
El objetivo del estudio se centra en el análisis de la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.
Fecha de inicio: 01/07/2010
Fecha de finalización: 01/04/2011
Financiación: Fundación Cultural 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo:
Pere Jódar, Universitat Pompeu Fabra
Pere J. Beneyto, Universitat de València
Sergi Vidal, University of BremenDocumentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere; VIDAL, Sergi (2013): «La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros«. Politica y Sociedad, 50 (3), pp. 1065-1096
VIDAL, Sergi; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere (2013): «Membership duration in a Spanish union: A survival analysis». Economic and Industrial Democracy (doi 10.1177/0143831X13489358) .
JÓDAR, Pere ; ALÒS, Ramon (2011): «Why do workers leave unions? Group differences between workers in CCOO-Catalonia». Europan Review of Labour and Research . Vol. 17, pp. 471-484 .
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; VIDAL, Sergi; BENEYTO, Pere (2011): La dinámica de la afiliación sindical. El caso de Comisiones Obreras. Madrid: Fundación Primero de Mayo.
- La afiliación de los trabajadores extranjeros a Comisiones Obreras de Cataluña
La inmigración en España es un fenómeno relativamente reciente, que ha adquirido unas dimensiones considerables en muy poco tiempo, y que tiene unas causas básicamente laborales. Estos tres aspectos explican que la inmigración tenga efectos importantes en el mercado de trabajo, en las relaciones laborales y en los sindicatos. El estudio de cómo la inmigración repercute en el mercado de trabajo, también en las condiciones de trabajo, tiene ya un cierto arraigo en nuestro país. No es este el caso de cómo la inmigración afecta a las relaciones laborales y al sindicato, aspectos en los que se centra este proyecto. El estudio se plantea, así, un doble objetivo. Con el primero, de tipo más descriptivo, se quiere conocer cuáles son las características sociodemográficas de los afiliados y afiliadas al sindicato de CCOO de Cataluña de origen inmigrante, así como los valores y actitudes de los inmigrantes en relación al trabajo, los compañeros y al papel que estos aspectos adquieren en su proyecto migratorio. El segundo objetivo se enfoca en la participación de la población inmigrante en la acción colectiva y en el sindicato, en cuáles son los elementos que lo favorecen o que lo dificultan, cómo se concreta, con qué aspiraciones y cómo se entiende el compromiso con la organización.
El estudio se basa, por un lado, en una revisión de las diferentes fuentes estadísticas existentes, como la EPA, la ECVT, la encuesta de afiliación de CCOO de 2008 y los registros de afiliación de que dispone el mismo sindicato; y por otro lado, en entrevistas a diferentes informantes clave y en diversos grupos de discusión, con los que se quieren recoger los principales discursos en torno a las cuestiones objeto de estudio.Fecha de inicio: 01/11/2009
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pere Jódar, Daniel Garrell, Sergi Vidal, Àlex Boso
Documentos y publicaciones:
JÓDAR, Pere; ALÓS, Ramon; BOSO, Àlex; GUIU, Jordi; GARRELL, Daniel (2014): «La afiliación sindical de la población inmigrante. El caso de CCOO de Cataluña». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 32, núm.1, pp. 135-163.
JÓDAR, Pere; GARRELL, Daniel; VIDAL, Sergi; ALÒS, Ramon (2012): L’afiliació a CCOO de Catalunya en els inicis del segle XXI. Altes, baixes i canvis dels perfils de l’afiliació sindical en la primera dècada del segle XXI. Barcelona: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. Edit this
- La afiliación a CCOO de Catalunya. Motivación y participación
El objetivo de este estudio de la afiliación al sindicato CCOO es profundizar en el conocimiento de la opinión de los afiliados sobre los motivos de su decisión de afiliación al sindicato, así como sobre la percepción y expectativas en relación a su compromiso y participación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CERES
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
- Estudio sobre las altas, bajas y la rotación de la afiliación sindical
Se trata de un estudio que tiene por objetivo conocer las causas de las bajas que se producen entre los afiliados y afiliadas al sindicato CCOO de Catalunya.
La rotación de la afiliación es muy elevada: se sitúa, en términos anuales, en torno al 10% de la afiliación. Los datos registrales del sindicato permiten hipotitzar que la elevada rotación se explica en gran medida por la rotación existente en el mercado de trabajo (los más inestables en la afiliación son los más inestables en el mercado de trabajo) y porque algunas altas vienen motivadas por la necesidad de resolver algún problema y, una vez resuelto el mismo, los trabajadores se dan de baja.
El estudio consta de dos partes: en una primera se analizan a fondo los datos registrales de que dispone el sindicato, y en una segunda se realiza una entrevista telefónica a una muestra aleatoria de afiliados y afiliadas que se ha dado de baja, entrevista en la que se les pregunta sobre las causas que han motivado esta decisión.Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Comissió Obrera de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner (UAB); Pere Jódar (UPF)
Documentos y publicaciones:
VV.AA. (2007): Afiliació i desafiliació sindicals. Estudi dels processos i factors que determinen el comportament afiliatiu a CCOO de Catalunya. Barcelona: CERES.
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Mining, Fishing Industry, Woodworking and Furniture)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Minería,
– Pesca,
– Madera y construcción de muebles.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina-Subcontract VC/2005/0753
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Elsa Corominas
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Chemicals industry, Football, Shipbuilding industry)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Industrias químicas,
– Fútbol,
– Industria naval.Fecha de inicio: 01/01/2005
Fecha de finalización: 01/12/2005
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina- EEC Subcontract (VC/2004/0547)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Chaidron, Alexandre; Arnould, Cécile; Spineux, Armand, dir.; [et al.]. Study on the representativeness o the social partner organisations in the professional football players sector. 2006.
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors:Cleaning, ETT’s, media)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Limpieza,
– Agencias de trabajo temporal,
– Cultura y medios de comunicación.Fecha de inicio: 01/02/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina (ECC Subcontract VC/2003/0451)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Mormont, Marinette; Spineux, Armand, coord.; Alós, Ramon; [et al.]. Institutional representativeness of trade unions and employers’ organisations in the industrial cleaning sector. 2004. 146 p.
- Estudio de las condiciones de empleo y negociación en los centros de trabajo
Los cambios en las formas más tradicionales de organización de empresa (aquella que se reconoce habitualmente como la organización fordista) puerta a una creciente diversidad en formas de trabajo y de ocupación, en las condiciones en las que se da la prestación de trabajo. Al mismo tiempo, a estos cambios se sobreponen otros que hacen referencia a los procesos de descentralización de la negociación colectiva. Aun cuando los convenios de ámbitos supra-empresariales (sectoriales) siguen siendo un marco importante normativo, se reconoce que en derivación de estos o en paralelo aparecen numerosos y dispersos procesos de negociación (conocidos como micro-concertación). En este contexto se plantea, pues, lleva a cabo un trabajo de búsqueda sobre condiciones laborales y negociación a las empresas o centros de trabajo, que permita obtnenir conocimientos profundizados sobre situación y tendencias.
Fecha de inicio: 01/03/2003
Fecha de finalización: 01/03/2005
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Ramon de Alòs, Pere Jodar
Documentos y publicaciones:
Alós, R.; Jódar, P.; Martí, J.; Martín Artiles, A.; Bonet, X.; Ortiz, L. (2005): Relacions laborals i condicions d’ocupació en els centres de treball. Un estudi des de la perspectiva dels afiliats a CCOO de Catalunya. Ceres: Barcelona
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Seguridad previda
– Sector públicoFecha de inicio: 01/02/2003
Fecha de finalización: 01/12/2003
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Université Catholique de Louvain – ECC Subcontract VC/2002/0215
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Xavier Urbano
- Dialogo sociale nei processi di riforma e liberalizzazione del settore ferroviario in Europa.
Nuestra contribución consiste en:
– reseñar las características principales así como sus aspectos más cruciales del proceso de liberalización del sector ferroviario en España,
– identificar a los representantes nacionales de los agentes sociales a fin de recabar su participación en los seminarios de discusión previstos en el proyecto,
– difundir en España los materiales producidos durante el proyecto, especialmente entre los actores sociales involucrados.Fecha de inicio: 01/10/2001
Fecha de finalización: 01/11/2002
Financiación: Fondazione Regionale Pietro Seveso – EC Subcontract (VS/2001/0736)
Investigador responsable: Antonio Martín
- Social Partnership in Europe – the role of social partners
Este estudio centra su atención en el papel de los agentes sociales, sindicatos y empresarios, en la concertación social a nivel local, nacional y europeo.
Fecha de inicio: 01/03/2001
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Employment Relations Research Centre (FAOS)-Department of Sociology (Univ,Copenhage)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Daniel de Villacian
- Etablissement d’un rapport annuel ayant por objet la concertation sociale et la négotiation collective (4)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Catholic University of Louvain-EEC Sub-contract V/2001/97
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Employment pacts in Railways in Spain
Fecha de inicio: 01/04/2000
Fecha de finalización: 01/07/2000
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Xavier Bonet
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la négociation collective (3)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: UE
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Consolidated report on case studies on employment pacts
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
- Collective bargaining on employment and competitiveness: Spanish report
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/05/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Ramon de Alos-Moner
- Etablissement d’un rapport annuel rayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
Fecha de inicio: 01/12/1998
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Ramon de Alos
Equipo: Esperanza Roquero – Universidad Complutense de Madrid
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
Fecha de inicio: 01/06/1998
Fecha de finalización: 01/11/1998
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes.La regulación de los recursos humanos en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració Insituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)-Camara di Commercio de Milano IRES LOMBARDIA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín , Xavier Coller
Documentos y publicaciones:
Martín A., Miguélez F., Pastor I., «La Risorse Umane in un mercato dualistico. Catalogna», a Regini M, «La risorze umane nelle regioni forti d’Europa», Milano, Il Mulino, 1996
- La regulación regional de las relaciones laborales en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració IRES
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Faustino Miguélez, Immaculada Pastor, Xavier Coller, Andreu Lope, Reyes Varella
- Empleo y recursos humanos en el sector financiero español
La investigación se centra en los procesos de cambio en la gestión de los recursos humanos y su repercusión sobre las relaciones laborales en el sector bancario.
Se parte de una dicotomía respecto a las estrategias manageriales de mobilización de la fuerza de trabajo. Por una parte, se profundiza en los nuevos modelos de gestión, reconocidos bajo la rúbrica de gestión de los recursos, los cuales se caracterizarían por implicar cambios que tienen que ver con el contenido del trabajo mismo -más realizador, menos alineante-, por una mayor formación, por un mayor reconocimiento de la participación de los trabajadores en la mejora de la producción y por la existencia de más cooperación entre las partes. Ello, sin dejar de tener en cuenta aquellas estrategias que se basan en la reducción del coste de la producción a través de bajos salarios.
Así pues se trata de identificar este tipo de estrategias en los diferentes países y empresas y ver cómo están afectadas por un contexto institucional más amplio. Así se subraya que las relaciones laborales y las políticas de recursos humanos no son un dominio de actividad independiente y que, por ello, el ámbito de estudio tiene que abarcar estructuras económicas, sociales y culturales más amplias.Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1996
Financiación: Sloan School of Management – Massachussets Institute of Technology
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Cecilia Castaño (coord.), Carlos Prieto, Patricia Ferrer, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Enrico Mora
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F. (1999): «Employment Relations in the Spanish Banking Industry: Big changes» a: VV.AA. From Tellers to Sellers: Changing Employment Relations in Banks, Cambridge Massachussets: MIT Press. (ISBN 0-262-18193-2)
- IREC (Relaciones industriales en la Comunidad Europea) Empresas-Red Internacional
Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: UE-Universidad de Warwick
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- Revisión bibliográfica sobre la participación directa de los trabajadores en la empresa
Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/04/1994
Financiación: Instituto Arbeit und Tecknik
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Antonio Martín, Reyes Varella
Documentos y publicaciones:
«Case of Spain» a: Direct Participation: Literature Study, 1996
- Direct Participation. The position of the social partners on direct participation in Europe
Fecha de inicio: 01/05/1993
Fecha de finalización: 01/09/1993
Financiación: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Clara Llorens, Núria García, Immaculada Pastor
Documentos y publicaciones:
«La posición de los actores sociales ante la participación directa. El caso español» a Humanize work and Increase profitability.Direct participation in organisational change viewed by the social partners in Europe, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1995
- La «flexicurity» en Italia y España: Trabajo, Bienestar y Calidad de Vida
El proyecto pretende evaluar la capacidad que instituciones y actores locales, tienen de interpretar e implementar, de forma innovadora, la legislación en materia de políticas sociales y de empleo.
El análisis tiene también en consideración las características del contexto socio-económico -procesos y actores- y en qué forma éstas pueden favorecer la sostenibilidad social de la flexibilidad.Fecha de inicio: 01/01/2008
Fecha de finalización: 01/12/2009
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia
Referencia: HI2007-0104
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pilar Carrasquer, Fausto Miguélez, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
LEONARDI, Laura ; MARTÍN-ARTILES, Antonio; MOLINA, Oscar; CALENDA, Davide; CARRASQUER OTO, Pilar (2011): «¿Es exportable la flexiseguridad?. Un estudio comparado entre Italia y España«. Cuadernos de Relaciones Laborales. Núm. 29-2, pp. 417-443
- Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y alimentación. El caso español
Fecha de inicio: 01/01/1993
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: Industrial Relations Research Unit (IRRU)-University of Warwick
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Immaculada Pastor, Xavier E. Posada
Documentos y publicaciones:
Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación y el papel del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y la alimentación
- Innovación Tecnológica: Gestión de la Mano de Obra y cambios organizativos en las empresas- 2º año del estudio Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia y Rhône-Alpes
L´objecte de l´estudi se centra en la innovació tecnològica i en la influència que exerceix sobre una sèrie d´aspectes que hi estan estretament relacionats; especialment estudia els canvis que, amb la seva implantació, experimenten l´organització del treball, l´estructura i les condicions de l´ocupació i els mecanismes aplicats en la gestió dels recursos humans a les empreses.
Fecha de inicio: 01/01/1992
Fecha de finalización: 01/12/1992
Financiación: Fundació Bofill. Conveni marc de col-laboració: Istituto di Ricerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Xavier Coller
- Viejos y nuevos caminos de la regulación laboral en las pymes en Europa: tendencias y desafíos para la competitividad económica y la sostenibilidad social
El proyecto tiene como objetivo el estudio de los mecanismos de regulación del trabajo dentro de las pequeñas empresas ubicadas en él área de la Toscana, con especial atención a la especificidad de las prácticas de regulación institucional y de negociación social a nivel local, y a la mutua influencia con las prácticas organizativas dentro de las empresas.
Se estructura en tres fases: diseño teórico y metodológico; exploración de amplio alcance en el ámbito local, centrándose en las características básicas de las empresas y en aquellos aspectos ligados a las vías de la regulación laboral en la Toscana y estudios de caso.
Con el fin de ampliar el marco conceptual y, sobre todo, para analizar la importancia de los contextos territoriales elegidos dentro de la escena internacional, la investigación incluye una comparación con España y, en particular, con la zona de Cataluña, como región que presenta elementos de similitud.Fecha de inicio: 01/01/2013
Fecha de finalización: 01/12/2015
Financiación: Ministero dell’Istruzione, dell’università e della Ricerca (Italia)
Referencia financiación: 210C7L7K7
Investigador responsable: Ida Regalia (Università degli Studi di Milano)
Equipo: Antonio Martín, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2015): «¿Participación financiera para sostener las pensiones? Entre la Democracia Industrial y la Motivación«. Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 33, Núm. 2, 397-422.
- Características de la afiliación sindical. El caso de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Fecha de inicio: 01/03/1991
Fecha de finalización: 01/03/1993
Financiación: Conveni Conselleria de Treball. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Óscar Rebollo
Equipo: Antonio Martín, Faustino Miguélez
Documentos y publicaciones:
Rebollo O., Martín A., Miguélez F. (1993), El sindicalismo a través de sus protagonistas. Estudio sobre la afiliación de Comissions Obreres de Catalunya, Barcelona: CERES-CONC.
- Políticas de regulación de la mano de obra en la Europa de los 90. El caso de España.
Fecha de inicio: 01/01/1990
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Fundació Bofill – Universitat de Trento
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Xavier Coller, Pilar Carrasquer
- Análisis de específicas nuevas formas de empleo
Este proyecto tiene como objetivo general dibujar el mapa de nuevas formas de empleo en la Unión Europea y Noruega.
En segundo lugar, el proyecto explorará las iniciativas encaminadas al fomento y creación de empleo sostenible. Y, en tercer lugar, se estudiarán las condiciones de trabajo de estas nuevas formas de empleo.
Fecha de inicio: 14/01/2014
Fecha de finalización: 15/07/2014
Financiación: Public Policy and Management Institute (PPMI)
Investigador responsable: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Oscar (2014): New forms of employment: Coworking, Spain. Case study.
Web relacionada:
- YOUnion – Union for Youth
El proyecto tiene como objetivo general el análisis de la participación de los jóvenes en los sindicatos en ocho países – Bélgica, Alemania, Holanda , Francia, Hungría , España, Italia y el Reino Unido – a partir de dos preguntas de investigación:
– ¿Cómo puede la acción sindical mejorar el mercado de trabajo juvenil?
– Y, ¿cómo pueden los sindicatos incrementar su afiliación?
Para dar respuesta a estos interrogantes se realizarán análisis, para cada uno de los países mencionados, de: los intereses específicos de los jóvenes; ejemplos, exitosos y no exitosos, de las iniciativas de los sindicatos para organizar a los jóvenes trabajadores, las estrategias de comunicación de los sindicatos respecto a los jóvenes; iniciativas encaminadas a proporcionar voz a los jóvenes en las organizaciones sindicales y en la negociación colectiva.
El proyecto proporcionará un análisis de las actividades sindicales específicamente orientadas a ( 1 ) el aumento de la afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos , (2 ) el aumento de la representación de los jóvenes en el diálogo social y en la negociación colectiva, a nivel nacional, local y sectorial , y ( 3 ) la mejora de la posición de los jóvenes en el mercado laboral a través de: ( i ) la creación de empleo para los jóvenes , (ii ) la promoción de la formación profesional , la formación continua y la certificación de competencias , y ( iii ) la adaptación de la normativa para mejorar la calidad de empleo de los jóvenes (salarios decentes , la reducción de la precarización y mejores oportunidades profesionales ) .Fecha de inicio: 04/11/2013
Fecha de finalización: 04/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0401)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Ramon de Alós-Moner
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; ALÓS, Ramon (2014):Youth and trade unions in Spain : re-building links in turbulent times. Country report from the YouNION project.
Web relacionada: http://www.adapt.it/younion/
- La negociación de los derechos sociales a nivel sectorial – BARSORIS
El proyecto BARSORIS pretende realizar un estudio comparativo de las experiencias de los agentes sociales relativas a la mejora de los derechos sociales de los trabajadores precarios y / o vulnerables a través de la negociación colectiva y el diálogo social en siete países de la UE: Alemania, Dinamarca, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, España y Reino Unido .
Fecha de inicio: 01/12/2013
Fecha de finalización: 30/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0403)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Alejandro Godino Pons
Documentos y publicaciones: MOLINA, Oscar; GODINO, Alejandro, RODRÍGUEZ-SOLER, Joan (2014):Bargaining for social rights at sectoral level. BARSORIS country report on Spain
- La inclusión activa y las relaciones laborales desde la perspectiva de la gobernanza multinivel – AIRMULP
La inclusión activa es una estrategia cuyo objetivo es permitir a todos los ciudadanos, especialmente los excluidos del mercado laboral, a participar plenamente en la sociedad. Aborda varios retos – por ejemplo, la exclusión social, la pobreza en el trabajo, la segmentación del mercado laboral, el desempleo de larga duración y las desigualdades de género – de una manera integrada, mediante la combinación de tres pilares: apoyo a la renta, mercados de trabajo inclusivos y acceso a servicios de calidad.
El proyecto consiste principalmente en actividades de análisis y de investigación sobre la relación entre la estrategia de inclusión activa y su aplicación, por un lado, y las relaciones laborales por otro.
Fecha de inicio: 15/12/2014
Fecha de finalización: 14/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreeement number VS/2014/0546)
Referència financiación: VS/2014/0546
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.airmulp-project.unifi.it/
- La negociación colectiva y la representatividad de los trabajadores temporales en Europa. Desarrollo y fortalecimiento de las relaciones laborales en respuesta a los cambios en el mercado laboral europeo
El proyecto tiene como objetivo desarrollar y reforzar los sistemas europeos de relaciones laborales a través de su adaptación a los cambios que se producen en el empleo y el trabajo. Además, el proyecto pretende involucrar a los sistemas de relaciones laborales europeos, y, en particular, a través de la participación de los grupos de trabajadores – a menudo los trabajadores jóvenes – que no se sienten representados por cualquier forma de negociación colectiva o cualquier sistema de protección social / colectiva.
Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 01/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0543)
Referencia financiación: VS/2014/0543
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
- Relaciones laborales en entornos de trabajo multilingües – IR-MultiLing
La diversidad lingüística plantea muchos retos a los ciudadanos europeos en el trabajo. El derecho a emplear las lenguas minoritarias en la vida pública cuenta con el apoyo de la Comisión Europea, pero las preferencias, por parte de algunas élites de Europa para comunicarse entre sí utilizando el Inglés como un «lenguaje universal» puede conducir a la baja consideración de lenguas nacionales, regionales o de migrantes. Esto deviene aún más importante con los flujos de migración creciente en Europa y entre los estados miembros de la UE y con la creciente importancia de las empresas multinacionales que operan en toda Europa.
IR-MultiLing investigará las áreas de comprensión / malentendidos derivados de la elección de un idioma y si los costos y beneficios de la diversidad lingüística es diferente para los empresarios y para los empleados.Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 30/11/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0547)
Referència financiación: Agreement number VS/2014/0547
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Publicaciones:
GODINO, A; MARTÍN, A & MOLINA, Ò. (2018): “La gestión de la diversidad lingüística en la empresa: un análisis comparativo de estudios de caso en Barcelona”. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales vol 5, PP 27-41
Activitidades de difusión:
- Diálogo social post crisis – buenas prácticas e innovaciones en la UE 28
El objetivo del estudio es entender el impacto que la crisis ha tenido en los sistemas de relaciones laborales de Europa, y en particular, el diálogo social y la participación de los actores sociales en el proceso de reformas. En particular, enfocándose en el período actual, el proyecto persigue analizar qué desarrollos recientes se están dando en los procesos de diálogo social a nivel nacional en los estados miembros, y hasta qué punto la crisis ha debilitado o fortalecido los procesos e instituciones de diálogo social. Finalmente, el estudio también tiene como objetivo comparar buenas prácticas entre países, y proveer recomendaciones acerca de cómo reconstruir o fortalecer el diálogo social en los diferentes estados analizados.
Fecha de inicio: 05/05/2015
Fecha de finalización: 30/10/2016
Financiación: Social Dialogue and Tripartism Unit -International Labour Organization / European Commission
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
- Negociación para la productividad
De acuerdo con la Comisión Europea, la productividad en el trabajo devendrá el motor clave del crecimiento en la UE (Comisión Europea, 2012, 2013, 2014). Para la UE y para la zona euro, el insumo de trabajo actúa como un lastre para el crecimiento a lo largo del período de proyección (2010-2060), ya que la población en edad de trabajar se prevé que disminuya. Como resultado, el factor trabajo contribuye negativamente al crecimiento de la producción anual en promedio durante el período de proyección. Por lo tanto, el crecimiento de la productividad se convierte en la única fuente de crecimiento del producto potencial de la UE y de la zona del euro a partir de 2028.
La negociación colectiva es un factor determinante de la productividad del trabajo. Hay consenso en que la coordinación vertical de la negociación colectiva tiene un impacto positivo en el rendimiento económico (OCDE, 2004, 2009; OIT, 2011, 2013, 2015), mientras que a nivel de empresa, convenios de productividad pueden hacer la producción más eficiente y aumentar el rendimiento laboral mediante incentivos y medidas de bienestar.
La pregunta de investigación subyacente en este proyecto es cómo las aspiraciones de los políticos se manifiestan en un nivel micro y cómo estas estrategias son vistas por los actores que se traducen en resultados, tratando de aportar luz sobre por qué el problema de la productividad persiste en algunos de los países observados.Fecha de inicio: 01/04/2016
Fecha de finalización: 30/09/2017
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0096)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino
- Trabajadores autónomos y relaciones laborales en Europa. El diálogo social entre formas tradicionales e innovadoras de representación colectiva- I-WIRE
El número de trabajadores autónomos crece rápidamente en el mercado laboral europeo. ¿Se abordan adecuadamente sus especificidades en las relaciones laborales?
I-WIRE es un proyecto de investigación cuyo objetivo es analizar, en una perspectiva comparada, los regímenes de regulación emergentes basados en el mercado y en la asociación de nuevos trabajadores autónomos en la UE. El enfoque se centrará tanto en la protección ofrecida como en la capacidad para alcanzar estos objetivos a través del diálogo social.
Fecha de inicio: 31/03/2016
Fecha de finalización: 30/03/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0149)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Oscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.i-wire.eu/
- Relanzamiento de la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados – RECOVER
Financiado por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea y con la participación de 5 socios europeos, el proyecto RECOVER tiene por objeto mejorar el conocimiento sobre las instituciones y prácticas de las relaciones laborales en toda la UE. En particular, el proyecto RECOVER analiza en qué medida el crecimiento de la externalización está provocando problemas de cobertura de la negociación colectiva para los trabajadores de estos servicios externalizados.
La cobertura de la negociación colectiva es uno de los elementos más importantes de los sistemas de relaciones laborales, ya que determina la capacidad de los convenios colectivos para proteger a los trabajadores. Además, también se ha identificado como una institución clave que reduce las disparidades de ingresos y limita la dualización del mercado de trabajo. Por lo tanto, asegurar una cobertura elevada es clave para garantizar una recuperación inclusiva y socialmente sostenible. Los estudios sobre la cobertura de la negociación colectiva han revelado la existencia de diferencias significativas en los niveles de cobertura entre países debido a las diferentes estructuras de negociación colectiva, la existencia de mecanismos de extensión, la afiliación a sindicatos y organizaciones de empleadores, etc. Así mismo, el descenso de la cobertura de la negociación colectiva ha sido explicado por una menor densidad sindical y por mecanismos de descentralización y erosión.Los principales objetivos del proyecto RECOVER son:
• analizar la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados con el fin de identificar los problemas de cobertura relacionados con las prácticas de outsourcing;
• estudiar la capacidad de las instituciones existentes para hacer frente a los problemas de cobertura de la negociación colectiva;
• analizar la incidencia de las brechas de cobertura entre diferentes grupos de trabajadores;
• analizar las estrategias desarrolladas por los agentes sociales para abordar estos problemas y proporcionar a los actores algunas orientaciones políticas para garantizar una cobertura inclusiva y efectiva.Fecha de inicio: 01/01/2017
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0351)
Referencia financiación: Agreement number VS/2016/0351 – EA6144400
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Antonio Martín-Artiles, Joan Rodr´íguez Soler
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Resultados del proyecto:
Publicaciones:
Godino, A. & Molina, O. (2022), The industrial relations chameleon: collective bargaining in the facility management business, Employee Relations, Vol. 44 No. 7, pp. 1-18. https://doi.org/10.1108/ER-12-2020-0526
RECOVER Policy Paper:
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199544
Czarzasty, Jan; Owczarek, Dominik (2018): Cheap is cheap, no matter what they say. Collective bargaining and working conditions in outsourced services in Poland . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199545
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining? Outsourcing practices and regulation in Spain. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199546
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199543
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing dynamics and regulatory framework in France. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199542
RECOVER Report
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202076
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2019): The impact of Outsourcing on Collective Bargaining Coverage: A Comparative Analysis in Six Countries. Research Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202675
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining?. Outsourcing practices, regulatory framework and Facility Management in Spain. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202073
Payton, Noëlle; Keune, Maarten (2018): Outsourcing in the Netherlands: Challenges to traditional sector boundaries. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202075
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. An analysis on cleaning, ICT and facility management services. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202074
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing of services in France. The Challenges from collective bargainig system. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202071
Acciones de divulgación:
Pagina web del proyecto
Artículo en UABDivulga
- Negociación y diálogo social en el sector público – BARSOP
El proyecto BARSOP abordará, desde una perspectiva de gobernanza multidisciplinaria y multinivel, cómo la crisis económica y financiera ha transformado las relaciones laborales, el diálogo social y el empleo en el sector público en la Unión Europea y, en particular en nueve Estados miembros de la UE: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, República Checa, España, Francia y Reino Unido.
La crisis afectó inicialmente al sector financiero y luego al sector privado. Posteriormente, sin embargo, se trasladó al sector público, en particular en forma de medidas de austeridad, como consecuencia de la disminución de los ingresos fiscales, el aumento del gasto social y los programas masivos de rescate. Estas medidas de austeridad han provocado la disminución del empleo en el sector público, la presión sobre los salarios y las condiciones de trabajo y el aumento de la inseguridad para los empleados del sector público.Los objetivos principales del proyecto BARSOP son: i) analizar los cambios que han tenido lugar durante la crisis en las relaciones laborales, en el empleo y en las condiciones de trabajo en el sector público y en particular en los sectores de la sanidad, la educación y las colectividades territoriales; Ii) analizar las respuestas a la crisis de los interlocutores sociales, a nivel nacional y de la UE en estos sectores y sus resultados en términos de cantidad y calidad del empleo; Y iii) difundir los resultados de estos análisis entre los interlocutores sociales y los responsables políticos a nivel de la UE, nacional y sectorial, y estimular el intercambio de información, el diálogo social y la negociación colectiva encaminados a promover mejores niveles de empleo de buena calidad.
Fecha de inicio: 30/03/2016
Fecha de finalización: 28/02/2018
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0107)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro GodinoInformes y Publicaciones
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2020). «Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis». A: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. 2020. Brussels: ETUI.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining for social rights in the public sector : Spain.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining and Social Dialogue at the Public Sector (BARSOP). Policy brief for Spain (BARSOP Policy briefs).
- Hablando de la crisis: Tendencias en el diálogo social y las relaciones laborales en países seleccionados de la UE
El diálogo social entre el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores es una herramienta poderosa para corregir los desequilibrios del mercado laboral y promover una recuperación económica rica en empleo. Durante y desde la crisis económica y financiera que comenzó en 2008, las instituciones nacionales de diálogo social en los países de la Unión Europea (UE) han sido probadas, pero, en muchos casos, han demostrado su potencial para innovar y contribuir a un retorno al crecimiento positivo.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 30/03/2017
Financiación: International Labour Organization
Investigador responsable: Oscar Molina
Documentos y publicaciones:
Guardiancich, I, Molina, O (eds) (2017) Talking through the Crisis: Social Dialogue and Industrial Relations Trends in Selected EU Countries. Geneva: ILO.
- Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI
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Consumo
La línea de reflexión consiste en el análisis de los cambios y las transformaciones que tienen lugar en la esfera productiva y como éstos afectan al consumo. Es decir, consumo y producción percibidos como dos esferas interconectadas. Del mismo modo, ver como el consumo es un ámbito más donde se reflejan y reproducen las desigualdades sociales.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
El objetivo general es identificar, describir y explicar las principales tendencias de cambio en los usos y la distribución del tiempo, analizando las posibles implicaciones sobre los hábitos cotidianos desde la perspectiva de género. En concreto, a partir de una estrategia metodológica mixta, se propone detectar las tendencias de cambio en el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado, así como su impacto sobre la salud, la alimentación y el consumo. Los resultados obtenidos deberán permitir apuntar líneas para futuras propuestas de actuación orientadas a revertir las dinámicas que conllevan, o pueden conllevar, un empeoramiento de la vida cotidiana y un aumento de las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 10/07/2019
Fecha de finalización: 31/10/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa
Referencia financiación: 17583
Investigador responsable:Vicent Borràs
Equip: Sara Moreno
Documentos:
Moreno, Sara; Borràs, Vicent (2020): Els canvis en els usos del temps i la transformació dels hàbits quotidians. Resum executiu. Universitat Autònoma de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/241459?ln=ca
Publicaciones:
Moreno-Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Menos tiempo de cocina, más tiempo de consumo: ¿más igualdad de género?. Revista de economía crítica, 31, 121-138.
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- La cultura de la queja
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Sobreendeudamiento
Fecha de inicio: 01/05/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Comerç electrònic
Fecha de inicio: 01/03/1999
Fecha de finalización: 01/04/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Seguretat en l’alimentació. Imaginaris socials sobre pràctiques i hàbits alimentaris
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/02/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares. Repercusiones en el consumo
Fecha de inicio: 01/10/1998
Fecha de finalización: 01/12/1998
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
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Innovación y desarrollo metodológico
Esta línea pretende desarrollar aproximaciones metodológicamente innovadoras adecuadas para abordar la complejidad de la interacción entre los diferentes planos o niveles que configuran las temáticas de nuestro interés. Esta línea se desarrolla indistintamente tanto en el ámbito de las aproximaciones cuantitativas como en el de las cualitativas, constituyendo la articulación de ambas una de las características definitorias del trabajo desarrollado hasta el momento. Así, el desarrollo genérico de los métodos mixtos y multinivel, y de las metodologías multiestratégicas (incluyendo las metodologías audiovisual) constituye en uno de los elementos centrales de esta línea de investigación.
Proyectos en curso Proyectos finalizados- Estudio comparado de casos sobre la influencia mutua entre el capital e integración sociales y la inserción, estabilidad, promoción y cualificación del empleo
El objetivo general del proyecto consiste en examinar la correspondencia o influencia mutua entre, de un lado, la pertenencia a determinados colectivos sociales, caracterizados e identificados según la distribución y/o apropiación de los recursos de diferentes tipos de Capital Social, (CS) y, de otro lado, el grado de Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación (IEPC) en el ámbito del empleo, mediando el mecanismo de la Integración Social (IS) y bajo el marco conceptual y operativo de la Teoría y Análisis de las Redes Sociales (TARS).
Los colectivos comparados se caracterizarán por el tiempo de residencia o estancia en Catalunya de las personas de cada colectivo y de sus progenitores inmediatos, por el nivel de urbanización de residencia y por el género. Se parte, como supuesto general, de que la influencia indicada es recíproca debido a que la Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación en el empleo, se inscribe en un Capital y ámbito, como es el productivo y económico, que, a su vez, retroalimenta el Capital Social, la Integración Social y los otros tipos de capital..
Fecha de inicio: 01/12/2008
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Investigador responsable: Carlos Lozares
Equipo: Joel Martí, José Luis Molina, Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán, Ramon de Alós-Moner, Oriol Barranco, Mireia Bolíbar, Irene Cruz
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Documentos y publicaciones:
Bolívar, Mireia; Martí, Joel; Lozares, Carlos (2013): «Aplicaciones de los métodos mixtos al análisis de las redes personales de la población inmigrada». EMPIRIA Revista de Metodología, núm. 26, pp. 89-116 .
Bolívar, Mireia (2011): «Las asociaciones en las redes personales. ¿Mecanismo de integración de la población inmigrante?». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2011): «Densidad, clase social y apoyo expresivo». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2013): «La fuerza de los lazos: una exploración teórica y empírica de sus múltiples significados». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, núm. 26, pp. 149-174.
López-Roldán, Pedro: Alcaide, Vanessa (2011): «El capital social y las redes personales en el estudio de las trayectorias laborales». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Bolívar, Mireia; Muntanyola, Dafne (2013): «La centralidad en las redes sociales: medición, correlación y aplicación». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 77-97.
Lozares, Carlos; Martí, Joel; Molina, José Luis; García-Macías, Alejandro (2013): «La cohesión-integración versus la fragmentación social desde un perspectiva relacional». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 57-75.
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol (2013): «El potencial analítico de las redes socio-métricas y ego-centradas: una aplicación al estudio de la cohesión-integración de colectivos sociales». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, Núm. 26, pp. 35-62 .
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Cruz, Irene; Barranco, Oriol (2013): «Homophily and heterophily in personal networks. From mutual acquaintance to relationship intensity». Quality & Quantity International Journal of Methodology .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152.
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro (2012): «El atributismo estructural y el interaccionismo estructural en ciencias sociales: ¿concepciones alternativas, antagónicas o complementarias?». Metodología de Encuestas, Vol. 14, pp. 25-44 .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel; Molina, José Luis (2011): «Cohesión, Vinculación e Integración sociales en el marco del Capital Social». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel, Bolívar, Mireia; Cruz, Irene; Molina, José Luis (2011): «El análisis de la Cohesión, Vinculación e Integración sociales en las encuestas EgoNet». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Sala, Mireia (2011): «Capital Social, cohesión social y uso de la lengua «. REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel (2011): «De la homofilia a la cohesión social y viceversa». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Martí, J., Bolíbar, M., & Lozares, C. (2017). “Network cohesion and social support. Social Networks”, 48, 192–201. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2016.08.006
Molina, José Luis; Bolívar, Mireia; Cruz, Irene (2011): «La dispersión geográfica de las redes personales: cálculo y significado». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Informe de Difusión: Les Xarxes Socials a Catalunya: un estudi de casos comparatius entre col·lectius de la població catalana
- La percepción de las empresas sobre les competencies de los recien titulados universitarios
El proyecto consiste en la realización de la fase del focus group del estudio sobre “La percepción de las empresas sobre las competencias de los recien titulados universitarios”.
Los objetivos específicos de la realización del focus group son:
• Profundizar, a partir de los resultados obtenidos en la encuesta de empleadores de empresas privadas, en los perfiles de competencias que conducen a una mejora de la empleabilidad.
• Analizar los factores que influyen en el nivel de reclutamiento de las personas graduadas recientemente y las dificultades principales de los empleadores a la hora de contratarlas.
• Conocer la prospectiva de empleo.Fecha de inicio: 23/03/2015
Fecha de finalización: 31/10/2015
Financiación: Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU)
Referència financiación: CF612773
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Oriol Barranco, Oriol Alonso
- Estudio comparado de casos sobre la influencia mutua entre el capital e integración sociales y la inserción, estabilidad, promoción y cualificación del empleo
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Movilidad y desigualdad socialProyectos en curso Proyectos finalizados
- Asistencia técnica sobre mecanismos de distribución solidaria y de protección ante el desempleo-Regímenes de seguridad social redistributivos y solidarios
EUROsociAL+ es un programa de cooperación de la Unión Europea cuyo objetivo global es contribuir al aumento de la cohesión social en América Latina; su objetivo específico consiste en apoyar las políticas públicas nacionales en materia social, de buena gobernanza e igualdad de género, con la finalidad de aumentar el nivel de cohesión social y reforzar las instituciones responsables de su aplicación.
En el marco de este programa se desarrolla de un estudio sobre las experiencias de ingreso mínimo que se han llevado a cabo en Alemania, España e Italia, y su articulación con las políticas activas de empleo y los sistemas de protección por desempleo en dichos países.
El objetivo es conocer cómo se da la vinculación en estos países entre los programas de renta/ingreso mínimo y los servicios de empleo, en particular y cómo se atiende a la población beneficiaria con medidas que abordan las diferentes dimensiones de su vulnerabilidad, para acompañarla a reinsertarse o mejorar su posición en el mercado laboral.
Fecha de inicio: 08/04/2022
Fecha de finalización: 07/04/2023
Financiación: Programa EUROsociAL+ (Instituto Italiano Latino Americano (IILA))
Referencia oficial: Contrato 131/SD/932/IILA/ES/022
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo investigador: Antonio Martín Artiles, Eduardo Chavez Molina - Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas – DINAMOS
DINAMOS es el acrónimo de Dinámicas de movilidad social en España, proyecto coordinado formado por dos subproyectos:
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- DINAMOS2 (Referencia PID2019-106548GA-C22): Movilidad social intergeneracional: la educación como mecanismo explicativo, coordinado desde el Departamento de Sociología de la Universidad Pablo de Olavide, siendo la investigadora principal la Dra. Sandra Fachelli. Cuenta con la colaboración de investigadores/as de la Universidad de La Laguna y de la Universidad de Sevilla.
El proyecto científico se destina a investigar las dinámicas del cambio social y de transmisión de las desigualdades sociales que podemos observar a lo largo del tiempo, tanto en términos de movilidad social intrageneracional como de movilidad social intergeneracional, centradas especialmente en los ámbitos ocupacional y educativo.
Fecha de inicio: 01/06/2020
Fecha de finalización: 30/11/2023
Financiación: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Referencia financiación: PID2019-106548GB-C21
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope, Pilar Carrasquer; Cristian Segura, José Zawadsky, Claudia BaezaPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- Medida Regional de Igualdad de Género en la UE – ReGEM. Jean Monnet Project
La igualdad de género es un tema de creciente relevancia a nivel mundial, pero su medición se limita principalmente a niveles nacionales, incluso en la UE. Durante los últimos 20 años, varias experiencias intentaron explotar la igualdad de género a nivel subnacional (regional), pero eran estudios específicos de cada país centrados en un solo ámbito o en unos pocos (p. ej.: educación, salud, mercado laboral) y no brindaban una visión general de las disparidades territoriales en materia de igualdad de género.
En este proyecto, proponemos una regionalización del indicador de igualdad de género más completo, el Índice de Igualdad de Género (GEI) del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE).
Fecha de inicio: 01/11/2020
Fecha de finalización: 30/03/2022
Financiación: EACEA – Education, Audiovisual & Culture Executive Agency -Jean Monnet Programme
Referencia financiación: 621261-EPP-1-2020-1-IT-EP RE-GEM
Investigador principal: Pedro López Roldán
- Asistencia técnica sobre mecanismos de distribución solidaria y de protección ante el desempleo-Regímenes de seguridad social redistributivos y solidarios
Proyectos en curso
Para llevar a cabo sus objetivos como centro de investigación, el QUIT se sirve de dos formas institucionales:
- Los projectes de investigación básica o teòrica, son aquellos que se llevan a cabo gracias a la financiación recibida a través de las diferentes convocatorias públicas de I+D, ya sean de ámbito regional, nacional o europeo.
- Los projectes de investigación aplicada, serían aquellos fruto de convenios y acuerdos de colaboración con diferentes instituciones y administraciones públicas, fundaciones, etc., y que nos permiten una mayor aproximación a la realidad social.
A continuación encontraréis el listado de los estudios que se están realizando en la actualidad, clasificados en función del tipo de proyecto.
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Proyectos I+D
- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
El giro digital en las disciplinas artísticas ha resultado en la progresiva sustitución profesional y académica de los instrumentos analógicos por los digitales. Y las maneras de trabajar de las profesiones artísticas se han ido transformando.
El giro digital constituye un proceso de institucionalización de prácticas sociales nuevas: los currículums formativos cambian, los programas informáticos de moda también, y aparecen nuevos productos digitales, en forma de diagramas, modelos y renders.
La pregunta de investigación es: Cómo el giro digital en la formación artística ha cambiado la manera de proyectar, construir e imaginar de los artistas profesionales ya expertos?
El objetivo general del proyecto es identificar los cambios provocados por el giro digital en la práctica artística de profesionales consolidados. Compararemos el discurso y las prácticas de fotógraf@s, arquitect@s, editor@s de cine, dissenyador@s, coreógraf@s, compositor@s musicales, reconocidos en su campo y vinculados en escuelas o centros de educación superior artísticas, de dos generaciones diferentes, la mayor educada en el analógico, la otra en el digital.
Fecha inicio: 01/09/2023
Fecha fin: 31/08/2026
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2022-140814NB-I00
Investigadora Principal: Dafne Muntanyola Saura
Equipo: Miquel Fernández González, Fernan del Val Ripolles - Capital social y entorno residencial en la población joven con riesgo de exclusión laboral. Un estudio de casos – CAPENRISG
La destrucción de empleo provocada por la pandemia de Covid-19 ha afectado especialmente a la población joven española. Aunque los últimos datos de la EPA muestran un retorno a niveles de desempleo similares a los previos a la pandemia, se está todavía muy lejos de las tasas anteriores a la Gran Recesión de 2008. Por tanto, la población joven arrastra ya casi 15 años viviendo en un contexto especialmente difícil de acceso al empleo, siendo aquellas personas con menor nivel de instrucción las que más padecen esta dificultad.
La teoría de la exclusión social provocada por el desempleo (Gallie y Paugam) argumenta que períodos prolongados de desempleo reducen la sociabilidad, lo que a su vez provoca una pérdida de contactos relevantes para el retorno al empleo, reforzándose así el riesgo
de exclusión laboral.
Los últimos años marcados por las dificultades de inserción laboral entre la población joven y, especialmente, la reciente destrucción de empleo causada por la epidemia de Covid-19, ofrecen un contexto muy adecuado para el estudio retrospectivo de
la mencionada relación. Por otro lado, el concepto de capital social y la aproximación metodológica de las redes sociales permiten desarrollar una buena operativización del modelo de Gallie y Paugam, aunque estos autores no lo hayan concebido en estos términos.
En este contexto, el objetivo principal de la investigación es comprobar si, para las personas jóvenes desempleadas, se ha dado un efecto de retroalimentación negativa (círculo vicioso) entre el hecho de padecer desempleo prolongado y la pérdida de capital social útil para la inserción laboral.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-125218NB-I00
Investigadores Principales: Joan Miquel Verd & Oriol Barranco
Equipo: Pilar Carrasquer Oto, Mireia Bolíbar Planas, Segundo Moyano (UOC), Sergi Fàbregues (UOC)
Joan Rodríguez Soler, Alejandro González HerasPagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/capenrisg/
- Igualdad de Género en los Usos del Tiempo: cambios, resistencias y continuidades – GENERA
El objetivo general del proyecto es analizar los cambios, resistencias y continuidades en los usos del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados, fijando la atención en la heterogeneidad de las tendencias y la naturaleza de las transformaciones. Se trata de un objetivo general doble, articulado en torno a dos discusiones teóricas actualmente presentes en la literatura especializada acerca del proceso de convergencia de género en los usos del tiempo y el impacto de los factores contextuales en las relaciones de género.
La investigación formula cuatro interrogantes de partida: ¿Qué factores, estructurales y contextuales, favorecen la convergencia de género en los usos del tiempo? ¿Cuál es la naturaleza, temporal o substancial, de las tendencias de cambio? ¿Qué factores, estructurales y contextuales, explican las continuidades y las resistencias al cambio? ¿Cuál es la consecuencia de las resistencias: estancamiento o retroceso?Los estudios realizados por el equipo investigador apuntan a la tendencia de la convergencia de género con limitaciones socioculturales que plantean cierta revolución estancada y algunos retrocesos. Por un lado, disminuyen las diferencias entre el tiempo que mujeres y hombres dedican al trabajo doméstico y de cuidados. Por el otro lado, persiste la desigualdad tanto en la cantidad de tiempo dedicado a dichas tareas, como en la segregación de estas según su contenido y dimensión temporal.
En paralelo, los análisis sobre el impacto social de los contextos de crisis, como la COVID-19, apuntan a la intensificación del trabajo no remunerado de las mujeres, especialmente de cuidados, reforzando los roles tradicionales de género.
Partiendo del conjunto de resultados previos, el proyecto propone ampliar el conocimiento sobre la heterogeneidad en las tendencias de cambio y continuidad, así como la naturaleza de las transformaciones para profundizar en aspectos no abordados en torno a los avances,
estancamientos y retrocesos que se esconden tras las contradicciones o resistencias en los usos del tiempo.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-122515NB-I00
Investigadores principales: Sara Moreno Colom & Vicent Borràs
Equipo: Álvaro Briales (UCM), Irene Cruz Gómez (IERMB)
Lidia Arroyo (UOC), Núria Sánchez Mira (Université de Neuchâtel)
Joan Rodríguez Soler (UAB), Sandra Sánchez Sinisterra (UAB)Pagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/genera/
- El capital social de la juventud española: características y efectos en el bienestar emocional y material
El estudio describe las características del capital social de la juventud española, analiza sus efectos sobre su bienestar emocional y material, e identifica las desigualdades sociales que esto implica.
El proyecto tiene dos objetivos: (1) describir cuantitativamente las características del capital social de la juventud española, identificando las diferencias en su composición, y volumen a través del análisis de redes egocentradas; y (2) identificar los efectos de estas características de capital social en el bienestar material y emocional de la juventud.
El proyecto se centrará en la dimensión individual del capital social. Esta dimensión se define como la red de conexiones personales sostenida por la interacción social y proporciona apoyo instrumental y expresivo. Paradójicamente, hay pruebas empíricas del deterioro del bienestar emocional de los jóvenes en España en los últimos años, incluso antes de la pandemia de Covid-19. Sin embargo, no se han aportado evidencias de uno de los principales determinantes identificados por la literatura: la reducción de la interacción social y el aumento del aislamiento social «objetivo» (es decir, la pérdida de conexiones personales, que es diferente a la percepción «subjetiva» del aislamiento). Las conexiones personales también constituyen una fuente esencial de apoyo material e instrumental para la juventud. Esto sucede directamente, a través del apoyo financiero que muchos jóvenes reciben de sus familias; e indirectamente, mediante el uso de su red personal en la búsqueda de empleo. Sin embargo, ninguna investigación basada en una encuesta en España ha examinado las desigualdades de capital social entre las personas jóvenes y los resultados de estas desigualdades.
Fecha de inicio: 11/10/2022
Fecha de finalización: 11/06/2023
Financiación: Fundación Bancaria “la Caixa”
Referencia:
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Mireia Bolíbar Planas, Joan Rodríguez Soler, Albert Navarro Giné - Análisis de variables sociológicas y psicológicas como predictores de empleabilidad en el perfilado del Servicios de Ocupación de Cataluña – PerfilaSP
El perfilado es una herramienta a disposición de los servicios públicos de empleo para optimizar la asignación de demandantes de ocupación en los diferentes programas o servicios de políticas activas de empleo.
Así, el proyecto PerfilaSP investiga cómo mejorar los procesos de perfilado que actualmente se aplican en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Concretamente, los objetivos específicos de nuestro proyecto son dos. Primero, analizar la capacidad de variables sociológicas y psicológicas, actualmente no observadas, de predecir la empleabilidad de los demandantes de ocupación. Segundo, estudiar el efecto causal del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo. Para ello, se implementarán dos técnicas de producción de datos. Por un lado, administraremos un nuevo cuestionario que contendrá tres conjuntos de variables: rasgos de personalidad, redes sociales y expectativas laborales. Por otro lado, realizaremos un experimento de laboratorio en línea para estimar el efecto del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo.
Este proyecto está financiado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya en la convocatoria de subvenciones de trabajos de investigación EAPC 2020.
Fecha de inicio: 05/10/2021
Fecha de finalización: 04/10/2022
Financiación: Escola d’Administració Pública de Catalunya
Referencia: EAP002/21/000014
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Joan Miquel Verd, Álvaro Fernández Junquera - Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas – DINAMOS
DINAMOS es el acrónimo de Dinámicas de movilidad social en España, proyecto coordinado formado por dos subproyectos:
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- DINAMOS2 (Referencia PID2019-106548GA-C22): Movilidad social intergeneracional: la educación como mecanismo explicativo, coordinado desde el Departamento de Sociología de la Universidad Pablo de Olavide, siendo la investigadora principal la Dra. Sandra Fachelli. Cuenta con la colaboración de investigadores/as de la Universidad de La Laguna y de la Universidad de Sevilla.
El proyecto científico se destina a investigar las dinámicas del cambio social y de transmisión de las desigualdades sociales que podemos observar a lo largo del tiempo, tanto en términos de movilidad social intrageneracional como de movilidad social intergeneracional, centradas especialmente en los ámbitos ocupacional y educativo.
Fecha de inicio: 01/06/2020
Fecha de finalización: 30/11/2023
Financiación: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Referencia financiación: PID2019-106548GB-C21
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope, Pilar Carrasquer; Cristian Segura, José Zawadsky, Claudia BaezaPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
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Proyectos europeos
- Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI
La demanda de “Servicios Personales y Domésticos” (PHS) –que alcanza un amplio abanico de actividades que contribuyen al bienestar de las familias y las personas en casa– ha aumentado significativamente y también lo ha hecho el papel de los trabajadores del cuidado.
La ocupación en el sector de la atención domiciliaria se caracteriza por un alto nivel de informalidad, una presencia significativa de la mano de obra migrante y femenina, una baja visibilidad de su trabajo, que a menudo se hace en espacios privados, y un débil poder asociativo.
Después del aumento de la demanda, la oferta pública de servicios no es adecuada para satisfacerla, dejando un amplio margen para que los actores privados puedan maniobrar dentro de un régimen recientemente comercializado de prestación de cuidados de larga duración. El aumento del nivel de comercialización y privatización del sector, la fragilidad de las condiciones de trabajo y la creciente complejidad de las necesidades sociales han contribuido a rediseñar profundamente los sistemas de bienestar en los diferentes modelos del capitalismo.
La aparición de plataformas digitales representa un nuevo motor que se entrelaza con estos procesos. Las plataformas digitales, como nuevas formas de organización, actúan como reguladores privados, creando su propia incrustación institucional y social.Este proyecto analiza el papel de las plataformas digitales en las transformaciones en curso del sector de la atención al hogar, identificando las especificidades de su modelo organizativo respeto tanto a las organizaciones tradicionales del sector como las plataformas presentes en otros sectores, las consecuencias sobre las condiciones laborales, las necesidades de protección social y representación de intereses, y las estrategias innovadoras de los actores sociales para responder a estas necesidades.
La investigación se lleva a cabo en Dinamarca, Francia, Irlanda, Italia, España y los Países Bajos.
Fecha inicio: 01/11/2023
Fecha fin: 31/10/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126007 — ORIGAMI
Investigador Principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Ivana Pais, Università Cattolica del Sacro Cuore – UCSC
Equipo: Alejandro Godino - Gestión de la crisis de inflación a través del diálogo social – MAINSOC
Después de dos décadas de bajos niveles de inflación y moderación salarial, Europa afronta un aumento sin precedentes del coste de vida y el riesgo de estanflación. El choque inflacionario está erosionando el poder adquisitivo de los empleados, particularmente en la parte inferior de la escala salarial. Actores nacionales y de la UE han hecho llamamientos para que los gobiernos y los interlocutores sociales gestionen la actual crisis inflacionaria mediante políticas de ingresos negociadas y negociaciones colectivas.
El objetivo del proyecto MAINSOC es doble. En primer lugar, analizar el impacto de la crisis inflacionaria en la dinámica de los salarios reales y las diferencias salariales entre sectores y grupos de trabajadores, prestando atención al impacto asimétrico sobre aquellos que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial y al papel de las instituciones de relaciones laborales para explicar las diferencias entre los diferentes sectores y grupos de trabajadores. países. En segundo lugar, analizar el papel de las políticas gubernamentales, la participación de los interlocutores sociales y las instituciones de relaciones laborales en la gestión de la crisis inflacionaria, la adaptación a un nuevo escenario y la garantía de un crecimiento inclusivo en seis países de la UE (DE, DK, ES, IT, HU, PL).
MAINSOC es un proyecto conjunto de 6 organizaciones socias de cinco países, financiado por la Comisión Europea en el marco del Programa de Prerrogativas Sociales y Líneas de Competencias Específicas (SOCPL).
Fecha de inicio: 01/12/2023
Fecha fin: 30/11/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126451 — MAINSOC
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - Desarrollar la negociación colectiva en el sector de los cuidados – DEVCOBA
El proyecto tiene como objetivo examinar la dinámica, los mecanismos y el impacto de la negociación colectiva y la representación sindical en el ámbito del sector del cuidado, concentrándose en particular en los servicios de cuidado de larga duración de mayores y los servicios socioeducativos para niños de 0 a 5 años.
Específicamente, su objetivo es proporcionar una comprensión más profunda de los mecanismos y prácticas en los Estados miembros de la UE para garantizar una extensión adecuada de la negociación colectiva, la promoción de la afiliación a sindicatos y asociaciones de empleadores y el uso de órganos de diálogo social bilateral/trilateral para diseñar iniciativas y políticas que permitan abordar los graves problemas de escasez de mano de obra cualificada.Fecha de inicio: 01/01/2024
Fecha finalización: 31/12/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126385 — DEVCOBA
Investigador principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Anna Mori, Università degli Studi di Firenze
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez SolerDEVCOBA website
- Red de corresponsales de Eurofound
Como corresponsal español de Eurofound, junto con NOTUS e IKEI, el QUIT proporciona datos que permiten a Eurofound cartografiar y comparar normativas, políticas y prácticas en materia de relaciones laborales, condiciones de trabajo, mercados de trabajo y empleo, así como en otros ámbitos relacionados con la política social.
Los corresponsales nacionales también informan periódicamente sobre la evolución de la vida laboral y la reestructuración, lo que permite a Eurofound añadir y actualizar información en EurWORK y el EMCC.
Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha fin: 28/02/2026
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Coordinador: Oscar Molina
Equipo: QUIT: Alejandro Godino, Joan Rodríguez
NOTUS: Pablo Sanz, Juan Arasanz
IKEI: Iñigo Isusi, Jessica DuránWeb: EUROFOUND
Contribuciones en los informes de Eurofound
- Contratación pública y negociación colectiva en España
Se llevará a cabo un estudio de caso en profundidad sobre los reglamentos nacionales, las prácticas y los debates sobre la contratación pública en España.
El estudio proporcionará una breve visión general de la legislación nacional en materia de contratación pública así como del sistema nacional de negociación colectiva, un análisis detallado de las posibilidades legales o los requisitos para utilizar el trabajo y otras cláusulas sociales en la contratación pública, especialmente aquellas dirigidas a promover la negociación colectiva, un análisis del uso real de las cláusulas laborales y su impacto en la negociación colectiva.Fecha inicio: 01/04/2022
Fecha finalización: 31/10/2022
Financiación: European Trade Union Institute (ETUI)
Investigator principal: Oscar Molina (expert) - Democracia en el trabajo a través de una gestión algorítmica transparente e inclusiva – INCODING
La creciente datificación de los entornos de trabajo desplegada por nuevas aplicaciones tecnológicas basadas en sistemas mejorados de Big Data e Inteligencia Artificial (IA) está alterando el escenario de las relaciones laborales de múltiples. Estas tecnologías aumentan las posibilidades de recopilar, combinar y utilizar datos sobre el lugar de trabajo y los trabajadores. Sin embargo, el uso de estas tecnologías frecuentemente carece de transparencia y es semiautónomo, lo que pone en peligro las formas tradicionales de participación colectiva de los empleados, la transparencia o incluso las normas de protección de datos.
A medida que la IA y las decisiones algorítmicas se generalizan cada vez más en las relaciones laborales, surge la inquietud sobre el impacto de estas prácticas en la representación, la influencia y las condiciones de trabajo de los trabajadores.
El objetivo del proyecto INCODING es analizar el papel de la negociación colectiva y otras formas de involucramiento de los empleados a nivel del lugar de trabajo en el (co) gobierno de la caja negra de la gestión algorítmica (GA), con el fin de identificar los principales desafíos para los trabajadores y sus representantes, y explorar su contribución a la Gestión Algorítmica Inclusiva entendida como el giro hacia una mayor transparencia en el diseño e implementación de Sistemas basados en IA a nivel de empresa y que garanticen la supervisión humana de los procesos automatizados.
Además, el proyecto también tiene como objetivo aprender de las mejores prácticas, desarrollar estrategias de negociación colectiva y proporcionar recomendaciones para que los sindicatos, los representantes de los trabajadores y los empleadores negocien las condiciones en las que se utilizan los sistemas de GA e IA.
INCODING es un proyecto coordinado de 5 organizaciones asociadas de cinco países, financiado por la Comisión Europea bajo EaSI – Programa para el Empleo y la Innovación Social.
Fecha inicio: 01/09/2021
Fecha de finalización: 28/04/2024
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Sander JunteResultados del proyecto:
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Acciones de divulgación:
Página web del proyecto
La creixent datificació dels entorns de treball desplegada per noves aplicacions tecnològiques basades en sistemes millorats de Big Data i Intel·ligència Artificial (IA) està alterant l’escenari de les relacions laborals de múltiples formes. Aquestes tecnologies augmenten les possibilitats de recopilar, combinar i utilitzar dades sobre el lloc de treball i els treballadors. No obstant això, l’ús d’aquestes tecnologies sovint manca de transparència i és semiautònom, la qual cosa posa en perill les formes tradicionals de participació col·lectiva dels empleats, la transparència o fins i tot les normes de protecció de dades.
A mesura que la IA i les decisions algorítmiques es generalitzen cada vegada més en les relacions laborals, sorgeix la inquietud sobre l’impacte d’aquestes pràctiques en la representació, la influència i les condicions de treball dels treballadors.
L’objectiu del projecte INCODING és analitzar el paper de la negociació col·lectiva i altres formes d’involucrament dels empleats a nivell del lloc de treball en el (co) govern de la caixa negra de la gestió algorítmica (GA), amb la finalitat d’identificar els principals reptes per als treballadors i els seus representants, i explorar la seva contribució a la Gestió Algorítmica Inclusiva entesa com el gir cap a una major transparència en el disseny i implementació de Sistemes basats en IA a nivell d’empresa i que garanteixin la supervisió humana dels processos automatitzats.
A més, el projecte també té com a objectiu aprendre de les millors pràctiques, desenvolupar estratègies de negociació col·lectiva i proporcionar recomanacions perquè els sindicats, els representants dels treballadors i els ocupadors negociïn les condicions en les quals s’utilitzen els sistemes de GA i IA.
INCODING és un projecte coordinat de 5 organitzacions associades de cinc països, finançat per la Comissió Europea sota EaSI – Programa per a l’Ocupació i la Innovació Social.
Data inici: 01/09/2021
Data fi: 28/04/2024
Finançament: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referència: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equip: Alejandro Godino, Sander JunteResultats del projecte:
Publicacions:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Accions de divulgació
Pàgina web del projecte
Embracing and resisting the algorithm – International Workshop Program (9/06/2023)
- Diálogo social en los servicios sociales. Relaciones laborales, mercado laboral y actores sociales en los servicios de cuidado – SOWELL
El mercado laboral europeo en el sector del bienestar está cobrando especial relevancia en términos de ocupación, dado que en la actualidad alrededor del 20% de la población activa europea está empleada en este sector, mientras que a finales de los años noventa rondaba el 15%. Entre los campos más dinámicos se encuentran los servicios de cuidado, en concreto los socioeducativos para niños de 0 a 5 años y los servicios sociales y sanitarios para personas mayores. Los servicios de cuidado han atraído cada vez más la atención de las instituciones europeas también como parte de la estrategia de «inversión social» debido a su elevada capacidad para liberar a los trabajadores (especialmente las mujeres) de sus responsabilidades de cuidado, movilizando así el «potencial productivo» de los ciudadanos. El sector de los cuidados ha desencadenado una pluralidad sin precedentes en la prestación, incluidas las organizaciones públicas, privadas con y sin fines de lucro, y los cuidadores individuales. En una red tan compleja, el mercado laboral ha experimentado una fragmentación en la regulación laboral dentro y entre los países, lo que implica un aumento de las desigualdades y un deterioro general de las condiciones laborales. A pesar de su relevancia, estos temas han atraído una investigación sistemática limitada en el campo de las relaciones laborales. En consecuencia, el proyecto SOWELL tiene como objetivo examinar el sector de los servicios de cuidado desde una perspectiva de relaciones laborales, como un nuevo escenario para construir la solidaridad y la coordinación del mercado laboral a través de instituciones de diálogo social en Europa.
Por lo tanto, el proyecto se centra en las condiciones de trabajo, las instituciones de relaciones laborales y las estrategias de los interlocutores sociales en el ámbito de los servicios de cuidado. Con este propósito, se adopta una perspectiva comparada multinivel, vinculando los desarrollos que tienen lugar a nivel europeo con los que ocurren a nivel nacional en diferentes contextos institucionales y regulatorios: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia y España.Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia concesión: VS/2020/0242
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez-SolerAcciones de divulgación:
Pagina web del proyectoPrograma National Workshop. Barcelona (20/12/2022)
- Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI
-
Convenios
- Evaluación del programa «VilaVeïna»
VilaVeïna es una iniciativa municipal pionera para abordar las curas en pequeñas unidades territoriales, en las que los equipos profesionales especializados, las personas que reciben atención y la ciudadanía formen parte de una red comunitaria y corresponsable del bienestar colectivo. Es un proyecto que se dirige a toda la ciudadanía, pero en especial a las personas que necesitan más acompañamiento (niños y personas mayores) y a las personas que las cuidan. El despliegue de VilaVeïna en la ciudad forma parte de una transformación de modelo sociosanitario, en que se prioriza la proximidad, corresponsabilidad y personalización de la atención. El cambio principal consiste a concebir la cura como una tarea compartida y comunitaria, no privada e individual.
El objeto del contrato es la evaluación del programa con el doble objetivo de: conocer el proceso de implementación y analizar el impacto del proyecto.
Fecha de inicio: 21/03/2023
Fecha de finalización: 20/03/2023
Financiación: Foment de la Ciutat, SA
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Christel Keller - Dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral» de la Mesa Asesora por los Cuidados
El objetivo del presente contrato es la dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral! de la Mesa Asesora por los Cuidados, cuya Secretaría Técnica recae en el Instituto de las Mujeres con el apoyo de la asistencia técnica de Tragsatec, así como la elaboración del capítulo que formará parte del futuro Libro Blanco por los Cuidados.
Fecha inicio: 10/10/2022
Fecha fin: 31/01/2023
Financiación: Tecnologías y Servicios Agrarios – TRAGSATEC
Referencia Exp: 0000084031
Investigadora principal: Sara Moreno Colom - La incorporación de los hombres al cuidado remunerado. Retos, oportunidades y estrategias de actuación desde la administración pública.
Estudio sobre la incorporación de los hombres al cuidado remunerado, análisis de las oportunidades que tiene la promoción de la presencia de los hombres en ocupaciones relacionadas con los cuidados para la igualdad de género en Cataluña. También un análisis de los riesgos de esta actuación, teniendo en cuenta que se refiere a un nicho de ocupación para las mujeres, en situación de desventaja estructural en el acceso al mercado de trabajo.
Fecha de inicio: 02/11/2022
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: Generalitat de Catalunya, Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs
Referencia: IF-2022-179
Investigador principal: Vicent Borràs
Equipo: Joan Rodríguez Soler - Elaboración del informe general de la encuesta a la juventud de Catalunya de 2022
Este informe se centra, por un lado, en mostrar cuál es la situación actual de la juventud catalana de 15 a 34 años a partir de una serie de indicadores sobre la mayoría de ámbitos vitales. Por otro lado, ofrece un análisis conjunto de la trayectoria educativa, laboral y de emancipación que han seguido las personas jóvenes de 28 a 34 años, y de cómo el tipo de trayectoria seguida está relacionado con el bienestar o la vulnerabilidad actual de la persona joven. El estudio se basa en los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2022.
Fecha de inicio: 17/10/2022
Fecha de finalización: 30/06/2023
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Referencia: ACJ-2022-20004
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Sara Moreno Colom, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Daniel Barrientos, Alejandro González Heras - Cambios en el trabajo doméstico y de cuidados: ¿de la especialización de género al arrastre de tareas?
El objetivo de la investigación es profundizar en el análisis de las tendencias de cambio que se dan en torno al reparto del trabajo doméstico y de cuidados desde la perspectiva de género. En concreto, se formula la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué factores facilitan la distribución igualitaria del tiempo dedicado a las tareas domésticas?
Se parte de la discusión teórica sobre las transformaciones en los usos del tiempo entre mujeres y hombres; de las investigaciones que evidencian la convergencia de género como un proceso lento y desigual (Sullivan and Gershuny 2018); así como de los análisis que abordan la especialización, complementariedad y substitución en el reparto de las tareas (Treas 2006; Lippe & Treas 2017).
Tomando como referencia estos debates, se plantea como línea de hipótesis la existencia de una tendencia de cambio donde la realización de determinadas tareas arrastra la responsabilidad de otras. Desde esta perspectiva, se argumenta que el arrastre de tareas disminuye la especialización de género en la realización de las mismas y, por lo tanto, favorece la complementariedad entre mujeres y hombres con un patrón más igualitario.
Con el fin de dar respuesta a los interrogantes formulados, se propone realizar un análisis factorial con los datos de la EET (INE 2009-2010) para captar las cadenas de arrastre entre tareas y definir los perfiles sociológicos que las realizan.
Fecha inicio: 01/06/2022
Fecha fin: 30/05/2023
Financiación: Recursos propios
Investigadora principal: Sara Moreno Colom
Equipo: Vicent Borràs Català; María Cascales Mira - Asistencia técnica sobre mecanismos de distribución solidaria y de protección ante el desempleo-Regímenes de seguridad social redistributivos y solidarios
EUROsociAL+ es un programa de cooperación de la Unión Europea cuyo objetivo global es contribuir al aumento de la cohesión social en América Latina; su objetivo específico consiste en apoyar las políticas públicas nacionales en materia social, de buena gobernanza e igualdad de género, con la finalidad de aumentar el nivel de cohesión social y reforzar las instituciones responsables de su aplicación.
En el marco de este programa se desarrolla de un estudio sobre las experiencias de ingreso mínimo que se han llevado a cabo en Alemania, España e Italia, y su articulación con las políticas activas de empleo y los sistemas de protección por desempleo en dichos países.
El objetivo es conocer cómo se da la vinculación en estos países entre los programas de renta/ingreso mínimo y los servicios de empleo, en particular y cómo se atiende a la población beneficiaria con medidas que abordan las diferentes dimensiones de su vulnerabilidad, para acompañarla a reinsertarse o mejorar su posición en el mercado laboral.
Fecha de inicio: 08/04/2022
Fecha de finalización: 07/04/2023
Financiación: Programa EUROsociAL+ (Instituto Italiano Latino Americano (IILA))
Referencia oficial: Contrato 131/SD/932/IILA/ES/022
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo investigador: Antonio Martín Artiles, Eduardo Chavez Molina
- Evaluación del programa «VilaVeïna»
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- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
El giro digital en las disciplinas artísticas ha resultado en la progresiva sustitución profesional y académica de los instrumentos analógicos por los digitales. Y las maneras de trabajar de las profesiones artísticas se han ido transformando.
El giro digital constituye un proceso de institucionalización de prácticas sociales nuevas: los currículums formativos cambian, los programas informáticos de moda también, y aparecen nuevos productos digitales, en forma de diagramas, modelos y renders.
La pregunta de investigación es: Cómo el giro digital en la formación artística ha cambiado la manera de proyectar, construir e imaginar de los artistas profesionales ya expertos?
El objetivo general del proyecto es identificar los cambios provocados por el giro digital en la práctica artística de profesionales consolidados. Compararemos el discurso y las prácticas de fotógraf@s, arquitect@s, editor@s de cine, dissenyador@s, coreógraf@s, compositor@s musicales, reconocidos en su campo y vinculados en escuelas o centros de educación superior artísticas, de dos generaciones diferentes, la mayor educada en el analógico, la otra en el digital.
Fecha inicio: 01/09/2023
Fecha fin: 31/08/2026
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2022-140814NB-I00
Investigadora Principal: Dafne Muntanyola Saura
Equipo: Miquel Fernández González, Fernan del Val Ripolles - Plataformas digitales de atención domiciliaria y relaciones laborales – ORIGAMI
La demanda de “Servicios Personales y Domésticos” (PHS) –que alcanza un amplio abanico de actividades que contribuyen al bienestar de las familias y las personas en casa– ha aumentado significativamente y también lo ha hecho el papel de los trabajadores del cuidado.
La ocupación en el sector de la atención domiciliaria se caracteriza por un alto nivel de informalidad, una presencia significativa de la mano de obra migrante y femenina, una baja visibilidad de su trabajo, que a menudo se hace en espacios privados, y un débil poder asociativo.
Después del aumento de la demanda, la oferta pública de servicios no es adecuada para satisfacerla, dejando un amplio margen para que los actores privados puedan maniobrar dentro de un régimen recientemente comercializado de prestación de cuidados de larga duración. El aumento del nivel de comercialización y privatización del sector, la fragilidad de las condiciones de trabajo y la creciente complejidad de las necesidades sociales han contribuido a rediseñar profundamente los sistemas de bienestar en los diferentes modelos del capitalismo.
La aparición de plataformas digitales representa un nuevo motor que se entrelaza con estos procesos. Las plataformas digitales, como nuevas formas de organización, actúan como reguladores privados, creando su propia incrustación institucional y social.Este proyecto analiza el papel de las plataformas digitales en las transformaciones en curso del sector de la atención al hogar, identificando las especificidades de su modelo organizativo respeto tanto a las organizaciones tradicionales del sector como las plataformas presentes en otros sectores, las consecuencias sobre las condiciones laborales, las necesidades de protección social y representación de intereses, y las estrategias innovadoras de los actores sociales para responder a estas necesidades.
La investigación se lleva a cabo en Dinamarca, Francia, Irlanda, Italia, España y los Países Bajos.
Fecha inicio: 01/11/2023
Fecha fin: 31/10/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126007 — ORIGAMI
Investigador Principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Ivana Pais, Università Cattolica del Sacro Cuore – UCSC
Equipo: Alejandro Godino - Gestión de la crisis de inflación a través del diálogo social – MAINSOC
Después de dos décadas de bajos niveles de inflación y moderación salarial, Europa afronta un aumento sin precedentes del coste de vida y el riesgo de estanflación. El choque inflacionario está erosionando el poder adquisitivo de los empleados, particularmente en la parte inferior de la escala salarial. Actores nacionales y de la UE han hecho llamamientos para que los gobiernos y los interlocutores sociales gestionen la actual crisis inflacionaria mediante políticas de ingresos negociadas y negociaciones colectivas.
El objetivo del proyecto MAINSOC es doble. En primer lugar, analizar el impacto de la crisis inflacionaria en la dinámica de los salarios reales y las diferencias salariales entre sectores y grupos de trabajadores, prestando atención al impacto asimétrico sobre aquellos que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial y al papel de las instituciones de relaciones laborales para explicar las diferencias entre los diferentes sectores y grupos de trabajadores. países. En segundo lugar, analizar el papel de las políticas gubernamentales, la participación de los interlocutores sociales y las instituciones de relaciones laborales en la gestión de la crisis inflacionaria, la adaptación a un nuevo escenario y la garantía de un crecimiento inclusivo en seis países de la UE (DE, DK, ES, IT, HU, PL).
MAINSOC es un proyecto conjunto de 6 organizaciones socias de cinco países, financiado por la Comisión Europea en el marco del Programa de Prerrogativas Sociales y Líneas de Competencias Específicas (SOCPL).
Fecha de inicio: 01/12/2023
Fecha fin: 30/11/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126451 — MAINSOC
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - Desarrollar la negociación colectiva en el sector de los cuidados – DEVCOBA
El proyecto tiene como objetivo examinar la dinámica, los mecanismos y el impacto de la negociación colectiva y la representación sindical en el ámbito del sector del cuidado, concentrándose en particular en los servicios de cuidado de larga duración de mayores y los servicios socioeducativos para niños de 0 a 5 años.
Específicamente, su objetivo es proporcionar una comprensión más profunda de los mecanismos y prácticas en los Estados miembros de la UE para garantizar una extensión adecuada de la negociación colectiva, la promoción de la afiliación a sindicatos y asociaciones de empleadores y el uso de órganos de diálogo social bilateral/trilateral para diseñar iniciativas y políticas que permitan abordar los graves problemas de escasez de mano de obra cualificada.Fecha de inicio: 01/01/2024
Fecha finalización: 31/12/2025
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA no. 101126385 — DEVCOBA
Investigador principal: Oscar Molina (Spanish team); project coordinator: Anna Mori, Università degli Studi di Firenze
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez SolerDEVCOBA website
- Red de corresponsales de Eurofound
Como corresponsal español de Eurofound, junto con NOTUS e IKEI, el QUIT proporciona datos que permiten a Eurofound cartografiar y comparar normativas, políticas y prácticas en materia de relaciones laborales, condiciones de trabajo, mercados de trabajo y empleo, así como en otros ámbitos relacionados con la política social.
Los corresponsales nacionales también informan periódicamente sobre la evolución de la vida laboral y la reestructuración, lo que permite a Eurofound añadir y actualizar información en EurWORK y el EMCC.
Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha fin: 28/02/2026
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Coordinador: Oscar Molina
Equipo: QUIT: Alejandro Godino, Joan Rodríguez
NOTUS: Pablo Sanz, Juan Arasanz
IKEI: Iñigo Isusi, Jessica DuránWeb: EUROFOUND
Contribuciones en los informes de Eurofound
- Evaluación del programa «VilaVeïna»
VilaVeïna es una iniciativa municipal pionera para abordar las curas en pequeñas unidades territoriales, en las que los equipos profesionales especializados, las personas que reciben atención y la ciudadanía formen parte de una red comunitaria y corresponsable del bienestar colectivo. Es un proyecto que se dirige a toda la ciudadanía, pero en especial a las personas que necesitan más acompañamiento (niños y personas mayores) y a las personas que las cuidan. El despliegue de VilaVeïna en la ciudad forma parte de una transformación de modelo sociosanitario, en que se prioriza la proximidad, corresponsabilidad y personalización de la atención. El cambio principal consiste a concebir la cura como una tarea compartida y comunitaria, no privada e individual.
El objeto del contrato es la evaluación del programa con el doble objetivo de: conocer el proceso de implementación y analizar el impacto del proyecto.
Fecha de inicio: 21/03/2023
Fecha de finalización: 20/03/2023
Financiación: Foment de la Ciutat, SA
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Christel Keller - Capital social y entorno residencial en la población joven con riesgo de exclusión laboral. Un estudio de casos – CAPENRISG
La destrucción de empleo provocada por la pandemia de Covid-19 ha afectado especialmente a la población joven española. Aunque los últimos datos de la EPA muestran un retorno a niveles de desempleo similares a los previos a la pandemia, se está todavía muy lejos de las tasas anteriores a la Gran Recesión de 2008. Por tanto, la población joven arrastra ya casi 15 años viviendo en un contexto especialmente difícil de acceso al empleo, siendo aquellas personas con menor nivel de instrucción las que más padecen esta dificultad.
La teoría de la exclusión social provocada por el desempleo (Gallie y Paugam) argumenta que períodos prolongados de desempleo reducen la sociabilidad, lo que a su vez provoca una pérdida de contactos relevantes para el retorno al empleo, reforzándose así el riesgo
de exclusión laboral.
Los últimos años marcados por las dificultades de inserción laboral entre la población joven y, especialmente, la reciente destrucción de empleo causada por la epidemia de Covid-19, ofrecen un contexto muy adecuado para el estudio retrospectivo de
la mencionada relación. Por otro lado, el concepto de capital social y la aproximación metodológica de las redes sociales permiten desarrollar una buena operativización del modelo de Gallie y Paugam, aunque estos autores no lo hayan concebido en estos términos.
En este contexto, el objetivo principal de la investigación es comprobar si, para las personas jóvenes desempleadas, se ha dado un efecto de retroalimentación negativa (círculo vicioso) entre el hecho de padecer desempleo prolongado y la pérdida de capital social útil para la inserción laboral.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-125218NB-I00
Investigadores Principales: Joan Miquel Verd & Oriol Barranco
Equipo: Pilar Carrasquer Oto, Mireia Bolíbar Planas, Segundo Moyano (UOC), Sergi Fàbregues (UOC)
Joan Rodríguez Soler, Alejandro González HerasPagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/capenrisg/
- Igualdad de Género en los Usos del Tiempo: cambios, resistencias y continuidades – GENERA
El objetivo general del proyecto es analizar los cambios, resistencias y continuidades en los usos del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados, fijando la atención en la heterogeneidad de las tendencias y la naturaleza de las transformaciones. Se trata de un objetivo general doble, articulado en torno a dos discusiones teóricas actualmente presentes en la literatura especializada acerca del proceso de convergencia de género en los usos del tiempo y el impacto de los factores contextuales en las relaciones de género.
La investigación formula cuatro interrogantes de partida: ¿Qué factores, estructurales y contextuales, favorecen la convergencia de género en los usos del tiempo? ¿Cuál es la naturaleza, temporal o substancial, de las tendencias de cambio? ¿Qué factores, estructurales y contextuales, explican las continuidades y las resistencias al cambio? ¿Cuál es la consecuencia de las resistencias: estancamiento o retroceso?Los estudios realizados por el equipo investigador apuntan a la tendencia de la convergencia de género con limitaciones socioculturales que plantean cierta revolución estancada y algunos retrocesos. Por un lado, disminuyen las diferencias entre el tiempo que mujeres y hombres dedican al trabajo doméstico y de cuidados. Por el otro lado, persiste la desigualdad tanto en la cantidad de tiempo dedicado a dichas tareas, como en la segregación de estas según su contenido y dimensión temporal.
En paralelo, los análisis sobre el impacto social de los contextos de crisis, como la COVID-19, apuntan a la intensificación del trabajo no remunerado de las mujeres, especialmente de cuidados, reforzando los roles tradicionales de género.
Partiendo del conjunto de resultados previos, el proyecto propone ampliar el conocimiento sobre la heterogeneidad en las tendencias de cambio y continuidad, así como la naturaleza de las transformaciones para profundizar en aspectos no abordados en torno a los avances,
estancamientos y retrocesos que se esconden tras las contradicciones o resistencias en los usos del tiempo.Fecha de inicio: 01/09/2022
Fecha de finalización: 31/08/2025
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: PID2021-122515NB-I00
Investigadores principales: Sara Moreno Colom & Vicent Borràs
Equipo: Álvaro Briales (UCM), Irene Cruz Gómez (IERMB)
Lidia Arroyo (UOC), Núria Sánchez Mira (Université de Neuchâtel)
Joan Rodríguez Soler (UAB), Sandra Sánchez Sinisterra (UAB)Pagina web del proyecto: https://webs.uab.cat/genera/
- Dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral» de la Mesa Asesora por los Cuidados
El objetivo del presente contrato es la dinamización del grupo de trabajo «Usos del tiempo y medidas en el ámbito laboral! de la Mesa Asesora por los Cuidados, cuya Secretaría Técnica recae en el Instituto de las Mujeres con el apoyo de la asistencia técnica de Tragsatec, así como la elaboración del capítulo que formará parte del futuro Libro Blanco por los Cuidados.
Fecha inicio: 10/10/2022
Fecha fin: 31/01/2023
Financiación: Tecnologías y Servicios Agrarios – TRAGSATEC
Referencia Exp: 0000084031
Investigadora principal: Sara Moreno Colom - La incorporación de los hombres al cuidado remunerado. Retos, oportunidades y estrategias de actuación desde la administración pública.
Estudio sobre la incorporación de los hombres al cuidado remunerado, análisis de las oportunidades que tiene la promoción de la presencia de los hombres en ocupaciones relacionadas con los cuidados para la igualdad de género en Cataluña. También un análisis de los riesgos de esta actuación, teniendo en cuenta que se refiere a un nicho de ocupación para las mujeres, en situación de desventaja estructural en el acceso al mercado de trabajo.
Fecha de inicio: 02/11/2022
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: Generalitat de Catalunya, Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs
Referencia: IF-2022-179
Investigador principal: Vicent Borràs
Equipo: Joan Rodríguez Soler - Elaboración del informe general de la encuesta a la juventud de Catalunya de 2022
Este informe se centra, por un lado, en mostrar cuál es la situación actual de la juventud catalana de 15 a 34 años a partir de una serie de indicadores sobre la mayoría de ámbitos vitales. Por otro lado, ofrece un análisis conjunto de la trayectoria educativa, laboral y de emancipación que han seguido las personas jóvenes de 28 a 34 años, y de cómo el tipo de trayectoria seguida está relacionado con el bienestar o la vulnerabilidad actual de la persona joven. El estudio se basa en los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2022.
Fecha de inicio: 17/10/2022
Fecha de finalización: 30/06/2023
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Referencia: ACJ-2022-20004
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Sara Moreno Colom, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Daniel Barrientos, Alejandro González Heras - El capital social de la juventud española: características y efectos en el bienestar emocional y material
El estudio describe las características del capital social de la juventud española, analiza sus efectos sobre su bienestar emocional y material, e identifica las desigualdades sociales que esto implica.
El proyecto tiene dos objetivos: (1) describir cuantitativamente las características del capital social de la juventud española, identificando las diferencias en su composición, y volumen a través del análisis de redes egocentradas; y (2) identificar los efectos de estas características de capital social en el bienestar material y emocional de la juventud.
El proyecto se centrará en la dimensión individual del capital social. Esta dimensión se define como la red de conexiones personales sostenida por la interacción social y proporciona apoyo instrumental y expresivo. Paradójicamente, hay pruebas empíricas del deterioro del bienestar emocional de los jóvenes en España en los últimos años, incluso antes de la pandemia de Covid-19. Sin embargo, no se han aportado evidencias de uno de los principales determinantes identificados por la literatura: la reducción de la interacción social y el aumento del aislamiento social «objetivo» (es decir, la pérdida de conexiones personales, que es diferente a la percepción «subjetiva» del aislamiento). Las conexiones personales también constituyen una fuente esencial de apoyo material e instrumental para la juventud. Esto sucede directamente, a través del apoyo financiero que muchos jóvenes reciben de sus familias; e indirectamente, mediante el uso de su red personal en la búsqueda de empleo. Sin embargo, ninguna investigación basada en una encuesta en España ha examinado las desigualdades de capital social entre las personas jóvenes y los resultados de estas desigualdades.
Fecha de inicio: 11/10/2022
Fecha de finalización: 11/06/2023
Financiación: Fundación Bancaria “la Caixa”
Referencia:
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Mireia Bolíbar Planas, Joan Rodríguez Soler, Albert Navarro Giné - Cambios en el trabajo doméstico y de cuidados: ¿de la especialización de género al arrastre de tareas?
El objetivo de la investigación es profundizar en el análisis de las tendencias de cambio que se dan en torno al reparto del trabajo doméstico y de cuidados desde la perspectiva de género. En concreto, se formula la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué factores facilitan la distribución igualitaria del tiempo dedicado a las tareas domésticas?
Se parte de la discusión teórica sobre las transformaciones en los usos del tiempo entre mujeres y hombres; de las investigaciones que evidencian la convergencia de género como un proceso lento y desigual (Sullivan and Gershuny 2018); así como de los análisis que abordan la especialización, complementariedad y substitución en el reparto de las tareas (Treas 2006; Lippe & Treas 2017).
Tomando como referencia estos debates, se plantea como línea de hipótesis la existencia de una tendencia de cambio donde la realización de determinadas tareas arrastra la responsabilidad de otras. Desde esta perspectiva, se argumenta que el arrastre de tareas disminuye la especialización de género en la realización de las mismas y, por lo tanto, favorece la complementariedad entre mujeres y hombres con un patrón más igualitario.
Con el fin de dar respuesta a los interrogantes formulados, se propone realizar un análisis factorial con los datos de la EET (INE 2009-2010) para captar las cadenas de arrastre entre tareas y definir los perfiles sociológicos que las realizan.
Fecha inicio: 01/06/2022
Fecha fin: 30/05/2023
Financiación: Recursos propios
Investigadora principal: Sara Moreno Colom
Equipo: Vicent Borràs Català; María Cascales Mira - Asistencia técnica sobre mecanismos de distribución solidaria y de protección ante el desempleo-Regímenes de seguridad social redistributivos y solidarios
EUROsociAL+ es un programa de cooperación de la Unión Europea cuyo objetivo global es contribuir al aumento de la cohesión social en América Latina; su objetivo específico consiste en apoyar las políticas públicas nacionales en materia social, de buena gobernanza e igualdad de género, con la finalidad de aumentar el nivel de cohesión social y reforzar las instituciones responsables de su aplicación.
En el marco de este programa se desarrolla de un estudio sobre las experiencias de ingreso mínimo que se han llevado a cabo en Alemania, España e Italia, y su articulación con las políticas activas de empleo y los sistemas de protección por desempleo en dichos países.
El objetivo es conocer cómo se da la vinculación en estos países entre los programas de renta/ingreso mínimo y los servicios de empleo, en particular y cómo se atiende a la población beneficiaria con medidas que abordan las diferentes dimensiones de su vulnerabilidad, para acompañarla a reinsertarse o mejorar su posición en el mercado laboral.
Fecha de inicio: 08/04/2022
Fecha de finalización: 07/04/2023
Financiación: Programa EUROsociAL+ (Instituto Italiano Latino Americano (IILA))
Referencia oficial: Contrato 131/SD/932/IILA/ES/022
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo investigador: Antonio Martín Artiles, Eduardo Chavez Molina - Contratación pública y negociación colectiva en España
Se llevará a cabo un estudio de caso en profundidad sobre los reglamentos nacionales, las prácticas y los debates sobre la contratación pública en España.
El estudio proporcionará una breve visión general de la legislación nacional en materia de contratación pública así como del sistema nacional de negociación colectiva, un análisis detallado de las posibilidades legales o los requisitos para utilizar el trabajo y otras cláusulas sociales en la contratación pública, especialmente aquellas dirigidas a promover la negociación colectiva, un análisis del uso real de las cláusulas laborales y su impacto en la negociación colectiva.Fecha inicio: 01/04/2022
Fecha finalización: 31/10/2022
Financiación: European Trade Union Institute (ETUI)
Investigator principal: Oscar Molina (expert) - Análisis de variables sociológicas y psicológicas como predictores de empleabilidad en el perfilado del Servicios de Ocupación de Cataluña – PerfilaSP
El perfilado es una herramienta a disposición de los servicios públicos de empleo para optimizar la asignación de demandantes de ocupación en los diferentes programas o servicios de políticas activas de empleo.
Así, el proyecto PerfilaSP investiga cómo mejorar los procesos de perfilado que actualmente se aplican en el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Concretamente, los objetivos específicos de nuestro proyecto son dos. Primero, analizar la capacidad de variables sociológicas y psicológicas, actualmente no observadas, de predecir la empleabilidad de los demandantes de ocupación. Segundo, estudiar el efecto causal del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo. Para ello, se implementarán dos técnicas de producción de datos. Por un lado, administraremos un nuevo cuestionario que contendrá tres conjuntos de variables: rasgos de personalidad, redes sociales y expectativas laborales. Por otro lado, realizaremos un experimento de laboratorio en línea para estimar el efecto del locus de control sobre la intensidad de la búsqueda de empleo.
Este proyecto está financiado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya en la convocatoria de subvenciones de trabajos de investigación EAPC 2020.
Fecha de inicio: 05/10/2021
Fecha de finalización: 04/10/2022
Financiación: Escola d’Administració Pública de Catalunya
Referencia: EAP002/21/000014
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Joan Miquel Verd, Álvaro Fernández Junquera - Democracia en el trabajo a través de una gestión algorítmica transparente e inclusiva – INCODING
La creciente datificación de los entornos de trabajo desplegada por nuevas aplicaciones tecnológicas basadas en sistemas mejorados de Big Data e Inteligencia Artificial (IA) está alterando el escenario de las relaciones laborales de múltiples. Estas tecnologías aumentan las posibilidades de recopilar, combinar y utilizar datos sobre el lugar de trabajo y los trabajadores. Sin embargo, el uso de estas tecnologías frecuentemente carece de transparencia y es semiautónomo, lo que pone en peligro las formas tradicionales de participación colectiva de los empleados, la transparencia o incluso las normas de protección de datos.
A medida que la IA y las decisiones algorítmicas se generalizan cada vez más en las relaciones laborales, surge la inquietud sobre el impacto de estas prácticas en la representación, la influencia y las condiciones de trabajo de los trabajadores.
El objetivo del proyecto INCODING es analizar el papel de la negociación colectiva y otras formas de involucramiento de los empleados a nivel del lugar de trabajo en el (co) gobierno de la caja negra de la gestión algorítmica (GA), con el fin de identificar los principales desafíos para los trabajadores y sus representantes, y explorar su contribución a la Gestión Algorítmica Inclusiva entendida como el giro hacia una mayor transparencia en el diseño e implementación de Sistemas basados en IA a nivel de empresa y que garanticen la supervisión humana de los procesos automatizados.
Además, el proyecto también tiene como objetivo aprender de las mejores prácticas, desarrollar estrategias de negociación colectiva y proporcionar recomendaciones para que los sindicatos, los representantes de los trabajadores y los empleadores negocien las condiciones en las que se utilizan los sistemas de GA e IA.
INCODING es un proyecto coordinado de 5 organizaciones asociadas de cinco países, financiado por la Comisión Europea bajo EaSI – Programa para el Empleo y la Innovación Social.
Fecha inicio: 01/09/2021
Fecha de finalización: 28/04/2024
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Sander JunteResultados del proyecto:
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Acciones de divulgación:
Página web del proyecto
La creixent datificació dels entorns de treball desplegada per noves aplicacions tecnològiques basades en sistemes millorats de Big Data i Intel·ligència Artificial (IA) està alterant l’escenari de les relacions laborals de múltiples formes. Aquestes tecnologies augmenten les possibilitats de recopilar, combinar i utilitzar dades sobre el lloc de treball i els treballadors. No obstant això, l’ús d’aquestes tecnologies sovint manca de transparència i és semiautònom, la qual cosa posa en perill les formes tradicionals de participació col·lectiva dels empleats, la transparència o fins i tot les normes de protecció de dades.
A mesura que la IA i les decisions algorítmiques es generalitzen cada vegada més en les relacions laborals, sorgeix la inquietud sobre l’impacte d’aquestes pràctiques en la representació, la influència i les condicions de treball dels treballadors.
L’objectiu del projecte INCODING és analitzar el paper de la negociació col·lectiva i altres formes d’involucrament dels empleats a nivell del lloc de treball en el (co) govern de la caixa negra de la gestió algorítmica (GA), amb la finalitat d’identificar els principals reptes per als treballadors i els seus representants, i explorar la seva contribució a la Gestió Algorítmica Inclusiva entesa com el gir cap a una major transparència en el disseny i implementació de Sistemes basats en IA a nivell d’empresa i que garanteixin la supervisió humana dels processos automatitzats.
A més, el projecte també té com a objectiu aprendre de les millors pràctiques, desenvolupar estratègies de negociació col·lectiva i proporcionar recomanacions perquè els sindicats, els representants dels treballadors i els ocupadors negociïn les condicions en les quals s’utilitzen els sistemes de GA i IA.
INCODING és un projecte coordinat de 5 organitzacions associades de cinc països, finançat per la Comissió Europea sota EaSI – Programa per a l’Ocupació i la Innovació Social.
Data inici: 01/09/2021
Data fi: 28/04/2024
Finançament: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referència: GA VS/2021/0216
Investigador Principal: Oscar Molina
Equip: Alejandro Godino, Sander JunteResultats del projecte:
Publicacions:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Project Leaflet:
INCODING Project – Democracy at work through transparent and inclusive algorithmic management. 2022. (INCODING Project Leaftet) https://ddd.uab.cat/record/259244
Country Stock Taking Reports:
Makó, Csaba; Pap, József; Illéssy, Miklós; [et al.]. Emerging organizational architecture of algorithmic management and the institutional context of weak collective voice : Hungary. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266648
Godino Pons, Alejandro; Junte, Sander; Molina Romo, Óscar. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Spain. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266647
Wotschack, Philip; Butollo, Florian. Developments in Algorithmic Management from an IR-perspective : Germany. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266646
Larsen, Trine P.; Ilsøe, Anna; Krøll Tell, Henriette; [et al.]. Developments in algorithmic management from an IR-perspective : Denmark. 2022. (INCODING Stock-Taking Reports) https://ddd.uab.cat/record/266644
Accions de divulgació
Pàgina web del projecte
Embracing and resisting the algorithm – International Workshop Program (9/06/2023)
- Diálogo social en los servicios sociales. Relaciones laborales, mercado laboral y actores sociales en los servicios de cuidado – SOWELL
El mercado laboral europeo en el sector del bienestar está cobrando especial relevancia en términos de ocupación, dado que en la actualidad alrededor del 20% de la población activa europea está empleada en este sector, mientras que a finales de los años noventa rondaba el 15%. Entre los campos más dinámicos se encuentran los servicios de cuidado, en concreto los socioeducativos para niños de 0 a 5 años y los servicios sociales y sanitarios para personas mayores. Los servicios de cuidado han atraído cada vez más la atención de las instituciones europeas también como parte de la estrategia de «inversión social» debido a su elevada capacidad para liberar a los trabajadores (especialmente las mujeres) de sus responsabilidades de cuidado, movilizando así el «potencial productivo» de los ciudadanos. El sector de los cuidados ha desencadenado una pluralidad sin precedentes en la prestación, incluidas las organizaciones públicas, privadas con y sin fines de lucro, y los cuidadores individuales. En una red tan compleja, el mercado laboral ha experimentado una fragmentación en la regulación laboral dentro y entre los países, lo que implica un aumento de las desigualdades y un deterioro general de las condiciones laborales. A pesar de su relevancia, estos temas han atraído una investigación sistemática limitada en el campo de las relaciones laborales. En consecuencia, el proyecto SOWELL tiene como objetivo examinar el sector de los servicios de cuidado desde una perspectiva de relaciones laborales, como un nuevo escenario para construir la solidaridad y la coordinación del mercado laboral a través de instituciones de diálogo social en Europa.
Por lo tanto, el proyecto se centra en las condiciones de trabajo, las instituciones de relaciones laborales y las estrategias de los interlocutores sociales en el ámbito de los servicios de cuidado. Con este propósito, se adopta una perspectiva comparada multinivel, vinculando los desarrollos que tienen lugar a nivel europeo con los que ocurren a nivel nacional en diferentes contextos institucionales y regulatorios: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia y España.Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 31/12/2022
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia concesión: VS/2020/0242
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Rodríguez-SolerAcciones de divulgación:
Pagina web del proyectoPrograma National Workshop. Barcelona (20/12/2022)
- Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas – DINAMOS
DINAMOS es el acrónimo de Dinámicas de movilidad social en España, proyecto coordinado formado por dos subproyectos:
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- DINAMOS2 (Referencia PID2019-106548GA-C22): Movilidad social intergeneracional: la educación como mecanismo explicativo, coordinado desde el Departamento de Sociología de la Universidad Pablo de Olavide, siendo la investigadora principal la Dra. Sandra Fachelli. Cuenta con la colaboración de investigadores/as de la Universidad de La Laguna y de la Universidad de Sevilla.
El proyecto científico se destina a investigar las dinámicas del cambio social y de transmisión de las desigualdades sociales que podemos observar a lo largo del tiempo, tanto en términos de movilidad social intrageneracional como de movilidad social intergeneracional, centradas especialmente en los ámbitos ocupacional y educativo.
Fecha de inicio: 01/06/2020
Fecha de finalización: 30/11/2023
Financiación: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Referencia financiación: PID2019-106548GB-C21
Investigador principal: Pedro López Roldán
Equipo: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope, Pilar Carrasquer; Cristian Segura, José Zawadsky, Claudia BaezaPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
- DINAMOS1 (Referencia PID2019-106548GB-C21): Movilidad social intrageneracional y trayectorias ocupacionales segmentadas, coordinado por el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona, siendo el investigador principal el Dr. Pedro-López-Roldán.
- El giro digital en las artes: etnografías de prácticas artísticas – DIGART
Proyectos finalizados
Clicad sobre el vínculo correspondiente si queréis saber algo más sobre un estudio concreto. Encontraréis información sobre las publicaciones, informes y seminarios generados por cada proyecto.
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Proyectos I+D
- Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Propuestas de mejora – IMFORTRA
El objetivo es estudiar la Formación “en” la empresa, su articulación con el Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNC) y su influencia en las trayectorias laborales de los jóvenes. La formación “en“ el empleo es hoy un elemento importante en las Políticas Activas de Empleo destinadas a la inserción laboral de los jóvenes impulsadas por las políticas de la Unión Europea (European Commission, 2011). El Sistema Integrado de Formación para el Empleo (SIFE) distingue entre formación “en” la empresa y la formación “para” el empleo proporcionada por el sistema educativo y por la formación ocupacional. Ambos conceptos se tratan hoy de articular para facilitar el reconocimiento de las competencias profesionales y la movilidad laboral en Europa, partiendo de la importancia de la formación como factor clave para obtener y mantener un empleo en la sociedad del conocimiento (Estrategia 2020).¿Cuáles son las diferencias en las trayectorias laborales de los jóvenes que reciben formación en la empresa y obtienen reconocimiento de las competencias adquiridas y aquellos otros que no la reciben? ¿Qué contenidos formativos se proponen y se reconocen? ¿Qué puede aportar la experiencia de formación dual alemana al caso español? A ello quiere responder esta investigación.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad, la Agencia Estatal de Investigación y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional
Referencia oficial: CSO2015-68134-R (AEI/FEDER, UE)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope Peña
Equipo: Pilar Carrasquer, Óscar Molina, Daniel Barrientos, Benjamí MolesDocumentos y Publicaciones:
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2019). La FP dual y la transición de los jóvenes al mercado de trabajo: la visión de los agentes sociales. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 6, 75-94.
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2020). Propuestas para mejorar y expandir la FP dual. Dipòsit Digital de Documents de la UAB https://ddd.uab.cat/record/219313
Barrientos , Daniel (2021). La FP dual y el fomento del empleo juvenil. Gaceta sindical. Reflexión y debate,36, 153-176
Lope, Andreu (2019). Formación ante los cambios tecnológicos y hacia un nuevo modelo económico y social. Gaceta Sindical, 32, 303-324
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Moles, Benjamí; Barrientos, Daniel (2017): Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Definición del marco conceptual. Reflexiones en torno al reto de la formación en la empresa. QUIT Working paper series, 21.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2017): Adecuación y demanda de formación en la empresa. La inencontrable adecuación entre formación y ocupación. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, vol. 4.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2018): Aprendiendo a trabajar: trayectorias y discursos. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 164, 115-134.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar (2018): Transición, trayectorias y discursos. Análisis de grupos de discusión. QUIT Working paper series, 23.
Martín-Artiles, Antonio; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí, LOPE, Andreu (2019). Política de formación dual: discursos con Alemania en el imaginario. Política y Sociedad, 56 (1), 145-167.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Óscar (2019). Aprendizaje basado en el trabajo: trayectorias laborales discontinuas. Cuadernos de Relaciones Laborales, 37(1), 203-229.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar (2020). The rhetoric of Europeanisation of dual vocational education and training in Spain. Transfer: European Review of Labour and Research, 26 (1), 73-90.
- La dimensión social del espíritu emprendedor
Las startups han surgido como una vía prometedora para la creación de empleos y el crecimiento económico, empoderadas por diversos tipos de apoyo disponibles para los empresarios para ayudarlos a desarrollar sus negocios. Sin embargo, el éxito se limita a unos pocos, y construir una startup exitosa requiere acceso a una amplia gama de recursos, entre ellos capital financiero, información, conocimiento y redes sociales extendidas con personas clave. Es un desafío para la mayoría de los empresarios asegurar simultáneamente estos recursos y desarrollar las habilidades necesarias para construir reputación y redes, trabajar en equipo, con inversores, socios y clientes, e impulsar sus ideas para crear nuevas empresas exitosas.
Lanzado en mayo de 2017 en Barcelona, España, este proyecto analiza la producción y evaluación de valor durante la etapa inicial de creación de startups. Con este objetivo, examinamos cómo las personas cooperan en la creación de negocios y cómo se evalúan estos últimos en relación con el mercado a nivel microsociológico de las interacciones cotidianas. Este proyecto es, por lo tanto, una invitación a mirar más allá de la visión común del emprendedor como un corredor solitario para investigar el papel de múltiples partes interesadas en las diferentes etapas del proceso de creación, la evolución de sus redes de cooperación, qué tipo de problemas y desafíos enfrentan, y cómo sus prácticas contribuyen a dar forma a la cultura del emprendimiento.
El proyecto está liderado por Guillaume Dumont y financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) a través del programa Juan de la Cierva.
Fecha de inicio: 01/06/2017
Fecha de finalización: 01/06/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador Principal: Guillaume Dumont - Mejorando la empleabilidad de la juventud en el territorio
La crisis económica ha golpeado de forma contundente el mercado de trabajo destruyendo empleo y precarizando las condiciones laborales. Los colectivos que tradicionalmente han sido los más vulnerables dentro del mercado laboral también son los más perjudicados por este doble impacto. Tradicionalmente, el paro juvenil en el contexto español y catalán representa un fenómeno persistente de carácter estructural más allá de la coyuntura económica y que se ha acentuado con la actual crisis (Berlingieri et al., 2014). Pero a diferencia de periodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; un aumento de jóvenes masculinos en los parados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad laboral prolongada. En definitiva, la situación actual de paro e inactividad juvenil pose de manifiesto un desajuste entre la oferta formativa y el mercado de trabajo. La diagnosis de este desajuste tiene que incluir las transformaciones del valor social que los jóvenes atribuyen al trabajo y la especificidad socioeconómica del territorio. Así mismo, tiene que considerar las competencias y habilidades que estos jóvenes poseen y que no son ni aprendidas ni potenciadas, en los ámbitos formativos ni profesionales.
El presente proyecto se encamina a redefinir propuestas de intervención para el fomento de la ocupación juvenil desde diferentes niveles. En primer lugar, adecuar las ofertas formativas a los sectores más emergentes que generen ocupación en cada territorio, así como explorar las experiencias formativas más allá de las formales. En segundo lugar, con el objetivo de hacer más atractiva la oferta de formación ocupacional incorporando competencias ligadas a las inquietudes y las prácticas cotidianas de los jóvenes, así como incentivar el sector empresarial a nivel territorial porque incorpore las competencias formativas que aporten estos jóvenes. Finalmente, todo esto introduciendo la perspectiva de género en clave masculina, en la medida que los cambios que experimenta el modelo de ocupación en el contexto de crisis han afectado, principalmente, a los jóvenes masculinos.
Fecha de inicio: 01/09/2017
Fecha de finalización: 31/08/2018
Financiación: AGAUR- Agència Catalana de Joventud
Referencia: 2016AJOVE00018
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom, Albert Trinidad, Núria AlcarazDocumentos y Publicaciones:
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Moreno, Sara; [et al.] (octubre 2018). La empleabilidad de l@s jóvenes : entre el perpetuo tránsito a ninguna parte y el oasis del tiempo libre [Presentación de paper]. VII Congreso Red Española de Políticas Sociales: “Políticas sociales ante horizontes de incertidumbre y desigualdad”, Zaragoza , España. <https://ddd.uab.cat/record/195739 >
Borràs, V., Moreno-Colom, S., Trinidad, A., & Alcaraz, N. (2018, septiembre). Millorant l’ocupabilitat de la joventut al territori – Informe de recerca. https://ddd.uab.cat/record/213308
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Alcaraz, Núria; Moreno-Colom, Sara (2021) The role of territory in the employability of young people. Journal of Education and Work, doi: 10.1080/13639080.2021.2018411
- Impacto de Género del Teletrabajo y rutinas de Confinamiento: más allá de lo obvio – IGETECO
El objetivo del proyecto IGETECO es analizar el impacto de género del teletrabajo y las rutinas de confinamiento en el contexto de la pandemia de la Covid19. Se propone investigar cómo, más allá de lo obvio, la obligación de trabajar en casa, junto al cierre de las escuelas y la imposibilidad de externalizar parte de las tareas domésticas y de cuidados, influyen sobre las relaciones de género en términos de desigualdades y costes cotidianos. Para ello, se toma como estudio de caso el personal laboral del Ayuntamiento de Barcelona y se desarrolla una estrategia metodológica de carácter mixto.
En última instancia, se pretende recoger la evidencia empírica necesaria para definir las características y condiciones que debería tener el teletrabajo como una opción favorable a la igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 30/06/2021
Financiación: Banco Santander – Fondo Supera Covid-19
Referencia financiación: SUPERACOVID19_2.2.IGETECO
Investigadora responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Sergio Porcel (IERMB), Irene Cruz (IERMB), Paula Arboix, Mireia RieraDocumentos & Publicaciones:
Borràs Català, Vicent & Moreno Colom, Sara (2021). La crisis de la covid-19 y su impacto en los trabajos: ¿Una oportunidad perdida?. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 187-209. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.100
Moreno-Colom, Sara; Borras Catala, Vicent; Cruz Gomez, Irene & Porcel López, Sergi (2023). La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: Una aproximación desde la perspectiva de género. Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), (183), 77-100. https://doi.org/10.5477/cis/reis.183.77
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletreballin ells. Aprenentatges de pandèmia més enllà de les obvietats. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletrabajen ellos. Aprendizajes de la pandemia más allá de lo obvio. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara; Borràs Vicent; Arboix, Paula & Riera, Mireia (2023) Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género: experiències y expectativas durante la pandèmia. Cuaderno de Relaciones Laborales 41, 1 pp 95-117 https://dx.doi.org/10.5209/crla.80979
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix Caldentey, Paula; Riera, Mireia (2021). Recull de propostes per minimitzar l’impacte negatiu de gènere del sistema de teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/243845
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix, Paula; Riera, Mireia (2021). Impacto de género del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19. Una propuesta de modelo de análisis. QUIT Working paper series, n. 27.
https://ddd.uab.cat/record/247443Impacto en medios:
Moreno, S. (2022, Febrero 14). El teletreball té un rostre clarament de gènere. Catalunya Plural. https://catalunyaplural.cat/ca/sara-moreno-sociologa-el-teletreball-te-un-rostre-clarament-de-genere
Moreno, S. (2021, Diciembre 13). Teletreball: una eina injusta per a les dones. Diari Ara. https://www.ara.cat/estils/teletreball-eina-injusta-dones_130_4210953.html
Moreno, S. (2021, Noviembre, 21). Les dones i el teletreball: un parany per a la conciliació.[Episodi de podcast d’àudio] En Catalunya Migdia. Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/alacarta/catalunya-migdia-cap-de-setmana/les-dones-i-el-teletreball-un-parany-per-a-la-conciliacio/audio/1116554/
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 11). El confinament ens ha fet pensar que el teletreball és un dret laboral. Realment, qui el decideix és l’empresari, no el treballador [Episodio de podcast de audio] En El Matí. Ràdio Estel. https://www.radioestel.cat/app/uploads/2021/11/2021_11_11-ENTREVISTA-QUE-TELETREBALLIN-ELLS.mp3
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 5). Les dones, les grans perdedores del teletreball. [Vídeo]. 3alacarta. https://www.ccma.cat/tv3/els-matins/les-dones-les-grans-perdedores-del-teletreball/noticia/3128052/
Moreno, S. (2021, Agosto 18). Qualsevol crisi és una excusa per retrocedir en la igualtat. El Punt Avui. https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/2016214-qualsevol-crisi-es-una-excusa-per-retrocedir-en-la igualtat.html?utm_source=twitter&utm_medium=xarxes&utm_campaign=xarxes
Moreno, S. (2021, Agosto 5). Teletreball i tasques domèstiques en el confinament: una oportunitat perduda per a la responsabilitat compartida a la llar. Cerdanyola Info. http://cerdanyola.info/societat/teletreball-i-tasques-domestiques-en-el-confinament-una-oportunitat-perduda-per-a-la-responsabilitat-compartida-a-la-llar/
Moreno, S. (2021, Julio 23). El teletreball ha agreujat les desigualtats de gènere [Episodio de podcast de audio ] En La Ciutat. Onda Cero. https://www.ondacero.es/emisoras/catalunya/audios-podcast/ciutat/teletreball-agreujat-les-desigualtats-genere_2021072360fac29639fa6f00018ef947.html
Moreno, S. (2021, Junio 10). El teletreball afavoreix la conciliació o la discriminació de gènere? [Episodio de podcast de audio] A L’ofici d’educar (El suplement). Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/lofici-deducar/el-teletreball-afavoreix-la-conciliacio-o-la-discriminacio-de-generea/noticia/3103607/
Acciones de divulgación:
Presentación de l’estudio IGETECO: https://www.youtube.com/watch?v=dnBoBtt6xsw
Artículo en UABDivulga
- Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
El objetivo general es identificar, describir y explicar las principales tendencias de cambio en los usos y la distribución del tiempo, analizando las posibles implicaciones sobre los hábitos cotidianos desde la perspectiva de género. En concreto, a partir de una estrategia metodológica mixta, se propone detectar las tendencias de cambio en el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado, así como su impacto sobre la salud, la alimentación y el consumo. Los resultados obtenidos deberán permitir apuntar líneas para futuras propuestas de actuación orientadas a revertir las dinámicas que conllevan, o pueden conllevar, un empeoramiento de la vida cotidiana y un aumento de las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 10/07/2019
Fecha de finalización: 31/10/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa
Referencia financiación: 17583
Investigador responsable:Vicent Borràs
Equip: Sara Moreno
Documentos:
Moreno, Sara; Borràs, Vicent (2020): Els canvis en els usos del temps i la transformació dels hàbits quotidians. Resum executiu. Universitat Autònoma de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/241459?ln=ca
Publicaciones:
Moreno-Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Menos tiempo de cocina, más tiempo de consumo: ¿más igualdad de género?. Revista de economía crítica, 31, 121-138.
- El papel de las políticas activas de empleo en el desarrollo y movilización del capital social de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables
El proyecto estudia el posible impacto que pueden tener las políticas de empleo orientadas a los jóvenes por parte de la Administración pública, y particularmente las políticas activas de empleo (PAE), en las trayectorias laborales de jóvenes de origen más desfavorecido desde el punto de vista de la mejora de su capital social.
El estudio tiene como objetivo principal profundizar en la dimensión relacional del colectivo de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables, especialmente en cuanto al capital social que puede permitir un mayor éxito en la búsqueda de empleo. En este sentido, también pretende estudiar el papel que las PAE, a partir de los servicios públicos de empleo, tienen en el desarrollo y movilización de este capital social. Desde este punto de vista, este proyecto no sólo busca estudiar con más profundidad este objeto de estudio, sino que también pretende una perspectiva aplicada que permita generar pautas de intervención más innovadoras que tengan en cuenta la dimensión relacional de las personas a la hora de mejorar su situación laboral.
Fecha de inicio: 01/04/2019
Fecha de finalización: 31/05/2020
Financiación: Agència Catalana de Joventut , Generalitat de Catalunya
Referencia oficial: 2018AJOVE00006
Investigador principal: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Víctor ArroyoPublicaciones
Rodríguez-Soler, Joan & Verd, Joan Miquel (2023). Informal social capital building in local employment services: Its role in the labour market integration of disadvantaged young people. Social Policy & Administration, 1–21. https://doi.org/10.1111/spol.12900
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez, Joan; Arroyo, Víctor; [et al.]. El paper de les polítiques actives d’ocupació en el desenvolupament i mobilització del capital social de joves amb trajectòries laborals vulnerables. 2020 https://ddd.uab.cat/record/233671
- Desarrollo local, social y sostenible con generación de empleo
Este proyecto de investigación propone una hipótesis alternativa de desarrollo local que está caracterizada por un proceso económico que pretende tener en cuenta las nuevas necesidades tanto sociales como ecológicas que deberían entrar en el campo del bienestar de nuestras comunidades, creando al mismo tiempo un empleo calificable como «buen empleo». La hipótesis pone como condición que en ese desarrollo intervengan la administración, las empresas y la comunidad.
La investigación plantea verificar esta hipótesis en varios ayuntamientos de una gran región metropolitana, con los siguientes objetivos:
a) analizar los discursos y actitudes de los agentes sociales que permitan ver hasta qué punto empieza a estar presente o no la conciencia de esta alternativa,
b) estudiar el proceso real de desarrollo local en su conjunto en esos ayuntamientos con atención a los objetivos y programas que propone y a la implicación de la sociedad en los mismos,
c) tomar en consideración particularmente algunas políticas concretas que tienen que ver con lo que hemos llamado nuevas necesidades,
d) detectar los puntos fuertes y débiles, los obstáculos y las oportunidades que aparecen en el proceso desde el punto de vista de la alternativa señalada.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA
Referencia: SEJ2005-040078
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro, López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Tomás García
Documentos i publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio ; CARRASQUER i OTO, Pilar ; RODRÍGUEZ SOLER, Joan ; MOLINA ROMO, Óscar (2010): «Governança local i política d’innovació». Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 7-26.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar; CARRASQUER, Pilar; RODRÍGUEZ SOLER, Juan (2010): «El actor social en las políticas de desarrollo local y de innovación tecnológica». Sociología del Trabajo, nº 68, pp. 51-80.
TORNS, Teresa; CASTELLÓ, Laia; RECIO, Carolina (2009): «El desarrollo local y el bienestar de la ciudadanía: ¿una relación necesaria?». Revista Internacional de Organizaciones (RIO), Nº 3, pp. 111-129.
Divulgación:
Jornada Estrategias de desarrollo local en las áreas metropolitanas: el caso de Barcelona
- Carlo Trigilia – Professor de Sociologia Econòmica de la Università di Firenze: Globalizzazione e sviluppo locale
- Carlos Lozares – Professor UAB i investigador QUIT: Capital social i xarxes associatives
- Xavier Rubio – Regidor d’Ocupació, Formació i Economia Social de l’ajuntament de Manresa: Els ajuntaments davant les noves necessitats econòmiques i sociales del territori: Serveis a les persones
- Manel Tornadijo – Director de l’Àrea de promoció Econòmica de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació
- Maria Santana – Tècnica del Servei d’Informació i Suport Empresarial de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació: Pla de dinamització del clúster
- Montserrat Cateura – Presidenta de l’Àrea de Sostenibilitat i Territori i Regidora d’Obres i Serveis Municipals de l’ajuntament de Molins de Rei: Polítiques municipals de sostenibilitat a Molins de Rei
- El tiempo de trabajo en la negociación colectiva y sus efectos sociales
El objetivo del proyecto es el estudio a través de la negociación colectiva de la reorganización del tiempo de trabajo y sus efectos en la vida cotidiana.
La hipótesis de partida es que la reorganización del tiempo de trabajo comporta y refuerza una mayor centralidad y poder estructurador del tiempo de trabajo sobre otros tiempos sociales. Esta emergente y mayor centralidad del tiempo de trabajo dificulta la aplicación de políticas destinadas a conciliar la vida laboral con la vida familiar.Fecha de inicio: 01/12/2001
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ministerio de Ciencia y Tecnologia- Secretaría de Estado de Política Científica y Tecnológica (SEC2001-2543)
Referència financiación: SEC2001-2543
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí
Documentos i publicaciones:
Borràs, Vicent; Torns, Teresa; Moreno, Sara (2007): «Las políticas de conciliación: políticas laborales versus políticas de tiempo». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 83-96.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín, Antonio (2008): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones Laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 266-286.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín Artiles, Antonio (2007): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 13-36.
Gibert, Francesc; Lope, Andreu; Alós, Ramon de (2007): «Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 57-82.
López, Pedro; Lozares, Carlos (2007): «La conciliación entre las exigencias del ámbito productivo y las condiciones sociofamiliares: estudio de caso de una empresa». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 123-144.
Lozares, Carlos (2007): «La unidad de análisis, sus agentes y contextos y los modos de interacción en los procesos de trabajo: un estudio de caso». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 97-122.
Lozares, C., Verd, J. M., Barranco, O., Massó, M. y Moreno S. (2013): “La complejidad y opacidad de las tareas auxiliares en los procesos de trabajo: un análisis etnográfico comparado en dos servicios hospitalarios”. Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 31, núm. 1, p. 221-242.
Massó, Matilde ; Lozares, Carlos (2012): «Un analisis de gestión de las competencias en el trabajo: el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles». Cuadernos de relaciones laborales., Vol. 30 Núm. 1 , pp. 211-233.
Miguélez, Fausto; Antentas, Josep Maria; Barranco, Oriol; Muntanyola, Dafne (2007): «Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 37-56.
Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol; Moreno, Sara (2007): «El análisis de los procesos de trabajo mediante métodos etnográficos: el caso del trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 145-168.
Verd, Joan Miquel; Massó, Matilde (2007): «Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 169-189.
Verd, J. M., Barranco, O., & Lozares, C. (2021). Blending the Focused Ethnographic Method and Case Study Research: Implications Regarding Case Selection and Generalization of Results. Field Methods, 33(1), 25–41. https://doi.org/10.1177/1525822X20932495
- El estudio de la doble presencia femenina: una apuesta por la conciliación de la vida laboral y vida familiar
El objetivo de este proyecto es analizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en España desde la «doble presencia». Es decir, considerando que la presencia de las mujeres en el empleo(ámbito productivo) siempre se da junto a su presencia en el trabajo doméstico-familiar (ámbito reproductivo). En este sentido, la doble presencia supone una «doble carga de trabajo» para las mujeres, que repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional; pero, por otra parte, la doble presencia también encierra un gran potencial, pues puede suponer la adquisición de unas habilidades socialmente valiosas, en términos de mediación y de gestión de actividades, ritmos de trabajo y espacios sociales distintos.
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/11/2003
Financiación: Instituto de la Mujer- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Referencia: Exp nº 37/00
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Vicent Borràs, Clara Roca
Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Borràs Català, Vicent; [et al.]. El estudio de la doble presencia : una apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar. 2002.
- Las implicaciones del reparto de trabajo sobre el empleo y la vida cotidiana
El objetivo de este proyecto es estudiar el reparto del trabajo. Este objetivo se apoya sobre tres ejes. El primero gira en torno al estudio de las propuestas sobre el reparto del empleo. El segundo eje se plantea el estudio de la redistribución de la carga total de trabajo y en general de los tiempos de vida. Y el tercer eje abordará el entramado de los dos anteriores a partir de las representaciones simbólicas.
La originalidad de este enfoque es abordar la problemática del reparto de trabajo a partir de la perspectiva de la vida cotidiana.Fecha de inicio: 01/09/1998
Fecha de finalización: 01/09/2001
Financiación: DGICYT-Ministerio de Educación y Ciencia (SEC98-0570)
Investigador responsable: Fausto Miguélez Lobo (coord.), Teresa Torns (coord)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Antonio Martín, Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Josep Maria Antentas, Mònica Nadal, Lluís Sáez, Albert Recio
Documentos i publicaciones:
Informe científico (resumen): El tiempo y las actividades del trabajo productivo.
- Formación y empleo
El proyecto investiga la relación entre formación y empleo en situaciones de crisis. La representación social de la formación como factor fuerte en la consecución de empleo está hoy muy extendida entre empresarios, trabajadores, administración, sindicatos y la gente en general. El proyecto quiere interrogarse críticamente sobre esta representación social.
Para ello queremos entrar en el entramado de la construcción social de la formación para diferenciar aspectos que son propiamente formación – sea teórica, sea práctica – de otros aspectos que podremos considerar «adheridos» a la formación, pero calificables más bien como «recursos culturales» o sociales -redes sociales, trayectorias de vida cotidiana- o bien de otros que definen la situación social de tales personas. Tales factores diferenciados serán los que relacionemos con las formas de búsqueda, la consecución del empleo y el cambio del mismo en situaciones de crisis.Fecha de inicio: 01/06/1994
Fecha de finalización: 01/06/1997
Financiación: DGICYT- Ministerio de Educación y Ciencia (PB93-0832)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel martí, Joan Miquel Verd, Enric Sanchis (Universitat de València)
Documentos i publicaciones:
Lope, A., López P., Lozares, C., Martín, A.,Miguélez, F., Llorens, C., Martí, J., Verd, J.M., (2000), ¿Sirve la formación para el empleo?. Madrid, Consejo Económico y Social
- Relaciones laborales en procesos de transición política. Estudio comparado de modelos: Argentina, España
El objetivo de este estudio comparado es realizar una aproximación bibliográica a las relaciones laborales durante el proceso de transición desde regímenes autoritarios a democracias pluralistas. La transición española y su proceso de consolidación constituye hoy un modelo de referencia para numerosos países y se conoce como ejemplo del modelo de transición denominado de reforma pactada/ruptura pactada, que ha posibilitado una transición suave y sin traumas sociales importantes.
Por ello es de sumo interés comparar los casos de Argentina, Cuba, México y España, a fin de observar las similitudes y generalidades comunes que nos permitan esbozar algunos elementos teóricos sobre las transiciones.Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/03/1996
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia- Subdirección General de Cooperación Internacional
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, J. Carlos Torre (Instituto Torcuato di Tella-Buenos Aires. Universidad de San Diego-California.)
- Perfil socio-laboral del paro femenino en España
El paro femenino es uno de los rasgos que caracteriza el mercado de trabajo en España en estos últimos años. Buena parte de las razones que explican este fenómeno tiene su origen en la interacción entre el trabajo productivo y el trabajo reproductor que las mujeres realizan. Este estudio pretende analizar el paro femenino caracterizando los distintos tipos existentes, según su participación en esos tipos de trabajos.
El interés de esta investigación es ayudar al diseño de las políticas de empleo femenino.Fecha de inicio: 01/07/1993
Fecha de finalización: 30/09/1994
Financiación: Ministerio de Asuntos Sociales – Instituto de la Mujer
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Alfonso Romero
Documentos i publicaciones:
Carrasquer P., Romero A., Torns T., «Perfil sociolaboral del paro femenino en España«, Ministerio de Asuntos Sociales, Instituto de la Mujer, Madrid, 1995
- Transformaciones del Trabajo y Bienestar Social
El proyecto pretende analizar algunos de los cambios más relevantes que están teniendo lugar en nuestro país en el ámbito del trabajo. Existiendo ya estudios sobre los aspectos más estructurales de dichos cambios, como el paro, las transformaciones de la estructura de la actividad, el trabajo sumergido, etc., nuestra intención es avanzar en las posibles novedades que hoy tiene el contenido mismo del trabajo. Es decir, pretendemos analizar tanto sus aspectos objetivos (cualificación, seguridad o inseguridad, relación con la tecnología, condiciones de salud, ingresos obtenidos) con sus aspectos subjetivos. Lo que significa profundizar en el significado del trabajo en relación con el proyecto de vida que las personas construyen, con la consideración social y la satisfacción personal que obtienen, etc.
Las conclusiones del estudio están orientadas fundamentalmente a la búsqueda de elementos que faciliten la elaboración de políticas de bienestar tanto en el trabajo como fuera de él, así como el conocimiento de las nuevas características del trabajo.Fecha de inicio: 01/12/1990
Fecha de finalización: 01/03/1994
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia-Dirección General de Investigación Científica y Técnica (PB89-0317)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Teresa Torns, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Xavier Coller, Màrius Domínguez, Alfonso Romero, Vicent Borràs, Immaculada Pastor, Elisabet Tejero
Documentos i publicaciones:
Monogràfic Revista PAPERS, nº 55 (1998): https://papers.uab.cat/issue/view/v55
- Innovación tecnológica y cambios en la gestión de la mano de obra
El proyecto consiste en uno recojo exhaustivo de material bibliográfico, documental y estadístico publicado en el momento. Todo triant los aspectos que más nos interesan, hemos hecho una selección de todo aquello que nos permitiera – tras debatirlos- crear un marco teórico sobre las cuestiones que configuran nuestro objeto de estudio: las relaciones entre IT y cambios en la gestión de la mano de obra.
Fecha de inicio: 01/10/1990
Fecha de finalización: 01/10/1991
Financiación: CIRIT (Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació Tecnològica)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Adela Ros Hijar
Documentos y publicaciones:
Lope Peña, Andreu; Martin, Antonio; Torns, Teresa; Coller, Xavier (1994): Innovació tecnològica : ocupació, gestió de la mà d’obra i canvis organitzatius a les empreses. Barcelona: Fundació Jaume Bofill
- Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano
La necesidad de atender las nuevas necesidades sociales que han surgido a raíz de los cambios habidos en las sociedades del bienestar contemporáneas, en estas dos últimas décadas, parece fuera de duda. Necesidades de las que si bien puede cuestionarse su novedad, la mayoría de los especialistas no dudan en relacionar con las transformaciones demográficas, los cambios en la familia y la denominada incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo. Unas transformaciones que han dado lugar a la denominada «crisis de los cuidados» y la aparición de unas necesidades sociales que, nuevas o no, requieren ser atendidas de modo distinto. En este sentido, los diagnósticos realizados hasta la fecha sobre el volumen y características de tales necesidades, tanto en España como en Europa, suelen idear soluciones que proceden, en su mayoría, del ámbito de las políticas sociales y ello provoca que apenas sean contempladas desde las políticas de promoción del empleo o la actividad económica. Por tanto, se olvida que el empleo que puede y debe generarse en torno a la aquí llamada organización social del cuidado puede crear empleo y promover una mayor equidad social, dado que afecta de lleno al bienestar cotidiano de la ciudadanía. Un bienestar que, en la actualidad, procuran las mujeres de las familias pero que, en un futuro inmediato y dada la urgencia de la situación, debe ser contemplado por servicios públicos o comunitarios, al igual que se ha venido haciendo con la educación o la sanidad.
El objetivo principal de este proyecto es explorar las posibilidades efectivas de creación de nuevos perfiles profesionales capaces de atender el conjunto de necesidades sociales relacionadas, principalmente, con la atención y el cuidado de las personas en su vida cotidiana.Fecha de inicio: 22/12/2011
Fecha de finalización: 28/02/2014
Financiación: Instituto de la Mujer
Referencia oficial: 2011-0004-INV-00120
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo investigador: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina RecioDocumentos y publicaciones:
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Moreno, Sara; Recio, Carolina (2014): Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano. Madrid: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad – Instituto de la MujerMORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS MARTÍN, Teresa (2016): “Significados e imaginarios de los cuidados de larga duración en España. Una aproximación cualitativa desde los discursos de cuidadoras”. Papeles del CEIC, vol. 2016/1, nº 145 . [http://dx.doi.org/10.1387/pceic.15195]
RECIO CÁCERES, Carolina; MORENO-COLOM, Sara; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS, Teresa (2015): «La profesionalización del sector de los cuidados». Zerbitzuan: revista de servicios sociales, Núm. 60 (Diciembre 2015), 179-193. [http://dx.doi.org/10.5569/1134-7147.60.12] .
MORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; TORNS MARTÍN, Teresa; BORRÀS CATALÀ, Vicent (2016): «Long-term care in Spain: Difficulties in professionalizing services». Women & Aging, DOI: 10.1080/08952841.2015.1125699 .
- La «flexicurity» en Italia y España: Trabajo, Bienestar y Calidad de Vida
El proyecto pretende evaluar la capacidad que instituciones y actores locales, tienen de interpretar e implementar, de forma innovadora, la legislación en materia de políticas sociales y de empleo.
El análisis tiene también en consideración las características del contexto socio-económico -procesos y actores- y en qué forma éstas pueden favorecer la sostenibilidad social de la flexibilidad.Fecha de inicio: 01/01/2008
Fecha de finalización: 01/12/2009
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia
Referencia: HI2007-0104
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pilar Carrasquer, Fausto Miguélez, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
LEONARDI, Laura ; MARTÍN-ARTILES, Antonio; MOLINA, Oscar; CALENDA, Davide; CARRASQUER OTO, Pilar (2011): «¿Es exportable la flexiseguridad?. Un estudio comparado entre Italia y España«. Cuadernos de Relaciones Laborales. Núm. 29-2, pp. 417-443
- Estudio comparado de casos sobre la influencia mutua entre el capital e integración sociales y la inserción, estabilidad, promoción y cualificación del empleo
El objetivo general del proyecto consiste en examinar la correspondencia o influencia mutua entre, de un lado, la pertenencia a determinados colectivos sociales, caracterizados e identificados según la distribución y/o apropiación de los recursos de diferentes tipos de Capital Social, (CS) y, de otro lado, el grado de Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación (IEPC) en el ámbito del empleo, mediando el mecanismo de la Integración Social (IS) y bajo el marco conceptual y operativo de la Teoría y Análisis de las Redes Sociales (TARS).
Los colectivos comparados se caracterizarán por el tiempo de residencia o estancia en Catalunya de las personas de cada colectivo y de sus progenitores inmediatos, por el nivel de urbanización de residencia y por el género. Se parte, como supuesto general, de que la influencia indicada es recíproca debido a que la Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación en el empleo, se inscribe en un Capital y ámbito, como es el productivo y económico, que, a su vez, retroalimenta el Capital Social, la Integración Social y los otros tipos de capital..
Fecha de inicio: 01/12/2008
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Investigador responsable: Carlos Lozares
Equipo: Joel Martí, José Luis Molina, Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán, Ramon de Alós-Moner, Oriol Barranco, Mireia Bolíbar, Irene Cruz
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Documentos y publicaciones:
Bolívar, Mireia; Martí, Joel; Lozares, Carlos (2013): «Aplicaciones de los métodos mixtos al análisis de las redes personales de la población inmigrada». EMPIRIA Revista de Metodología, núm. 26, pp. 89-116 .
Bolívar, Mireia (2011): «Las asociaciones en las redes personales. ¿Mecanismo de integración de la población inmigrante?». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2011): «Densidad, clase social y apoyo expresivo». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2013): «La fuerza de los lazos: una exploración teórica y empírica de sus múltiples significados». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, núm. 26, pp. 149-174.
López-Roldán, Pedro: Alcaide, Vanessa (2011): «El capital social y las redes personales en el estudio de las trayectorias laborales». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Bolívar, Mireia; Muntanyola, Dafne (2013): «La centralidad en las redes sociales: medición, correlación y aplicación». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 77-97.
Lozares, Carlos; Martí, Joel; Molina, José Luis; García-Macías, Alejandro (2013): «La cohesión-integración versus la fragmentación social desde un perspectiva relacional». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 57-75.
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol (2013): «El potencial analítico de las redes socio-métricas y ego-centradas: una aplicación al estudio de la cohesión-integración de colectivos sociales». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, Núm. 26, pp. 35-62 .
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Cruz, Irene; Barranco, Oriol (2013): «Homophily and heterophily in personal networks. From mutual acquaintance to relationship intensity». Quality & Quantity International Journal of Methodology .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152.
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro (2012): «El atributismo estructural y el interaccionismo estructural en ciencias sociales: ¿concepciones alternativas, antagónicas o complementarias?». Metodología de Encuestas, Vol. 14, pp. 25-44 .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel; Molina, José Luis (2011): «Cohesión, Vinculación e Integración sociales en el marco del Capital Social». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel, Bolívar, Mireia; Cruz, Irene; Molina, José Luis (2011): «El análisis de la Cohesión, Vinculación e Integración sociales en las encuestas EgoNet». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Sala, Mireia (2011): «Capital Social, cohesión social y uso de la lengua «. REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel (2011): «De la homofilia a la cohesión social y viceversa». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Martí, J., Bolíbar, M., & Lozares, C. (2017). “Network cohesion and social support. Social Networks”, 48, 192–201. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2016.08.006
Molina, José Luis; Bolívar, Mireia; Cruz, Irene (2011): «La dispersión geográfica de las redes personales: cálculo y significado». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Informe de Difusión: Les Xarxes Socials a Catalunya: un estudi de casos comparatius entre col·lectius de la població catalana
- Inmigración y crisis económica. La situación de Cataluña
El objetivo de la investigación es el análisis del fenómeno migratorio desde las implicaciones que tiene para los países de orígen y para los países de destino, desde el punto de vista de su influencia en el modelo de ocupación; esto implica ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de cohesión social.
Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis d’Opinio
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín Artiles, Pedro López-Roldán, Óscar Molina, Albert Recio, Sara Moreno, Fernando Esteban
- El cambio del modelo de empleo en España
La presente investigación parte del hecho de que en el periodo 1997-2006 la población activa total en España ha experimentado un aumento espectacular, pasando de 13,2 millones a 19,5 millones. De estos 6 millones de incremento, más de 3 millones son debidos a la población inmigrada. Podría decirse que la presencia de este colectivo caracteriza una década que ha visto cómo las mujeres españolas eran también protagonistas de un aumento no tan voluminoso pero tanto o más significativo, si lo comparamos con las décadas anteriores. Ambos colectivos son, pues, claves en algunos de los cambios acaecidos recientemente en el mercado de trabajo en España.
Pero para entender lo que está pasando, creemos que la perspectiva que debemos abrazar es la del modelo de empleo y no simplemente la del mercado de trabajo. Así que las preguntas que surgen ante tales datos y que nos planteamos en esta investigación son: ¿qué cambios y de qué calado han introducido tales incrementos de la participación de mujeres e inmigrantes en el modelo de empleo español, particularmente en ciertos sectores?; ¿podemos hablar de modernización del mismo en el sentido de avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la superación de consecuencias discriminadoras derivadas de la división tradicional del trabajo entre los géneros?Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: CSO2008-01321)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín Artiles, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Vicent Borràs, Albert Recio, Sara Moreno
Documentos y publicaciones:
BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; TORNS, Teresa (2012): «Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, núm. 51-52, pp.131-146.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90.
BORRÀS CATALÀ, Vicent; MORENO COLOM, Sara; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia; GRAU CASAJUST, Anna (2012): «Male Hegemony in Decline? Reflections on the Spanish Case». Men and Masculinities, 15(4), pp. 406-423. DOI: 10.1177/1097184X12455399.
MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338.
MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.
TORNS, Teresa; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent (2013): «Career Paths in Spain: Gendered division of Labour and Informal Employment». Revue Interventions économiques [En ligne], 47 | 2013, URL : http://interventionseconomiques.revues.org/1935
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Carrasquer, Pilar; Moreno, Sara; Castelló, Laia; Grau, Anna (2011): Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español. QUIT Working Paper, nº17.
Las políticas de inmigración, las poíticas de igualdad y de conciliación y las políticas activas de empleo y formación ocupacionas: su influencia sobre el modelo de empleo. Informe de investigación.
Informe sobre el mercado de trabajo. Informe de Investigación.
- Nuevas estrategias para la Inmigración: recualificación para un nuevo mercado de trabajo
La crisis económica, que ha incrementado en dos años y medio la cifra de parados de forma espectacular hasta rebasar los cuatro millones, ha provocado un giro drástico en las necesidades del mercado de trabajo que, hasta 2008 se nutrían de inmigración y de incorporación temprana de muchos jóvenes (a menudo a expensas del abandono de los estudios) y mujeres. Los riesgos que plantea esta situación, que puede prolongarse durante bastantes años, son elevados y su resolución compleja, puesto que afecta a tres colectivos de personas diferentes pero que tienen que ser considerados conjuntamente, si queremos que las posibles salidas contribuyan a mejorar la cohesión social y a reducir situaciones potencialmente conflictivas. El primer riesgo lo constituye el que una parte muy importante de estos jóvenes parados entre en una fase de exclusión social, al alargarse un periodo de la vida en la cual alterna periodos de desocupación con periodos de ocupación temporal y poco cualificado. Un segundo riesgo se refiere a los inmigrantes y a la posibilidad que, al no tener ocupación regular, opten para entrar en la economía sumergida en vez de volver a su país. Hay bastante evidencia que esto ya está sucediendo, lo cual no sólo dificultará su integración, sino que contribuirá a deteriorar las condiciones de trabajo del conjunto de la población activa. El tercer riesgo tiene que ver con el proceso de rápida incorporación de las mujeres al mercado de trabajo que ha tenido lugar en los últimos 15 años, dado que una recesión con desocupación elevada podría suponer un freno a este proceso y un regreso a casa de muchas mujeres al acabar la juventud.
El objetivo general de este proyecto de investigación es doble: por un lado, realizar un diagnóstico que permita ver –comparativamente con un colectivo similar de autóctonos- las potencialidades de esta mano de obra basándonos tanto en sus niveles formativos como en sus itinerarios laborales hasta el momento de la desocupación; por otro proporcionar elementos para elaborar líneas estratégicas de recalificación y adaptación a las necesidades de la nueva economía.Fecha de inicio: 01/01/2011
Fecha de finalización: 01/03/2013
Financiación: Recercaixa – ACUP (Convocatoria 2010)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina, Pedro López Roldán, Carolina Recio, Alejandro Godino, Zyab Ibáñez
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; MOLINA, Óscar; IBÁÑEZ, Zyab; GODINO, Alejandro; RECIO, Carolina (2013): Nuevas Estrategias para la Inmigración: Recualificación para un nuevo mercado de trabajo. QUIT Working paper series, 18.
- Evaluación de las Políticas del Mercado de Trabajo en el Sur de Europa: la importancia de los actores
El proyecto analiza las condiciones en términos institucionales y de políticas de empleo, que permitan aumentar la eficacia de las políticas del mercado de trabajo en Portugal y España.
A lo largo de los últimos quince años, el paradigma de flexiguridad se ha convertido en el esquema dominante para orientar las políticas de empleo en los países de la UE. Medidas activas (sobre todo a través de la formación) constituyen el eje principal de las políticas de empleo. Sin embargo, a pesar del aumento en los recursos destinados a las políticas activas y de forma más general, el énfasis creciente en las políticas de flexiguridad, los resultados tanto en lo que se refiere a la creación cuantitativa de empleo como la mejora de la calidad en sus condiciones han sido modestos. En particular, la escasa eficacia de éstas políticas ha quedado patente durante la reciente crisis económica, que ha supuesto en gran medida un abandono de muchos de los aspectos del paradigma de activación. Aunque en gran medida estos pobres resultados son una consecuencia de las características estructurales de las economías del sur de Europa, existen indicios que nos hacen pensar también en la necesidad de re-evaluar las condiciones institucionales que favorecen una mayor efectividad en las políticas de empleo. Este constituye el objetivo principal del proyecto, que analizará comparativamente entre otros aspectos las complementariedades institucionales y entre políticas.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/12/2013
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador responsable: Oscar Molina (España) / Alan Stoleroff (Portugal)
Equipo: Fausto Miguélez, Antonio Martín-Artiles, Alejandro Godino
- Trabajo, cuidados, vida personal y orden social en el mundo de la vida de la sociedad española
La historia reciente de la sociedad española puede interpretarse como un largo y conflictivo proceso de construcción e institucionalización de un orden social en el que se articulan, de un modo particular y específico, tres clases de actividad: el «trabajo (profesional)», los «cuidados» (como expresión condensada del conjunto de actividades domésticas) y el «ocio» (entendido como el conjunto de actividades individuales orientadas al desarrollo y disfrute personal). Cada una de esas actividades se ejerce en un medio institucional particular (relación salarial, relación doméstica, relación consigo mismo) y a cada una se les asigna un orden de preferencia de clases de individuos, en el que juega un papel clave las relaciones de género. En tanto que partes constitutivas del orden social, el significado y el valor atribuidos a cada una de ellas así como a su articulación tienen un carácter normativo el orden social se presenta como un orden justo – y, por hegemónicos que lleguen a ser, son siempre socialmente discutidos y disputados.
Tomando como punto de partida esta interpretación del orden social y el modo como ha sido institucionalizado en el caso español, nos proponemos investigar las distintas formas de concebir, entre la población española, la definición y el valor atribuidos al trabajo, a los cuidados y al ocio así como su articulación (el orden social): operamos con la hipótesis de que distintas condiciones sociales (Weber), definidas por las diferentes posiciones ocupadas y ejercidas en cada uno de los ámbitos de actividad considerados, son portadoras de distintas formas de definir ese orden. Nos interesa hacer ver y subrayar no sólo los rasgos que asemejan y distinguen cada una de las diferentes formas particulares de concebir el orden social, sino también hacer ver y subrayar su relación de distancia y/o proximidad con el orden social institucionalizado.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/01/2014
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Referencia de financiación: CSO2010-19450
Investigador responsable: Carlos Prieto (Universidad Complutense de Madrid)
Equipo: Sofía Pérez de Guzmán Padrón, Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, Pilar (2013): «El redescubrimiento del trabajo de cuidados: algunas reflexiones desde la sociología», Cuadernos de Relaciones Laborales, nº 31.
- Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como mecanismo de búsqueda e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes – REDEMAS
La idea central de este proyecto consiste en examinar, en el medio juvenil y en el contexto de una crisis económica y social, y más específicamente del sistema laboral, la influencia que sobre la información, búsqueda e inserción laboral de los jóvenes tienen los recursos que dependen,
(1) de la situación o estatus social de carácter atributivo, en particular los de gran potencial homofílico en las relaciones como son el nivel educativo adquirido, el género, la clase social de pertenencia y el origen;
(2) las redes sociales y virtuales y, extensiblemente, otros medios virtuales como expresión de capital social como mecanismo relacionales,
(3) la experiencia y trayectorias de vida.:
Fecha de inicio: 01/02/2013
Fecha de finalización: 31/12/2016
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2012-36055 – REDEMAS)
Investigador responsable: Carlos Lozares / Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Miquel Verd, Joel Martí, Pedro López-Roldán, Oriol Barranco, Dafne Muntanyola
Ainhoa de Federico, Michel Grossetti (Université de Toulouse 2):
Publicaciones:
Barranco, O., Lozares, C., & Muntanyola-Saura, D. (2019). “Heterophily in social groups formation: a social network Analysis”. Quality and Quantity, 53(2), 599–619. https://doi.org/10.1007/s11135-018-0777-7
Bolíbar, M., Verd, J. M., & Barranco, O. (2019). “The downward spiral of youth unemployment: An approach considering social networks and family background”. Work, Employment and Society, 33(3), 401-421. http://dx.doi.org/10.1177/0950017018822918
Lozares, C.; Verd, J.M. & Muntanyola-Saura, Dafne (2020). Análisis e interpretación de entornos situacionales mediante el Análisis Reticular del Discurso. Athenea Digital, 20(2), e2239. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.2239
Muntanyola-Saura, D., Barranco, O., & Vacchiano, M. (2019). “Inequality beyond networking: Personal networks and mobilization of contacts by young job seekers in Barcelona”. Revista Española de Sociología, 28(2), 207–226. https://doi.org/10.22325/fes/res.2019.01
Vacchiano, M. (2021). Nine Mechanisms of Job-Searching and Job-Finding Through Contacts Among Young Adults. Sociological Research Online. https://doi.org/10.1177/13607804211009525
Vacchiano, M.; Yepes-Cayuela, L. & Martí, J. (2019). The family as (one- or two-step) social capital: mechanisms of support during labor market transitions, Community, Work & Family, https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1687425
Vacchiano, M., Martí, J., Yepes-Cayuela, L., & Miquel Verd, J. (2018). “Personal networks in job insertion among young adults in times of crisis: An analysis in Barcelona” | Las redes personales en la inserción laboral juvenil en tiempos de crisis. Un análisis en Barcelona. Revista Española de Investigaciones Sociologicas, 161, 121–140. https://doi.org/10.5477/cis/reis.161.121
Verd, J. M., Barranco, O., & Bolíbar, M. (2019). “Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the great recession: What are the determinants?” Journal for Labour Market Research, 53(1). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0254-3
- La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género
El impacto del trabajo doméstico y de cuidados, mayoritariamente en manos de las mujeres, en la vida laboral de las personas trabajadoras y, por lo tanto, en sus salarios, ha sido objeto de una creciente atención por parte de las ciencias sociales. Diferentes normativas y leyes de conciliación de la vida laboral y personal-familiar han sido aprobadas en todos los países europeos, pero ni los estudios con sus recomendaciones, ni las normativas han permitido eliminar la brecha salarial de género.
Por un lado, la brecha salarial permanece como un factor de desigualdad y discriminación de género en nuestras sociedades y, por otro lado, hay la llamada brecha de cuidados, es decir, la que resulta de la desigual dedicación de mujeres y hombres a trabajo doméstico y al cuidado de las personas. La persistencia de las dos brechas en sociedades, en otros muchos aspectos, igualitarias, apunta al carácter estructural y normativo de las desigualdades que las originan.
El objetivo principal del proyecto es analizar, tanto estadística como discursivamente, la brecha salarial de género y la relación entre la brecha salarial de género y la brecha de género de cuidados.Fecha de inicio: 03/12/2014
Fecha de finalización: 15/10/2015
Financiación: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Instituto de la Mujer – EEA Grants (Exp. 128-CNBR025)
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Núria Sánchez Mira, Albert Trinidad
- La empleabilidad de l@s jóvenes: formación, género y territorio
El desempleo y la precariedad son los rasgos que mejor definen el mercado laboral actual y que, cada vez más, afectan a distintos colectivos sociales. Desde una perspectiva histórica, los jóvenes siempre han formado parte de los grupos más perjudicados como consecuencia de las crisis de empleo habidas en el conjunto de la Unión Europea. Durante el año 2013, el 23.5% de los jóvenes de la UE menores de 25 años no encontró trabajo, siendo el caso de España, junto con Grecia, uno de los más alarmantes, con una tasa de paro juvenil del 55.5%. Pero a diferencia de períodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; el perfil masculino de los desocupados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad prolongada.
En este contexto, el presente proyecto se pregunta hasta qué punto las consecuencias de la crisis de empleo están sustrayendo peso al trabajo productivo en el proyecto de vida de los jóvenes, especialmente los masculinos que viven en territorios con escasa tradición industrial. La pérdida de centralidad del empleo en la identidad masculina se ve reforzada en el caso de los jóvenes con niveles más bajos de cualificación, a los que la oferta formativa les resulta muy poco atractiva y está lejos de ser percibida como un valor activo para buscar empleo. Con todo, surge la necesidad de analizar las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes incorporando la formación, el género y el territorio como factores explicativos centrales que permiten superar la disyuntiva entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo.
Los objetivos del proyecto son:
a) Explorar las potencialidades de la oferta de formación profesional y de la demanda de mano de obra cualificada del mercado de trabajo para mejorar las posibilidades de ocupación de los jóvenes incorporando en el análisis la identidad de género y la especificidad territorial;
b) Explorar los procesos de construcción de las identidades masculinas y femeninas con el fin de detectar las aptitudes, intereses y habilidades de los jóvenes a partir de los cuales definir trayectorias de re-cualificación
c) explorar las experiencias formativas exitosas vinculadas a la estructura productiva del territorio considerando la importancia de la dimensión local.
Estos objetivos exigen una estrategia metodológica de carácter cualitativo capaz de explorar los procesos de inserción laboral de los jóvenes – teniendo en cuenta el género, la formación y el territorio– y determinar si los cambios en estos procesos conllevan la transformación de la construcción de la identidad en torno al valor del trabajo entre las personas jóvenes, especialmente entre los jóvenes masculinos. Asimismo, la importancia del contexto territorial exige una aproximación específica. Por ello se ha planteado una metodología que permita realizar trabajo de campo en tres comunidades autónomas distintas: Castilla La Mancha, País Vasco y Cataluña. El objetivo es poder atender la diversidad de factores territoriales e institucionales que intervienen en la configuración de la problemática. En última instancia, los resultados del proyecto buscan replantear las propuestas políticas orientadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes.Fecha de inicio: 01/01/2015
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2014-59753-P)
Referencia financiación: CSO2014-59753-P
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom (UAB), Matxalen Legarreta (UPV), Paloma Candela Soto (UCLM), Albert Recio Andreu (UAB)Web relacionada: http://pagines.uab.cat/eject/
Documentos y Publicaciones:
Moreno-Colom, S., Trinidad, A., Alcaraz, N., & Borràs Català, V. (2020). Neither studying nor working: free time as a solution? Journal of Youth Studies, 1-17.
Borràs Català, Vicent; Moreno Colom, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta Iza, Matxalen (2019). “Jóvenes en perpetuo tránsito hacia ninguna parte”. Revista Española de Sociología, 28 (2), 365-380.
Borràs Català, Vicent; Moreno, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta, Matxalen (2019). La empleablidad de l@s jóvenes : formación, genero y territorio (EJECT: Informe final de proyectos de I+D+i. CSO2014-59753-P.
Candela, Paloma (2018): “El lastre de las desigualdades de género en la educación y el trabajo: jóvenes castellano-manchegas atrapadas en la precariedad”. Sociología del Trabajo, nº92, 125-146.
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Trinidad Jiménez, Albert (2017): “Ni escuela, ni trabajo: el tiempo libre como un oasis obligado en medio de la nada”. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 4, 99-111.
- La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención – BRIDGES
La brecha salarial (BS) es una de las expresiones más notorias de las desigualdades de género en el mercado laboral, que incide directamente en las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres. De ahí su trascendencia en las agendas pública y académica. La reducción de la BS es un objetivo europeo de empleo ligado a la consecución de la igualdad de oportunidades y a la independencia económica de las mujeres. En términos de condiciones trabajo y de empleo, la BS es un indicador de situaciones y de trayectorias laborales y profesionales claramente diferenciadas por razón de género. Asimismo, ésta alude a las percepciones y valores diferenciales otorgados al trabajo de hombres y mujeres, así como a su reconocimiento en términos profesionales. Más allá del ámbito estricto del mercado laboral, la BS ejemplifica el vínculo entre la actividad laboral y las responsabilidades domésticas y familiares que pesan, sobre todo, sobre las mujeres adultas. En términos de condiciones de vida los efectos de la brecha salarial son claros, tanto en términos de recursos presentes para cubrir las necesidades básicas de la vida diaria, como en el futuro acceso a prestaciones de jubilación.
En este contexto, las políticas orientadas a la reducción de la BS parecen haber tenido escaso éxito. ¿A qué es debido? ¿Cuáles son los obstáculos que dificultan la viabilidad o la eficacia de dichas políticas? ¿A qué se debe la disparidad en el alcance de la BS? ¿Existen entornos sectoriales o empresariales más o menos proclives a las desigualdades salariales? ¿Qué papel juegan las percepciones e imaginarios acerca del empleo femenino? ¿Cómo pueden afrontarse esas posibles barreras? Estas son las principales preguntas que nos planteamos en este proyecto. Para responder a ello, se plantea una aproximación a los niveles sectorial y de empresa, que ponga especial atención en la identificación de los factores institucionales, organizacionales, y culturales o simbólicos, que o bien fomentan o bien pueden contribuir a minimizar la BS. Bajo esa óptica, el proyecto se plantea un doble objetivo. Por un lado, pretende arrojar luz sobre la BS, indagando en aspectos del fenómeno poco estudiados hasta el momento. Por otro, pretende aportar ideas e instrumentos que permitan contribuir a erradicar esta forma de desigualdad de género. En este sentido, la participación de los agentes sociales e instituciones concernidas por esta cuestión constituye una dimensión clave del proyecto. Con este fin, se ha previsto la creación de un Consejo Asesor, formado tanto por expertas como por representantes de instituciones y organizaciones directamente implicadas en la problemática de la BS. Además de su contribución a la diseminación y aplicabilidad de los resultados obtenido, dicho Consejo supone una garantía de participación externa, a lo largo del proceso de investigación.Fecha de inicio: 15/02/2016
Fecha de finalización: 14/02/2018
Financiación: Programa RECERCAIXA-ACUP
Referencia oficial: 2015ACUP179
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Núria Sánchez Mira, Martí López Andreu, Albert Trinidad Jiménez, Carolina RecioWeb relacionada: http://pagines.uab.cat/brechasalarial/
Publicaciones derivadas:
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel & Carrasquer Oto, Pilar (2021). A matter of fragmentation? Challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector.Transfer: European Review of Labour and Research, 27(3), 319–335.
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer Oto, Pilar (2020). «What slips through the cracks: The distance between regulations and practices shaping the gender pay gap». Economic and Industrial Democracy.
Sánchez Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar (2020). «Sectoral dynamics of the gender pay gap : an interdisciplinary approach». QUIT Working paper series, n. 25.
Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar; Sánchez Mira, Núria (2019). «El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género». Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6, p. 37-64.
Sánchez-Mira, Núria (2017). «La bretxa salarial de gènere en dades». Eines per a l’esquerra nacional, [en línia], 2017, Núm. 28, p. 68-78,
Carrasquer Oto, Pilar; Sánchez Mira, Núria; López Andreu, Martí (2017). «La intervención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales». A M.R. Herrera-Gutierrez i G. Jaraiz Arroyo (Coord) PACTAR EL FUTURO: Debates para un nuevo consenso en torno al Bienestar’ Actas del VI Congreso de REPS. Sevilla, 16 y 17 de febrero de 2016.
- La acumulación y uso de capital social en los jóvenes con trayectorias laborales de inestabilidad. ¿También el efecto Mateo? – CAPSINES
El proyecto CAPSINES aborda el proceso mediante el cual los jóvenes van adquiriendo capital social relacional y lo van utilizando en las sucesivas transiciones que constituyen la trayectoria. En el proyecto se evaluará, en un marco en que muchos jóvenes inician sus trayectorias laborales en situaciones de empleo temporal relativamente similares, los entornos en que se adquieren los contactos útiles para la búsqueda y acceso al empleo, el tipo de capital social utilizado en las sucesivas transiciones y las características del empleo al que se accede como resultado del diferente tipo de capital social movilizado.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 29/12/2020
Financiación: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Referencia financiación: CSO2016-77905-P
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joel Martí, Dafne Muntanyola, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Alejandro González Heras
Informes y PublicacionesGuía de orientación sobre inserción y trayectorias juveniles
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan (2021): “Las políticas de mentorización y de generación de capital social en las trayectorias laborales juveniles precarias”. QUIT Working paper series, n. 26. <https://ddd.uab.cat/record/235418>
Verd, J.M., Barranco, O. & Bolíbar, M. (2019). Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the Great Recession: what are the determinants?. Journal for Labour Market Research. 53 (4 ). DOI: 10.1186/s12651-019-0254-3
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan & González Heras, Alejandro (2021). El papel de las políticas activas de empleo en las trayectorias laborales inestables de la población joven. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 123-152. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.97
- Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Propuestas de mejora – IMFORTRA
-
Proyectos europeos
- Medida Regional de Igualdad de Género en la UE – ReGEM. Jean Monnet Project
La igualdad de género es un tema de creciente relevancia a nivel mundial, pero su medición se limita principalmente a niveles nacionales, incluso en la UE. Durante los últimos 20 años, varias experiencias intentaron explotar la igualdad de género a nivel subnacional (regional), pero eran estudios específicos de cada país centrados en un solo ámbito o en unos pocos (p. ej.: educación, salud, mercado laboral) y no brindaban una visión general de las disparidades territoriales en materia de igualdad de género.
En este proyecto, proponemos una regionalización del indicador de igualdad de género más completo, el Índice de Igualdad de Género (GEI) del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE).
Fecha de inicio: 01/11/2020
Fecha de finalización: 30/03/2022
Financiación: EACEA – Education, Audiovisual & Culture Executive Agency -Jean Monnet Programme
Referencia financiación: 621261-EPP-1-2020-1-IT-EP RE-GEM
Investigador principal: Pedro López Roldán - El control del teletrabajo en tiempos de COVID-19
El objetivo principal del estudio consiste en conocer los mecanismos de control del teletrabajo implementados por las organizaciones a raíz de las medidas de confinamiento para hacer frente al Covid-19 en España a través del lanzamiento de una encuesta online.
Los resultados apuntan a una falta de mecanismos de control de registro horario frente al uso mayoritario de seguimiento de la productividad a través de la consecución de objetivos y la evaluación de resultados. Esta combinación puede provocar una intensificación del ritmo de trabajo y/o una extensión de la jornada laboral, con el consiguiente impacto negativo en el trabajador.
Fecha de inicio: 01/04/2020
Fecha de finalización: 10/05/2020
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Alba MolinaPresencia en medios
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 13). Sense dret a desconnectar? El teletreball en temps de covid-19. Revista Treball. http://revistatreball.cat/sense-dret-a-desconnectar-el-teletreball-en-temps-de-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo , 14). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos del covid-19. Revista El Siglo. https://elsiglodeuropa.es/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-del-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo, 18). «El trabajo no era esto», avisan los expertos. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/economia/20200518/481231999248/teletrabajo-empresas-recomendaciones-expertos-inconvenientes.html
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 20). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos de covid-19. Agenda Pública de El País. http://agendapublica.elpais.com/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-de-covid-19/
López Villodres, M.(2020, Mayo, 20). Dos meses de teletrabajo: los expertos dicen qué se debe mejorar si se implanta para siempre. Uppers. https://www.uppers.es/economia-y-dinero/vida-laboral/teletrabajo-regulacion-mejoras_18_2950770196.html
Foncuberta, E. (2020, Mayo, 28). El teletrabajo resucita el debate de la desconexión digital. Byzness de El Periódico. https://byzness.elperiodico.com/es/tu-empleo/20200528/teletrabajo-debate-desconexion-digital-7978036
G. Barnés, H. (2020, Junio, 28). ¿Vivir en Madrid y cobrar más o teletrabajar por menos? El covid abre la puerta al reajuste El Confidencial. https://www.elconfidencial.com/economia/2020-06-05/vivir-madrid-cobrar-mas-teletrabajo-reajuste_2625067/
- La coordinación en la red de relaciones laborales – NETWIR
El análisis de la coordinación de la negociación colectiva es una cuestión que ha atraído la atención de académicos e impulsores de políticas desde principios de la década de 1990, pero es recientemente cuando ha vuelto a cobrar relevancia. Originalmente, la «coordinación» se presentaba como una dimensión de la negociación colectiva que se consideraba una alternativa a la «centralización», ya que se centraba en los procesos más que en las estructuras. Sin embargo, la realidad era que todos los índices han tendido a reflejar características estructurales de la negociación colectiva, y han proporcionado muy pocas ideas sobre los procesos y los aspectos relacionales que sustentan la coordinación.
A pesar de la creciente investigación sobre el análisis comparativo de la coordinación de la negociación colectiva y su impacto, aún carecemos de un conocimiento más profundo sobre: los mecanismos que sostienen la coordinación; cómo fluye la información entre los actores en la estructura de negociación colectiva; el papel exacto desempeñado por diferentes organizaciones / actores; la forma en que se articulan los actores y los diferentes niveles de la estructura de la negociación colectiva, incluidos el nacional y el transnacional. En este contexto, el proyecto NETWIR tiene como objetivo arrojar luz sobre los mecanismos reales que los actores de relaciones laborales implementan para resolver problemas de coordinación mediante la aplicación de una nueva metodología al campo de las relaciones laborales y, en particular, al análisis de la coordinación de la negociación colectiva, el Análisis de Redes Sociales.
Fecha de inicio: 01/02/2018
Fecha de finalización: 30/07/2020
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0023
Investigador principal: Óscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Víctor ArroyoWeb relacionada: http://netw-ir.eu/netwir
Resultados del proyecto disponible en la colección del DDD
Publicaciones:
Molina Romo, Óscar & Guardiancich, Igor. (2017). Organising and representing hard-to-organise workers : Implications for Turkey. Geneve: International Labour Organization
Molina Romo, Óscar & Godino, Alejandro (2020). Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis. En: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. Brussels: ETUI.
Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina Romo, Óscar; Leonardi, Salvo; [et al.]. (2022). Moving with the times: emerging practices and provisions in collective bargaining. Luxemburg: Publications Office of the European Union
- Relaciones laborales europeas, nacionales y transnacionales: manos visibles e invisibles en entornos salariales europeos y nacionales – ENTIRE VIEW
Este proyecto, coordinado por el Prof. Bernd Brand de la Durham University Business School y financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo general investigar y analizar las razones de las diferencias en la evolución salarial dentro de los estados miembros de la Unión Europea (UE). El proyecto analizará si las estructuras y los mecanismos de las relaciones laborales pueden hacer frente a los cambios en el entorno socioeconómico y cómo lo hacen y, en particular, con políticas derivadas del Semestre Europeo y la Unión Económica y Monetaria, pero también con los objetivos definidos en la estrategia Europa 2020.
El proyecto tiene como objetivo identificar y mapear grupos potenciales de países con desarrollos salariales y características similares del sistema de relaciones laborales (con un enfoque en la gobernabilidad de los desarrollos salariales).
También identificará a qué nivel los actores de las relaciones laborales en la Unión Europea están ‘interconectados’ entre sí y qué redes existen (es decir, sector o país).
La investigación también destacará qué estructuras y mecanismos de relaciones laborales en qué país (o grupo de países) pueden coordinar su comportamiento y resultados transnacionalmente para cumplir con los objetivos de política transnacionales (definidos) y, por lo tanto, son compatibles con las políticas europeas que surgen de la Semestre europeo pero también de una moneda común.Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha de finalización: 31/01/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0017
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - El impacto de la sindicalización a través de la prestación de servicios innovadores en la afiliación sindical y relaciones laborales – BREAKBACK
El proyecto se centra en la «prestación de servicios» como una estrategia a través de la cual los sindicatos pretenden incrementar su afiliación, «revitalizar » la acción y relanzar el papel de un diálogo social inclusivo e innovador, al llegar a grupos e individuos que a menudo están excluidos de la protección. Nos referimos a los trabajadores comúnmente identificados como «vulnerables» (empleo no estándar, trabajadores digitales, etc.). BreakBack se ocupará de los trabajadores autónomos y los profesionales independientes. Como se sugiere en el título del proyecto, puede ser necesario «Romper» una cierta rigidez en la protección del trabajo como una forma de fortalecer los instrumentos de apoyo personalizados. Sin embargo, estas formas de protección no pueden descuidar la solidaridad colectiva, que es un punto crucial de las relaciones laborales y la historia sindical. La provisión de servicios es una de las posibles formas en que los sindicatos se comprometen a lograr mercados laborales inclusivos, en un contexto de desregulación y reducción de prestaciones sociales. El proyecto se centrará en los colectivos de personas que necesitan apoyo o protección: jóvenes que buscan un primer empleo; desempleados; trabajadores dependientes ; trabajadores autónomos; migrantes; personas con discapacidad, etc. El propósito de BreakBack es evaluar cómo los sindicatos responden a la individualización así como evaluar el impacto de la prestación de servicios en la afiliación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2019
Fecha de finalización: 30/11/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2019/0079
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - Work and Life Quality in New and Growing Jobs – WALQING
El proyecto WALQING aborda el objetivo de la política comunitaria de crear «más y mejores» puestos de trabajo. Aunque en Europa, desde 2001, se ha generado empleo, una parte considerable de este crecimiento se debe a empleo con condiciones de trabajo a menudo problemáticas, en condiciones precarias y con bajos salarios. Poco se sabe sobre la calidad de estos puestos de trabajo, su impacto sobre la calidad de vida de los empleados y sobre los supuestos organizativos e institucionales que apoyan el desarrollo de «mejores «puestos de trabajo dentro de la UE.
WALQING investiga los vínculos entre estos «nuevos empleos», las condiciones de trabajo y empleo asociadas a las mismas y los resultados, más o menos favorables, para los empleados en términos de calidad de trabajo y vida. Lo hace mediante la integración de diversos niveles analíticos y paradigmas de investigación:– El análisis de encuestas de ámbito europeo sobre el desarrollo del empleo, la calidad del trabajo y la vida,
– La exploración de las políticas de las partes interesadas, sectoriales e intersectoriales,
– El análisis de las estrategias de las empresas y del sector público, la organización del trabajo en las industrias seleccionadas,
– Y el estudio de las trayectorias individuales de los empleados, sus perspectivas y aspiraciones.Fecha de inicio: 01/12/2009
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: European Commission (7 PM – Agreement SSH-CT-2009-244597)
Investigador responsable: Albert Recio
Equipo: Fausto Miguélez, Sara Moreno, Josep Maria Antentas, Alejandro Godino, Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
Recio, Albert/GodinoAlejandro (2011): Trabajadores invisibles: la calidad del empleo en el sector de limpieza de edificios y locales en España walqing social partnership series 2011.17, A report for WP5 of the WALQING project, SSH-CT-2009-244597, Barcelona, November 2011
MORENO, Sara; GODINO, Alejandro; RECIO, Albert (2014): «Servicios externalizados y condiciones laborales: De la competencia de precios a la presión de los tiempos de trabajo». Sociología del Trabajo, núm. 81, pp. 50-67.
RECIO, Albert; MORENO, Sara; GODINO, Alejandro (2015): «Out Of Sight: dimensions of working time in gendered occupations», en U. Holtgrewe, V. Kirov, M. Ramioul (eds.) Hard Work in New Jobs. The quality of work and life in European growth sectors. London: Palgrave Macmillan, pp. 189-207
- Meeting the challenges of economic uncertainty and sustainability through employment, industrial relations, social and environmental policies in European countries – GUSTO
El proyecto GUSTO es un investigación financiada por el Séptimo Programa Marco de la Unión Europea. El objetivo de este proyecto es explorar los diversos modelos de políticas y sistemas de gobernanza que están surgiendo en los diferentes países europeos como respuesta a la incertidumbre, en busca de mayor seguridad y además se pretende valorar su éxito relativo. Particularmente quiere estudiar este proceso para considerar las opciones políticas de futuro en Europa. Para ello se requiere un nuevo enfoque, diferente al de investigaciones anteriores sobre las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos.
El proyecto reúne a equipos académicos de diez países europeos y Canadá y cuenta también con la participación activa del Instituto Sindical Europeo – ETUI.Fecha de inicio: 01/03/2009
Fecha de finalización: 01/02/2012
Financiación: European Commission (7 PM – SSH-CT-2009-225301)
Referencia de financiación: SSH-CT-2009-225301
Investigador responsable: Colin Crouch (coordinador projecte); Antonio Martín (responsable equipo español)
Equipo: Óscar Molina, Mariona Lozano
Documentos i publicaciones:
LOZANO, Mariona; MEARDI, Guglielmo; MARTÍN-ARTILES, Antonio (2015): «International Recruitment of Health Workers: British Lessons for Europe? Emerging Concerns and Future Research Recommendations». International Journal of Health Services, Vol. 45(2), 306–319. (DOI: 10.1177/0020731414568510).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2014): «Public opinion, immigration and welfare in the context of uncertainty». Transfer:European Review of Labour and Research, Vol. 20(1) 53–68 (DOI: 10.1177/1024258913515368).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2014): «¿Por qué los afiliados sindicales tienen actitudes diferentes hacia la inmigración?». Migraciones Internaciones, 7(3), pp. 99-131.
MADSEN, Per Kongshøj; MOLINA, Oscar.; MOLLER, Jesper.; LOZANO, Mariona (2013): «Labour Market Transitions of Young Workers in Nordic and Southern European Countries: The Role of Flexicurity». Transfer: european Review of Labour and Research, 19(3), 325-343.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2013): «Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa». Política y Sociedad, Vol. 50, Núm. 2, pp. 629-656.
MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MEARDI, Guglielmo (2013): «Incertidumbre socio-económica y actitudes hacia la inmigración en Europa». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 31, núm. 1, pp. 167-194.
MARTÍN ARTILES, Antonio ; MOLINA, Oscar (2011): «Crisis, economic uncertainty and union members attitudes towards inmigration in Europe». European Review of Labour and Research, Núm. 17 , pp. 453-470.
MEARDI, Guglielmo; MARTIN, Antonio; LOZANO RIERA, Mariona (2012): «Constructing Uncertainty: Unions and Migrant Labour in Construction in Spain and the UK». Journal of Industrial Relations, 54 (1), pp. 5-21 (DOI:10.1177/0022185611432388).
- Meta-analysis of Gender and Science Research
El proyecto tiene como objetivo un meta-análisis de la investigación producida en los últimos 25 años sobre estudios de género, cubriendo la segregación horizontal y vertical en la UE y en los estados asociados al Séptimo Programa Marco.
Así, los objetivos específicos son:
1. Proporcionar una visión, así como un análisis exhaustivo, de toda la investigación llevada a cabo en torno al género y la ciencia a niveles europeo, nacional y regional.
2. Poner los resultados del estudio a disposición de investigadores y policy-makers, ya sea como informes publicados o en forma de base de datos bibliográfica.
3. Orientar el diseño de políticas sobre género y ciencia en los próximos años y definir futuras prioridades de investigación dentro del Séptimo Programa Marco, especialmente a través de ejemplos de buenas prácticas y del análisis de los vacíos existentes en los diversos temas de investigación.
Fecha de inicio: 01/05/2008
Fecha de finalización: 01/01/2010
Financiación: Fundació CIREM – European Commission
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Anna Grau
- Resources, rights and capabilities; in search of social foundations -CAPRIGHT
El proyecto CAPRIGHT tiene como objetivo la promoción de las capacidades individuales y colectivas a través de la investigación de las relaciones entre mercado de trabajo, empleo y protección social. La prioridad es la de permitir que cada persona, independientemente del lugar en que viva o trabaje, pueda desarrollar su propio futuro con los recursos que tiene a su alcance.
CAPRIGHT integra dos diferentes aproximaciones: la primera aborda la cuestión de los regímenes de recursos, y la segunda las desigualdades en las capacidades.
En el proyecto CAPRIGHT participan 24 equipos de investigación provenientes de 13 países europeos y abarca disciplinas tales como la antropología, la economía, la historia, el derecho, las ciencias políticas, la filosofía social y la sociología.El trabajo empírico se va a desarrollar en tres grandes áreas:
– las desigualdades de género,
– el desarrollo profesional
– y los procesos de cambio y reestructuración en el trabajo.
Cada una de estas áreas tendrá tres puntos de entrada: las trayectorias laborales de los trabajadores y trabajadoras, las políticas públicas, y el diálogo social y el desarrollo de políticas europeas.
Con el fin de asegurar una aproximación integrada a las cuestiones mencionadas, el proyecto conjuga tanto el desarrollo de cuestiones de relevancia teórica como las cuestiones relevantes en la agenda política europea y nacional.Fecha de inicio: 01/01/2007
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: European Commission – Research in Social Sciences and Humanities (VI FP)
Investigador responsable: Project coordinator: Robert SALAIS (Centre National de la Recherche Scientifique); equip espanyol: Joan Miquel Verd
Equipo: Martí López
Documentos y publicaciones:
LÓPEZ-ANDREU, MartÍ; VERD, Joan Miquel (2013): «Employer strategies, capabilities and career development: two case studies of Spanish service firms». International Journal of Manpower, Vol. 34, Num. 4, pp. 327-345 .
SUBRAMANIAN, Dilip; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; ZIMMERMANN, Bénédicte (2013): «Introduction to the Special Issue on Bringing Sen’s capability approach to work and human resource practices». International Journal of Manpower, Vol. 34 Num. 4, pp. 292-304.
ABBATECOLA, Emanuela ; LEFRESNE, Florence ; VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2012): «Individual working lives through the lens of the capability approach: evaluation of policies and items for debate». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18 (1) , pp. 83-89 (doi:10.1177/1024258911431197) .
BARTELHEIMER, Peter ; VERD, Joan Miquel ; LEHWEß-LITZMANN, René ; LÓPEZ-ANDREU, Martí ; SCHMIDT, Tanja (2012): «Unemployment, intervention and capabilities. A comparative study of Germany and Spain». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18(1) , pp. 31-44 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2012): «La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales. Un análisis cuantitativo». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Núm. 138, pp. 135-148.
VERD, Joan Miquel; PORCEL, Sergio (2012): «An Application of Qualitative Geographic Information Systems (GIS) in the Field of Urban Sociology Using ATLAS.ti: Uses and Reflections». Forum Qualitative Sozialforschung, Volume 13, No. 2, pp. Art 14 .
LÓPEZ ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «Usos y efectos de la protección al desempleo en España. Resultados en base a la perspectiva de las capacidades». Cuadernos del Mercado de Trabajo, Núm. 7, pp. 14-21.
LÓPEZ-ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «“Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan». Formation Emploi, Num. 113, pp. 63-79.
VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2011): «La flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités». Formation-Emploi, Núm 113. Enero-Marzo 2011 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2011): «The Rewards of a Qualitative Approach to Life-Course Research. The Example of the Effects of Social Protection Policies on Career Paths». Forum Qualitative Sozialforschung/ Forum: Qualitative Social Research. 12(3), Art. 15 .
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2011): «Introduction : Pourquoi la flexicurité mérite-elle qu’on en débatte à partir de l’approche par les capacités ?». Formation emploi, Num. 113 , pp. 5-14.
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; LÓPEZ, Martí (2009): «Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social». Sociología del Trabajo, núm. 67, pp. 127-150 .
BARTELHEIMER, Peter; MONCEL, Natalie; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2009): «Towards analysing individual working lives in a resources/capabilities perspective». Net.Doc, Sen-sitising life course research?. Actes du Séminaire CAPRIGHT, Nº 50-avril 2009 , pp. 21-50.
- IGUALEM
El proyecto IGUALEM nace de la iniciativa de un grupo de ciudades con características comunes – lo que les permite el diseño conjunto de estrategias de desarrollo local- con el objetivo de eliminar situaciones de segregación laboral por razón de género. IGUALEM involucra también a asociaciones empresariales, sindicatos y universidades.
En particular la participación de la UAB se concreta en los puntos siguientes:
– detección de los sectores y oficios con situaciones de segregación por razón de género e identificación de las causas,
– diseño general de políticas de intervención contra la segregación,
– supervisión general del conjunto de actividades del proyecto para garantizar la transversalidad del principio de igualdad de género.Fecha de inicio: 01/03/2005
Fecha de finalización: 01/12/2007
Financiación: European Commission. Ajuntament de Manresa- Programa Iniciativa Comunitaria EQUAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Carolina Recio, Carmen Mañas, Dafne Muntanyola Pau Díaz, Joan Rodríguez, Laia Castelló
- Dynamics of national employment models-DYNAMO
Este estudio comparativo entre varios países de la Unión Europea analiza la evolución y las perspectivas de los diferentes modelos de empleo, con el objetivo de descubrir las convergencias que se están dando y las divergencias que permanecen, en la perspectiva de captar si se está configurando un modelo europeo diferenciable del modelo USA. Así mismo se investiga el papel que dicho modelo de empleo juega en la construcción del nuevo modelo social de la Unión.
Fecha de inicio: 01/08/2004
Fecha de finalización: 01/07/2007
Financiación: European Commission (VI FP)- (CIT2-CT-2004-508521)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Steffen Lehndorff (Institut Arbeit und Technik); equip QUIT: Fausto Miguélez, Albert Recio
Equipo: Josep Banyuls, Raul Lorente, Andreu Lope, Antonio Martín, Teresa Torns, Ramon de Alos-Moner
- Employee’s resources and social rights in Europe
El proyecto RESORE analiza la vinculación entre las nuevas formas de ocupación y las prestaciones sociales ligadas a las mismas en las dos últimas décadas.
La hipótesis de partida se basa en el actual proceso de erosión de los derechos asociados al seguro universal de imposiciones directas en países Anglo-nórdicos, así como de los derechos ligados a salarios socializados en algunos países europeos. En contrapartida a esta erosión, aparecen nuevos modelos de derechos ligados a la solidaridad nacional (inclusión social) así como la figura de la propiedad privada colectiva, lo que implica un cambio en la naturaleza de los derechos. Este proyecto comprende en el aspecto cuantitativo el análisis estadístico comparativo de los flujos de recursos y en su aspecto cualitativo el análisis de los datos producidos por cada uno de los socios.Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: UE- European Commission (HPSE-CT-2002-00104)
Investigador responsable: project coordinator: Bernadette CLASQUIN (Centre National de la Recherche Scientifique-CNRS; Andreu Lope Peña (QUIT-UAB)
Equipo: Joan Miquel Verd, Martí López
Documentos y publicaciones:
Employees’ Resources and Social Rights in Europe (RESORE) – Final Research Report
LÓPEZ ANDREU, Martí; LOPE PEÑA, Andreu; VERD, Joan Miquel (2013): «New employment forms reducing the scope of the wage», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 183-206 .
VERD, Joan Miquel (2013): «The hybridisation of worker’s resources: wage supplements and wage subsidies», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 225-244 .
VERD, J.M.; PÉREZ, C. (2004): «Skills and credentials at the core of the relation between resources and employment», en VV.AA. Wage and welfare. New perspectives on employment and social rights in Europe. Bruselas: Presses Interuniversitaires Européennes-Peter Lang, pp. 101-126.
- La construction sociale de l’emploi (Bruxelles Conference)
Fecha de inicio: 01/07/2000
Fecha de finalización: 01/05/2001
Financiación: Comission of the European Communities- Universitat de Nancy (Groupe de Recherche sur l’Education et l’Emploi (GREE)
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Joan Miquel Verd
- Local level concertation: The possible role of social partners and local level institutions in regulating the new forms of employment & work.
Los objetivos generales del proyecto son el estudio, análisis y organización del seguimiento permanente de las relaciones entre los actores sociales y del papel que juegan las instituciones públicas, a un nivel local, en la regulación del empleo y de las relaciones laborales, con especial interés en aquellas no típicas.
Así el objetivo último será proporcionar información rigurosa y actualizada a los responsables de formular las políticas de empleo y a los actores del diálogo social, con el fin de apoyar aquellas medidas que permitan la prevención y/o reducción de la exclusión social ligada al crecimiento de nuevas formas de empleo.Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: Commission of the European Communities- Directorate General for DG XII Science, Research and Development (Contract SOE2 CT98-3066)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Ida Regalia; responsable equip QUIT: Andreu Lope Peña
Equipo: Francesc Gibert, Daniel Ortiz
Documentos y publicaciones:
Regalia, I. (ed.) (2006): Regulating New Forms of Employment. Local experiments and social innovation in Europe. London and New York:Routledge.
Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Tendencias y situación de las formas de empleo y del mercado de trabajo en Cataluña WP/00/1/ES Andreu Lope ;Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo y sus formas de regulación: revisión de la literatura española. WP/00/2/ES Andreu Lope, Francesc Gibert ;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo: los resultados de una encuesta en Cataluña WP/00/3/ES Andreu Lope, Francesc Gibert; Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): La regulación local de las nuevas formas de empleo y de trabajo. El caso de Cataluña (The Local Regulation of the New Forms of Employment and Work. The Case of Catalonia) WP/01/17/EN Andreu Lope, Francesc Gibert;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: The Results of a Survey in Catalonia WP/00/8/EN Andreu Lope; Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: A Review of the Spanish Literature WP/00/5/EN - Red temática europea sobre la construcción social del empleo
El objetivo de la red temática será profundicar en el análisis de las causas sociales de exclusión en función de las dinámicas sociales del empleo. Con la ayuda de trabajos de investigación ya existentes, se probará la siguiente hipótesis, que la integración social no es exclusivamente un problema de trabajo, sino que está estrechamente ligado con las formas de la participación en el empleo.
Fecha de inicio: 01/12/1997
Fecha de finalización: 01/11/2000
Financiación: European Commission (DG XII-TSER Programme ERB-SOE2-CT97-3041)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Bernard Friot (Groupe de recherche sur l’Education et l’Emploi); UAB: J.M. Masjuan (GRET-ICE)
Equipo: Óscar Rebollo, Joan Miquel Verd, Joel Martí
- Les Regions «Sunshine» o les Regions «Sunreg». La xarxa «Sunreg»
El objetivo principal de esta red temática es conectar a sindicatos y universidades europeas a fin de facilitar la transferencia del conocimiento científico y tecnológico entre universidades, centros de investigación, organizaciones de trabajadores y otros «usuarios finales», logrando así la interacción entre el empleo y la tecnología.
El desarrollo del proyecto incluye:
1. El análisis del impacto socioeconómico de varios desarrollos tecnológicos claves en tres sectores cruciales del empleo (un gran productor; un agente financiero significativo y una autoridad de un gobierno local) en cada una de las cuatro regiones definitdas.
2. El uso de métodos de evaluaciones de tecnología para explorar los efectos de tales tecnologías en usuarios diferentes.
3. El desarrollo de estudios entre sectores y participantes relevantes.
4. El análisis crítico de la red SUNREG.Fecha de inicio: 01/03/1996
Fecha de finalización: 01/03/1998
Financiación: Commission of the European Communities- DG XII; Contract SOE1CT-96-1012
Investigador responsable: Coordinador projecte: J. Willians, equip QUIT: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
Documentos y publicaciones:
- Empleo juvenil y economía sumergida en la Europa mediterránea. El caso de España
Desde los años 70 hasta los 90, debido a los cambios económicos y ocupacionales, el avance de las tasas de paro ha sido sustancial en toda Europa. Entre los distintos países europeos, existe una notable diferencia en las características sociales de las personas que han perdido su empleo o que están todavía buscándolo (edad, sexo, nivel de estudios, habilidades, estratificación social y territorial).
El presente estudio comprende los casos de Italia, Grecia, Portugal y España. El informe español analiza, especialmente, la incidencia del desempleo y de la economía sumergida en relación al colectivo de jóvenes e, indirectamente, al de las mujeres comprendidas en ese grupo. El informe ha sido elaborado a partir de datos cuantitativos y cualitativos de estudios ya realizados, tanto a nivel nacional como a nivel de comunidades autónomas.Fecha de inicio: 01/11/1995
Fecha de finalización: 01/05/1996
Financiación: European Commission (Directorate Employment and Labour Market- Contract SOC-95.102.702-05)
Investigador responsable: Coordinator: Carlo Buzzi, Enzo Mingione (Istituto IARD, Milano); Fausto Miguélez (QUIT-UAB)
Equipo: Antonio Martín, Marta Noguera
- Formación para los empleos de proximidad
Según el Livre Blanc dur la politique Sociale Européenne (1994), el sector servicios puede presentar una mayor posibilidad de creación de empleo que los otros sectores de actividad. Más concretamente, el documento indica que, a causa de la combinación de las tendencias sociales y demográficas, los servicios crearán nuevos mercados, como el trabajo doméstico o el sector de vocación médico-social.
Los objetivos del estudio apuntan a delimitar la importancia de los empleos de proximidad y a elaborar recomendaciones para asegurar la valorización y la cualificación de los empleos para los mujeres que los ocupan.
Para llevar a cabo el estudio se ha organizado un taller de trabajo con la participación de personas que han realizado estudios sobre esta cuestión en diferentes países (Bélgica, Francia, Reino Unido, España e Italia) así como con organismos de formación para mujeres que trabajan en este sector. Para la realización del seminario, las expertas han elaborado una síntesis de los marcos teóricos realizados en los países mencionados. Puesto que estos nuevos empleos aparecen en forma diferenciada para cada uno de los países, con el seminario se obtiene un marco de referencia y recomendaciones para el futuro.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/10/1995
Financiación: UE-TASK FORCE -DG V nº 94-20-EGA-0145-00
Investigador responsable: Teresa Torns Martí (QUIT), Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
Equipo: Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
- Viejos y nuevos caminos de la regulación laboral en las pymes en Europa: tendencias y desafíos para la competitividad económica y la sostenibilidad social
El proyecto tiene como objetivo el estudio de los mecanismos de regulación del trabajo dentro de las pequeñas empresas ubicadas en él área de la Toscana, con especial atención a la especificidad de las prácticas de regulación institucional y de negociación social a nivel local, y a la mutua influencia con las prácticas organizativas dentro de las empresas.
Se estructura en tres fases: diseño teórico y metodológico; exploración de amplio alcance en el ámbito local, centrándose en las características básicas de las empresas y en aquellos aspectos ligados a las vías de la regulación laboral en la Toscana y estudios de caso.
Con el fin de ampliar el marco conceptual y, sobre todo, para analizar la importancia de los contextos territoriales elegidos dentro de la escena internacional, la investigación incluye una comparación con España y, en particular, con la zona de Cataluña, como región que presenta elementos de similitud.Fecha de inicio: 01/01/2013
Fecha de finalización: 01/12/2015
Financiación: Ministero dell’Istruzione, dell’università e della Ricerca (Italia)
Referencia financiación: 210C7L7K7
Investigador responsable: Ida Regalia (Università degli Studi di Milano)
Equipo: Antonio Martín, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2015): «¿Participación financiera para sostener las pensiones? Entre la Democracia Industrial y la Motivación«. Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 33, Núm. 2, 397-422.
- YOUnion – Union for Youth
El proyecto tiene como objetivo general el análisis de la participación de los jóvenes en los sindicatos en ocho países – Bélgica, Alemania, Holanda , Francia, Hungría , España, Italia y el Reino Unido – a partir de dos preguntas de investigación:
– ¿Cómo puede la acción sindical mejorar el mercado de trabajo juvenil?
– Y, ¿cómo pueden los sindicatos incrementar su afiliación?
Para dar respuesta a estos interrogantes se realizarán análisis, para cada uno de los países mencionados, de: los intereses específicos de los jóvenes; ejemplos, exitosos y no exitosos, de las iniciativas de los sindicatos para organizar a los jóvenes trabajadores, las estrategias de comunicación de los sindicatos respecto a los jóvenes; iniciativas encaminadas a proporcionar voz a los jóvenes en las organizaciones sindicales y en la negociación colectiva.
El proyecto proporcionará un análisis de las actividades sindicales específicamente orientadas a ( 1 ) el aumento de la afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos , (2 ) el aumento de la representación de los jóvenes en el diálogo social y en la negociación colectiva, a nivel nacional, local y sectorial , y ( 3 ) la mejora de la posición de los jóvenes en el mercado laboral a través de: ( i ) la creación de empleo para los jóvenes , (ii ) la promoción de la formación profesional , la formación continua y la certificación de competencias , y ( iii ) la adaptación de la normativa para mejorar la calidad de empleo de los jóvenes (salarios decentes , la reducción de la precarización y mejores oportunidades profesionales ) .Fecha de inicio: 04/11/2013
Fecha de finalización: 04/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0401)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Ramon de Alós-Moner
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; ALÓS, Ramon (2014):Youth and trade unions in Spain : re-building links in turbulent times. Country report from the YouNION project.
Web relacionada: http://www.adapt.it/younion/
- La negociación de los derechos sociales a nivel sectorial – BARSORIS
El proyecto BARSORIS pretende realizar un estudio comparativo de las experiencias de los agentes sociales relativas a la mejora de los derechos sociales de los trabajadores precarios y / o vulnerables a través de la negociación colectiva y el diálogo social en siete países de la UE: Alemania, Dinamarca, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, España y Reino Unido .
Fecha de inicio: 01/12/2013
Fecha de finalización: 30/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0403)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Alejandro Godino Pons
Documentos y publicaciones: MOLINA, Oscar; GODINO, Alejandro, RODRÍGUEZ-SOLER, Joan (2014):Bargaining for social rights at sectoral level. BARSORIS country report on Spain
- La inclusión activa y las relaciones laborales desde la perspectiva de la gobernanza multinivel – AIRMULP
La inclusión activa es una estrategia cuyo objetivo es permitir a todos los ciudadanos, especialmente los excluidos del mercado laboral, a participar plenamente en la sociedad. Aborda varios retos – por ejemplo, la exclusión social, la pobreza en el trabajo, la segmentación del mercado laboral, el desempleo de larga duración y las desigualdades de género – de una manera integrada, mediante la combinación de tres pilares: apoyo a la renta, mercados de trabajo inclusivos y acceso a servicios de calidad.
El proyecto consiste principalmente en actividades de análisis y de investigación sobre la relación entre la estrategia de inclusión activa y su aplicación, por un lado, y las relaciones laborales por otro.
Fecha de inicio: 15/12/2014
Fecha de finalización: 14/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreeement number VS/2014/0546)
Referència financiación: VS/2014/0546
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.airmulp-project.unifi.it/
- La negociación colectiva y la representatividad de los trabajadores temporales en Europa. Desarrollo y fortalecimiento de las relaciones laborales en respuesta a los cambios en el mercado laboral europeo
El proyecto tiene como objetivo desarrollar y reforzar los sistemas europeos de relaciones laborales a través de su adaptación a los cambios que se producen en el empleo y el trabajo. Además, el proyecto pretende involucrar a los sistemas de relaciones laborales europeos, y, en particular, a través de la participación de los grupos de trabajadores – a menudo los trabajadores jóvenes – que no se sienten representados por cualquier forma de negociación colectiva o cualquier sistema de protección social / colectiva.
Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 01/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0543)
Referencia financiación: VS/2014/0543
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
- Relaciones laborales en entornos de trabajo multilingües – IR-MultiLing
La diversidad lingüística plantea muchos retos a los ciudadanos europeos en el trabajo. El derecho a emplear las lenguas minoritarias en la vida pública cuenta con el apoyo de la Comisión Europea, pero las preferencias, por parte de algunas élites de Europa para comunicarse entre sí utilizando el Inglés como un «lenguaje universal» puede conducir a la baja consideración de lenguas nacionales, regionales o de migrantes. Esto deviene aún más importante con los flujos de migración creciente en Europa y entre los estados miembros de la UE y con la creciente importancia de las empresas multinacionales que operan en toda Europa.
IR-MultiLing investigará las áreas de comprensión / malentendidos derivados de la elección de un idioma y si los costos y beneficios de la diversidad lingüística es diferente para los empresarios y para los empleados.Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 30/11/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0547)
Referència financiación: Agreement number VS/2014/0547
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Publicaciones:
GODINO, A; MARTÍN, A & MOLINA, Ò. (2018): “La gestión de la diversidad lingüística en la empresa: un análisis comparativo de estudios de caso en Barcelona”. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales vol 5, PP 27-41
Activitidades de difusión:
- Diálogo social post crisis – buenas prácticas e innovaciones en la UE 28
El objetivo del estudio es entender el impacto que la crisis ha tenido en los sistemas de relaciones laborales de Europa, y en particular, el diálogo social y la participación de los actores sociales en el proceso de reformas. En particular, enfocándose en el período actual, el proyecto persigue analizar qué desarrollos recientes se están dando en los procesos de diálogo social a nivel nacional en los estados miembros, y hasta qué punto la crisis ha debilitado o fortalecido los procesos e instituciones de diálogo social. Finalmente, el estudio también tiene como objetivo comparar buenas prácticas entre países, y proveer recomendaciones acerca de cómo reconstruir o fortalecer el diálogo social en los diferentes estados analizados.
Fecha de inicio: 05/05/2015
Fecha de finalización: 30/10/2016
Financiación: Social Dialogue and Tripartism Unit -International Labour Organization / European Commission
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
- Global trends in social inequalities in Europe and Latin America and exploring innovative ways to reduce them through life, occupational and educational trajectories research to face uncertainty-INCASI
El objetivo general de este proyecto es la creación de una Red Internacional para el Análisis Comparativo de las Desigualdades Sociales (INCASI), compuesta por 19 universidades, 10 de Europa y 9 de América Latina. El objetivo es llevar a cabo una investigación comparativa en el área de las desigualdades sociales. A través de esta red esperamos crear un espacio de reflexión colectiva, así como favorecer el desarrollo de sinergias entre los socios de la red, que nos permitan llevar a cabo estudios innovadores cuyos resultados tengan impacto tanto en los debates académicos como en el diseño de políticas públicas para hacer frente a las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Referencia financiación: Grant Agreement number: 691004
Investigador responsable: Pedro López Roldán
Equipo:
Coord.
UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA – Institut d’Estudis del Treball/Centre d’Estudis Sociològics QUIT/Grup de Recerca en Educació i Treball
Consortium:
– UNIVERSITAT DE BARCELONA
– UNIVERSIDAD DE SEVILLA
– MIDDLESEX UNIVERSITY
– TAMPEREEN YLIOPISTO
– UNIVERSIDADE DA CORUÑAPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
Fachelli, Sandra & López-Roldán, Pedro (2021). Comparative Perspectives on Social Indicators. Social Indicators Research, 154, 755–765 (2021). https://doi.org/10.1007/s11205-020-02585-4
Fachelli, S., & López-Roldán, P. (2017). “The effect of immigration on intergenerational social mobility in Spain” | El efecto de la inmigración en la movilidad social intergeneracional en España. Revista Española de Sociologia, 26(3), 309–328. https://doi.org/10.22325/fes/res.2017.25
- Negociación para la productividad
De acuerdo con la Comisión Europea, la productividad en el trabajo devendrá el motor clave del crecimiento en la UE (Comisión Europea, 2012, 2013, 2014). Para la UE y para la zona euro, el insumo de trabajo actúa como un lastre para el crecimiento a lo largo del período de proyección (2010-2060), ya que la población en edad de trabajar se prevé que disminuya. Como resultado, el factor trabajo contribuye negativamente al crecimiento de la producción anual en promedio durante el período de proyección. Por lo tanto, el crecimiento de la productividad se convierte en la única fuente de crecimiento del producto potencial de la UE y de la zona del euro a partir de 2028.
La negociación colectiva es un factor determinante de la productividad del trabajo. Hay consenso en que la coordinación vertical de la negociación colectiva tiene un impacto positivo en el rendimiento económico (OCDE, 2004, 2009; OIT, 2011, 2013, 2015), mientras que a nivel de empresa, convenios de productividad pueden hacer la producción más eficiente y aumentar el rendimiento laboral mediante incentivos y medidas de bienestar.
La pregunta de investigación subyacente en este proyecto es cómo las aspiraciones de los políticos se manifiestan en un nivel micro y cómo estas estrategias son vistas por los actores que se traducen en resultados, tratando de aportar luz sobre por qué el problema de la productividad persiste en algunos de los países observados.Fecha de inicio: 01/04/2016
Fecha de finalización: 30/09/2017
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0096)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino
- Profesionalización entorno al conocimiento sobre género e igualdad – PASSAGE
El proyecto PASSAGE, que incluye 8 socios académicos de 7 países europeos, tiene como objetivo ayudar a profesionalizar los oficios de género y la igualdad a través de la armonización y la validación de la formación y habilidades.
El proyecto es relevante para las prioridades del programa Erasmus + relativo al desarrollo de habilidades, mejor reconocimiento de las competencias de un país a otro y para fortalecer los vínculos entre la educación, la formación y el lugar de trabajo. Se basa en un enfoque transversal que pretende contribuir a lograr sinergias entre las diferentes áreas de la educación.
Los grupos objetivo del proyecto son, en primer lugar, los estudiantes, maestros y los profesionales.
El proyecto surge a partir del master EGALES que ha desarrollado una formación internacional y multidisciplinar innovadora centrada en los estudios de género y políticas de igualdad de género. En este sentido PASSAGE aspira a enriquecer el master a través del desarrollo de nuevos módulos de formación, a la vez que también podría ayudar a reconocer las habilidades relacionadas con la igualdad de género.Fecha de inicio: 01/09/2014
Fecha de finalización: 31/08/2017
Financiación: European Commission – Education, Audiovisual and Culture Executive Agency, Erasmus + Strategic Partnership KA 2 ( 2014-1-FR01-KA200-008482)
Investigador responsable: Pilar Carrasquer (coord.)
Equipo: Sònia Parella, Sara Moreno, Carolina Recio
Partners associados:
Raquel Saco (Qualitat i Temps de Treball- Dep. Empresa i Ocupació-GC)
Fina Rubio (Fundació Surt)
Alba Garcia (Secretaria Dona –CONC)Web relacionada: http://egales.univ-lyon2.fr/fr/bienvenue-sur-le-site-du-master-egales-466703.kjsp?RH=1447064434241
- Trabajadores autónomos y relaciones laborales en Europa. El diálogo social entre formas tradicionales e innovadoras de representación colectiva- I-WIRE
El número de trabajadores autónomos crece rápidamente en el mercado laboral europeo. ¿Se abordan adecuadamente sus especificidades en las relaciones laborales?
I-WIRE es un proyecto de investigación cuyo objetivo es analizar, en una perspectiva comparada, los regímenes de regulación emergentes basados en el mercado y en la asociación de nuevos trabajadores autónomos en la UE. El enfoque se centrará tanto en la protección ofrecida como en la capacidad para alcanzar estos objetivos a través del diálogo social.
Fecha de inicio: 31/03/2016
Fecha de finalización: 30/03/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0149)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Oscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.i-wire.eu/
- Relanzamiento de la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados – RECOVER
Financiado por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea y con la participación de 5 socios europeos, el proyecto RECOVER tiene por objeto mejorar el conocimiento sobre las instituciones y prácticas de las relaciones laborales en toda la UE. En particular, el proyecto RECOVER analiza en qué medida el crecimiento de la externalización está provocando problemas de cobertura de la negociación colectiva para los trabajadores de estos servicios externalizados.
La cobertura de la negociación colectiva es uno de los elementos más importantes de los sistemas de relaciones laborales, ya que determina la capacidad de los convenios colectivos para proteger a los trabajadores. Además, también se ha identificado como una institución clave que reduce las disparidades de ingresos y limita la dualización del mercado de trabajo. Por lo tanto, asegurar una cobertura elevada es clave para garantizar una recuperación inclusiva y socialmente sostenible. Los estudios sobre la cobertura de la negociación colectiva han revelado la existencia de diferencias significativas en los niveles de cobertura entre países debido a las diferentes estructuras de negociación colectiva, la existencia de mecanismos de extensión, la afiliación a sindicatos y organizaciones de empleadores, etc. Así mismo, el descenso de la cobertura de la negociación colectiva ha sido explicado por una menor densidad sindical y por mecanismos de descentralización y erosión.Los principales objetivos del proyecto RECOVER son:
• analizar la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados con el fin de identificar los problemas de cobertura relacionados con las prácticas de outsourcing;
• estudiar la capacidad de las instituciones existentes para hacer frente a los problemas de cobertura de la negociación colectiva;
• analizar la incidencia de las brechas de cobertura entre diferentes grupos de trabajadores;
• analizar las estrategias desarrolladas por los agentes sociales para abordar estos problemas y proporcionar a los actores algunas orientaciones políticas para garantizar una cobertura inclusiva y efectiva.Fecha de inicio: 01/01/2017
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0351)
Referencia financiación: Agreement number VS/2016/0351 – EA6144400
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Antonio Martín-Artiles, Joan Rodr´íguez Soler
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Resultados del proyecto:
Publicaciones:
Godino, A. & Molina, O. (2022), The industrial relations chameleon: collective bargaining in the facility management business, Employee Relations, Vol. 44 No. 7, pp. 1-18. https://doi.org/10.1108/ER-12-2020-0526
RECOVER Policy Paper:
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199544
Czarzasty, Jan; Owczarek, Dominik (2018): Cheap is cheap, no matter what they say. Collective bargaining and working conditions in outsourced services in Poland . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199545
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining? Outsourcing practices and regulation in Spain. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199546
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199543
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing dynamics and regulatory framework in France. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199542
RECOVER Report
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202076
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2019): The impact of Outsourcing on Collective Bargaining Coverage: A Comparative Analysis in Six Countries. Research Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202675
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining?. Outsourcing practices, regulatory framework and Facility Management in Spain. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202073
Payton, Noëlle; Keune, Maarten (2018): Outsourcing in the Netherlands: Challenges to traditional sector boundaries. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202075
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. An analysis on cleaning, ICT and facility management services. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202074
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing of services in France. The Challenges from collective bargainig system. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202071
Acciones de divulgación:
Pagina web del proyecto
Artículo en UABDivulga
- Negociación y diálogo social en el sector público – BARSOP
El proyecto BARSOP abordará, desde una perspectiva de gobernanza multidisciplinaria y multinivel, cómo la crisis económica y financiera ha transformado las relaciones laborales, el diálogo social y el empleo en el sector público en la Unión Europea y, en particular en nueve Estados miembros de la UE: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, República Checa, España, Francia y Reino Unido.
La crisis afectó inicialmente al sector financiero y luego al sector privado. Posteriormente, sin embargo, se trasladó al sector público, en particular en forma de medidas de austeridad, como consecuencia de la disminución de los ingresos fiscales, el aumento del gasto social y los programas masivos de rescate. Estas medidas de austeridad han provocado la disminución del empleo en el sector público, la presión sobre los salarios y las condiciones de trabajo y el aumento de la inseguridad para los empleados del sector público.Los objetivos principales del proyecto BARSOP son: i) analizar los cambios que han tenido lugar durante la crisis en las relaciones laborales, en el empleo y en las condiciones de trabajo en el sector público y en particular en los sectores de la sanidad, la educación y las colectividades territoriales; Ii) analizar las respuestas a la crisis de los interlocutores sociales, a nivel nacional y de la UE en estos sectores y sus resultados en términos de cantidad y calidad del empleo; Y iii) difundir los resultados de estos análisis entre los interlocutores sociales y los responsables políticos a nivel de la UE, nacional y sectorial, y estimular el intercambio de información, el diálogo social y la negociación colectiva encaminados a promover mejores niveles de empleo de buena calidad.
Fecha de inicio: 30/03/2016
Fecha de finalización: 28/02/2018
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0107)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro GodinoInformes y Publicaciones
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2020). «Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis». A: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. 2020. Brussels: ETUI.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining for social rights in the public sector : Spain.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining and Social Dialogue at the Public Sector (BARSOP). Policy brief for Spain (BARSOP Policy briefs).
- Hablando de la crisis: Tendencias en el diálogo social y las relaciones laborales en países seleccionados de la UE
El diálogo social entre el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores es una herramienta poderosa para corregir los desequilibrios del mercado laboral y promover una recuperación económica rica en empleo. Durante y desde la crisis económica y financiera que comenzó en 2008, las instituciones nacionales de diálogo social en los países de la Unión Europea (UE) han sido probadas, pero, en muchos casos, han demostrado su potencial para innovar y contribuir a un retorno al crecimiento positivo.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 30/03/2017
Financiación: International Labour Organization
Investigador responsable: Oscar Molina
Documentos y publicaciones:
Guardiancich, I, Molina, O (eds) (2017) Talking through the Crisis: Social Dialogue and Industrial Relations Trends in Selected EU Countries. Geneva: ILO.
- Medida Regional de Igualdad de Género en la UE – ReGEM. Jean Monnet Project
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Convenios
- Una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo en el mundo del trabajo
El objetivo del estudio es realizar una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo dentro del mundo laboral a fin de conocer las percepciones, experiencias e imaginarios socialmente compartidos que forman parte de este fenómeno.
Se parte de la evidencia que el acoso sexual en el mundo laboral es una práctica que se da con relativa normalidad y lo que se pretende es encontrar las causas del mismo.
Concretamente, se trata de hacer un análisis del trasfondo sociocultural que actúa como contexto y apoyo de la existencia y persistencia del acoso sexual y por razón de sexo más allá de su cuantificación. En este sentido, los objetivos específicos pasan para identificar, describir y explicar los factores sociales que hacen posible el fenómeno, así como los elementos de cambio y continuidad que se han dado a lo largo de los últimos años.
Fecha inicio: 20/04/2021
Fecha fin: 30/11/2021
Financiación: Generalitat de Catalunya, Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Referencia: Exp. BE-2021-2444
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent BorràsDocumentos y publicaciones:
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Jiménez Celemín, Carmen; [et al.]. L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral : una aproximació qualitativa. 2021. https://ddd.uab.cat/record/258462
- Colaboración para la evaluación de la Ley de Igualdad
Colaboración con Ivàlua para la evaluación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Fecha inicio: 30/03/2021
Fecha fin: 31/12/2021
Financiación: Institut Català d’Avaluació de Polítiques Públiques
Referencia: Exp. 7055-2021-36
Investigadora principal: Sara Moreno - Dinamización de un foro de personas expertas del proyecto «Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad» y elaboración de informe de recomendaciones emitidas por el foro
Desde el área de Igualdad y Sostenibilidad de la Diputación de Barcelona se ha puesto en marcha el proyecto Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad que tiene el objetivo de reforzar los servicios locales de cuidados, especialmente la atención social domiciliaria y la teleasistencia.
En el marco de este proyecto se han dinamizado las sesiones de debate del Foro de personas expertas, se ha hecho un análisis sobre la realidad sociodemográfica de la dependencia, el envejecimiento y la discapacidad en la provincia de Barcelona y la elaboración de un informe de recomendaciones para la mejora del sistema de cuidados.
Fecha inicio: 07/05/2021
Fecha fin: 31/12/2022
Financiación: Diputació de Barcelona, Àrea d’igualtat i Sostenibilitat Social
Referencia: Exp. 2022/14258
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Paula Arboix - Análisis de temas económicos para Respuesta al COVID-19. Observatorio Social y Laboral para Cuba
Cuba se encuentra impulsando un proceso de transformaciones denominado “actualización del modelo económico” que constituyen una oportunidad estratégica en términos de desarrollo pues abordan nodos críticos del modelo económico, pero imponen un conjunto de desafíos sociales y laborales que necesitarán un seguimiento específico desde la política social y las instituciones públicas.
El Sistema de las Naciones Unidas (SNU) en el país comienza la implementación de su nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible (2020-24) firmado con el gobierno de Cuba respondiendo a prioridades nacionales y locales en desafíos clave de desarrollo que el SNU puede acompañar para implementar en el país la Agenda global 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La COVID-19 agrega desafíos sin precedentes en términos de respuesta política. Para contener la propagación del virus y garantizar la capacidad de respuesta de los sistemas de salud y asistencia social los gobiernos enfrentan decisiones de política pública complicadas en contextos de recursos escasos, y mercados laborales con altos niveles de informalidad.
Si bien el contexto antes descrito difiere sustancialmente de un país a otro, una respuesta política efectiva ante COVID-19 debe simultáneamente: (1) defender los sistemas de salud del colapso para minimizar las muertes por COVID-19 y otras causas; (2) proteger a los trabajadores que pierden ingresos; (3) proteger el empleo, y la actividad productiva y (4) encontrar las fuentes para financiar el gasto fiscal adicional requerido.
En estas condiciones, es crítico para los gobiernos disponer de información analítica para tomar decisiones en materia de política pública y en este objetivo el presente proyecto produce una serie de informes analíticos para facilitar, en alianzas con actores nacionales y territoriales, iniciativas que contribuyan a dar respuestas socio-económicas a la covid-19 y a la implementación de Observatorios Sociales y Laborales.
Fecha de inicio: 09/12/2020
Fecha de finalización: 30/04/2021
Financiación: Oficina de las Naciones Unidas para el Desarrollo- Cuba
Referencia oficial: 20-CUB-248
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
- Estudio sobre propuestas para minimizar el impacto negativo de género del sistema de teletrabajo en el Ayuntamiento de Barcelona
La emergencia sanitaria provocada por la Covid19 y el necesario confinamiento de la población para combatir la pandemia ha significado, desde el punto de vista de la organización del trabajo en el Ayuntamiento de Barcelona, un cambio muy importante hacia la digitalización forzosa y el impulso de formas de trabajo a distancia.
Antes de la crisis, el teletrabajo se veía como forma organizativa que mejoraba la eficacia de las organizaciones y la calidad de vida de las personas. Numerosas investigaciones han destacado las ventajas del teletrabajo en clave de productividad, calidad del trabajo, reducción de costes, reducción del absentismo, mejora de la motivación, respeto medioambiental, entre otros. Con todo, el actual impulso del trabajo a distancia ha sido una respuesta fruto de la emergencia, lógica ante la situación vivida y, como tal, no ha podido ser planificada con el tiempo y los medios necesarios.Así pues, el objetivo de este encargo es formular una propuesta de actuaciones para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el sistema de teletrabajo del Ayuntamiento de forma que su implantación no tenga un impacto de género negativo en las condiciones y oportunidades laborales de las mujeres.
Fecha inicio: 10/08/2020
Fecha fin: 31/12/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002682
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs - Exploración comparativa, en el marco europeo, de buenas prácticas para la promoción de la carrera profesional de las mujeres
El empleo de calidad es un factor clave para el acceso a los derechos de ciudadanía y una esfera decisiva para lograr la igualdad de género. Desgraciadamente, todavía estamos muy lejos de esta igualdad puesto que la ocupación de las mujeres sigue marcada por la segregación horizontal y vertical, la precariedad, la desigualdad salarial o el acoso sexual y por razón de sexo, entre otros.
En el contexto actual de crisis económica y social derivada de la emergencia sanitaria de la COVID-19, es necesario que las medidas de recuperación económica que se planteen tengan en cuenta las características específicas de las mujeres al mercado de trabajo. En este sentido, en el ámbito de la segregación ocupacional, uno de los fenómenos que afecta de forma cotidiana a muchas mujeres trabajadoras en sectores de baja calificación es la imposibilidad de muchas mujeres de promocionar en sus ocupaciones, al encontrarse mayoritariamente ocupadas en sectores intensivos en mano de obra, con precarias condiciones de trabajo y mal remunerados, caracterizados por escasas escalas de promoción.
Con el objetivo de poder diseñar e implementar diferentes estrategias de promoción de la carrera profesional de las mujeres, velando por la dignificación de las ocupaciones feminizadas y precarias, desde la Dirección de Servicios de Género y Políticas del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona se ha detectado la necesidad de llevar a cabo una primera exploración, de carácter comparativo a nivel europeo, de buenas prácticas en este ámbito.Fecha inicio: 17/09/2020
Fecha fin: 31/03/2021
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002861
Investigadora principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Raquel Serrano - Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
El objetivo general es identificar, describir y explicar las principales tendencias de cambio en los usos y la distribución del tiempo, analizando las posibles implicaciones sobre los hábitos cotidianos desde la perspectiva de género. En concreto, a partir de una estrategia metodológica mixta, se propone detectar las tendencias de cambio en el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado, así como su impacto sobre la salud, la alimentación y el consumo. Los resultados obtenidos deberán permitir apuntar líneas para futuras propuestas de actuación orientadas a revertir las dinámicas que conllevan, o pueden conllevar, un empeoramiento de la vida cotidiana y un aumento de las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 10/07/2019
Fecha de finalización: 31/10/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa
Referencia financiación: 17583
Investigador responsable:Vicent Borràs
Equip: Sara Moreno
Documentos:
Moreno, Sara; Borràs, Vicent (2020): Els canvis en els usos del temps i la transformació dels hàbits quotidians. Resum executiu. Universitat Autònoma de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/241459?ln=ca
Publicaciones:
Moreno-Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Menos tiempo de cocina, más tiempo de consumo: ¿más igualdad de género?. Revista de economía crítica, 31, 121-138.
- Mejorando la capacidad de los interlocutores sociales y el diálogo social en el nuevo mundo del trabajo
Sobre la base de una colaboración anterior entre la OIT y la CE en el campo de las Relaciones Laborales y el Diálogo Social, este proyecto tiene una visión a más largo plazo y analizará los desafíos y oportunidades que enfrentan los interlocutores sociales como resultado de las principales tendencias que afectan el mundo del trabajo en la UE. Su objetivo es fortalecer el conocimiento de los interlocutores sociales sobre las cuestiones relacionadas con un mundo laboral cambiante y facilitar el aprendizaje mutuo entre los interlocutores sociales.
Este proyecto también tendrá en cuenta la participación y las prioridades de los interlocutores sociales como parte de los procesos europeos de gobernanza económica y en el contexto de la aplicación del pilar europeo de derechos sociales.
Fecha de inicio: 30/05/2019
Fecha finalización: 30/05/2020
Financiación: European Commission – International Labour Organisation
Investigator responsable: Oscar Molina - Integración en el mercado laboral de solicitantes de asilo y refugiados en los principales países de la UE
La migración es uno de los temas centrales de las políticas europeas y también un tema crucial para los sindicatos. El flujo de refugiados que llegó a Europa sin estar preparada en 2015/2016 necesita políticas de apoyo adicionales. Los estados miembros se ven afectados de forma particular por diferentes flujos y tipos de migración. Este proyecto, coordinado por el European Trade Union Institute (ETUI) se centra en los principales países receptores de solicitantes de asilo en la UE15 (Austria, Francia, Alemania, Italia, Suecia, España y los Países Bajos), analizando las principales políticas relacionadas con el acceso a los servicios de bienestar y el acceso al empleo. El proyecto resultará en la publicación de un libro de ETUI sobre la integración en el mercado de trabajo de los refugiados.
Fecha de inicio: 01/02/2019
Fecha de finalización: 01/02/2020
Financiación: EUROPEAN TRADE UNION INSTITUTE
Investigador responsable: Alejandro Godino
Equipo: Daniel BarrientosPublicaciones
Godino, Alejandro; Barrientos Sánchez, Daniel (2021): Permitted to work but lacking opportunities to integrate – asylum seekers and refugees on the mezzanine in Spain. A: Betwixt and between: Integrating refugees into the EU labour market. p. 219-245. Brussels: ETUI. https://ddd.uab.cat/record/235682
- Plataformas digitales: condiciones de trabajo y representación colectiva. Retos de futuro
El objetivo de este estudio analizar los efectos de las plataformas digitales en las condiciones de trabajo y en las formas de representación colectiva, tanto sindical como profesional. La externalización masiva del proceso productivo, combinada con la tecnología digital está transformando profundamente el trabajo y las relaciones laborales . Las transformaciones que acarrea la economía digital, son entre otras, la aparición de nuevas formas de organización empresarial derivada de la descentralización del proceso productivo; la descualificación en determinadas profesiones de ingeniería, arquitectura, informática, etc. y la recualificación de otras nuevas; una informalidad en las relaciones laborales, en las formas de retribución salarial, ingresos económicos vinculados al trabajo, nuevas dificultades para el asociacionismo sindical efectos sobre los sistemas de protección social.
Fecha de inicio: 09/03/2019
Fecha de finalización: 08/03/2020
Financiación: Comissions Obreres de Catalunya
Referencia: 17324
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
Equipo: Albert Pastor, Oscar Molina, Alejandro Godino, Jessica RomeroPublicaciones
Martín Artiles, Antonio (2021). Digitalización del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pandémico. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 9-32. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.91
Martín Artiles, Antonio (dir.); Pastor, Albert; Molina, Óscar ; Godino, Alejandro; Romero, Jessica (2020). Plataformas digitales, condiciones de trabajo y representación colectiva, retos de futuro. CCOO. https://ddd.uab.cat/record/235661?ln=ca
- Análisis exploratorio de la recogida informal de residuos en la ciudad de Granollers
En Cataluña, coexisten un sector formal de gestión de residuos, gestionado principalmente por municipios y otras administraciones públicas, y, al mismo tiempo se observa una gestión informal de residuos, que actúa tanto dentro como fuera del sector formal.
La hipótesis principal de este trabajo es que el sector informal está contribuyendo y mejorando los objetivos de las políticas públicas con respecto al desvío de desechos y la recuperación de materiales, pero cuyo trabajo no recibe reconocimiento alguno y sí soporta numerosas desigualdades e injusticias. En este sentido, el objetivo del estudio es identificar las contribuciones y los déficits del sector informal de residuos hacia el sistema general de residuos desde la mirada de la justicia ambiental.
La primera fase de este proyecto incluye un estudio de caso con recicladores informales en la ciudad de Granollers (Cataluña), que incluye cuestionarios, entrevistas en profundidad, participación observacional y análisis. La segona fase se extiende al resto de Cataluña con entrevistas en profundad y análisis para determinar los impactos generales y las contribuciones de los recicladores al sector formal de gestión de residuos.Fecha de inicio: 25/09/2018
Fecha de finalización: 28/09/2020
Financiación: ECOEMBES
Referencia oficial: 16881
Investigador principal: Josep Espluga
Equipo: Michael Rendon, Julián Porras, Astou Toure
PublicacionesRendon, Michael; Espluga-Trenc, Josep & Verd, Joan Miquel (2021). Assessing the functional relationship between the formal and informal waste systems: A case-study in Catalonia (Spain). Waste Management, 131, 483–490. https://doi.org/10.1016/j.wasman.2021.07.006
- El suelo pegajoso de las mujeres en la ciudad de Barcelona
El objetivo general del estudio es contribuir al análisis de este fenómeno que marca la experiencia cotidiana de muchas mujeres, con el fin de mejorar las posibles intervenciones que sobre esta cuestión se puedan llevar a cabo, desde la propia administración, así como en todo aquello que compite a los agentes sociales. Se trata de un estudio de cariz exploratorio que centra la atención en cuatro subsectores económicos: las actividades de limpieza de edificios, la hostelería y la restauración y los servicios de atención domiciliaria. Son cuatro subsectores que, en varios sentidos y grados, representan actividades relevantes para el tejido económico de la ciudad y para la sostenibilidad de la vida en la misma, y que se caracterizan a su vez por su feminización.
Fecha de inicio: 29/06/2018
Fecha de finalización: 28/06/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia oficial: 16846
Investigador principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Mariana do AmaralPublicacions
Carrasquer, Pilar; Do Amaral Pinto, Mariana. El terra enganxós de les dones a la ciutat de Barcelona. Barcelona: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa, 2019 - Explotación y análisis de los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2012
El encargo del Observatorio de la Juventud de Cataluña consiste en un análisis de la situación de la población joven en relación a su actividad laboral mercantil y en consecuencia de sus trayectorias laborales.A partir de los datos que ofrece la Encuesta de la Juventud de Cataluña 2012, se analiza, además de la situación de la juventud en el mercado laboral, las situaciones de inactividad y formación que de una manera u otra pueden conectarse con la tenencia o no de empleo.
La estrategia de análisis contempla, por un lado, la realización una explotación de los datos desde una vertiente descriptiva, con la que se intenta obtener una fotografía del momento actual de la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo, y, por otra, el desarrollo de un análisis con un carácter dinámico y longitudinal, que intenta identificar las diferentes trayectorias que la población juvenil desarrolla, tanto en las transiciones formación-empleocomo una vez insertada laboralmente. En último lugar, se hace un análisis comparativo poniendo en relación las informaciones obtenidas en el EJC12 con las obtenidas en el EJC07 para hacer visibles los cambios transcurridos durante los últimos cinco años, marcados por importantes cambios en el contexto laboral.
Fecha de inicio: 01/11/2012
Fecha de finalización: 01/09/2013
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Laia Castelló, Mireia Bolíbar, Oriol Barranco
Documentos y publicaciones:
CASTELLÓ, Laia; BOLÍBAR, Mireia; BARRANCO, Oriol; VERD, Joan Miquel (2013): «Treball. Condicions en el mercat de treball i trajectòries laborals de la joventut catalana», en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 1. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Editorial: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 117-224 .
MORENO, Sara (2013): «Un anàlisi de les transicions juvenils des de la perspectiva de gènere«, en en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 2:Les diferents vivències de la joventut. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Barcelona: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 187-218 .
- Inmigrantes en la crisis económica. ¿Trayectorias laborales bloqueadas?
La legislación inmigratoria española (LOE, 2009) plantea entre sus principales objetivos la integración social de los inmigrantes, sea que estos vayan a establecerse por una temporada sea que busquen una permanencia más larga o un asentamiento definitivo en el país. De dicha integración depende, en parte, la cohesión de toda la sociedad. Ahora bien, el eje fundamental de esa integración social, por encima de cualquier otro, sigue siendo la integración laboral: esto significa que el inmigrante tenga unas condiciones de vida aceptables en el presente y perspectivas de mejora en el futuro en base a su trabajo. Sin ella, ninguna de las políticas sociales tiene efectos consistentes y a largo plazo; estas políticas juegan un papel importante, que puede ser crucial en tiempos de crisis, pero son complementarias a la integración laboral.
En este marco, la investigación se propone como objetivo general la comparación entre los itinerarios laborales de autóctonos e inmigrantes en tiempos de crisis y en relación con los que se daban en el período de expansión económica.
Fecha de inicio: 01/09/2012
Fecha de finalización: 30/06/2014
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Óscar Molina, Antonio Martín, Sara Moreno, Alejandro Godino
Coordinador estadístico: Pedro López-RoldánDocumentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (coords.) (2014): Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
ALÓS, Ramon (2014): «Menos empleo y más precariedad», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 67-108). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Modelo de análisis y metodología de la investigación», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 15-66). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MARTÍN ARTILES, Antonio (2014): «Ingresos del trabajo, estratificación y movilidad vertical», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 109-144). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; GODINO, Alejandro (2014): «¿Movilidad territorial y sectorial como respuesta a la crisis?», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 221-270). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2014): «Síntesis y conclusiones», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 271-306). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MOLINA, Óscar (2014): «Situaciones de mayor precariedad: desempleo de larga duración, inactividad y empleo informal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 181-220). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO, Sara (2014): «Trayectorias laborales, género e inmigración: la doble cara de la segregación horizontal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 145-180). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO COLOM, Sara; ALÓS, Ramon (2016): «La inmigración en España: ¿Una integración con pies de barro?». Política y Sociedad, 53 (2), 509-528. (DOI: 10.5209/rev_POSO.2016.v53.n2.48312) .
- Estudio de análisis sobre el trabajo no remunerado en Cataluña
El objetivo principal del proyecto es profundizar en el conocimiento del trabajo no remunerado a partir de los datos recogidos por la Encuesta de Uso del Tiempo 2010-2011 que el IDESCAT ha realizado para Cataluña. Los objetivos específicos son delimitar conceptualmente el trabajo no remunerado y explotar la base de datos de la encuesta desde la perspectiva de género.
Los datos de usos sociales del tiempo son un buen indicador para hacer visible el trabajo doméstico y familiar, así como las desigualdades que genera su desigual distribución entre hombres y mujeres. El análisis de los resultados contribuirá a los objetivos generales de la EUT 2010-2011, profundizando en el conocimiento del trabajo doméstico y familiar.Fecha de inicio: 01/06/2012
Fecha de finalización: 01/12/2012
Financiación: Institut d’Estadística de Catalunya
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs
- La promoción de una recuperación equilibrada e integradora de la crisis en Europa a través de las relaciones laborales y el diálogo social
El proyecto es parte de un reciente acuerdo entre la OIT y la Comisión Europea, que tiene por objeto el estudio del impacto de la crisis, y las respuestas políticas a la crisis sobre el diálogo social tripartito, la negociación colectiva, y la legislación laboral en los Estados miembros de la OIT y la UE, así como el papel de los actores sociales y las instituciones en este contexto.
Fecha de inicio: 01/03/2012
Fecha de finalización: 01/07/2012
Financiación: International Labour Office (ILO)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2013): «From negotiacion to imposition: social dialogue in austerity times in Spain». DIALOGUE Working Paper, Num. 51.
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «From negotiation to imposition: Social dialogue in times of austerity in Spain», en Papadakis, Konstantinos; Ghellab, Youcef (eds) The governance of policy reforms in southern Europe and Ireland.Ginebra: ILO Publications .
Web relacionada: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_223700/lang–en/index.htm
- Detección de temas centrales y ejes prioritarios para la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña
El estudio tiene por objetivo detectar aquellos tópicos de investigación centrados en la seguridad y la salud laboral en Cataluña que los diferentes actores implicados consideran prioritarios. Se trata de un estudio encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, que ha contado con la participación de todos aquellos agentes que de una manera u otra contribuyen al desarrollo de la seguridad y la salud laboral.
El estudio se ha servido del grupo de discusión como principal técnica de obtención de datos. Concretamente, se han realizado 6 grupos de discusión, cada uno de ellos orientado a un perfil diferente entre el conjunto de agentes implicados en la seguridad y salud laboral en Cataluña. El resultado de estos grupos de discusión ha sido transcrito y analizado con el programa ATLAS.ti.
Fecha de inicio: 01/01/2012
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd Pericàs
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones:
Verd J, Rodríguez- Soler J, (2012). “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya.”. Informe de recerca.
- Empleo atípico en perspectiva comparada
A estas alturas, es conocido que los mercados de trabajo en las sociedades avanzadas se encuentran en un proceso de profunda transformación. La tendencia general parece ser un aumento de la flexibilidad en cuanto a los salarios y / o contratos de trabajo. Esto es más evidente en los mercados de trabajo europeos que se consideraban bastante igualitarios sólo hace una o dos décadas.
La pregunta de investigación general del proyecto del libro es explicar este cambio a partir de un modelo de empleo no estandarizado (relaciones de empleo estables, los contratos permanentes, la compresión salarial) hacia un modelo más de-estandarizado (relación de trabajo flexible, contratos temporales, la dispersión salarial).
Al abordar esta cuestión un tema se revela particularmente importante: la heterogeneidad del trabajo en el proceso de cambio en el mercado laboral. En la literatura comparativa sobre mercado laboral, el crecimiento del empleo no estándar, tales como contratos de duración determinada, el trabajo mediante agencias de trabajo temporal, trabajo freelance y trabajo a tiempo parcial, así como una mayor dispersión salarial generalmente se relaciona con el desarrollo de las medias nacionales en el tiempo.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/07/2013
Financiación: IZA – Institute for the Study of Labor
Investigador responsable: Óscar Molina (UAB); Coords. : Werner Eichhorst (IZA), Paul Marx (IZA)
Documentos y publicaciones:
- Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010
Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010.
Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 02/02/2012
Financiación: Consell de Relacions Laborals de Catalunya
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Laia Castelló, Anna Grau
- La representación sindical de CCOO en España
El objetivo de este estudio es analizar, con la mayor desagregación posible, el sistema de representación sindical en España en su doble vertiente, unitaria y sindical (en particular de CCOO). Al mismo tiempo, el estudio plantea englobar dos partes, evidentemente relacionadas entre sí: una parte de orden más cuantitativos (quiénes son, dónde están,) y otra más cualitativa (qué hacen, cómo representan, nivel de compromiso, etc.). El estudio se basará, por tanto, en una parte más descriptiva a partir de una explotación estadística de datos de elecciones sindicales, que serán facilitados por la Fundación 1° de Mayo; y en otra parte enfocada a dar respuestas a los interrogantes que surjan del proceso de reflexión previo.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Relaciones laborales y organización del trabajo
Fecha de inicio: 01/10/2011
Fecha de finalización: 01/09/2014
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Fundación 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramón de Alós-Moner
Equipo: Oscar Molina Romo, Pere Jódar Martínez, Pere J. Beneyto, Sergi Vidal
Documentos y publicaciones:
BENEYTO, Pere J.; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MOLINA, Óscar (2012): «Crisis y legitimidad del sindicalismo». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, Núm. 51-52, pp. 61-80.
ALÓS, Ramon et al. (2014): «Análisis de las elecciones sindicales (2003/2012). Participación, Afiliación, Representación». Colección Documentos de Trabajo, Fundación 1º de Mayo, Núm. 8.
ALÓS, Ramon; BENEYTO, Pere J.; JÓDAR, Pere; MOLINA, Oscar; VIDAL, Sergi (2015): La representación sindical en España. Madrid: Fundación 1º de Mayo .
- Situació i perspectives laborals al barri de La Sauleda-Carrer Ample (Palafrugell). Estudi per a la concreció d’accions ocupacionals
La Ley de Mejora de Barrios, Espacios Urbanos y Villas, impulsada por el Gobierno y aprobada por el Parlamento en mayo de 2004 (Ley 2/2004, de 4 de junio), responde a una de las prioridades de la Generalitat de Catalunya, como es la intervención integral en los barrios con el objetivo de evitar su degradación y mejorar las condiciones de los ciudadanos que viven en ellos. En este sentido, la Ley centra su atención en las zonas en riesgo de vulnerabilidad social, para desarrollar medidas encaminadas a fortalecer la cohesión social. Este proyecto se sitúa en el contexto de la aplicación de la Ley de Barrios en el barrio de La Sauleda-Carrer Ample de Palafrugell de la convocatoria del año 2008.
Fecha de inicio: 01/11/2010
Fecha de finalización: 01/01/2012
Financiación: Ajuntament de Palafrugell
Investigador responsable: Andreu Lope
- Análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en los ámbitos de: STEM (Science,Technology, Engineering y Mathematics), emprendedoras y empresarias y sector público
Este informe presenta los resultados del análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en tres ámbitos diferentes: el sector de las disciplinas dichas STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics), las emprendedoras y empresarias y el sector público.
El informe, a pesar de presentar los tres ámbitos de forma separada, muestra como la persistencia de las desigualdades de género es el denominador común que las homogeneiza. Persistencia que, hay que recordar, no es sólo una característica de estos tres ámbitos sino que es presente a todo el mercado laboral. Cómo es horas de ahora bastante sabido, esta persistencia encuentra sus raíces en una división sexual del trabajo que se origina a la esfera del hogar-familia. Tiene consecuencias importantes en la vida de las mujeres y, de retruque, empapa el conjunto de la sociedad. Siendo la segregación ocupacional que afecta las mujeres el mercado laboral una de sus expresiones más claras, tal como se pone de manifiesto en este informe.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Institut Català de les Dones
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Anna Grau
- La desafiliación sindical en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras
El objetivo del estudio se centra en el análisis de la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.
Fecha de inicio: 01/07/2010
Fecha de finalización: 01/04/2011
Financiación: Fundación Cultural 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo:
Pere Jódar, Universitat Pompeu Fabra
Pere J. Beneyto, Universitat de València
Sergi Vidal, University of BremenDocumentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere; VIDAL, Sergi (2013): «La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros«. Politica y Sociedad, 50 (3), pp. 1065-1096
VIDAL, Sergi; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere (2013): «Membership duration in a Spanish union: A survival analysis». Economic and Industrial Democracy (doi 10.1177/0143831X13489358) .
JÓDAR, Pere ; ALÒS, Ramon (2011): «Why do workers leave unions? Group differences between workers in CCOO-Catalonia». Europan Review of Labour and Research . Vol. 17, pp. 471-484 .
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; VIDAL, Sergi; BENEYTO, Pere (2011): La dinámica de la afiliación sindical. El caso de Comisiones Obreras. Madrid: Fundación Primero de Mayo.
- Satisfacción de la demanda del mercado laboral a través de la inmigración
Este informe quiere responder a la pregunta sobre el grado y el modo en el que la inmigración económica satisface en España unas necesidades del mercado de trabajo que no satisface la oferta interna. Por tanto, se basa en la hipótesis de que una de las funciones principales de la inmigración es la de colmar escaseces de mano de obra del mercado de trabajo. Para responder a esta pregunta, el estudio lleva a cabo un análisis sobre la relación de ambos factores (mercado de trabajo e inmigración) entre 2004 y 2009. Se trata, pues, de un marco temporal que abarca dos coyunturas muy diferentes en este periodo: la primera con un elevado crecimiento económico y unas tasas de participación en la actividad económica y de desempleo muy cercanas a la media de la UE (hasta 2007); la segunda, con una tasa de desempleo que llega a doblar la media de la UE (desde 2008). En términos metodológicos, el Informe se ha basado en el análisis de datos estadísticos, de la normativa sobre inmigración, en análisis de los diversos factores sociopolíticos que han intervenido y en algunas entrevistas exploratorias.
Fecha de inicio: 01/04/2010
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
- La afiliación de los trabajadores extranjeros a Comisiones Obreras de Cataluña
La inmigración en España es un fenómeno relativamente reciente, que ha adquirido unas dimensiones considerables en muy poco tiempo, y que tiene unas causas básicamente laborales. Estos tres aspectos explican que la inmigración tenga efectos importantes en el mercado de trabajo, en las relaciones laborales y en los sindicatos. El estudio de cómo la inmigración repercute en el mercado de trabajo, también en las condiciones de trabajo, tiene ya un cierto arraigo en nuestro país. No es este el caso de cómo la inmigración afecta a las relaciones laborales y al sindicato, aspectos en los que se centra este proyecto. El estudio se plantea, así, un doble objetivo. Con el primero, de tipo más descriptivo, se quiere conocer cuáles son las características sociodemográficas de los afiliados y afiliadas al sindicato de CCOO de Cataluña de origen inmigrante, así como los valores y actitudes de los inmigrantes en relación al trabajo, los compañeros y al papel que estos aspectos adquieren en su proyecto migratorio. El segundo objetivo se enfoca en la participación de la población inmigrante en la acción colectiva y en el sindicato, en cuáles son los elementos que lo favorecen o que lo dificultan, cómo se concreta, con qué aspiraciones y cómo se entiende el compromiso con la organización.
El estudio se basa, por un lado, en una revisión de las diferentes fuentes estadísticas existentes, como la EPA, la ECVT, la encuesta de afiliación de CCOO de 2008 y los registros de afiliación de que dispone el mismo sindicato; y por otro lado, en entrevistas a diferentes informantes clave y en diversos grupos de discusión, con los que se quieren recoger los principales discursos en torno a las cuestiones objeto de estudio.Fecha de inicio: 01/11/2009
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pere Jódar, Daniel Garrell, Sergi Vidal, Àlex Boso
Documentos y publicaciones:
JÓDAR, Pere; ALÓS, Ramon; BOSO, Àlex; GUIU, Jordi; GARRELL, Daniel (2014): «La afiliación sindical de la población inmigrante. El caso de CCOO de Cataluña». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 32, núm.1, pp. 135-163.
JÓDAR, Pere; GARRELL, Daniel; VIDAL, Sergi; ALÒS, Ramon (2012): L’afiliació a CCOO de Catalunya en els inicis del segle XXI. Altes, baixes i canvis dels perfils de l’afiliació sindical en la primera dècada del segle XXI. Barcelona: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. Edit this
- Estudio sobre el nivel de inserción laboral de los ex internos de los centros penitenciarios de Cataluña
Hasta el momento tenemos un cierto conocimiento sobre aquellos aspectos que intervienen y/o condicionan la trayectoria laboral del interno durante su permanencia en el centro penitenciario: si ha trabajado en talleres y en cuales, si ha realizado o no cursos de formación ocupacional. También disponemos de información sobre la primera inserción laboral de algunos colectivos específicos, a los cuales los servicios penitenciarios han seguido y apoyado en la búsqueda del primer empleo, como son los presos de tercer grado, con la condicional o con medidas especiales.Pero, desconocemos la pssible reinserción e historia laboral de todos aquellos que salen cada año a la calle una vez cumplida la pena.
Así pues los objectivos que se persiguen en este estudio son hallar respuesta a los sigüientes interrogantes:
1. ¿Cual es el grado de inserción laboral de los ex-presos del sistema penitenciario catalàn? ¿Cuales son sus itinerarios laborales más habituales? ¿Cuales son los rasgos característcos de empleo más relevantes?
2. ¿En qué medida la formación ocupacional recibida durante el período de reclusión y el trabajo productivo realizado en los talleres ayuda a una inserción laboral más o menos equiparable a la de otros trabajadores?
3. ¿Qué información nos puede proporcionar los itinerarios laborales reales de los ex-presos que nos pueda servir para introducir cambios en los programas de formación ocupacional, así como sugerir la introducción de nuevas actividades laborales en las prisiones, de forma que éstas devengan catalizadoras de la inserción laboral? En otras palabras, ¿qués factores facilitan la reinserción de los ex-presos?Fecha de inicio: 01/08/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada – Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner Vila
Equipo: Pedro López Roldán, Pere Jódar, Fernando Esteban, Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2011): «Effects of Prison Work Programmes on the Employability of Ex-prisoners«. DemoSoc Working Paper, Number 43.
ALÓS-MONER VILA, Ramón ; ESTEBAN, Fernando ; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto ; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro M.; ALCAIDE, Vanessa (2011): «La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya«. Invesbreu Criminologia. Núm. 53 , pp. 3-6.ESTEBAN, Fernando; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «La inserción laboral de ex reclusos. Una aproximación cualitativa«. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 145, pp. 181-204.
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Effects of prison work programmes on the employability of ex-prisoners». European Journal of Criminology, 1–16
- Continuidad del proceso de dinamización y fortalecimiento de la coordinadora de AMPAS de Montcada i Reixac
Fecha de inicio: 01/07/2009
Fecha de finalización: 01/07/2010
Financiación: Ajuntament de Montcada i Reixac
Investigador responsable: Tomás García González
Equipo: Catalina Ruz Escobar
- Inmigración, Empleo y Cohesión Social
Las inmigraciones se han intensificado en las últimas décadas debido al incremento de las desigualdades entre regiones del planeta y a las facilidades de movilidad de las personas. Son movimientos posiblemente más inestables que en el pasado, puesto que se dirigen a economías abiertas que pueden dejar espacio a otras en pocos años. Es decir, los flujos migratorios pueden cambiar de origen y destino con mayor facilidad que en el pasado. Ello hace más urgente que los países, y también las regiones, tengan políticas adecuadas y flexibles respecto al fenómeno. Es necesario que estructuren y organicen esos flujos, pero con una mentalidad abierta que mira a medio plazo y no de forma puramente defensiva.
Uno de los principales ámbitos, aunque no el único, en los que la inmigración debe ser estudiada, es el empleo, debido a las repercusiones que puede tener sobre el empleo del país de acogida. Pero además la migración tiene repercusiones importantes sobre el empleo del propio país de origen: remesas, capital humano, estructuras familiares.
El estudio quiere analizar ese fenómeno desde el punto de vista de su influencia en el modelo de empleo, lo que significa ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de la cohesión social.Fecha de inicio: 01/04/2009
Fecha de finalización: 01/07/2011
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín, Pedro López Roldán, Albert Recio, Sara Moreno, Óscar Molina, Fernando Esteban
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon (2012): » Una aproximación a la segregación étnica en España: trayectorias laborales comparadas de la población inmigrante». Revista de Economía Crítica, nº14, segundo semestre, pp. 107-123.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali,Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90. MIGUÉLEZ, Fausto (coord.); MARTÍN, Antonio; ESTEBAN, Fernando; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara (2012): Trayectorias laborales de los inmigrantes en España. Barcelona: Obra Social «La Caixa». MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338. MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en España: entre la convergencia y la segmentación. Un análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». ARXIUS de Ciències Socials, Nº 24, pp. 59-76 .
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2011): «La Muestra Continua de Vidas Laborales. Posibilidades y limitaciones. Aplicación al estudio de la ocupación de la población inmigrante». Metodología de encuestas , Núm. 13 , pp. 7-32.
ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en Españaentre la convergencia y la segmentación. Un Análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». Arxius de sociologia, Nº 24, pp. 59-76.
Molina, Óscar (2010): Crisis econòmica, Empleo e Inmigración. QUIT Working Paper, nº 16. Stan, Sabina (2009): Romanian Migration to Spain and Its Impact on the Romanian Labour Market. QUIT Working Paper, nº 14. - Gestión de los flujos migratorios en Catalunya
Este estudio, encargado por el Servei d’Ocupació de Catalunya, tiene como objetivo proporcionar una visión global valorativa de la gestión de los flujos migratorios en Catalunya e identificar sus carencias así como establecer los mecanismos correctores necesarios que contribuyan a su mejora, dado que el incremento de personas inmigradas en el mercado de trabajo en Catalunya ha comportado que la gestión de esta realidad haya pasado a ser una de las prioridades del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Este incremento se concreta en el desarrollo de las competencias siguientes: contratación de personas extranjeras de terceros países (autorizaciones iniciales de trabajo, contingente, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, contratación en origen); presencia del SOC en la mesa de la inmigración del Departament dAcció Social i Ciutadania; con el despliegue del nuevo Estatuto que contempla el ejercicio de la competencia ejecutiva sobre autorizaciones iniciales de trabajo a personas extranjeras.Fecha de inicio: 01/03/2008
Fecha de finalización: 01/09/2008
Financiación: Servei d’Ocupació de Catalunya – Departament de Treball, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Albert Recio, Francisco Pérez Amorós
Documentos y publicaciones:
Estudi sobre la gestió dels fluxos immigratoris laborals – Informe
- Anuario 2007 «Mujeres y Trabajo»
El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya edita, desde el año 2005, coincidiendo con el Dia Internacional de las Mujeres, el anuario Mujeres y Trabajo, una compilación estadística que proporciona un retrato estructural de la situación de las mujeres en el ámbito laboral en Cataluña, y también en comparación con Europa y España.
El Centre d’Estudis Sociològics QUIT ha realizado los comentarios de los resultados estadísticos de la edición 2007.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Dones i Treball – Anuari 2007. Publicació estadística del Departament de Treball
- Validación cualitativa del estudio de la situación y perspectivas laborales en el barrio de Erm
Este proyecto es continuación de un estudio desarrollado durante un año, y finalizado en mayo del 2008, en el barrio de l’Erm de Manlleu en torno a la situación y a la problemática laboral de su población.
Esta investigación se llevó a cabo en el marco del Proyecto de Intervención Integral del Barrio de lErm, desarrollado a partir de la Ley de Barrios de la Generalitat, por encargo del Institut de Desenvolupament de l’Erm (IDE) del ayuntamiento de Manlleu.
La investigación, además de la realización de un número considerable de entrevistas a actores sociales significativos, así como del correspondiente análisis documental y estadístico, contó con la realización de una encuesta al conjunto de la población en edad laboral del barrio que obtuvo un nivel de respuestas muy elevado. Estas herramientas permitieron concluir el estudio con una serie de propuestas de actuación en el terreno del fomento del empleo. Precisamente el seguimiento y evaluación de la concreción de estas propuestas es el objetivo del proyecto ahora en marcha, desarrollado por Andreu Lope, coordinador, igualmente, del equipo (formado también por Laia Castelló y Joan Rodríguez) que hizo el estudio inicial.
Alguna de las medidas propuestas ya se han implementado, como es el caso de la celebración de un Foro de Debate con la participación de los principales actores sociales del barrio y del municipio, así como de empresas y centros de formación.
En los próximos meses se diseñarán políticas específicas, en el marco del apoyo a las empresas (especialmente a las pymes) o en el de la formación (en el ámbito del comercio, del sector del metal, etc.) entre otras.
La participación en este diseño, el seguimiento de su concreción y la evaluación de sus resultados serán los elementos más significativos del proyecto. Un proyecto que tiene como punto de mira el fortalecimiento de la cohesión social en el barrio de lErm, partiendo de la base que la mejora de la situación de sus habitantes respecto al empleo y al mercado de trabajo es un elemento fundamental por conseguirlo.Fecha de inicio: 01/12/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm
Investigador responsable: Andreu Lope
Web relacionada: http://www.barrierm.cat/
- Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias
Este proyecto se realiza por encargo de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., formando parte de las actividades del Observatorio Industrial del Sector de Electrónica, Tecnología de la Información y Telecomunicaciones, creado el año 2005 por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España.
El objetivo del proyecto es el análisis de los procesos de deslocalización y de externalización que experimentan las empresas del sector de electrónica, tecnología de la información y telecomunicaciones, así como sus repercusiones en el empleo en sus aspectos cuantitativos y cualitativos: volumen de empleo, requerimientos profesionales, competencias, cualificación, estabilidad-inestabilidad, autonomía y otras condiciones de empleo.
En este sentido, el estudio persigue conocer cuáles son las estrategias empresariales al respecto, vinculadas con los procesos de internacionalización y privatización, interesando también sus posibles futuras repercusiones para el sector en España.
Además del estudio general del sector, el proyecto incluye el análisis de dos empresas significativas por sus estrategias de mercado.Fecha de inicio: 01/09/2007
Fecha de finalización: 01/02/2008
Financiación: Federación Minerometalúrgica de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pablo López Calle (Universidad Complutense de Madrid), Rafael Ibáñez Rojo (Universidad Autónoma de Madrid)
Documentos y publicaciones:
ALÓS-MONER, Ramon; IBAÑÉZ, Rafael; LÓPEZ, Pablo (2008): «Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias«, en Observatorio industrial del sector de tecnologías de la información y las telecomunicaciones . Madrid: Federación Minerometalúrgica de CCOO, pp. 201-338
- Estudio sobre la situación y perspectivas laborales en el barrio de l’ERM. La problemática laboral de la población
El proyecto surge de las acciones integradas que se llevan a cabo en el barrio de l’Erm a partir de la aplicación de los criterios presentados en la Ley de Barrios, y en concreto en el ámbito de las perspectivas y la inserción laboral del conjunto de la población activa del barrio. Especial énfasis se prestará a la problemática que presenta la población inmigrante, en tanto colectivo con fuerte presencia y con particulares dificultades en su acceso al mercado de trabajo.
El objetivo es: conocer las capacidades y la disposición de los diversos colectivos presentes en el barrio de lErm para acceder al mercado de trabajo y, a partir de aquí, proponer medidas que faciliten dicho acceso. Estas medidas, además, deben estar estrechamente vinculadas a las características y a las posibilidades del mercado de trabajo de Manlleu y a las de su tejido productivo y empresarial.Fecha de inicio: 01/05/2007
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm – Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
LOPE PEÑA, Andreu; RODRÍGUEZ SOLER, Juan; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia (2009): «De la ley de barrios al diseño de políticas locales de empleo». Arxius de Ciències Socials, Núm. 21, pp. 49-64 .
- La afiliación a CCOO de Catalunya. Motivación y participación
El objetivo de este estudio de la afiliación al sindicato CCOO es profundizar en el conocimiento de la opinión de los afiliados sobre los motivos de su decisión de afiliación al sindicato, así como sobre la percepción y expectativas en relación a su compromiso y participación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CERES
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
- Reflexiones en femenino
La colección Reflexiones en Femenino forma parte de la publicaciones de la Diputación de Barcelona y tiene como objetivo proporcionar información a la vez que sensibilizar desde la perspectiva de género.
Fecha de inicio: 01/12/2006
Fecha de finalización: 01/02/2007
Financiación: Diputació de Barcelona – Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Temps i Treball – Reflexions en femení 26
- Las mujeres y el trabajo en Cataluña: mitos y certezas
El presente informe plantea un balance de la cuestión sobre la situación de las mujeres en relación al trabajo en Cataluña, a comienzos del siglo XXI. El momento de hacer balance parece propicio porque hace falta poner de manifiesto, en primer lugar, las certezas a las que hemos llegado desde el nicio de los primeros estudios sobre el trabajo de las mujeres en Cataluña casi hace veinticinco años. Y, en segundo lugar, porque dados los resultados obtenidos, parece indudable que es preciso continuar analizando una realidad que se empecina en mostrar la persistencia de unas desigualdades de género que las políticas de igualdad a favor de las mujeres no acaban de hacer desaparecer.
Fecha de inicio: 01/07/2006
Fecha de finalización: 01/11/2006
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Sònia Parella, Carolina Recio
Documentos & Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Parella Rubio, Sònia; [et al.]. Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Institut Català de les Dones, 2007. (Estudis (Institut Català de les Dones)
- Dossier del tiempo: estado de la cuestión
Este dossier nos aporta una panoràmica conceptual y geogràfica de las políticas del tiempo desarrolladas en las últimas décadas en Europa, diferenciando entre las políticas del tiempo de trabajo centradas en el aumento de la productividad y las políticas del tiempo y ciudad desarrolladas para mejorar la planificación horaria de las ciudades. Se defiende, pero, una visión más integral vinculada al modelo de bienestar, como un paso más par mejorar la cualidad de vida desde lo cotidiano. Sin olvidar porqué en determinadas áreas geográficas europeas estas políticas han tenido más éxito que en otras en relación al desarrollo del estado del bienestar y al papel de las familias en este bienestar cotidiano.
Fecha de inicio: 01/03/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Ajuntament de Barcelona – Programa NOUS USOS SOCIALS DEL TEMPS
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
- Estudio sobre las altas, bajas y la rotación de la afiliación sindical
Se trata de un estudio que tiene por objetivo conocer las causas de las bajas que se producen entre los afiliados y afiliadas al sindicato CCOO de Catalunya.
La rotación de la afiliación es muy elevada: se sitúa, en términos anuales, en torno al 10% de la afiliación. Los datos registrales del sindicato permiten hipotitzar que la elevada rotación se explica en gran medida por la rotación existente en el mercado de trabajo (los más inestables en la afiliación son los más inestables en el mercado de trabajo) y porque algunas altas vienen motivadas por la necesidad de resolver algún problema y, una vez resuelto el mismo, los trabajadores se dan de baja.
El estudio consta de dos partes: en una primera se analizan a fondo los datos registrales de que dispone el sindicato, y en una segunda se realiza una entrevista telefónica a una muestra aleatoria de afiliados y afiliadas que se ha dado de baja, entrevista en la que se les pregunta sobre las causas que han motivado esta decisión.Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Comissió Obrera de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner (UAB); Pere Jódar (UPF)
Documentos y publicaciones:
VV.AA. (2007): Afiliació i desafiliació sindicals. Estudi dels processos i factors que determinen el comportament afiliatiu a CCOO de Catalunya. Barcelona: CERES.
- El sector metalúrgico de Osona y sus necesidades
El estudio sobre la situación del sector metalúrgico en la Comarca de Osona tiene un doble objetivo:
a) Analizar la dinámica productiva actual del sector metalúrgico.
b) Escenarios futuros: tendencias y estrategias productivas del sector metalúrgico en Osona.
Una vez analizada la dinámica productiva, el estudio se centra en determinar los escenarios futuros posibles del sector y las estrategias productivas básicas para situarse en aquellos escenarios más adecuados tanto desde la óptica de las empresas como de los gobiernos locales del territorio. En este último sentido, se centrará especialmente en aquellos escenarios referidos a la situación productiva y laboral del sector, aspectos ambos básicos para la definición e implementación de políticas públicas locales.Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Desarrollo y políticas locales
Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/07/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: CONSELL COMARCAL D’OSONA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Albert Recio
- Construcción de la muestra de la encuesta sobre condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya 2005
La Encuesta de condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya es un instrumento de recogida e interpretación de información de base sobre las condiciones de vida y los hábitos de la población.
Fecha de inicio: 08/12/2005
Fecha de finalización: 01/10/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona (IERMB)
Investigador responsable: Pedro López Roldán, Carlos Lozares
- Nuevas organizaciones del tiempo: el tiempo de trabajo
El presente proyecto pretende conocer las modificaciones que el tiempo de trabajo ha sufrido en estas últimas décadas.
Estas modificaciones del tiempo de trabajo tienen entre otros factores desencadenantes: la crisis de ocupación que, hace cerca más de treinta años, puso fin a la «época dorada» del trabajo industrial; la pérdida de peso de la ocupación en el sector industrial y el correspondiente aumento del sector servicios, y el aumento de la presencia femenina en el mercado laboral.
Este balance de situación debe permitir, además, dibujar las líneas maestras de una experiencia piloto a realizar a la ciudad de Barcelona.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE BARCELONA
Investigadores responsables: Miguélez, Fausto; Torns, Teresa
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
TORNS, T.; MIGUÉLEZ, F. (coords); BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2006): Noves Organitzacions del Temps de Treball.El temps de treball: balanç d’actuacions a la Unió Europea./ Tiempo de trabajo: balance de acciones en la UE. Barcelona: Consell Econòmic i Social de Barcelona – Ajuntament de Barcelona.
MIGUÉLEZ, F.; TORNS, T.; BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2008): «El tiempo de trabajo: ¿la última frontera?». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 84-104Web relacionada: http://www.bcn.cat/cesb/welcome.html
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Mining, Fishing Industry, Woodworking and Furniture)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Minería,
– Pesca,
– Madera y construcción de muebles.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina-Subcontract VC/2005/0753
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Elsa Corominas
- Estudio sobre el trabajo en los centros penitenciarios de Catalunya y su papel en la futura reinserción social
Este estudio elaborará sus hipótesis amparándose en los siguientes presupuestos:
1 . El hecho de incentivar la dedicación de los internos al trabajo, así como su formación en diferentes oficios los conducirá mediante la reinserción laboral a allanar el camino hacia su integración social.
2 . En la medida que se doten a los centros penitenciarios de más medios, dirigidos a fomentar la inserción laboral, mejor se estará cumpliendo con su función social.Fecha de inicio: 01/10/2005
Fecha de finalización: 01/07/2006
Financiación: Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE)-
Investigador responsable: Miguélez, F.
Equipo: Alos, R., Martín Artiles, A., Gibert, F.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; DE ALÒS-MONER, R.; MARTÍN, A.; GIBERT, F. (2006): El treball a les presons de Catalunya. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; GIBERT, Francesc (2007): Trabajar en prisión. Barcelona: Icaria. Presentació de la recerca: La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya. Ramón d’Alós-Moner Vila i Pere Jódar MartínezALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; MIGUÉLEZ LOBO, Fausto; GIBERT, Francesc (2009): «¿Sirve el trabajo penitenciario para la reinserción? un estudio a partir de las opiniones de los presos de las cárceles de Cataluña». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 127 , pp. 11-32.
MARTÍN ARTILES, Antonio; ALÓS-MONER, Ramon; GIBERT, Francesc; MIGUÉLEZ, Fausto (2009): «Política de reinserción y funciones del trabajo en las prisiones. (El caso de Cataluña)». Política y Sociedad, Vol. 46, Núm. 1 y 2, pp. 221-236 .
- Estudio de los jóvenes catalanes comarca a comarca
Este estudio pretende, a partir de técnicas cualitativas, acercarse a la realidad de la juventud catalana, desde una perspectiva basicamente territorial.
Los objetivos concretos de la investigación se pueden resumir en los siguiente:
a) Ofreciendo, muy especialmente, a los responsables políticos de los municipios el conocimiento necesario para diseñar las políticas de juventud desde un punto de vista no-fragmentado de la realidad juvenil;
b) Discerniendo las peculiaridades de la juventud desde un perspectiva territorial, colocando al mismo tiempo sus realidades en un contexto más global.Fecha de inicio: 01/02/2005
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: Generalitat de Catalunya. Departament de Presidència. Secretaria General del Conseller en Cap
Investigador responsable: Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán
Equipo: Jonatan Castaño, Clèlia Colombo, Sergio Porcel, Núria Quintana, Gerard Quiñones, Daniel Tarragó
Documentos y publicaciones:
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2010): “La Variabilitat geogràfica en l’emancipació del jovent català : alguns elements d’anàlisi”. Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 43-54.
VERD PERICÀS, Joan Miquel; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro (2008): «La eficiencia teórica y metodológica de los diseños mulimétodo«. EMPIRIA: Revista de metodología de ciencias sociales, Nº 16 , pp. 13-42.
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2008): «La fuerza explicativa de los métodos mixtos. Una ejemplificación a partir de las diferencias territoriales en la emancipación familiar en Catalunya». PAPERS Revista de Sociologia, Nº 90, pp. 11-31.
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Chemicals industry, Football, Shipbuilding industry)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Industrias químicas,
– Fútbol,
– Industria naval.Fecha de inicio: 01/01/2005
Fecha de finalización: 01/12/2005
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina- EEC Subcontract (VC/2004/0547)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Chaidron, Alexandre; Arnould, Cécile; Spineux, Armand, dir.; [et al.]. Study on the representativeness o the social partner organisations in the professional football players sector. 2006.
- Estudio Piloto en dos comarcas de la provincia de Granada con una nueva metodología (EPA alternativa) que contempla el estudio del trabajo de hombres y mujeres así como el trabajo realizado en el ámbito familiar.
El estudio se enmarca dentro del proyecto ALE-GRA (Acción Local por el Empleo en la provincia de Granada), dirigido por la Diputación de Granada y financiado por la Comisión Europea a través del Artículo 6 del Fondo Social Europeo, con el objetivo de movilizar a los entes locales e interlocutores socioeconómicos de la provincia de Granada para establecer una estrategia integral a favor del empleo. La contribución del QUIT se circunscribe al desarrollo de una metodología capaz de mostrar las especificidades del mercado laboral femenino. Con este fin, la propuesta pretende aplicar, a manera de prueba piloto, la «Encuesta de Población Activa-no androcéntrica (EPA-NA)», según la metodología desarrollada por Cristina Carrasco (2004).
Fecha de inicio: 01/11/2004
Fecha de finalización: 01/02/2005
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno
- Realización de un documento sobre un sistema de evaluación de la calidad del trabajo de las empresas y entidades del sector servicios de ayuda a domicilio.
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio) con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados, mediante la prestación de servicios de ayuda a domicilio. Este estudio es fruto de la inquietud del ayuntamiento por conocer las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Fecha de inicio: 01/09/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors:Cleaning, ETT’s, media)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Limpieza,
– Agencias de trabajo temporal,
– Cultura y medios de comunicación.Fecha de inicio: 01/02/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina (ECC Subcontract VC/2003/0451)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Mormont, Marinette; Spineux, Armand, coord.; Alós, Ramon; [et al.]. Institutional representativeness of trade unions and employers’ organisations in the industrial cleaning sector. 2004. 146 p.
- Realización de un estudio en torno el mercado de trabajo y de análisis de las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales por el programa SAD
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio), con la colaboración de la Fundación Hospital St. Jaume y el CAP (Centro de Asistencia Primaria) de Manlleu, con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados mediante la prestación de servicios de ajuda a domicilio, de una manera profesional y reglamentada. Este estudio responde al interés del ayuntamiento de Manlleu por analizar las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope Peña / Albert Recio
Equipo: Francesc Gibert
- Estudio de las condiciones de empleo y negociación en los centros de trabajo
Los cambios en las formas más tradicionales de organización de empresa (aquella que se reconoce habitualmente como la organización fordista) puerta a una creciente diversidad en formas de trabajo y de ocupación, en las condiciones en las que se da la prestación de trabajo. Al mismo tiempo, a estos cambios se sobreponen otros que hacen referencia a los procesos de descentralización de la negociación colectiva. Aun cuando los convenios de ámbitos supra-empresariales (sectoriales) siguen siendo un marco importante normativo, se reconoce que en derivación de estos o en paralelo aparecen numerosos y dispersos procesos de negociación (conocidos como micro-concertación). En este contexto se plantea, pues, lleva a cabo un trabajo de búsqueda sobre condiciones laborales y negociación a las empresas o centros de trabajo, que permita obtnenir conocimientos profundizados sobre situación y tendencias.
Fecha de inicio: 01/03/2003
Fecha de finalización: 01/03/2005
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Ramon de Alòs, Pere Jodar
Documentos y publicaciones:
Alós, R.; Jódar, P.; Martí, J.; Martín Artiles, A.; Bonet, X.; Ortiz, L. (2005): Relacions laborals i condicions d’ocupació en els centres de treball. Un estudi des de la perspectiva dels afiliats a CCOO de Catalunya. Ceres: Barcelona
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Seguridad previda
– Sector públicoFecha de inicio: 01/02/2003
Fecha de finalización: 01/12/2003
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Université Catholique de Louvain – ECC Subcontract VC/2002/0215
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Xavier Urbano
- Estudio monográfico sobre los factores del fracaso escolar y de la trayectoria laboral de los jóvenes de los municipios de Igualada, Santa Margarida de Montbui y Vilanova del Camí situados en la conca d’Òdena.
Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/02/2003
Financiación: Diputació de Barcelona. Xarxa de municipis- Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope Peña
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Diagnóstico de los dispositivos de Inserción Laboral (DILS) de los jóvenes en los municipios de Igualada, Vilanova del Cami, Santa Margarida de Montbui
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/09/2002
Financiación: Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Andre Lope Peña
- A new organization of time throughout working life
Esta investigación forma parte de un estudio comparativo a nivel europeo sobre las transformaciones que han tenido lugar en las últimas décadas en el modelo de empleo ligadas, principalmente, a dos fenómenos: un cierto «retraso» en la incorporación al mercado de trabajo y por otro lado las jubilaciones anticipadas.
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/06/2002
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions-Institut für Gerontologie an der Universität Dortmund
Investigador responsable: Vicent Borràs
Equipo: Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Naegele, Gerhard (2006): A new organization of time over working life (report) - Realización de un diagnóstico sobre la situación de los municipios de Igualada, Vilanova del Camí, Santa Margarida de Montbui y Òdena respecto a la transición escuela-trabajo
El objetivo del estudio es el análisis de las acciones locales orientadas a la transición de la enseñanza secundaria (ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superiior) al mercado de trabajo, desarrolladas en los municipios de la Conca de Òdena durante el período 2001-2002.
Fecha de inicio: 01/11/2001
Fecha de finalización: 01/12/2002
Financiación: Diputació de Barcelona. Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Dialogo sociale nei processi di riforma e liberalizzazione del settore ferroviario in Europa.
Nuestra contribución consiste en:
– reseñar las características principales así como sus aspectos más cruciales del proceso de liberalización del sector ferroviario en España,
– identificar a los representantes nacionales de los agentes sociales a fin de recabar su participación en los seminarios de discusión previstos en el proyecto,
– difundir en España los materiales producidos durante el proyecto, especialmente entre los actores sociales involucrados.Fecha de inicio: 01/10/2001
Fecha de finalización: 01/11/2002
Financiación: Fondazione Regionale Pietro Seveso – EC Subcontract (VS/2001/0736)
Investigador responsable: Antonio Martín
- Estudio de las empresas españolas industriales instaladas en Marruecos
El objeto de este estudio son las estrategias productivas y las políticas laborales de las empresas industriales españolas que han invertido en Marruecos.
Para ello se recurre a una tipología de inversiones industriales, en la que se distingue entre «empresa taller», «empresa fábrica» y «empresa integral». Se resaltan los resultados obtenidos en cuanto a traslación o adaptación de políticas de empleo y de las relaciones laborales en estos tipos de inversión; información que se obtiene a partir de las respuestas proporcionadas al respecto por una reducida muestra de directivos de empresas y de representantes de los trabajadores, tanto en España como en Marruecos, así como por algunas entrevistas realizadas a personas expertas. Asimismo, se constatan algunas diferencias en cuanto a los impactos sociales y laborales de cada uno de los modelos de inversión contemplados.Fecha de inicio: 01/06/2001
Fecha de finalización: 01/07/2001
Financiación: Fundació Pau i Solidaritat de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Documentos y publicaciones:
de Alós-Moner, R., Kaioua, A., Benbada, A. (2001): La inversión industrial española en Marruecos. Una aproximación desde las dos orillas del Mediterráneo. Fons Català de Cooperació al Desenvolupament, Marruecos.
de Alós-Moner, R. (2003): «Empleo y relacionales laborales en las empresas españolas en Marruecos». Sociología del Trabajo, nº 47, pp. 139-163.
- Social Partnership in Europe – the role of social partners
Este estudio centra su atención en el papel de los agentes sociales, sindicatos y empresarios, en la concertación social a nivel local, nacional y europeo.
Fecha de inicio: 01/03/2001
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Employment Relations Research Centre (FAOS)-Department of Sociology (Univ,Copenhage)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Daniel de Villacian
- Etablissement d’un rapport annuel ayant por objet la concertation sociale et la négotiation collective (4)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Catholic University of Louvain-EEC Sub-contract V/2001/97
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Estudio para la verificación del grado de conocimiento y la percepción de la problematica mediambiental de la población de Rubí
El estudio se propone verificar cuál es el grado de conocimiento y la percepción de la problemática medioambiental de la población de Rubí, con especial atención a la cuestión de la recogida selectiva de basuras.
El objetivo fundamental sería el de orientar, con bases objetivas, una campaña municipal de sensibilización y educación de la población sobre esta problemática.Fecha de inicio: 01/10/2000
Fecha de finalización: 01/02/2001
Financiación: Ajuntament de Rubí
Investigador responsable: Tomás García González
- Pla Especial de reforma interior i millora ambiental del barri del Camí del Molins de Santa Oliva
Fecha de inicio: 01/09/2000
Fecha de finalización: 01/10/2000
Financiación: Ajuntament de Santa Oliva
Investigador responsable: Tomás García
- Employment pacts in Railways in Spain
Fecha de inicio: 01/04/2000
Fecha de finalización: 01/07/2000
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Xavier Bonet
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la négociation collective (3)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: UE
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- La cultura de la queja
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Consolidated report on case studies on employment pacts
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
- Estudio sobre el ejercicio profesional de las mujeres abogados
Los objetivos de la investigación son estudiar, desde una perspectiva de género, la forma en que las mujeres abogadas desarrollan su profesión, y tratar de desentrañar las peculiaridades de su ejercicio profesional en comparación con los profesionales hombres; Esto es, se analizan sus trayectorias profesionales bajo la hipótesis que se desarrollarán de manera diferente a las trayectorias de los abogados.
Fecha de inicio: 01/09/1999
Fecha de finalización: 01/02/2000
Financiación: Il.lustre Col.legi d’Advocats de Barcelona
Investigador responsable: Teresa Torns / Andre Lope
Equipo: Teresa Torns, Carmen Gutiérrez
- Llibre blanc dels «Nous filons d’ocupació a Catalunya»
Fecha de inicio: 01/06/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Fundació CIREM
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Ramon de Alòs, Clara llorens, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Mª Antentas, Mònica Nadal, Begoña Oltra
- Sobreendeudamiento
Fecha de inicio: 01/05/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Comerç electrònic
Fecha de inicio: 01/03/1999
Fecha de finalización: 01/04/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Estudio de cinco pactos de empresa sobre política de empleo
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/03/1999
Financiación: Unió Comarcal de CC.OO del Vallès Occidental
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pere Jodar, Ramon de Alos-Moner
- Report on employment policies and working conditions in Spain
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
- Estudio del tiempo, más allá de su dimensión horaria, y de su incidencia en la ciudad
El problema que plantea esta investigación es el de la creciente exigencia de desincronización de los «tiempos de la ciudad» (o tiempos sociales) que numerosos colectivos de personas manifiestan como una alternativa a un tiempo excesivo y, sobretodo, demasiado uniformemente sincronizado. Esta desincronización de la que se habla, supone encontrar una nueva organización de los tiempos sociales, es decir, de aquellos «tiempos públics» -horarios, franjas de actividad, fines de semana…- que engloban los tiempos particulares en los que cada persona puede organizar su vida cotidiana.
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Ajuntament de Barcelona i Consell Econòmic i Social de Barcelona
Investigador responsable: Fausto Miguélez / Teresa Torns
Equipo: Joan Miquel Verd, Ramon de Alos, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Maria Anrtentas, Mònica Nadal
- Collective bargaining on employment and competitiveness: Spanish report
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/05/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Ramon de Alos-Moner
- Seguretat en l’alimentació. Imaginaris socials sobre pràctiques i hàbits alimentaris
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/02/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Etablissement d’un rapport annuel rayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
Fecha de inicio: 01/12/1998
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Ramon de Alos
Equipo: Esperanza Roquero – Universidad Complutense de Madrid
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares. Repercusiones en el consumo
Fecha de inicio: 01/10/1998
Fecha de finalización: 01/12/1998
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
Fecha de inicio: 01/06/1998
Fecha de finalización: 01/11/1998
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- Orientación de jóvenes con deficiencias formativas. Mesa Mercado Trabajo
Fecha de inicio: 01/06/1996
Fecha de finalización: 01/12/1996
Financiación: Consell Comarcal del Vallès Occidental- programa comunitari YOUTHSTART (Fons Social Europeu)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- Evaluación de las necesidades de formación de las empresas del municipio de Polinyà (Barcelona)
La investigación pretende identificar las necesidades de formación que tienen las empresas del municipio de Polinyà, qué formación se adquiere en el puesto, qué formación se demanda en el momento de la contratación y cuáles son las necesidades formativas de los distintos colectivos y las categorías de trabajadores. El estudio se realiza sobre la base de datos contextuales referidos a las características de la población del municipio de Polinyà (edad, sexo, niveles formativos, etc.) y, más concretamente, a las características de los parados; se contrastan estos datos con los resultados de una encuesta dirigida a las empresas.
Fecha de inicio: 01/10/1995
Fecha de finalización: 01/09/1996
Financiación: Patronat Flor de Maig- Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Oscar Rebollo Izquierdo
Equipo: Faustino Miguélez, Andreu Lope, Pedro López, Clara Llorens, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- La incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral en Catalunya
Ante el interés y la necesidad de realizar un estudio sobre el acoso sexual en el trabajo en Catalunya, se tienen en cuenta previamente las dificultades de conceptualización y de medición que plantea esta investigación (dificultad de acotación correcta del propio objeto de estudio, por un lado, e imposibilidad de captación de datos reales del problema por otro). Los datos efectivos que emergen sobre el acoso sexual son mínimos si se consideran las múltiples situaciones que potencialmente lo propician; además los datos de opinión que pretenden captar la importancia del fenómeno no son óptimos para plantear la cuestión.
Con todo, se ha considerado más pausible llevar a cabo el estudio obviando, de entrada, las dificultades mencionadas, ya que considerar la cuantificación de la incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral catalán es una propuesta inviable. Se plantea como alternativa abordar la temática desde una visión más cualitativa del fenómeno, partiendo del imaginario social que se encuentra en el trasfondo de esta cuestión.
Así pues en una primera fase se aborda el marco de referencia general del acoso sexual; se incluye la recopilación de los datos documentales e informativos básicos sobre los planteamientos jurídicos e institucionales que lo definen; en una segunda fase se trata de delimitar las posibilidades reales de existencia de acoso sexual; se intenta una aproximación a los colectivos de mayor riesgo (mujeres jóvenes, solas, separadas, etc.). En la última fase se pretende ofrecer una alternativa a la imposibilidad de captar datos sosbre la incidencia real.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/11/1995
Financiación: Dept. Treball- Institut Català de la Dona
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Alfons Romero, Albert Recio y la col·laboración de Laia Pellejà
- Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes.La regulación de los recursos humanos en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració Insituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)-Camara di Commercio de Milano IRES LOMBARDIA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín , Xavier Coller
Documentos y publicaciones:
Martín A., Miguélez F., Pastor I., «La Risorse Umane in un mercato dualistico. Catalogna», a Regini M, «La risorze umane nelle regioni forti d’Europa», Milano, Il Mulino, 1996
- La regulación regional de las relaciones laborales en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració IRES
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Faustino Miguélez, Immaculada Pastor, Xavier Coller, Andreu Lope, Reyes Varella
- Empleo y recursos humanos en el sector financiero español
La investigación se centra en los procesos de cambio en la gestión de los recursos humanos y su repercusión sobre las relaciones laborales en el sector bancario.
Se parte de una dicotomía respecto a las estrategias manageriales de mobilización de la fuerza de trabajo. Por una parte, se profundiza en los nuevos modelos de gestión, reconocidos bajo la rúbrica de gestión de los recursos, los cuales se caracterizarían por implicar cambios que tienen que ver con el contenido del trabajo mismo -más realizador, menos alineante-, por una mayor formación, por un mayor reconocimiento de la participación de los trabajadores en la mejora de la producción y por la existencia de más cooperación entre las partes. Ello, sin dejar de tener en cuenta aquellas estrategias que se basan en la reducción del coste de la producción a través de bajos salarios.
Así pues se trata de identificar este tipo de estrategias en los diferentes países y empresas y ver cómo están afectadas por un contexto institucional más amplio. Así se subraya que las relaciones laborales y las políticas de recursos humanos no son un dominio de actividad independiente y que, por ello, el ámbito de estudio tiene que abarcar estructuras económicas, sociales y culturales más amplias.Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1996
Financiación: Sloan School of Management – Massachussets Institute of Technology
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Cecilia Castaño (coord.), Carlos Prieto, Patricia Ferrer, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Enrico Mora
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F. (1999): «Employment Relations in the Spanish Banking Industry: Big changes» a: VV.AA. From Tellers to Sellers: Changing Employment Relations in Banks, Cambridge Massachussets: MIT Press. (ISBN 0-262-18193-2)
- IREC (Relaciones industriales en la Comunidad Europea) Empresas-Red Internacional
Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: UE-Universidad de Warwick
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- La situación de las mujer trabajadora en el sector financiero español
El estudio trata de averiguar cuáles son los factores que estan contribuyendo a definir la participacion femenina en el sector financiero como distinta, y aún como desigual, respecto a la masculina. El aumento de la presencia de mujeres en el sector es imparable, pero su participacion en puestos de responsabilidad dista aun mucho de ser significativa.
Fecha de inicio: 01/03/1994
Fecha de finalización: 01/09/1995
Financiación: Federación estatal de Banca y Ahorro de CC.OO.
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: José Antonio Noguera, Reyes Varella
- Revisión bibliográfica sobre la participación directa de los trabajadores en la empresa
Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/04/1994
Financiación: Instituto Arbeit und Tecknik
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Antonio Martín, Reyes Varella
Documentos y publicaciones:
«Case of Spain» a: Direct Participation: Literature Study, 1996
- Direct Participation. The position of the social partners on direct participation in Europe
Fecha de inicio: 01/05/1993
Fecha de finalización: 01/09/1993
Financiación: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Clara Llorens, Núria García, Immaculada Pastor
Documentos y publicaciones:
«La posición de los actores sociales ante la participación directa. El caso español» a Humanize work and Increase profitability.Direct participation in organisational change viewed by the social partners in Europe, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1995
- Evaluación del Programa Interdepartamental de la renta mínima de inserción (PIRMI)
Fecha de inicio: 01/04/1993
Fecha de finalización: 01/10/1993
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez, Teresa Torns
Equipo: Tomás García, Màrius Domínguez, José Adelantado, Jordi Santolaria, Clara Llorens, Marta Noguera
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 8, QUIT-UAB, 1997
- Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y alimentación. El caso español
Fecha de inicio: 01/01/1993
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: Industrial Relations Research Unit (IRRU)-University of Warwick
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Immaculada Pastor, Xavier E. Posada
Documentos y publicaciones:
Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación y el papel del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y la alimentación
- Innovación Tecnológica: Gestión de la Mano de Obra y cambios organizativos en las empresas- 2º año del estudio Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia y Rhône-Alpes
L´objecte de l´estudi se centra en la innovació tecnològica i en la influència que exerceix sobre una sèrie d´aspectes que hi estan estretament relacionats; especialment estudia els canvis que, amb la seva implantació, experimenten l´organització del treball, l´estructura i les condicions de l´ocupació i els mecanismes aplicats en la gestió dels recursos humans a les empreses.
Fecha de inicio: 01/01/1992
Fecha de finalización: 01/12/1992
Financiación: Fundació Bofill. Conveni marc de col-laboració: Istituto di Ricerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Xavier Coller
- Estudio sobre el paro de larga duración de las mujeres del Vallès Occidental
Fecha de inicio: 01/06/1991
Fecha de finalización: 01/09/1991
Financiación: CONSELL COMARCAL DEL VALLÈS OCCIDENTAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, José A. Noguera, Xavier Rambla, Montserrat Torns
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 4, QUIT-UAB, 1993
- Evolución del mercado de trabajo en la región metropolitana de Barcelona, entre 1986 y 1992. El impacto social y laboral de los JJ.OO de 1992 en Barcelona y su entorno
Fecha de inicio: 01/05/1991
Fecha de finalización: 01/07/1993
Financiación: Associació per al Desenvolupament d’Iniciatives d’Ocupació (ADIPROC)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Carlos Lozares, Antonio Martín, Albert Recio, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Immaculada Pastor, Óscar Rebollo, Marius Domínguez, Xavier Coller.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; CARRASQUER, P. (1996), «La repercusión laboral de los juegos olímpicos», en Moragas, M.; Botella, M. (eds.) Las Claves del éxito. Impactos sociales, deportivos, económicos y comunicativos de Barcelona’92. Barcelona: Centro de Estudios Olímpicos y del Deporte.
- Características de la afiliación sindical. El caso de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Fecha de inicio: 01/03/1991
Fecha de finalización: 01/03/1993
Financiación: Conveni Conselleria de Treball. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Óscar Rebollo
Equipo: Antonio Martín, Faustino Miguélez
Documentos y publicaciones:
Rebollo O., Martín A., Miguélez F. (1993), El sindicalismo a través de sus protagonistas. Estudio sobre la afiliación de Comissions Obreres de Catalunya, Barcelona: CERES-CONC.
- El absentismo laboral del servicio de hostelería en el Consorci Hospitalari del Parc Taulí de Sabadell
Fecha de inicio: 01/02/1991
Fecha de finalización: 01/01/1992
Financiación: Consorci Hospitalari Parc Taulí de Sabadell
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, P.; Torns, T., (1995) :»El absentismo laboral femenino, mito o realidad». ABACO nº 4, Gijón.
Working paper nº 3 (1993)
- Empresa y Trabajo en las Regiones Fuertes de Europa:Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes. Cuatro regiones motores. El caso de Catalunya
Fecha de inicio: 01/01/1991
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Cassa di Risparmio di Lombardia. Convei marc de col-laboració: Istituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Fausto Miguélez, Albert Recio, Jordi Roca
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F.; Lope, A.; Recio, A. (1993), «Catalogna», Rivista Milanese di economia, núm.23, IRES LOMBARDIA, Milano.
Miguélez F.; Lope, A.; Recio, A.; Roca, J. (1995), «Trabajo y profesiones. El caso de Catalunya», Sociología del Trabajo, núm. 23, Madrid, 1994-1995
- Políticas de regulación de la mano de obra en la Europa de los 90. El caso de España.
Fecha de inicio: 01/01/1990
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Fundació Bofill – Universitat de Trento
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Xavier Coller, Pilar Carrasquer
- Análisis de específicas nuevas formas de empleo
Este proyecto tiene como objetivo general dibujar el mapa de nuevas formas de empleo en la Unión Europea y Noruega.
En segundo lugar, el proyecto explorará las iniciativas encaminadas al fomento y creación de empleo sostenible. Y, en tercer lugar, se estudiarán las condiciones de trabajo de estas nuevas formas de empleo.
Fecha de inicio: 14/01/2014
Fecha de finalización: 15/07/2014
Financiación: Public Policy and Management Institute (PPMI)
Investigador responsable: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Oscar (2014): New forms of employment: Coworking, Spain. Case study.
Web relacionada:
- Validación de estudio ‘Detección de temas y ejes centrales en la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña’
Continuación del estudio ‘Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya’ (2012) encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, con el objetivo de validar los resultados de este estudio previo mediante la interlocución con un conjunto de investigadores expertos en el ámbito de la seguridad y la salud laboral. En la línea del anterior proyecto, esta validación mantiene el carácter cualitativo inicial, pero apoyándose en la técnica de la entrevista como técnica de obtención de datos. Se han realizado entrevistas a expertos según su ámbito de investigación (exposiciones psicosociales, salud pública, epidemiología, organización del trabajo, prevención de riesgos laborales, ergonomía, salud laboral, etc.) y según la metodología de investigación empleada en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.
Los resultados de ambos estudios suponen un conjunto coherente de reflexiones y discursos sobre el futuro de la seguridad y la salud laboral en Cataluña y, particularmente, sobre la Subdirección General responsable de este ámbito.
Fecha de inicio: 26/05/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Departament d’Empresa i Ocupació – Sudirecció General de Seguretat i Salut Laboral
Referència financiación: EMO-2014-185
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones: Rodríguez- Soler J.; Verd, J. (2014): “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya. Informe de validació”. Informe de recerca.
- Crisis económica , trayectorias laborales y actitudes sociopolíticas juveniles . El caso de la juventud del Área Metropolitana de Barcelona
La investigación estudia los efectos que la actual crisis económica está teniendo en la percepción, actitudes y comportamiento de la juventud hacia el mercado de trabajo y el sistema político. Más específicamente, el estudio pretende analizar las características de dichas, actitudes y comportamientos y los cambios que pueden haber sufrido durante los años de crisis económica, especialmente por los efectos de la crisis del mercado de trabajo juvenil y, complementariamente, por los efectos de las modificaciones de algunas partidas sociales.
El estudio analiza el caso de las personas jóvenes residentes en el Área Metropolitana de Barcelona mediante una metodología mixta o multimétodo que combina métodos cuantitativo y cualitativo: se lleva a cabo un análisis cuantitativo y extensivo del objeto de estudio mediante la explotación estadística de datos secundarios de encuesta, que se complementa con el análisis cualitativo e intensivo de los datos primarios de entrevistas biográficas.
Fecha de inicio: 17/03/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Societat Econòmica Barcelonesa d’Amics del País (SEBAP)
Investigador responsable: Oriol Barranco
Equipo: Mireia Bolíbar
- Informe bienal de evaluación de las políticas de empleo en España (2013-2014)
El objetivo de este estudio es analizar el funcionamiento de las políticas de empleo en un período de fuerte decrecimiento y cambio del empleo.
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Fecha de inicio: 10/09/2014
Fecha de finalización: 31/12/2015
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Fausto Miguélez, Ramon Alós, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Óscar Molina, Alberto Pastor, Albert Recio, Joan Rodríguez-Soler, Joan Miquel Verd, Alejandro Godino
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Artículos:
Miguélez, F.; Alós, R.; Molina, O. (2021). Job regulation in the digital revolution? | ¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?. Politica y Sociedad, 58(3), art. no. e71122. doi: 10.5209/poso.71122
Libros:
Miguélez, F. (coord.); Alós, R.; Carrasquer,P.; Lope, A; Molina, O; Pastor, A.; Recio, A.;Rodríguez-Soler, J.; Verd, J.M.; Godino,A. (2015): Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014
Capítulos de libro:
Alós, Ramon (2015): “Desempleo y empleo durante la crisis”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142884
Carrasquer, Pilar (2015): “Las mujeres en las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142917
Lope, Andreu (2015): “Las políticas activas de empleo: el nuevo modelo de políticas activas”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142924
Lope, Andreu (2015): “Las políticas de formación”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142925
Miguélez, Fausto (2015): “Introducción: Políticas de empleo en España, 2012-2014”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142871
Miguélez, Fausto (2015): “Las políticas de apoyo a los parados”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142889
Miguélez, Fausto (2015): “Un Delphi sobre las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142926
Miguélez, Fausto (2015): “Conclusiones generales”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142927
Molina, Oscar (2015): “El fomento del empleo en España: incentivos a la contratación y al empleo autónomo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142912
Pastor, Alberto (2015): “El marco normativo del empleo”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142887
Recio, Albert (2015): “Políticas económicas y empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142888
Rodríguez-Soler, Joan; Verd, Joan Miquel (2015): “Políticas de empleo dirigidas a jóvenes”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012- 2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona.
http://ddd.uab.cat/record/142923 - Los trabajadores autónomos. Análisis a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (2012)
El estudio responde a la demanda de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya de profundizar en las características de los trabajadores autónomos a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (ECCT). El estudio busca caracterizar el colectivo de trabajadores autónomos con el objetivo de explorar posibles relaciones entre los diferentes tipos de trabajadores autónomos y la exposición a diferentes factores de riesgos laborales. Un segundo objetivo busca comparar el colectivo de trabajadores autónomos con el colectivo de trabajadores asalariados.
La explotación realizada incluye dos métodos de análisis estadístico multivariable como son el Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) y el Análisis de Clasificación de Conglomerados (AC), desarrollados con el programa SPAD. A partir del estudio de las condiciones de trabajo y la exposición a riesgos laborales, el estudio concluye que: 1) la categoría de autónomo no es suficientemente significativa como otras variables más discriminantes (sector de actividad, tipo de empleo, etc.); y 2) asalariados y autónomos parecen tener una relación similar respecte a los riesgos laborales, aunque esta relación mejora sustancialmente en el caso de los trabajadores asalariados.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Empleo y transformaciones en el mercado de trabajo
Fecha de inicio: 03/09/2012
Fecha de finalización: 31/01/2013
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom – Departament d’Empresa i Ocupacio, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
- La importancia de la concertación para la promoción de la actividad industrial, el empleo y la cohesión social
La finalidad del estudio es proporcionar herramientas que faciliten la dinamización de la concertación en el territorio de la región metropolitana de Barcelona.
Los dos ejes que orientan la investigación se basan en subrayar la relevancia de la actividad industrial en la dinámica económica y en la premisa de que la concertación, entre los principales agentes sociales de un territorio y las administraciones públicas, supone una necesidad para llevar a cabo acciones de promoción de aquella actividad con garantías de éxito.Fecha de inicio: 25/03/2015
Fecha de finalización: 24/07/2015
Financiación: Associació Pacte Industrial de la Regió Metropolitana de Barcelona
Referència financiación: CF612791
Investigador responsable: Andreu Lope
- La percepción de las empresas sobre les competencies de los recien titulados universitarios
El proyecto consiste en la realización de la fase del focus group del estudio sobre “La percepción de las empresas sobre las competencias de los recien titulados universitarios”.
Los objetivos específicos de la realización del focus group son:
• Profundizar, a partir de los resultados obtenidos en la encuesta de empleadores de empresas privadas, en los perfiles de competencias que conducen a una mejora de la empleabilidad.
• Analizar los factores que influyen en el nivel de reclutamiento de las personas graduadas recientemente y las dificultades principales de los empleadores a la hora de contratarlas.
• Conocer la prospectiva de empleo.Fecha de inicio: 23/03/2015
Fecha de finalización: 31/10/2015
Financiación: Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU)
Referència financiación: CF612773
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Oriol Barranco, Oriol Alonso
- Mujeres y Mercado de Trabajo en Barcelona
Este estudio sobre la situación de las mujeres y el trabajo en Barcelona es un encargo realizado en el marco de la «Estrategia contra la Feminización de la Pobreza y la Precariedad (2016-2020) (EFPP)» del Ayuntamiento de Barcelona en su primera línea de actuación «Datos y Sistemas de Información», dentro del objetivo específico «Dotar al Ayuntamiento de Barcelona de un sistema de información que permita conocer el fenómeno de la feminización de la pobreza de forma integral y exhaustiva»; junto con el Consejo Económico y Social de Barcelona (CESB), encargado de la elaboración del informe sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral en Barcelona.
El objetivo general del estudio es mostrar, a través de la explotación de datos estadísticos, la situación de las mujeres en Barcelona en relación a los trabajos y en base al mismo formular propuestas de intervención.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 30/12/2017
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia financiación: Convenio 15420
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Núria Sánchez Mira
- Una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo en el mundo del trabajo
-
Todos
- Medida Regional de Igualdad de Género en la UE – ReGEM. Jean Monnet Project
La igualdad de género es un tema de creciente relevancia a nivel mundial, pero su medición se limita principalmente a niveles nacionales, incluso en la UE. Durante los últimos 20 años, varias experiencias intentaron explotar la igualdad de género a nivel subnacional (regional), pero eran estudios específicos de cada país centrados en un solo ámbito o en unos pocos (p. ej.: educación, salud, mercado laboral) y no brindaban una visión general de las disparidades territoriales en materia de igualdad de género.
En este proyecto, proponemos una regionalización del indicador de igualdad de género más completo, el Índice de Igualdad de Género (GEI) del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE).
Fecha de inicio: 01/11/2020
Fecha de finalización: 30/03/2022
Financiación: EACEA – Education, Audiovisual & Culture Executive Agency -Jean Monnet Programme
Referencia financiación: 621261-EPP-1-2020-1-IT-EP RE-GEM
Investigador principal: Pedro López Roldán - Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Propuestas de mejora – IMFORTRA
El objetivo es estudiar la Formación “en” la empresa, su articulación con el Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNC) y su influencia en las trayectorias laborales de los jóvenes. La formación “en“ el empleo es hoy un elemento importante en las Políticas Activas de Empleo destinadas a la inserción laboral de los jóvenes impulsadas por las políticas de la Unión Europea (European Commission, 2011). El Sistema Integrado de Formación para el Empleo (SIFE) distingue entre formación “en” la empresa y la formación “para” el empleo proporcionada por el sistema educativo y por la formación ocupacional. Ambos conceptos se tratan hoy de articular para facilitar el reconocimiento de las competencias profesionales y la movilidad laboral en Europa, partiendo de la importancia de la formación como factor clave para obtener y mantener un empleo en la sociedad del conocimiento (Estrategia 2020).¿Cuáles son las diferencias en las trayectorias laborales de los jóvenes que reciben formación en la empresa y obtienen reconocimiento de las competencias adquiridas y aquellos otros que no la reciben? ¿Qué contenidos formativos se proponen y se reconocen? ¿Qué puede aportar la experiencia de formación dual alemana al caso español? A ello quiere responder esta investigación.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad, la Agencia Estatal de Investigación y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional
Referencia oficial: CSO2015-68134-R (AEI/FEDER, UE)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles, Andreu Lope Peña
Equipo: Pilar Carrasquer, Óscar Molina, Daniel Barrientos, Benjamí MolesDocumentos y Publicaciones:
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2019). La FP dual y la transición de los jóvenes al mercado de trabajo: la visión de los agentes sociales. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 6, 75-94.
Barrientos, Daniel; Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar (2020). Propuestas para mejorar y expandir la FP dual. Dipòsit Digital de Documents de la UAB https://ddd.uab.cat/record/219313
Barrientos , Daniel (2021). La FP dual y el fomento del empleo juvenil. Gaceta sindical. Reflexión y debate,36, 153-176
Lope, Andreu (2019). Formación ante los cambios tecnológicos y hacia un nuevo modelo económico y social. Gaceta Sindical, 32, 303-324
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Moles, Benjamí; Barrientos, Daniel (2017): Impacto de la formación en la empresa sobre las trayectorias laborales de los jóvenes. Definición del marco conceptual. Reflexiones en torno al reto de la formación en la empresa. QUIT Working paper series, 21.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2017): Adecuación y demanda de formación en la empresa. La inencontrable adecuación entre formación y ocupación. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, vol. 4.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí (2018): Aprendiendo a trabajar: trayectorias y discursos. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 164, 115-134.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar; Molina, Oscar (2018): Transición, trayectorias y discursos. Análisis de grupos de discusión. QUIT Working paper series, 23.
Martín-Artiles, Antonio; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí, LOPE, Andreu (2019). Política de formación dual: discursos con Alemania en el imaginario. Política y Sociedad, 56 (1), 145-167.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Carrasquer, Pilar; Molina, Óscar (2019). Aprendizaje basado en el trabajo: trayectorias laborales discontinuas. Cuadernos de Relaciones Laborales, 37(1), 203-229.
Martín-Artiles, Antonio; Lope, Andreu; Barrientos, Daniel; Moles, Benjamí; Carrasquer, Pilar (2020). The rhetoric of Europeanisation of dual vocational education and training in Spain. Transfer: European Review of Labour and Research, 26 (1), 73-90.
- La dimensión social del espíritu emprendedor
Las startups han surgido como una vía prometedora para la creación de empleos y el crecimiento económico, empoderadas por diversos tipos de apoyo disponibles para los empresarios para ayudarlos a desarrollar sus negocios. Sin embargo, el éxito se limita a unos pocos, y construir una startup exitosa requiere acceso a una amplia gama de recursos, entre ellos capital financiero, información, conocimiento y redes sociales extendidas con personas clave. Es un desafío para la mayoría de los empresarios asegurar simultáneamente estos recursos y desarrollar las habilidades necesarias para construir reputación y redes, trabajar en equipo, con inversores, socios y clientes, e impulsar sus ideas para crear nuevas empresas exitosas.
Lanzado en mayo de 2017 en Barcelona, España, este proyecto analiza la producción y evaluación de valor durante la etapa inicial de creación de startups. Con este objetivo, examinamos cómo las personas cooperan en la creación de negocios y cómo se evalúan estos últimos en relación con el mercado a nivel microsociológico de las interacciones cotidianas. Este proyecto es, por lo tanto, una invitación a mirar más allá de la visión común del emprendedor como un corredor solitario para investigar el papel de múltiples partes interesadas en las diferentes etapas del proceso de creación, la evolución de sus redes de cooperación, qué tipo de problemas y desafíos enfrentan, y cómo sus prácticas contribuyen a dar forma a la cultura del emprendimiento.
El proyecto está liderado por Guillaume Dumont y financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) a través del programa Juan de la Cierva.
Fecha de inicio: 01/06/2017
Fecha de finalización: 01/06/2019
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador Principal: Guillaume Dumont - Evaluación del diseño, implementación e impacto de las actuaciones que el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya realiza en el marco del convenio establecido con la Fundación Cecot Innovació
Este proyecto de investigación realiza una evaluación de diseño, de implementación y de impacto de las acciones pertenecientes al programa Reempresa y financiadas por el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). El programa Reempresa está promovido por dos fundaciones privadas: la Fundación Cecot Innovació y la Fundació Privada per a la Promoció de l’Autoocupació de Catalunya. Para evitar la extinción de empresas, tiene entre sus objetivos el organizar mercados transparentes de transmisión de empresas y ofrecer servicios de intermediación y acompañamiento en dicha compraventa. La evaluación utiliza una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, en algunos apartados con funciones descriptivas y en otros con funciones de inferencia causal.
Fecha inicio: 06/05/2021
Fecha fin: 31/12/2022
Financiación: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
Referencia: SOC-2021-335; SOC-2022-326
Investigador principal: Joan Miquel Verd
Equipo: Álvaro Fernández Junquera - Una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo en el mundo del trabajo
El objetivo del estudio es realizar una aproximación cualitativa al acoso sexual y por razón de sexo dentro del mundo laboral a fin de conocer las percepciones, experiencias e imaginarios socialmente compartidos que forman parte de este fenómeno.
Se parte de la evidencia que el acoso sexual en el mundo laboral es una práctica que se da con relativa normalidad y lo que se pretende es encontrar las causas del mismo.
Concretamente, se trata de hacer un análisis del trasfondo sociocultural que actúa como contexto y apoyo de la existencia y persistencia del acoso sexual y por razón de sexo más allá de su cuantificación. En este sentido, los objetivos específicos pasan para identificar, describir y explicar los factores sociales que hacen posible el fenómeno, así como los elementos de cambio y continuidad que se han dado a lo largo de los últimos años.
Fecha inicio: 20/04/2021
Fecha fin: 30/11/2021
Financiación: Generalitat de Catalunya, Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Referencia: Exp. BE-2021-2444
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent BorràsDocumentos y publicaciones:
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Jiménez Celemín, Carmen; [et al.]. L’assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral : una aproximació qualitativa. 2021. https://ddd.uab.cat/record/258462
- Colaboración para la evaluación de la Ley de Igualdad
Colaboración con Ivàlua para la evaluación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Fecha inicio: 30/03/2021
Fecha fin: 31/12/2021
Financiación: Institut Català d’Avaluació de Polítiques Públiques
Referencia: Exp. 7055-2021-36
Investigadora principal: Sara Moreno - Dinamización de un foro de personas expertas del proyecto «Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad» y elaboración de informe de recomendaciones emitidas por el foro
Desde el área de Igualdad y Sostenibilidad de la Diputación de Barcelona se ha puesto en marcha el proyecto Hacia un nuevo sistema público de cuidados en la comunidad que tiene el objetivo de reforzar los servicios locales de cuidados, especialmente la atención social domiciliaria y la teleasistencia.
En el marco de este proyecto se han dinamizado las sesiones de debate del Foro de personas expertas, se ha hecho un análisis sobre la realidad sociodemográfica de la dependencia, el envejecimiento y la discapacidad en la provincia de Barcelona y la elaboración de un informe de recomendaciones para la mejora del sistema de cuidados.
Fecha inicio: 07/05/2021
Fecha fin: 31/12/2022
Financiación: Diputació de Barcelona, Àrea d’igualtat i Sostenibilitat Social
Referencia: Exp. 2022/14258
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Paula Arboix - Mejorando la empleabilidad de la juventud en el territorio
La crisis económica ha golpeado de forma contundente el mercado de trabajo destruyendo empleo y precarizando las condiciones laborales. Los colectivos que tradicionalmente han sido los más vulnerables dentro del mercado laboral también son los más perjudicados por este doble impacto. Tradicionalmente, el paro juvenil en el contexto español y catalán representa un fenómeno persistente de carácter estructural más allá de la coyuntura económica y que se ha acentuado con la actual crisis (Berlingieri et al., 2014). Pero a diferencia de periodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; un aumento de jóvenes masculinos en los parados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad laboral prolongada. En definitiva, la situación actual de paro e inactividad juvenil pose de manifiesto un desajuste entre la oferta formativa y el mercado de trabajo. La diagnosis de este desajuste tiene que incluir las transformaciones del valor social que los jóvenes atribuyen al trabajo y la especificidad socioeconómica del territorio. Así mismo, tiene que considerar las competencias y habilidades que estos jóvenes poseen y que no son ni aprendidas ni potenciadas, en los ámbitos formativos ni profesionales.
El presente proyecto se encamina a redefinir propuestas de intervención para el fomento de la ocupación juvenil desde diferentes niveles. En primer lugar, adecuar las ofertas formativas a los sectores más emergentes que generen ocupación en cada territorio, así como explorar las experiencias formativas más allá de las formales. En segundo lugar, con el objetivo de hacer más atractiva la oferta de formación ocupacional incorporando competencias ligadas a las inquietudes y las prácticas cotidianas de los jóvenes, así como incentivar el sector empresarial a nivel territorial porque incorpore las competencias formativas que aporten estos jóvenes. Finalmente, todo esto introduciendo la perspectiva de género en clave masculina, en la medida que los cambios que experimenta el modelo de ocupación en el contexto de crisis han afectado, principalmente, a los jóvenes masculinos.
Fecha de inicio: 01/09/2017
Fecha de finalización: 31/08/2018
Financiación: AGAUR- Agència Catalana de Joventud
Referencia: 2016AJOVE00018
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom, Albert Trinidad, Núria AlcarazDocumentos y Publicaciones:
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Moreno, Sara; [et al.] (octubre 2018). La empleabilidad de l@s jóvenes : entre el perpetuo tránsito a ninguna parte y el oasis del tiempo libre [Presentación de paper]. VII Congreso Red Española de Políticas Sociales: “Políticas sociales ante horizontes de incertidumbre y desigualdad”, Zaragoza , España. <https://ddd.uab.cat/record/195739 >
Borràs, V., Moreno-Colom, S., Trinidad, A., & Alcaraz, N. (2018, septiembre). Millorant l’ocupabilitat de la joventut al territori – Informe de recerca. https://ddd.uab.cat/record/213308
Borràs, Vicent; Trinidad, Albert; Alcaraz, Núria; Moreno-Colom, Sara (2021) The role of territory in the employability of young people. Journal of Education and Work, doi: 10.1080/13639080.2021.2018411
- Análisis de temas económicos para Respuesta al COVID-19. Observatorio Social y Laboral para Cuba
Cuba se encuentra impulsando un proceso de transformaciones denominado “actualización del modelo económico” que constituyen una oportunidad estratégica en términos de desarrollo pues abordan nodos críticos del modelo económico, pero imponen un conjunto de desafíos sociales y laborales que necesitarán un seguimiento específico desde la política social y las instituciones públicas.
El Sistema de las Naciones Unidas (SNU) en el país comienza la implementación de su nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible (2020-24) firmado con el gobierno de Cuba respondiendo a prioridades nacionales y locales en desafíos clave de desarrollo que el SNU puede acompañar para implementar en el país la Agenda global 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La COVID-19 agrega desafíos sin precedentes en términos de respuesta política. Para contener la propagación del virus y garantizar la capacidad de respuesta de los sistemas de salud y asistencia social los gobiernos enfrentan decisiones de política pública complicadas en contextos de recursos escasos, y mercados laborales con altos niveles de informalidad.
Si bien el contexto antes descrito difiere sustancialmente de un país a otro, una respuesta política efectiva ante COVID-19 debe simultáneamente: (1) defender los sistemas de salud del colapso para minimizar las muertes por COVID-19 y otras causas; (2) proteger a los trabajadores que pierden ingresos; (3) proteger el empleo, y la actividad productiva y (4) encontrar las fuentes para financiar el gasto fiscal adicional requerido.
En estas condiciones, es crítico para los gobiernos disponer de información analítica para tomar decisiones en materia de política pública y en este objetivo el presente proyecto produce una serie de informes analíticos para facilitar, en alianzas con actores nacionales y territoriales, iniciativas que contribuyan a dar respuestas socio-económicas a la covid-19 y a la implementación de Observatorios Sociales y Laborales.
Fecha de inicio: 09/12/2020
Fecha de finalización: 30/04/2021
Financiación: Oficina de las Naciones Unidas para el Desarrollo- Cuba
Referencia oficial: 20-CUB-248
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
- Estudio sobre propuestas para minimizar el impacto negativo de género del sistema de teletrabajo en el Ayuntamiento de Barcelona
La emergencia sanitaria provocada por la Covid19 y el necesario confinamiento de la población para combatir la pandemia ha significado, desde el punto de vista de la organización del trabajo en el Ayuntamiento de Barcelona, un cambio muy importante hacia la digitalización forzosa y el impulso de formas de trabajo a distancia.
Antes de la crisis, el teletrabajo se veía como forma organizativa que mejoraba la eficacia de las organizaciones y la calidad de vida de las personas. Numerosas investigaciones han destacado las ventajas del teletrabajo en clave de productividad, calidad del trabajo, reducción de costes, reducción del absentismo, mejora de la motivación, respeto medioambiental, entre otros. Con todo, el actual impulso del trabajo a distancia ha sido una respuesta fruto de la emergencia, lógica ante la situación vivida y, como tal, no ha podido ser planificada con el tiempo y los medios necesarios.Así pues, el objetivo de este encargo es formular una propuesta de actuaciones para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el sistema de teletrabajo del Ayuntamiento de forma que su implantación no tenga un impacto de género negativo en las condiciones y oportunidades laborales de las mujeres.
Fecha inicio: 10/08/2020
Fecha fin: 31/12/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002682
Investigadora principal: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs - Exploración comparativa, en el marco europeo, de buenas prácticas para la promoción de la carrera profesional de las mujeres
El empleo de calidad es un factor clave para el acceso a los derechos de ciudadanía y una esfera decisiva para lograr la igualdad de género. Desgraciadamente, todavía estamos muy lejos de esta igualdad puesto que la ocupación de las mujeres sigue marcada por la segregación horizontal y vertical, la precariedad, la desigualdad salarial o el acoso sexual y por razón de sexo, entre otros.
En el contexto actual de crisis económica y social derivada de la emergencia sanitaria de la COVID-19, es necesario que las medidas de recuperación económica que se planteen tengan en cuenta las características específicas de las mujeres al mercado de trabajo. En este sentido, en el ámbito de la segregación ocupacional, uno de los fenómenos que afecta de forma cotidiana a muchas mujeres trabajadoras en sectores de baja calificación es la imposibilidad de muchas mujeres de promocionar en sus ocupaciones, al encontrarse mayoritariamente ocupadas en sectores intensivos en mano de obra, con precarias condiciones de trabajo y mal remunerados, caracterizados por escasas escalas de promoción.
Con el objetivo de poder diseñar e implementar diferentes estrategias de promoción de la carrera profesional de las mujeres, velando por la dignificación de las ocupaciones feminizadas y precarias, desde la Dirección de Servicios de Género y Políticas del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona se ha detectado la necesidad de llevar a cabo una primera exploración, de carácter comparativo a nivel europeo, de buenas prácticas en este ámbito.Fecha inicio: 17/09/2020
Fecha fin: 31/03/2021
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia: 20002861
Investigadora principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Raquel Serrano - El control del teletrabajo en tiempos de COVID-19
El objetivo principal del estudio consiste en conocer los mecanismos de control del teletrabajo implementados por las organizaciones a raíz de las medidas de confinamiento para hacer frente al Covid-19 en España a través del lanzamiento de una encuesta online.
Los resultados apuntan a una falta de mecanismos de control de registro horario frente al uso mayoritario de seguimiento de la productividad a través de la consecución de objetivos y la evaluación de resultados. Esta combinación puede provocar una intensificación del ritmo de trabajo y/o una extensión de la jornada laboral, con el consiguiente impacto negativo en el trabajador.
Fecha de inicio: 01/04/2020
Fecha de finalización: 10/05/2020
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Alba MolinaPresencia en medios
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 13). Sense dret a desconnectar? El teletreball en temps de covid-19. Revista Treball. http://revistatreball.cat/sense-dret-a-desconnectar-el-teletreball-en-temps-de-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo , 14). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos del covid-19. Revista El Siglo. https://elsiglodeuropa.es/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-del-covid-19/
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A. (2020, Mayo, 18). «El trabajo no era esto», avisan los expertos. La Vanguardia. https://www.lavanguardia.com/economia/20200518/481231999248/teletrabajo-empresas-recomendaciones-expertos-inconvenientes.html
Molina, O.; Godino, A.; Molina, A.(2020, Mayo, 20). Sin derecho a desconectar. El control del teletrabajo en tiempos de covid-19. Agenda Pública de El País. http://agendapublica.elpais.com/sin-derecho-a-desconectar-el-control-del-teletrabajo-en-tiempos-de-covid-19/
López Villodres, M.(2020, Mayo, 20). Dos meses de teletrabajo: los expertos dicen qué se debe mejorar si se implanta para siempre. Uppers. https://www.uppers.es/economia-y-dinero/vida-laboral/teletrabajo-regulacion-mejoras_18_2950770196.html
Foncuberta, E. (2020, Mayo, 28). El teletrabajo resucita el debate de la desconexión digital. Byzness de El Periódico. https://byzness.elperiodico.com/es/tu-empleo/20200528/teletrabajo-debate-desconexion-digital-7978036
G. Barnés, H. (2020, Junio, 28). ¿Vivir en Madrid y cobrar más o teletrabajar por menos? El covid abre la puerta al reajuste El Confidencial. https://www.elconfidencial.com/economia/2020-06-05/vivir-madrid-cobrar-mas-teletrabajo-reajuste_2625067/
- Impacto de Género del Teletrabajo y rutinas de Confinamiento: más allá de lo obvio – IGETECO
El objetivo del proyecto IGETECO es analizar el impacto de género del teletrabajo y las rutinas de confinamiento en el contexto de la pandemia de la Covid19. Se propone investigar cómo, más allá de lo obvio, la obligación de trabajar en casa, junto al cierre de las escuelas y la imposibilidad de externalizar parte de las tareas domésticas y de cuidados, influyen sobre las relaciones de género en términos de desigualdades y costes cotidianos. Para ello, se toma como estudio de caso el personal laboral del Ayuntamiento de Barcelona y se desarrolla una estrategia metodológica de carácter mixto.
En última instancia, se pretende recoger la evidencia empírica necesaria para definir las características y condiciones que debería tener el teletrabajo como una opción favorable a la igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Fecha de inicio: 01/07/2020
Fecha de finalización: 30/06/2021
Financiación: Banco Santander – Fondo Supera Covid-19
Referencia financiación: SUPERACOVID19_2.2.IGETECO
Investigadora responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Sergio Porcel (IERMB), Irene Cruz (IERMB), Paula Arboix, Mireia RieraDocumentos & Publicaciones:
Borràs Català, Vicent & Moreno Colom, Sara (2021). La crisis de la covid-19 y su impacto en los trabajos: ¿Una oportunidad perdida?. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 187-209. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.100
Moreno-Colom, Sara; Borras Catala, Vicent; Cruz Gomez, Irene & Porcel López, Sergi (2023). La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: Una aproximación desde la perspectiva de género. Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), (183), 77-100. https://doi.org/10.5477/cis/reis.183.77
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletreballin ells. Aprenentatges de pandèmia més enllà de les obvietats. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Que teletrabajen ellos. Aprendizajes de la pandemia más allá de lo obvio. MRA Ediciones.
Moreno Colom, Sara; Borràs Vicent; Arboix, Paula & Riera, Mireia (2023) Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género: experiències y expectativas durante la pandèmia. Cuaderno de Relaciones Laborales 41, 1 pp 95-117 https://dx.doi.org/10.5209/crla.80979
Moreno, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix Caldentey, Paula; Riera, Mireia (2021). Recull de propostes per minimitzar l’impacte negatiu de gènere del sistema de teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/243845
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Arboix, Paula; Riera, Mireia (2021). Impacto de género del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19. Una propuesta de modelo de análisis. QUIT Working paper series, n. 27.
https://ddd.uab.cat/record/247443Impacto en medios:
Moreno, S. (2022, Febrero 14). El teletreball té un rostre clarament de gènere. Catalunya Plural. https://catalunyaplural.cat/ca/sara-moreno-sociologa-el-teletreball-te-un-rostre-clarament-de-genere
Moreno, S. (2021, Diciembre 13). Teletreball: una eina injusta per a les dones. Diari Ara. https://www.ara.cat/estils/teletreball-eina-injusta-dones_130_4210953.html
Moreno, S. (2021, Noviembre, 21). Les dones i el teletreball: un parany per a la conciliació.[Episodi de podcast d’àudio] En Catalunya Migdia. Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/alacarta/catalunya-migdia-cap-de-setmana/les-dones-i-el-teletreball-un-parany-per-a-la-conciliacio/audio/1116554/
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 11). El confinament ens ha fet pensar que el teletreball és un dret laboral. Realment, qui el decideix és l’empresari, no el treballador [Episodio de podcast de audio] En El Matí. Ràdio Estel. https://www.radioestel.cat/app/uploads/2021/11/2021_11_11-ENTREVISTA-QUE-TELETREBALLIN-ELLS.mp3
Moreno, S; Borràs, V. (2021, Noviembre, 5). Les dones, les grans perdedores del teletreball. [Vídeo]. 3alacarta. https://www.ccma.cat/tv3/els-matins/les-dones-les-grans-perdedores-del-teletreball/noticia/3128052/
Moreno, S. (2021, Agosto 18). Qualsevol crisi és una excusa per retrocedir en la igualtat. El Punt Avui. https://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/2016214-qualsevol-crisi-es-una-excusa-per-retrocedir-en-la igualtat.html?utm_source=twitter&utm_medium=xarxes&utm_campaign=xarxes
Moreno, S. (2021, Agosto 5). Teletreball i tasques domèstiques en el confinament: una oportunitat perduda per a la responsabilitat compartida a la llar. Cerdanyola Info. http://cerdanyola.info/societat/teletreball-i-tasques-domestiques-en-el-confinament-una-oportunitat-perduda-per-a-la-responsabilitat-compartida-a-la-llar/
Moreno, S. (2021, Julio 23). El teletreball ha agreujat les desigualtats de gènere [Episodio de podcast de audio ] En La Ciutat. Onda Cero. https://www.ondacero.es/emisoras/catalunya/audios-podcast/ciutat/teletreball-agreujat-les-desigualtats-genere_2021072360fac29639fa6f00018ef947.html
Moreno, S. (2021, Junio 10). El teletreball afavoreix la conciliació o la discriminació de gènere? [Episodio de podcast de audio] A L’ofici d’educar (El suplement). Catalunya Ràdio. https://www.ccma.cat/catradio/lofici-deducar/el-teletreball-afavoreix-la-conciliacio-o-la-discriminacio-de-generea/noticia/3103607/
Acciones de divulgación:
Presentación de l’estudio IGETECO: https://www.youtube.com/watch?v=dnBoBtt6xsw
Artículo en UABDivulga
- Estudio sobre los cambios en los usos del tiempo y la transformación de los hábitos cotidianos
El objetivo general es identificar, describir y explicar las principales tendencias de cambio en los usos y la distribución del tiempo, analizando las posibles implicaciones sobre los hábitos cotidianos desde la perspectiva de género. En concreto, a partir de una estrategia metodológica mixta, se propone detectar las tendencias de cambio en el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado, así como su impacto sobre la salud, la alimentación y el consumo. Los resultados obtenidos deberán permitir apuntar líneas para futuras propuestas de actuación orientadas a revertir las dinámicas que conllevan, o pueden conllevar, un empeoramiento de la vida cotidiana y un aumento de las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 10/07/2019
Fecha de finalización: 31/10/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa
Referencia financiación: 17583
Investigador responsable:Vicent Borràs
Equip: Sara Moreno
Documentos:
Moreno, Sara; Borràs, Vicent (2020): Els canvis en els usos del temps i la transformació dels hàbits quotidians. Resum executiu. Universitat Autònoma de Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/241459?ln=ca
Publicaciones:
Moreno-Colom, Sara & Borràs Català, Vicent (2021). Menos tiempo de cocina, más tiempo de consumo: ¿más igualdad de género?. Revista de economía crítica, 31, 121-138.
- Mejorando la capacidad de los interlocutores sociales y el diálogo social en el nuevo mundo del trabajo
Sobre la base de una colaboración anterior entre la OIT y la CE en el campo de las Relaciones Laborales y el Diálogo Social, este proyecto tiene una visión a más largo plazo y analizará los desafíos y oportunidades que enfrentan los interlocutores sociales como resultado de las principales tendencias que afectan el mundo del trabajo en la UE. Su objetivo es fortalecer el conocimiento de los interlocutores sociales sobre las cuestiones relacionadas con un mundo laboral cambiante y facilitar el aprendizaje mutuo entre los interlocutores sociales.
Este proyecto también tendrá en cuenta la participación y las prioridades de los interlocutores sociales como parte de los procesos europeos de gobernanza económica y en el contexto de la aplicación del pilar europeo de derechos sociales.
Fecha de inicio: 30/05/2019
Fecha finalización: 30/05/2020
Financiación: European Commission – International Labour Organisation
Investigator responsable: Oscar Molina - La coordinación en la red de relaciones laborales – NETWIR
El análisis de la coordinación de la negociación colectiva es una cuestión que ha atraído la atención de académicos e impulsores de políticas desde principios de la década de 1990, pero es recientemente cuando ha vuelto a cobrar relevancia. Originalmente, la «coordinación» se presentaba como una dimensión de la negociación colectiva que se consideraba una alternativa a la «centralización», ya que se centraba en los procesos más que en las estructuras. Sin embargo, la realidad era que todos los índices han tendido a reflejar características estructurales de la negociación colectiva, y han proporcionado muy pocas ideas sobre los procesos y los aspectos relacionales que sustentan la coordinación.
A pesar de la creciente investigación sobre el análisis comparativo de la coordinación de la negociación colectiva y su impacto, aún carecemos de un conocimiento más profundo sobre: los mecanismos que sostienen la coordinación; cómo fluye la información entre los actores en la estructura de negociación colectiva; el papel exacto desempeñado por diferentes organizaciones / actores; la forma en que se articulan los actores y los diferentes niveles de la estructura de la negociación colectiva, incluidos el nacional y el transnacional. En este contexto, el proyecto NETWIR tiene como objetivo arrojar luz sobre los mecanismos reales que los actores de relaciones laborales implementan para resolver problemas de coordinación mediante la aplicación de una nueva metodología al campo de las relaciones laborales y, en particular, al análisis de la coordinación de la negociación colectiva, el Análisis de Redes Sociales.
Fecha de inicio: 01/02/2018
Fecha de finalización: 30/07/2020
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0023
Investigador principal: Óscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Víctor ArroyoWeb relacionada: http://netw-ir.eu/netwir
Resultados del proyecto disponible en la colección del DDD
Publicaciones:
Molina Romo, Óscar & Guardiancich, Igor. (2017). Organising and representing hard-to-organise workers : Implications for Turkey. Geneve: International Labour Organization
Molina Romo, Óscar & Godino, Alejandro (2020). Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis. En: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. Brussels: ETUI.
Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina Romo, Óscar; Leonardi, Salvo; [et al.]. (2022). Moving with the times: emerging practices and provisions in collective bargaining. Luxemburg: Publications Office of the European Union
- Relaciones laborales europeas, nacionales y transnacionales: manos visibles e invisibles en entornos salariales europeos y nacionales – ENTIRE VIEW
Este proyecto, coordinado por el Prof. Bernd Brand de la Durham University Business School y financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo general investigar y analizar las razones de las diferencias en la evolución salarial dentro de los estados miembros de la Unión Europea (UE). El proyecto analizará si las estructuras y los mecanismos de las relaciones laborales pueden hacer frente a los cambios en el entorno socioeconómico y cómo lo hacen y, en particular, con políticas derivadas del Semestre Europeo y la Unión Económica y Monetaria, pero también con los objetivos definidos en la estrategia Europa 2020.
El proyecto tiene como objetivo identificar y mapear grupos potenciales de países con desarrollos salariales y características similares del sistema de relaciones laborales (con un enfoque en la gobernabilidad de los desarrollos salariales).
También identificará a qué nivel los actores de las relaciones laborales en la Unión Europea están ‘interconectados’ entre sí y qué redes existen (es decir, sector o país).
La investigación también destacará qué estructuras y mecanismos de relaciones laborales en qué país (o grupo de países) pueden coordinar su comportamiento y resultados transnacionalmente para cumplir con los objetivos de política transnacionales (definidos) y, por lo tanto, son compatibles con las políticas europeas que surgen de la Semestre europeo pero también de una moneda común.Fecha de inicio: 01/03/2018
Fecha de finalización: 31/01/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2018/0017
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - El impacto de la sindicalización a través de la prestación de servicios innovadores en la afiliación sindical y relaciones laborales – BREAKBACK
El proyecto se centra en la «prestación de servicios» como una estrategia a través de la cual los sindicatos pretenden incrementar su afiliación, «revitalizar » la acción y relanzar el papel de un diálogo social inclusivo e innovador, al llegar a grupos e individuos que a menudo están excluidos de la protección. Nos referimos a los trabajadores comúnmente identificados como «vulnerables» (empleo no estándar, trabajadores digitales, etc.). BreakBack se ocupará de los trabajadores autónomos y los profesionales independientes. Como se sugiere en el título del proyecto, puede ser necesario «Romper» una cierta rigidez en la protección del trabajo como una forma de fortalecer los instrumentos de apoyo personalizados. Sin embargo, estas formas de protección no pueden descuidar la solidaridad colectiva, que es un punto crucial de las relaciones laborales y la historia sindical. La provisión de servicios es una de las posibles formas en que los sindicatos se comprometen a lograr mercados laborales inclusivos, en un contexto de desregulación y reducción de prestaciones sociales. El proyecto se centrará en los colectivos de personas que necesitan apoyo o protección: jóvenes que buscan un primer empleo; desempleados; trabajadores dependientes ; trabajadores autónomos; migrantes; personas con discapacidad, etc. El propósito de BreakBack es evaluar cómo los sindicatos responden a la individualización así como evaluar el impacto de la prestación de servicios en la afiliación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2019
Fecha de finalización: 30/11/2021
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion, EUROPEAN COMMISSION
Referencia oficial: VS/2019/0079
Investigador principal: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino - Integración en el mercado laboral de solicitantes de asilo y refugiados en los principales países de la UE
La migración es uno de los temas centrales de las políticas europeas y también un tema crucial para los sindicatos. El flujo de refugiados que llegó a Europa sin estar preparada en 2015/2016 necesita políticas de apoyo adicionales. Los estados miembros se ven afectados de forma particular por diferentes flujos y tipos de migración. Este proyecto, coordinado por el European Trade Union Institute (ETUI) se centra en los principales países receptores de solicitantes de asilo en la UE15 (Austria, Francia, Alemania, Italia, Suecia, España y los Países Bajos), analizando las principales políticas relacionadas con el acceso a los servicios de bienestar y el acceso al empleo. El proyecto resultará en la publicación de un libro de ETUI sobre la integración en el mercado de trabajo de los refugiados.
Fecha de inicio: 01/02/2019
Fecha de finalización: 01/02/2020
Financiación: EUROPEAN TRADE UNION INSTITUTE
Investigador responsable: Alejandro Godino
Equipo: Daniel BarrientosPublicaciones
Godino, Alejandro; Barrientos Sánchez, Daniel (2021): Permitted to work but lacking opportunities to integrate – asylum seekers and refugees on the mezzanine in Spain. A: Betwixt and between: Integrating refugees into the EU labour market. p. 219-245. Brussels: ETUI. https://ddd.uab.cat/record/235682
- Plataformas digitales: condiciones de trabajo y representación colectiva. Retos de futuro
El objetivo de este estudio analizar los efectos de las plataformas digitales en las condiciones de trabajo y en las formas de representación colectiva, tanto sindical como profesional. La externalización masiva del proceso productivo, combinada con la tecnología digital está transformando profundamente el trabajo y las relaciones laborales . Las transformaciones que acarrea la economía digital, son entre otras, la aparición de nuevas formas de organización empresarial derivada de la descentralización del proceso productivo; la descualificación en determinadas profesiones de ingeniería, arquitectura, informática, etc. y la recualificación de otras nuevas; una informalidad en las relaciones laborales, en las formas de retribución salarial, ingresos económicos vinculados al trabajo, nuevas dificultades para el asociacionismo sindical efectos sobre los sistemas de protección social.
Fecha de inicio: 09/03/2019
Fecha de finalización: 08/03/2020
Financiación: Comissions Obreres de Catalunya
Referencia: 17324
Investigador principal: Antonio Martín Artiles
Equipo: Albert Pastor, Oscar Molina, Alejandro Godino, Jessica RomeroPublicaciones
Martín Artiles, Antonio (2021). Digitalización del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pandémico. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 9-32. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.91
Martín Artiles, Antonio (dir.); Pastor, Albert; Molina, Óscar ; Godino, Alejandro; Romero, Jessica (2020). Plataformas digitales, condiciones de trabajo y representación colectiva, retos de futuro. CCOO. https://ddd.uab.cat/record/235661?ln=ca
- Análisis exploratorio de la recogida informal de residuos en la ciudad de Granollers
En Cataluña, coexisten un sector formal de gestión de residuos, gestionado principalmente por municipios y otras administraciones públicas, y, al mismo tiempo se observa una gestión informal de residuos, que actúa tanto dentro como fuera del sector formal.
La hipótesis principal de este trabajo es que el sector informal está contribuyendo y mejorando los objetivos de las políticas públicas con respecto al desvío de desechos y la recuperación de materiales, pero cuyo trabajo no recibe reconocimiento alguno y sí soporta numerosas desigualdades e injusticias. En este sentido, el objetivo del estudio es identificar las contribuciones y los déficits del sector informal de residuos hacia el sistema general de residuos desde la mirada de la justicia ambiental.
La primera fase de este proyecto incluye un estudio de caso con recicladores informales en la ciudad de Granollers (Cataluña), que incluye cuestionarios, entrevistas en profundidad, participación observacional y análisis. La segona fase se extiende al resto de Cataluña con entrevistas en profundad y análisis para determinar los impactos generales y las contribuciones de los recicladores al sector formal de gestión de residuos.Fecha de inicio: 25/09/2018
Fecha de finalización: 28/09/2020
Financiación: ECOEMBES
Referencia oficial: 16881
Investigador principal: Josep Espluga
Equipo: Michael Rendon, Julián Porras, Astou Toure
PublicacionesRendon, Michael; Espluga-Trenc, Josep & Verd, Joan Miquel (2021). Assessing the functional relationship between the formal and informal waste systems: A case-study in Catalonia (Spain). Waste Management, 131, 483–490. https://doi.org/10.1016/j.wasman.2021.07.006
- El suelo pegajoso de las mujeres en la ciudad de Barcelona
El objetivo general del estudio es contribuir al análisis de este fenómeno que marca la experiencia cotidiana de muchas mujeres, con el fin de mejorar las posibles intervenciones que sobre esta cuestión se puedan llevar a cabo, desde la propia administración, así como en todo aquello que compite a los agentes sociales. Se trata de un estudio de cariz exploratorio que centra la atención en cuatro subsectores económicos: las actividades de limpieza de edificios, la hostelería y la restauración y los servicios de atención domiciliaria. Son cuatro subsectores que, en varios sentidos y grados, representan actividades relevantes para el tejido económico de la ciudad y para la sostenibilidad de la vida en la misma, y que se caracterizan a su vez por su feminización.
Fecha de inicio: 29/06/2018
Fecha de finalización: 28/06/2020
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia oficial: 16846
Investigador principal: Pilar Carrasquer
Equipo: Mariana do AmaralPublicacions
Carrasquer, Pilar; Do Amaral Pinto, Mariana. El terra enganxós de les dones a la ciutat de Barcelona. Barcelona: Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa, 2019 - El papel de las políticas activas de empleo en el desarrollo y movilización del capital social de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables
El proyecto estudia el posible impacto que pueden tener las políticas de empleo orientadas a los jóvenes por parte de la Administración pública, y particularmente las políticas activas de empleo (PAE), en las trayectorias laborales de jóvenes de origen más desfavorecido desde el punto de vista de la mejora de su capital social.
El estudio tiene como objetivo principal profundizar en la dimensión relacional del colectivo de jóvenes con trayectorias laborales vulnerables, especialmente en cuanto al capital social que puede permitir un mayor éxito en la búsqueda de empleo. En este sentido, también pretende estudiar el papel que las PAE, a partir de los servicios públicos de empleo, tienen en el desarrollo y movilización de este capital social. Desde este punto de vista, este proyecto no sólo busca estudiar con más profundidad este objeto de estudio, sino que también pretende una perspectiva aplicada que permita generar pautas de intervención más innovadoras que tengan en cuenta la dimensión relacional de las personas a la hora de mejorar su situación laboral.
Fecha de inicio: 01/04/2019
Fecha de finalización: 31/05/2020
Financiación: Agència Catalana de Joventut , Generalitat de Catalunya
Referencia oficial: 2018AJOVE00006
Investigador principal: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Víctor ArroyoPublicaciones
Rodríguez-Soler, Joan & Verd, Joan Miquel (2023). Informal social capital building in local employment services: Its role in the labour market integration of disadvantaged young people. Social Policy & Administration, 1–21. https://doi.org/10.1111/spol.12900
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez, Joan; Arroyo, Víctor; [et al.]. El paper de les polítiques actives d’ocupació en el desenvolupament i mobilització del capital social de joves amb trajectòries laborals vulnerables. 2020 https://ddd.uab.cat/record/233671
- Work and Life Quality in New and Growing Jobs – WALQING
El proyecto WALQING aborda el objetivo de la política comunitaria de crear «más y mejores» puestos de trabajo. Aunque en Europa, desde 2001, se ha generado empleo, una parte considerable de este crecimiento se debe a empleo con condiciones de trabajo a menudo problemáticas, en condiciones precarias y con bajos salarios. Poco se sabe sobre la calidad de estos puestos de trabajo, su impacto sobre la calidad de vida de los empleados y sobre los supuestos organizativos e institucionales que apoyan el desarrollo de «mejores «puestos de trabajo dentro de la UE.
WALQING investiga los vínculos entre estos «nuevos empleos», las condiciones de trabajo y empleo asociadas a las mismas y los resultados, más o menos favorables, para los empleados en términos de calidad de trabajo y vida. Lo hace mediante la integración de diversos niveles analíticos y paradigmas de investigación:– El análisis de encuestas de ámbito europeo sobre el desarrollo del empleo, la calidad del trabajo y la vida,
– La exploración de las políticas de las partes interesadas, sectoriales e intersectoriales,
– El análisis de las estrategias de las empresas y del sector público, la organización del trabajo en las industrias seleccionadas,
– Y el estudio de las trayectorias individuales de los empleados, sus perspectivas y aspiraciones.Fecha de inicio: 01/12/2009
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: European Commission (7 PM – Agreement SSH-CT-2009-244597)
Investigador responsable: Albert Recio
Equipo: Fausto Miguélez, Sara Moreno, Josep Maria Antentas, Alejandro Godino, Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
Recio, Albert/GodinoAlejandro (2011): Trabajadores invisibles: la calidad del empleo en el sector de limpieza de edificios y locales en España walqing social partnership series 2011.17, A report for WP5 of the WALQING project, SSH-CT-2009-244597, Barcelona, November 2011
MORENO, Sara; GODINO, Alejandro; RECIO, Albert (2014): «Servicios externalizados y condiciones laborales: De la competencia de precios a la presión de los tiempos de trabajo». Sociología del Trabajo, núm. 81, pp. 50-67.
RECIO, Albert; MORENO, Sara; GODINO, Alejandro (2015): «Out Of Sight: dimensions of working time in gendered occupations», en U. Holtgrewe, V. Kirov, M. Ramioul (eds.) Hard Work in New Jobs. The quality of work and life in European growth sectors. London: Palgrave Macmillan, pp. 189-207
- Desarrollo local, social y sostenible con generación de empleo
Este proyecto de investigación propone una hipótesis alternativa de desarrollo local que está caracterizada por un proceso económico que pretende tener en cuenta las nuevas necesidades tanto sociales como ecológicas que deberían entrar en el campo del bienestar de nuestras comunidades, creando al mismo tiempo un empleo calificable como «buen empleo». La hipótesis pone como condición que en ese desarrollo intervengan la administración, las empresas y la comunidad.
La investigación plantea verificar esta hipótesis en varios ayuntamientos de una gran región metropolitana, con los siguientes objetivos:
a) analizar los discursos y actitudes de los agentes sociales que permitan ver hasta qué punto empieza a estar presente o no la conciencia de esta alternativa,
b) estudiar el proceso real de desarrollo local en su conjunto en esos ayuntamientos con atención a los objetivos y programas que propone y a la implicación de la sociedad en los mismos,
c) tomar en consideración particularmente algunas políticas concretas que tienen que ver con lo que hemos llamado nuevas necesidades,
d) detectar los puntos fuertes y débiles, los obstáculos y las oportunidades que aparecen en el proceso desde el punto de vista de la alternativa señalada.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA
Referencia: SEJ2005-040078
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro, López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí, Tomás García
Documentos i publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio ; CARRASQUER i OTO, Pilar ; RODRÍGUEZ SOLER, Joan ; MOLINA ROMO, Óscar (2010): «Governança local i política d’innovació». Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 7-26.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar; CARRASQUER, Pilar; RODRÍGUEZ SOLER, Juan (2010): «El actor social en las políticas de desarrollo local y de innovación tecnológica». Sociología del Trabajo, nº 68, pp. 51-80.
TORNS, Teresa; CASTELLÓ, Laia; RECIO, Carolina (2009): «El desarrollo local y el bienestar de la ciudadanía: ¿una relación necesaria?». Revista Internacional de Organizaciones (RIO), Nº 3, pp. 111-129.
Divulgación:
Jornada Estrategias de desarrollo local en las áreas metropolitanas: el caso de Barcelona
- Carlo Trigilia – Professor de Sociologia Econòmica de la Università di Firenze: Globalizzazione e sviluppo locale
- Carlos Lozares – Professor UAB i investigador QUIT: Capital social i xarxes associatives
- Xavier Rubio – Regidor d’Ocupació, Formació i Economia Social de l’ajuntament de Manresa: Els ajuntaments davant les noves necessitats econòmiques i sociales del territori: Serveis a les persones
- Manel Tornadijo – Director de l’Àrea de promoció Econòmica de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació
- Maria Santana – Tècnica del Servei d’Informació i Suport Empresarial de l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat: Desenvolupament i Innovació: Pla de dinamització del clúster
- Montserrat Cateura – Presidenta de l’Àrea de Sostenibilitat i Territori i Regidora d’Obres i Serveis Municipals de l’ajuntament de Molins de Rei: Polítiques municipals de sostenibilitat a Molins de Rei
- El tiempo de trabajo en la negociación colectiva y sus efectos sociales
El objetivo del proyecto es el estudio a través de la negociación colectiva de la reorganización del tiempo de trabajo y sus efectos en la vida cotidiana.
La hipótesis de partida es que la reorganización del tiempo de trabajo comporta y refuerza una mayor centralidad y poder estructurador del tiempo de trabajo sobre otros tiempos sociales. Esta emergente y mayor centralidad del tiempo de trabajo dificulta la aplicación de políticas destinadas a conciliar la vida laboral con la vida familiar.Fecha de inicio: 01/12/2001
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ministerio de Ciencia y Tecnologia- Secretaría de Estado de Política Científica y Tecnológica (SEC2001-2543)
Referència financiación: SEC2001-2543
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Antonio Martín, Carlos Lozares, Teresa Torns, Andreu Lope, Ramon de Alòs-Moner, Pilar Carrasquer, Pedro López, Vicent Borràs, Joan Miquel Verd, Joel Martí
Documentos i publicaciones:
Borràs, Vicent; Torns, Teresa; Moreno, Sara (2007): «Las políticas de conciliación: políticas laborales versus políticas de tiempo». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 83-96.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín, Antonio (2008): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones Laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 266-286.
Carrasquer, Pilar; Massó, Matilde; Martín Artiles, Antonio (2007): «Discursos y estrategias en torno a la conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 13-36.
Gibert, Francesc; Lope, Andreu; Alós, Ramon de (2007): «Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 57-82.
López, Pedro; Lozares, Carlos (2007): «La conciliación entre las exigencias del ámbito productivo y las condiciones sociofamiliares: estudio de caso de una empresa». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 123-144.
Lozares, Carlos (2007): «La unidad de análisis, sus agentes y contextos y los modos de interacción en los procesos de trabajo: un estudio de caso». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 97-122.
Lozares, C., Verd, J. M., Barranco, O., Massó, M. y Moreno S. (2013): “La complejidad y opacidad de las tareas auxiliares en los procesos de trabajo: un análisis etnográfico comparado en dos servicios hospitalarios”. Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 31, núm. 1, p. 221-242.
Massó, Matilde ; Lozares, Carlos (2012): «Un analisis de gestión de las competencias en el trabajo: el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles». Cuadernos de relaciones laborales., Vol. 30 Núm. 1 , pp. 211-233.
Miguélez, Fausto; Antentas, Josep Maria; Barranco, Oriol; Muntanyola, Dafne (2007): «Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 37-56.
Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol; Moreno, Sara (2007): «El análisis de los procesos de trabajo mediante métodos etnográficos: el caso del trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 145-168.
Verd, Joan Miquel; Massó, Matilde (2007): «Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 83, p. 169-189.
Verd, J. M., Barranco, O., & Lozares, C. (2021). Blending the Focused Ethnographic Method and Case Study Research: Implications Regarding Case Selection and Generalization of Results. Field Methods, 33(1), 25–41. https://doi.org/10.1177/1525822X20932495
- El estudio de la doble presencia femenina: una apuesta por la conciliación de la vida laboral y vida familiar
El objetivo de este proyecto es analizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en España desde la «doble presencia». Es decir, considerando que la presencia de las mujeres en el empleo(ámbito productivo) siempre se da junto a su presencia en el trabajo doméstico-familiar (ámbito reproductivo). En este sentido, la doble presencia supone una «doble carga de trabajo» para las mujeres, que repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional; pero, por otra parte, la doble presencia también encierra un gran potencial, pues puede suponer la adquisición de unas habilidades socialmente valiosas, en términos de mediación y de gestión de actividades, ritmos de trabajo y espacios sociales distintos.
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/11/2003
Financiación: Instituto de la Mujer- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Referencia: Exp nº 37/00
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Vicent Borràs, Clara Roca
Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Borràs Català, Vicent; [et al.]. El estudio de la doble presencia : una apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar. 2002.
- Las implicaciones del reparto de trabajo sobre el empleo y la vida cotidiana
El objetivo de este proyecto es estudiar el reparto del trabajo. Este objetivo se apoya sobre tres ejes. El primero gira en torno al estudio de las propuestas sobre el reparto del empleo. El segundo eje se plantea el estudio de la redistribución de la carga total de trabajo y en general de los tiempos de vida. Y el tercer eje abordará el entramado de los dos anteriores a partir de las representaciones simbólicas.
La originalidad de este enfoque es abordar la problemática del reparto de trabajo a partir de la perspectiva de la vida cotidiana.Fecha de inicio: 01/09/1998
Fecha de finalización: 01/09/2001
Financiación: DGICYT-Ministerio de Educación y Ciencia (SEC98-0570)
Investigador responsable: Fausto Miguélez Lobo (coord.), Teresa Torns (coord)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Antonio Martín, Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Josep Maria Antentas, Mònica Nadal, Lluís Sáez, Albert Recio
Documentos i publicaciones:
Informe científico (resumen): El tiempo y las actividades del trabajo productivo.
- Formación y empleo
El proyecto investiga la relación entre formación y empleo en situaciones de crisis. La representación social de la formación como factor fuerte en la consecución de empleo está hoy muy extendida entre empresarios, trabajadores, administración, sindicatos y la gente en general. El proyecto quiere interrogarse críticamente sobre esta representación social.
Para ello queremos entrar en el entramado de la construcción social de la formación para diferenciar aspectos que son propiamente formación – sea teórica, sea práctica – de otros aspectos que podremos considerar «adheridos» a la formación, pero calificables más bien como «recursos culturales» o sociales -redes sociales, trayectorias de vida cotidiana- o bien de otros que definen la situación social de tales personas. Tales factores diferenciados serán los que relacionemos con las formas de búsqueda, la consecución del empleo y el cambio del mismo en situaciones de crisis.Fecha de inicio: 01/06/1994
Fecha de finalización: 01/06/1997
Financiación: DGICYT- Ministerio de Educación y Ciencia (PB93-0832)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel martí, Joan Miquel Verd, Enric Sanchis (Universitat de València)
Documentos i publicaciones:
Lope, A., López P., Lozares, C., Martín, A.,Miguélez, F., Llorens, C., Martí, J., Verd, J.M., (2000), ¿Sirve la formación para el empleo?. Madrid, Consejo Económico y Social
- Relaciones laborales en procesos de transición política. Estudio comparado de modelos: Argentina, España
El objetivo de este estudio comparado es realizar una aproximación bibliográica a las relaciones laborales durante el proceso de transición desde regímenes autoritarios a democracias pluralistas. La transición española y su proceso de consolidación constituye hoy un modelo de referencia para numerosos países y se conoce como ejemplo del modelo de transición denominado de reforma pactada/ruptura pactada, que ha posibilitado una transición suave y sin traumas sociales importantes.
Por ello es de sumo interés comparar los casos de Argentina, Cuba, México y España, a fin de observar las similitudes y generalidades comunes que nos permitan esbozar algunos elementos teóricos sobre las transiciones.Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/03/1996
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia- Subdirección General de Cooperación Internacional
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Antonio Martín, J. Carlos Torre (Instituto Torcuato di Tella-Buenos Aires. Universidad de San Diego-California.)
- Perfil socio-laboral del paro femenino en España
El paro femenino es uno de los rasgos que caracteriza el mercado de trabajo en España en estos últimos años. Buena parte de las razones que explican este fenómeno tiene su origen en la interacción entre el trabajo productivo y el trabajo reproductor que las mujeres realizan. Este estudio pretende analizar el paro femenino caracterizando los distintos tipos existentes, según su participación en esos tipos de trabajos.
El interés de esta investigación es ayudar al diseño de las políticas de empleo femenino.Fecha de inicio: 01/07/1993
Fecha de finalización: 30/09/1994
Financiación: Ministerio de Asuntos Sociales – Instituto de la Mujer
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Alfonso Romero
Documentos i publicaciones:
Carrasquer P., Romero A., Torns T., «Perfil sociolaboral del paro femenino en España«, Ministerio de Asuntos Sociales, Instituto de la Mujer, Madrid, 1995
- Transformaciones del Trabajo y Bienestar Social
El proyecto pretende analizar algunos de los cambios más relevantes que están teniendo lugar en nuestro país en el ámbito del trabajo. Existiendo ya estudios sobre los aspectos más estructurales de dichos cambios, como el paro, las transformaciones de la estructura de la actividad, el trabajo sumergido, etc., nuestra intención es avanzar en las posibles novedades que hoy tiene el contenido mismo del trabajo. Es decir, pretendemos analizar tanto sus aspectos objetivos (cualificación, seguridad o inseguridad, relación con la tecnología, condiciones de salud, ingresos obtenidos) con sus aspectos subjetivos. Lo que significa profundizar en el significado del trabajo en relación con el proyecto de vida que las personas construyen, con la consideración social y la satisfacción personal que obtienen, etc.
Las conclusiones del estudio están orientadas fundamentalmente a la búsqueda de elementos que faciliten la elaboración de políticas de bienestar tanto en el trabajo como fuera de él, así como el conocimiento de las nuevas características del trabajo.Fecha de inicio: 01/12/1990
Fecha de finalización: 01/03/1994
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia-Dirección General de Investigación Científica y Técnica (PB89-0317)
Investigador responsable: Fausto Miguélez (coord.)
Equipo: Carlos Lozares, Teresa Torns, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Antonio Martín, Óscar Rebollo, Xavier Coller, Màrius Domínguez, Alfonso Romero, Vicent Borràs, Immaculada Pastor, Elisabet Tejero
Documentos i publicaciones:
Monogràfic Revista PAPERS, nº 55 (1998): https://papers.uab.cat/issue/view/v55
- Innovación tecnológica y cambios en la gestión de la mano de obra
El proyecto consiste en uno recojo exhaustivo de material bibliográfico, documental y estadístico publicado en el momento. Todo triant los aspectos que más nos interesan, hemos hecho una selección de todo aquello que nos permitiera – tras debatirlos- crear un marco teórico sobre las cuestiones que configuran nuestro objeto de estudio: las relaciones entre IT y cambios en la gestión de la mano de obra.
Fecha de inicio: 01/10/1990
Fecha de finalización: 01/10/1991
Financiación: CIRIT (Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació Tecnològica)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Adela Ros Hijar
Documentos y publicaciones:
Lope Peña, Andreu; Martin, Antonio; Torns, Teresa; Coller, Xavier (1994): Innovació tecnològica : ocupació, gestió de la mà d’obra i canvis organitzatius a les empreses. Barcelona: Fundació Jaume Bofill
- Meeting the challenges of economic uncertainty and sustainability through employment, industrial relations, social and environmental policies in European countries – GUSTO
El proyecto GUSTO es un investigación financiada por el Séptimo Programa Marco de la Unión Europea. El objetivo de este proyecto es explorar los diversos modelos de políticas y sistemas de gobernanza que están surgiendo en los diferentes países europeos como respuesta a la incertidumbre, en busca de mayor seguridad y además se pretende valorar su éxito relativo. Particularmente quiere estudiar este proceso para considerar las opciones políticas de futuro en Europa. Para ello se requiere un nuevo enfoque, diferente al de investigaciones anteriores sobre las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos.
El proyecto reúne a equipos académicos de diez países europeos y Canadá y cuenta también con la participación activa del Instituto Sindical Europeo – ETUI.Fecha de inicio: 01/03/2009
Fecha de finalización: 01/02/2012
Financiación: European Commission (7 PM – SSH-CT-2009-225301)
Referencia de financiación: SSH-CT-2009-225301
Investigador responsable: Colin Crouch (coordinador projecte); Antonio Martín (responsable equipo español)
Equipo: Óscar Molina, Mariona Lozano
Documentos i publicaciones:
LOZANO, Mariona; MEARDI, Guglielmo; MARTÍN-ARTILES, Antonio (2015): «International Recruitment of Health Workers: British Lessons for Europe? Emerging Concerns and Future Research Recommendations». International Journal of Health Services, Vol. 45(2), 306–319. (DOI: 10.1177/0020731414568510).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2014): «Public opinion, immigration and welfare in the context of uncertainty». Transfer:European Review of Labour and Research, Vol. 20(1) 53–68 (DOI: 10.1177/1024258913515368).
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2014): «¿Por qué los afiliados sindicales tienen actitudes diferentes hacia la inmigración?». Migraciones Internaciones, 7(3), pp. 99-131.
MADSEN, Per Kongshøj; MOLINA, Oscar.; MOLLER, Jesper.; LOZANO, Mariona (2013): «Labour Market Transitions of Young Workers in Nordic and Southern European Countries: The Role of Flexicurity». Transfer: european Review of Labour and Research, 19(3), 325-343.
MARTÍN ARTILES, Antonio; MEARDI, Guglielmo (2013): «Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa». Política y Sociedad, Vol. 50, Núm. 2, pp. 629-656.
MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MEARDI, Guglielmo (2013): «Incertidumbre socio-económica y actitudes hacia la inmigración en Europa». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 31, núm. 1, pp. 167-194.
MARTÍN ARTILES, Antonio ; MOLINA, Oscar (2011): «Crisis, economic uncertainty and union members attitudes towards inmigration in Europe». European Review of Labour and Research, Núm. 17 , pp. 453-470.
MEARDI, Guglielmo; MARTIN, Antonio; LOZANO RIERA, Mariona (2012): «Constructing Uncertainty: Unions and Migrant Labour in Construction in Spain and the UK». Journal of Industrial Relations, 54 (1), pp. 5-21 (DOI:10.1177/0022185611432388).
- Meta-analysis of Gender and Science Research
El proyecto tiene como objetivo un meta-análisis de la investigación producida en los últimos 25 años sobre estudios de género, cubriendo la segregación horizontal y vertical en la UE y en los estados asociados al Séptimo Programa Marco.
Así, los objetivos específicos son:
1. Proporcionar una visión, así como un análisis exhaustivo, de toda la investigación llevada a cabo en torno al género y la ciencia a niveles europeo, nacional y regional.
2. Poner los resultados del estudio a disposición de investigadores y policy-makers, ya sea como informes publicados o en forma de base de datos bibliográfica.
3. Orientar el diseño de políticas sobre género y ciencia en los próximos años y definir futuras prioridades de investigación dentro del Séptimo Programa Marco, especialmente a través de ejemplos de buenas prácticas y del análisis de los vacíos existentes en los diversos temas de investigación.
Fecha de inicio: 01/05/2008
Fecha de finalización: 01/01/2010
Financiación: Fundació CIREM – European Commission
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Anna Grau
- Resources, rights and capabilities; in search of social foundations -CAPRIGHT
El proyecto CAPRIGHT tiene como objetivo la promoción de las capacidades individuales y colectivas a través de la investigación de las relaciones entre mercado de trabajo, empleo y protección social. La prioridad es la de permitir que cada persona, independientemente del lugar en que viva o trabaje, pueda desarrollar su propio futuro con los recursos que tiene a su alcance.
CAPRIGHT integra dos diferentes aproximaciones: la primera aborda la cuestión de los regímenes de recursos, y la segunda las desigualdades en las capacidades.
En el proyecto CAPRIGHT participan 24 equipos de investigación provenientes de 13 países europeos y abarca disciplinas tales como la antropología, la economía, la historia, el derecho, las ciencias políticas, la filosofía social y la sociología.El trabajo empírico se va a desarrollar en tres grandes áreas:
– las desigualdades de género,
– el desarrollo profesional
– y los procesos de cambio y reestructuración en el trabajo.
Cada una de estas áreas tendrá tres puntos de entrada: las trayectorias laborales de los trabajadores y trabajadoras, las políticas públicas, y el diálogo social y el desarrollo de políticas europeas.
Con el fin de asegurar una aproximación integrada a las cuestiones mencionadas, el proyecto conjuga tanto el desarrollo de cuestiones de relevancia teórica como las cuestiones relevantes en la agenda política europea y nacional.Fecha de inicio: 01/01/2007
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: European Commission – Research in Social Sciences and Humanities (VI FP)
Investigador responsable: Project coordinator: Robert SALAIS (Centre National de la Recherche Scientifique); equip espanyol: Joan Miquel Verd
Equipo: Martí López
Documentos y publicaciones:
LÓPEZ-ANDREU, MartÍ; VERD, Joan Miquel (2013): «Employer strategies, capabilities and career development: two case studies of Spanish service firms». International Journal of Manpower, Vol. 34, Num. 4, pp. 327-345 .
SUBRAMANIAN, Dilip; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; ZIMMERMANN, Bénédicte (2013): «Introduction to the Special Issue on Bringing Sen’s capability approach to work and human resource practices». International Journal of Manpower, Vol. 34 Num. 4, pp. 292-304.
ABBATECOLA, Emanuela ; LEFRESNE, Florence ; VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2012): «Individual working lives through the lens of the capability approach: evaluation of policies and items for debate». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18 (1) , pp. 83-89 (doi:10.1177/1024258911431197) .
BARTELHEIMER, Peter ; VERD, Joan Miquel ; LEHWEß-LITZMANN, René ; LÓPEZ-ANDREU, Martí ; SCHMIDT, Tanja (2012): «Unemployment, intervention and capabilities. A comparative study of Germany and Spain». Transfer. European Review of Labour and Research February 2012 18(1) , pp. 31-44 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2012): «La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales. Un análisis cuantitativo». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Núm. 138, pp. 135-148.
VERD, Joan Miquel; PORCEL, Sergio (2012): «An Application of Qualitative Geographic Information Systems (GIS) in the Field of Urban Sociology Using ATLAS.ti: Uses and Reflections». Forum Qualitative Sozialforschung, Volume 13, No. 2, pp. Art 14 .
LÓPEZ ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «Usos y efectos de la protección al desempleo en España. Resultados en base a la perspectiva de las capacidades». Cuadernos del Mercado de Trabajo, Núm. 7, pp. 14-21.
LÓPEZ-ANDREU, Martí; VERD, Joan Miquel (2011): «“Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan». Formation Emploi, Num. 113, pp. 63-79.
VERD, Joan Miquel ; VERO, Josiane (2011): «La flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités». Formation-Emploi, Núm 113. Enero-Marzo 2011 .
VERD, Joan Miquel; LÓPEZ-ANDREU, Martí (2011): «The Rewards of a Qualitative Approach to Life-Course Research. The Example of the Effects of Social Protection Policies on Career Paths». Forum Qualitative Sozialforschung/ Forum: Qualitative Social Research. 12(3), Art. 15 .
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2011): «Introduction : Pourquoi la flexicurité mérite-elle qu’on en débatte à partir de l’approche par les capacités ?». Formation emploi, Num. 113 , pp. 5-14.
VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane; LÓPEZ, Martí (2009): «Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social». Sociología del Trabajo, núm. 67, pp. 127-150 .
BARTELHEIMER, Peter; MONCEL, Natalie; VERD, Joan Miquel; VERO, Josiane (2009): «Towards analysing individual working lives in a resources/capabilities perspective». Net.Doc, Sen-sitising life course research?. Actes du Séminaire CAPRIGHT, Nº 50-avril 2009 , pp. 21-50.
- IGUALEM
El proyecto IGUALEM nace de la iniciativa de un grupo de ciudades con características comunes – lo que les permite el diseño conjunto de estrategias de desarrollo local- con el objetivo de eliminar situaciones de segregación laboral por razón de género. IGUALEM involucra también a asociaciones empresariales, sindicatos y universidades.
En particular la participación de la UAB se concreta en los puntos siguientes:
– detección de los sectores y oficios con situaciones de segregación por razón de género e identificación de las causas,
– diseño general de políticas de intervención contra la segregación,
– supervisión general del conjunto de actividades del proyecto para garantizar la transversalidad del principio de igualdad de género.Fecha de inicio: 01/03/2005
Fecha de finalización: 01/12/2007
Financiación: European Commission. Ajuntament de Manresa- Programa Iniciativa Comunitaria EQUAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Carolina Recio, Carmen Mañas, Dafne Muntanyola Pau Díaz, Joan Rodríguez, Laia Castelló
- Dynamics of national employment models-DYNAMO
Este estudio comparativo entre varios países de la Unión Europea analiza la evolución y las perspectivas de los diferentes modelos de empleo, con el objetivo de descubrir las convergencias que se están dando y las divergencias que permanecen, en la perspectiva de captar si se está configurando un modelo europeo diferenciable del modelo USA. Así mismo se investiga el papel que dicho modelo de empleo juega en la construcción del nuevo modelo social de la Unión.
Fecha de inicio: 01/08/2004
Fecha de finalización: 01/07/2007
Financiación: European Commission (VI FP)- (CIT2-CT-2004-508521)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Steffen Lehndorff (Institut Arbeit und Technik); equip QUIT: Fausto Miguélez, Albert Recio
Equipo: Josep Banyuls, Raul Lorente, Andreu Lope, Antonio Martín, Teresa Torns, Ramon de Alos-Moner
- Employee’s resources and social rights in Europe
El proyecto RESORE analiza la vinculación entre las nuevas formas de ocupación y las prestaciones sociales ligadas a las mismas en las dos últimas décadas.
La hipótesis de partida se basa en el actual proceso de erosión de los derechos asociados al seguro universal de imposiciones directas en países Anglo-nórdicos, así como de los derechos ligados a salarios socializados en algunos países europeos. En contrapartida a esta erosión, aparecen nuevos modelos de derechos ligados a la solidaridad nacional (inclusión social) así como la figura de la propiedad privada colectiva, lo que implica un cambio en la naturaleza de los derechos. Este proyecto comprende en el aspecto cuantitativo el análisis estadístico comparativo de los flujos de recursos y en su aspecto cualitativo el análisis de los datos producidos por cada uno de los socios.Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: UE- European Commission (HPSE-CT-2002-00104)
Investigador responsable: project coordinator: Bernadette CLASQUIN (Centre National de la Recherche Scientifique-CNRS; Andreu Lope Peña (QUIT-UAB)
Equipo: Joan Miquel Verd, Martí López
Documentos y publicaciones:
Employees’ Resources and Social Rights in Europe (RESORE) – Final Research Report
LÓPEZ ANDREU, Martí; LOPE PEÑA, Andreu; VERD, Joan Miquel (2013): «New employment forms reducing the scope of the wage», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 183-206 .
VERD, Joan Miquel (2013): «The hybridisation of worker’s resources: wage supplements and wage subsidies», en B.Clasquin & B.Friot (eds.) The Wage under attack. Employment policies in Europe. Brussels: P.I.E. Peter Lang, pp. 225-244 .
VERD, J.M.; PÉREZ, C. (2004): «Skills and credentials at the core of the relation between resources and employment», en VV.AA. Wage and welfare. New perspectives on employment and social rights in Europe. Bruselas: Presses Interuniversitaires Européennes-Peter Lang, pp. 101-126.
- La construction sociale de l’emploi (Bruxelles Conference)
Fecha de inicio: 01/07/2000
Fecha de finalización: 01/05/2001
Financiación: Comission of the European Communities- Universitat de Nancy (Groupe de Recherche sur l’Education et l’Emploi (GREE)
Investigador responsable: Faustino Miguélez Lobo
Equipo: Joan Miquel Verd
- Local level concertation: The possible role of social partners and local level institutions in regulating the new forms of employment & work.
Los objetivos generales del proyecto son el estudio, análisis y organización del seguimiento permanente de las relaciones entre los actores sociales y del papel que juegan las instituciones públicas, a un nivel local, en la regulación del empleo y de las relaciones laborales, con especial interés en aquellas no típicas.
Así el objetivo último será proporcionar información rigurosa y actualizada a los responsables de formular las políticas de empleo y a los actores del diálogo social, con el fin de apoyar aquellas medidas que permitan la prevención y/o reducción de la exclusión social ligada al crecimiento de nuevas formas de empleo.Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: Commission of the European Communities- Directorate General for DG XII Science, Research and Development (Contract SOE2 CT98-3066)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Ida Regalia; responsable equip QUIT: Andreu Lope Peña
Equipo: Francesc Gibert, Daniel Ortiz
Documentos y publicaciones:
Regalia, I. (ed.) (2006): Regulating New Forms of Employment. Local experiments and social innovation in Europe. London and New York:Routledge.
Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Tendencias y situación de las formas de empleo y del mercado de trabajo en Cataluña WP/00/1/ES Andreu Lope ;Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo y sus formas de regulación: revisión de la literatura española. WP/00/2/ES Andreu Lope, Francesc Gibert ;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): Nuevas formas de empleo y de trabajo: los resultados de una encuesta en Cataluña WP/00/3/ES Andreu Lope, Francesc Gibert; Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): La regulación local de las nuevas formas de empleo y de trabajo. El caso de Cataluña (The Local Regulation of the New Forms of Employment and Work. The Case of Catalonia) WP/01/17/EN Andreu Lope, Francesc Gibert;Daniel Ortiz de Villacian (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: The Results of a Survey in Catalonia WP/00/8/EN Andreu Lope; Francesc Gibert (QUIT, Universitat Autònoma de Barcelona): New Forms of Employment and Work: A Review of the Spanish Literature WP/00/5/EN - Red temática europea sobre la construcción social del empleo
El objetivo de la red temática será profundicar en el análisis de las causas sociales de exclusión en función de las dinámicas sociales del empleo. Con la ayuda de trabajos de investigación ya existentes, se probará la siguiente hipótesis, que la integración social no es exclusivamente un problema de trabajo, sino que está estrechamente ligado con las formas de la participación en el empleo.
Fecha de inicio: 01/12/1997
Fecha de finalización: 01/11/2000
Financiación: European Commission (DG XII-TSER Programme ERB-SOE2-CT97-3041)
Investigador responsable: Coordinador projecte: Bernard Friot (Groupe de recherche sur l’Education et l’Emploi); UAB: J.M. Masjuan (GRET-ICE)
Equipo: Óscar Rebollo, Joan Miquel Verd, Joel Martí
- Les Regions «Sunshine» o les Regions «Sunreg». La xarxa «Sunreg»
El objetivo principal de esta red temática es conectar a sindicatos y universidades europeas a fin de facilitar la transferencia del conocimiento científico y tecnológico entre universidades, centros de investigación, organizaciones de trabajadores y otros «usuarios finales», logrando así la interacción entre el empleo y la tecnología.
El desarrollo del proyecto incluye:
1. El análisis del impacto socioeconómico de varios desarrollos tecnológicos claves en tres sectores cruciales del empleo (un gran productor; un agente financiero significativo y una autoridad de un gobierno local) en cada una de las cuatro regiones definitdas.
2. El uso de métodos de evaluaciones de tecnología para explorar los efectos de tales tecnologías en usuarios diferentes.
3. El desarrollo de estudios entre sectores y participantes relevantes.
4. El análisis crítico de la red SUNREG.Fecha de inicio: 01/03/1996
Fecha de finalización: 01/03/1998
Financiación: Commission of the European Communities- DG XII; Contract SOE1CT-96-1012
Investigador responsable: Coordinador projecte: J. Willians, equip QUIT: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
Documentos y publicaciones:
- Empleo juvenil y economía sumergida en la Europa mediterránea. El caso de España
Desde los años 70 hasta los 90, debido a los cambios económicos y ocupacionales, el avance de las tasas de paro ha sido sustancial en toda Europa. Entre los distintos países europeos, existe una notable diferencia en las características sociales de las personas que han perdido su empleo o que están todavía buscándolo (edad, sexo, nivel de estudios, habilidades, estratificación social y territorial).
El presente estudio comprende los casos de Italia, Grecia, Portugal y España. El informe español analiza, especialmente, la incidencia del desempleo y de la economía sumergida en relación al colectivo de jóvenes e, indirectamente, al de las mujeres comprendidas en ese grupo. El informe ha sido elaborado a partir de datos cuantitativos y cualitativos de estudios ya realizados, tanto a nivel nacional como a nivel de comunidades autónomas.Fecha de inicio: 01/11/1995
Fecha de finalización: 01/05/1996
Financiación: European Commission (Directorate Employment and Labour Market- Contract SOC-95.102.702-05)
Investigador responsable: Coordinator: Carlo Buzzi, Enzo Mingione (Istituto IARD, Milano); Fausto Miguélez (QUIT-UAB)
Equipo: Antonio Martín, Marta Noguera
- Formación para los empleos de proximidad
Según el Livre Blanc dur la politique Sociale Européenne (1994), el sector servicios puede presentar una mayor posibilidad de creación de empleo que los otros sectores de actividad. Más concretamente, el documento indica que, a causa de la combinación de las tendencias sociales y demográficas, los servicios crearán nuevos mercados, como el trabajo doméstico o el sector de vocación médico-social.
Los objetivos del estudio apuntan a delimitar la importancia de los empleos de proximidad y a elaborar recomendaciones para asegurar la valorización y la cualificación de los empleos para los mujeres que los ocupan.
Para llevar a cabo el estudio se ha organizado un taller de trabajo con la participación de personas que han realizado estudios sobre esta cuestión en diferentes países (Bélgica, Francia, Reino Unido, España e Italia) así como con organismos de formación para mujeres que trabajan en este sector. Para la realización del seminario, las expertas han elaborado una síntesis de los marcos teóricos realizados en los países mencionados. Puesto que estos nuevos empleos aparecen en forma diferenciada para cada uno de los países, con el seminario se obtiene un marco de referencia y recomendaciones para el futuro.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/10/1995
Financiación: UE-TASK FORCE -DG V nº 94-20-EGA-0145-00
Investigador responsable: Teresa Torns Martí (QUIT), Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
Equipo: Giuseppina Madami (Pari e Dispari, Milano), Chantal Rogérat (GEDISST-CNRS Paris), Colette de Troy (IRIS-CREW, Bruxelles)
- Explotación y análisis de los datos de la Encuesta a la juventud de Cataluña de 2012
El encargo del Observatorio de la Juventud de Cataluña consiste en un análisis de la situación de la población joven en relación a su actividad laboral mercantil y en consecuencia de sus trayectorias laborales.A partir de los datos que ofrece la Encuesta de la Juventud de Cataluña 2012, se analiza, además de la situación de la juventud en el mercado laboral, las situaciones de inactividad y formación que de una manera u otra pueden conectarse con la tenencia o no de empleo.
La estrategia de análisis contempla, por un lado, la realización una explotación de los datos desde una vertiente descriptiva, con la que se intenta obtener una fotografía del momento actual de la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo, y, por otra, el desarrollo de un análisis con un carácter dinámico y longitudinal, que intenta identificar las diferentes trayectorias que la población juvenil desarrolla, tanto en las transiciones formación-empleocomo una vez insertada laboralmente. En último lugar, se hace un análisis comparativo poniendo en relación las informaciones obtenidas en el EJC12 con las obtenidas en el EJC07 para hacer visibles los cambios transcurridos durante los últimos cinco años, marcados por importantes cambios en el contexto laboral.
Fecha de inicio: 01/11/2012
Fecha de finalización: 01/09/2013
Financiación: Agència Catalana de la Joventut
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Laia Castelló, Mireia Bolíbar, Oriol Barranco
Documentos y publicaciones:
CASTELLÓ, Laia; BOLÍBAR, Mireia; BARRANCO, Oriol; VERD, Joan Miquel (2013): «Treball. Condicions en el mercat de treball i trajectòries laborals de la joventut catalana», en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 1. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Editorial: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 117-224 .
MORENO, Sara (2013): «Un anàlisi de les transicions juvenils des de la perspectiva de gènere«, en en P. Serracant (coord.) Enquesta a la joventut de Catalunya 2012, Volum 2:Les diferents vivències de la joventut. Col·lecció: Estudis, núm. 34. Barcelona: Direcció General de Joventut, Generalitat de Catalunya. pp. 187-218 .
- Inmigrantes en la crisis económica. ¿Trayectorias laborales bloqueadas?
La legislación inmigratoria española (LOE, 2009) plantea entre sus principales objetivos la integración social de los inmigrantes, sea que estos vayan a establecerse por una temporada sea que busquen una permanencia más larga o un asentamiento definitivo en el país. De dicha integración depende, en parte, la cohesión de toda la sociedad. Ahora bien, el eje fundamental de esa integración social, por encima de cualquier otro, sigue siendo la integración laboral: esto significa que el inmigrante tenga unas condiciones de vida aceptables en el presente y perspectivas de mejora en el futuro en base a su trabajo. Sin ella, ninguna de las políticas sociales tiene efectos consistentes y a largo plazo; estas políticas juegan un papel importante, que puede ser crucial en tiempos de crisis, pero son complementarias a la integración laboral.
En este marco, la investigación se propone como objetivo general la comparación entre los itinerarios laborales de autóctonos e inmigrantes en tiempos de crisis y en relación con los que se daban en el período de expansión económica.
Fecha de inicio: 01/09/2012
Fecha de finalización: 30/06/2014
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Óscar Molina, Antonio Martín, Sara Moreno, Alejandro Godino
Coordinador estadístico: Pedro López-RoldánDocumentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (coords.) (2014): Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
ALÓS, Ramon (2014): «Menos empleo y más precariedad», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 67-108). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Modelo de análisis y metodología de la investigación», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 15-66). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MARTÍN ARTILES, Antonio (2014): «Ingresos del trabajo, estratificación y movilidad vertical», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 109-144). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; GODINO, Alejandro (2014): «¿Movilidad territorial y sectorial como respuesta a la crisis?», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 221-270). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MIGUÉLEZ, Fausto; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2014): «Síntesis y conclusiones», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 271-306). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MOLINA, Óscar (2014): «Situaciones de mayor precariedad: desempleo de larga duración, inactividad y empleo informal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 181-220). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO, Sara (2014): «Trayectorias laborales, género e inmigración: la doble cara de la segregación horizontal», en Fausto Miguélez y Pedro López-Roldán (coord.), Crisis, empleo e inmigración en España. Un análisis de las trayectorias laborales (pp 145-180). Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions.
MORENO COLOM, Sara; ALÓS, Ramon (2016): «La inmigración en España: ¿Una integración con pies de barro?». Política y Sociedad, 53 (2), 509-528. (DOI: 10.5209/rev_POSO.2016.v53.n2.48312) .
- Estudio de análisis sobre el trabajo no remunerado en Cataluña
El objetivo principal del proyecto es profundizar en el conocimiento del trabajo no remunerado a partir de los datos recogidos por la Encuesta de Uso del Tiempo 2010-2011 que el IDESCAT ha realizado para Cataluña. Los objetivos específicos son delimitar conceptualmente el trabajo no remunerado y explotar la base de datos de la encuesta desde la perspectiva de género.
Los datos de usos sociales del tiempo son un buen indicador para hacer visible el trabajo doméstico y familiar, así como las desigualdades que genera su desigual distribución entre hombres y mujeres. El análisis de los resultados contribuirá a los objetivos generales de la EUT 2010-2011, profundizando en el conocimiento del trabajo doméstico y familiar.Fecha de inicio: 01/06/2012
Fecha de finalización: 01/12/2012
Financiación: Institut d’Estadística de Catalunya
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs
- La promoción de una recuperación equilibrada e integradora de la crisis en Europa a través de las relaciones laborales y el diálogo social
El proyecto es parte de un reciente acuerdo entre la OIT y la Comisión Europea, que tiene por objeto el estudio del impacto de la crisis, y las respuestas políticas a la crisis sobre el diálogo social tripartito, la negociación colectiva, y la legislación laboral en los Estados miembros de la OIT y la UE, así como el papel de los actores sociales y las instituciones en este contexto.
Fecha de inicio: 01/03/2012
Fecha de finalización: 01/07/2012
Financiación: International Labour Office (ILO)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2013): «From negotiacion to imposition: social dialogue in austerity times in Spain». DIALOGUE Working Paper, Num. 51.
MOLINA, Óscar; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «From negotiation to imposition: Social dialogue in times of austerity in Spain», en Papadakis, Konstantinos; Ghellab, Youcef (eds) The governance of policy reforms in southern Europe and Ireland.Ginebra: ILO Publications .
Web relacionada: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_223700/lang–en/index.htm
- Detección de temas centrales y ejes prioritarios para la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña
El estudio tiene por objetivo detectar aquellos tópicos de investigación centrados en la seguridad y la salud laboral en Cataluña que los diferentes actores implicados consideran prioritarios. Se trata de un estudio encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, que ha contado con la participación de todos aquellos agentes que de una manera u otra contribuyen al desarrollo de la seguridad y la salud laboral.
El estudio se ha servido del grupo de discusión como principal técnica de obtención de datos. Concretamente, se han realizado 6 grupos de discusión, cada uno de ellos orientado a un perfil diferente entre el conjunto de agentes implicados en la seguridad y salud laboral en Cataluña. El resultado de estos grupos de discusión ha sido transcrito y analizado con el programa ATLAS.ti.
Fecha de inicio: 01/01/2012
Fecha de finalización: 01/11/2012
Financiación: Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd Pericàs
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones:
Verd J, Rodríguez- Soler J, (2012). “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya.”. Informe de recerca.
- Empleo atípico en perspectiva comparada
A estas alturas, es conocido que los mercados de trabajo en las sociedades avanzadas se encuentran en un proceso de profunda transformación. La tendencia general parece ser un aumento de la flexibilidad en cuanto a los salarios y / o contratos de trabajo. Esto es más evidente en los mercados de trabajo europeos que se consideraban bastante igualitarios sólo hace una o dos décadas.
La pregunta de investigación general del proyecto del libro es explicar este cambio a partir de un modelo de empleo no estandarizado (relaciones de empleo estables, los contratos permanentes, la compresión salarial) hacia un modelo más de-estandarizado (relación de trabajo flexible, contratos temporales, la dispersión salarial).
Al abordar esta cuestión un tema se revela particularmente importante: la heterogeneidad del trabajo en el proceso de cambio en el mercado laboral. En la literatura comparativa sobre mercado laboral, el crecimiento del empleo no estándar, tales como contratos de duración determinada, el trabajo mediante agencias de trabajo temporal, trabajo freelance y trabajo a tiempo parcial, así como una mayor dispersión salarial generalmente se relaciona con el desarrollo de las medias nacionales en el tiempo.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/07/2013
Financiación: IZA – Institute for the Study of Labor
Investigador responsable: Óscar Molina (UAB); Coords. : Werner Eichhorst (IZA), Paul Marx (IZA)
Documentos y publicaciones:
- Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010
Análisis de los Planes de igualdad subvencionados por la Conselleria d’Empresa i Ocupació para 2010.
Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 02/02/2012
Financiación: Consell de Relacions Laborals de Catalunya
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Laia Castelló, Anna Grau
- La representación sindical de CCOO en España
El objetivo de este estudio es analizar, con la mayor desagregación posible, el sistema de representación sindical en España en su doble vertiente, unitaria y sindical (en particular de CCOO). Al mismo tiempo, el estudio plantea englobar dos partes, evidentemente relacionadas entre sí: una parte de orden más cuantitativos (quiénes son, dónde están,) y otra más cualitativa (qué hacen, cómo representan, nivel de compromiso, etc.). El estudio se basará, por tanto, en una parte más descriptiva a partir de una explotación estadística de datos de elecciones sindicales, que serán facilitados por la Fundación 1° de Mayo; y en otra parte enfocada a dar respuestas a los interrogantes que surjan del proceso de reflexión previo.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Relaciones laborales y organización del trabajo
Fecha de inicio: 01/10/2011
Fecha de finalización: 01/09/2014
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Fundación 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramón de Alós-Moner
Equipo: Oscar Molina Romo, Pere Jódar Martínez, Pere J. Beneyto, Sergi Vidal
Documentos y publicaciones:
BENEYTO, Pere J.; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MOLINA, Óscar (2012): «Crisis y legitimidad del sindicalismo». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, Núm. 51-52, pp. 61-80.
ALÓS, Ramon et al. (2014): «Análisis de las elecciones sindicales (2003/2012). Participación, Afiliación, Representación». Colección Documentos de Trabajo, Fundación 1º de Mayo, Núm. 8.
ALÓS, Ramon; BENEYTO, Pere J.; JÓDAR, Pere; MOLINA, Oscar; VIDAL, Sergi (2015): La representación sindical en España. Madrid: Fundación 1º de Mayo .
- Situació i perspectives laborals al barri de La Sauleda-Carrer Ample (Palafrugell). Estudi per a la concreció d’accions ocupacionals
La Ley de Mejora de Barrios, Espacios Urbanos y Villas, impulsada por el Gobierno y aprobada por el Parlamento en mayo de 2004 (Ley 2/2004, de 4 de junio), responde a una de las prioridades de la Generalitat de Catalunya, como es la intervención integral en los barrios con el objetivo de evitar su degradación y mejorar las condiciones de los ciudadanos que viven en ellos. En este sentido, la Ley centra su atención en las zonas en riesgo de vulnerabilidad social, para desarrollar medidas encaminadas a fortalecer la cohesión social. Este proyecto se sitúa en el contexto de la aplicación de la Ley de Barrios en el barrio de La Sauleda-Carrer Ample de Palafrugell de la convocatoria del año 2008.
Fecha de inicio: 01/11/2010
Fecha de finalización: 01/01/2012
Financiación: Ajuntament de Palafrugell
Investigador responsable: Andreu Lope
- Análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en los ámbitos de: STEM (Science,Technology, Engineering y Mathematics), emprendedoras y empresarias y sector público
Este informe presenta los resultados del análisis de la situación laboral de las mujeres con trabajo, en Cataluña, en tres ámbitos diferentes: el sector de las disciplinas dichas STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics), las emprendedoras y empresarias y el sector público.
El informe, a pesar de presentar los tres ámbitos de forma separada, muestra como la persistencia de las desigualdades de género es el denominador común que las homogeneiza. Persistencia que, hay que recordar, no es sólo una característica de estos tres ámbitos sino que es presente a todo el mercado laboral. Cómo es horas de ahora bastante sabido, esta persistencia encuentra sus raíces en una división sexual del trabajo que se origina a la esfera del hogar-familia. Tiene consecuencias importantes en la vida de las mujeres y, de retruque, empapa el conjunto de la sociedad. Siendo la segregación ocupacional que afecta las mujeres el mercado laboral una de sus expresiones más claras, tal como se pone de manifiesto en este informe.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Institut Català de les Dones
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Anna Grau
- La desafiliación sindical en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras
El objetivo del estudio se centra en el análisis de la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.
Fecha de inicio: 01/07/2010
Fecha de finalización: 01/04/2011
Financiación: Fundación Cultural 1º de Mayo
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo:
Pere Jódar, Universitat Pompeu Fabra
Pere J. Beneyto, Universitat de València
Sergi Vidal, University of BremenDocumentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere; VIDAL, Sergi (2013): «La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros«. Politica y Sociedad, 50 (3), pp. 1065-1096
VIDAL, Sergi; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; BENEYTO, Pere (2013): «Membership duration in a Spanish union: A survival analysis». Economic and Industrial Democracy (doi 10.1177/0143831X13489358) .
JÓDAR, Pere ; ALÒS, Ramon (2011): «Why do workers leave unions? Group differences between workers in CCOO-Catalonia». Europan Review of Labour and Research . Vol. 17, pp. 471-484 .
ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; VIDAL, Sergi; BENEYTO, Pere (2011): La dinámica de la afiliación sindical. El caso de Comisiones Obreras. Madrid: Fundación Primero de Mayo.
- Satisfacción de la demanda del mercado laboral a través de la inmigración
Este informe quiere responder a la pregunta sobre el grado y el modo en el que la inmigración económica satisface en España unas necesidades del mercado de trabajo que no satisface la oferta interna. Por tanto, se basa en la hipótesis de que una de las funciones principales de la inmigración es la de colmar escaseces de mano de obra del mercado de trabajo. Para responder a esta pregunta, el estudio lleva a cabo un análisis sobre la relación de ambos factores (mercado de trabajo e inmigración) entre 2004 y 2009. Se trata, pues, de un marco temporal que abarca dos coyunturas muy diferentes en este periodo: la primera con un elevado crecimiento económico y unas tasas de participación en la actividad económica y de desempleo muy cercanas a la media de la UE (hasta 2007); la segunda, con una tasa de desempleo que llega a doblar la media de la UE (desde 2008). En términos metodológicos, el Informe se ha basado en el análisis de datos estadísticos, de la normativa sobre inmigración, en análisis de los diversos factores sociopolíticos que han intervenido y en algunas entrevistas exploratorias.
Fecha de inicio: 01/04/2010
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
- La afiliación de los trabajadores extranjeros a Comisiones Obreras de Cataluña
La inmigración en España es un fenómeno relativamente reciente, que ha adquirido unas dimensiones considerables en muy poco tiempo, y que tiene unas causas básicamente laborales. Estos tres aspectos explican que la inmigración tenga efectos importantes en el mercado de trabajo, en las relaciones laborales y en los sindicatos. El estudio de cómo la inmigración repercute en el mercado de trabajo, también en las condiciones de trabajo, tiene ya un cierto arraigo en nuestro país. No es este el caso de cómo la inmigración afecta a las relaciones laborales y al sindicato, aspectos en los que se centra este proyecto. El estudio se plantea, así, un doble objetivo. Con el primero, de tipo más descriptivo, se quiere conocer cuáles son las características sociodemográficas de los afiliados y afiliadas al sindicato de CCOO de Cataluña de origen inmigrante, así como los valores y actitudes de los inmigrantes en relación al trabajo, los compañeros y al papel que estos aspectos adquieren en su proyecto migratorio. El segundo objetivo se enfoca en la participación de la población inmigrante en la acción colectiva y en el sindicato, en cuáles son los elementos que lo favorecen o que lo dificultan, cómo se concreta, con qué aspiraciones y cómo se entiende el compromiso con la organización.
El estudio se basa, por un lado, en una revisión de las diferentes fuentes estadísticas existentes, como la EPA, la ECVT, la encuesta de afiliación de CCOO de 2008 y los registros de afiliación de que dispone el mismo sindicato; y por otro lado, en entrevistas a diferentes informantes clave y en diversos grupos de discusión, con los que se quieren recoger los principales discursos en torno a las cuestiones objeto de estudio.Fecha de inicio: 01/11/2009
Fecha de finalización: 01/12/2010
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pere Jódar, Daniel Garrell, Sergi Vidal, Àlex Boso
Documentos y publicaciones:
JÓDAR, Pere; ALÓS, Ramon; BOSO, Àlex; GUIU, Jordi; GARRELL, Daniel (2014): «La afiliación sindical de la población inmigrante. El caso de CCOO de Cataluña». Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 32, núm.1, pp. 135-163.
JÓDAR, Pere; GARRELL, Daniel; VIDAL, Sergi; ALÒS, Ramon (2012): L’afiliació a CCOO de Catalunya en els inicis del segle XXI. Altes, baixes i canvis dels perfils de l’afiliació sindical en la primera dècada del segle XXI. Barcelona: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. Edit this
- Estudio sobre el nivel de inserción laboral de los ex internos de los centros penitenciarios de Cataluña
Hasta el momento tenemos un cierto conocimiento sobre aquellos aspectos que intervienen y/o condicionan la trayectoria laboral del interno durante su permanencia en el centro penitenciario: si ha trabajado en talleres y en cuales, si ha realizado o no cursos de formación ocupacional. También disponemos de información sobre la primera inserción laboral de algunos colectivos específicos, a los cuales los servicios penitenciarios han seguido y apoyado en la búsqueda del primer empleo, como son los presos de tercer grado, con la condicional o con medidas especiales.Pero, desconocemos la pssible reinserción e historia laboral de todos aquellos que salen cada año a la calle una vez cumplida la pena.
Así pues los objectivos que se persiguen en este estudio son hallar respuesta a los sigüientes interrogantes:
1. ¿Cual es el grado de inserción laboral de los ex-presos del sistema penitenciario catalàn? ¿Cuales son sus itinerarios laborales más habituales? ¿Cuales son los rasgos característcos de empleo más relevantes?
2. ¿En qué medida la formación ocupacional recibida durante el período de reclusión y el trabajo productivo realizado en los talleres ayuda a una inserción laboral más o menos equiparable a la de otros trabajadores?
3. ¿Qué información nos puede proporcionar los itinerarios laborales reales de los ex-presos que nos pueda servir para introducir cambios en los programas de formación ocupacional, así como sugerir la introducción de nuevas actividades laborales en las prisiones, de forma que éstas devengan catalizadoras de la inserción laboral? En otras palabras, ¿qués factores facilitan la reinserción de los ex-presos?Fecha de inicio: 01/08/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada – Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner Vila
Equipo: Pedro López Roldán, Pere Jódar, Fernando Esteban, Fausto Miguélez
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2011): «Effects of Prison Work Programmes on the Employability of Ex-prisoners«. DemoSoc Working Paper, Number 43.
ALÓS-MONER VILA, Ramón ; ESTEBAN, Fernando ; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto ; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro M.; ALCAIDE, Vanessa (2011): «La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya«. Invesbreu Criminologia. Núm. 53 , pp. 3-6.ESTEBAN, Fernando; ALÓS, Ramon; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «La inserción laboral de ex reclusos. Una aproximación cualitativa«. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 145, pp. 181-204.
ALÓS, Ramon; ESTEBAN, Fernando; JÓDAR, Pere; MIGUÉLEZ, Fausto (2014): «Effects of prison work programmes on the employability of ex-prisoners». European Journal of Criminology, 1–16
- Continuidad del proceso de dinamización y fortalecimiento de la coordinadora de AMPAS de Montcada i Reixac
Fecha de inicio: 01/07/2009
Fecha de finalización: 01/07/2010
Financiación: Ajuntament de Montcada i Reixac
Investigador responsable: Tomás García González
Equipo: Catalina Ruz Escobar
- Inmigración, Empleo y Cohesión Social
Las inmigraciones se han intensificado en las últimas décadas debido al incremento de las desigualdades entre regiones del planeta y a las facilidades de movilidad de las personas. Son movimientos posiblemente más inestables que en el pasado, puesto que se dirigen a economías abiertas que pueden dejar espacio a otras en pocos años. Es decir, los flujos migratorios pueden cambiar de origen y destino con mayor facilidad que en el pasado. Ello hace más urgente que los países, y también las regiones, tengan políticas adecuadas y flexibles respecto al fenómeno. Es necesario que estructuren y organicen esos flujos, pero con una mentalidad abierta que mira a medio plazo y no de forma puramente defensiva.
Uno de los principales ámbitos, aunque no el único, en los que la inmigración debe ser estudiada, es el empleo, debido a las repercusiones que puede tener sobre el empleo del país de acogida. Pero además la migración tiene repercusiones importantes sobre el empleo del propio país de origen: remesas, capital humano, estructuras familiares.
El estudio quiere analizar ese fenómeno desde el punto de vista de su influencia en el modelo de empleo, lo que significa ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de la cohesión social.Fecha de inicio: 01/04/2009
Fecha de finalización: 01/07/2011
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín, Pedro López Roldán, Albert Recio, Sara Moreno, Óscar Molina, Fernando Esteban
Documentos y publicaciones:
ALÓS, Ramon (2012): » Una aproximación a la segregación étnica en España: trayectorias laborales comparadas de la población inmigrante». Revista de Economía Crítica, nº14, segundo semestre, pp. 107-123.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali,Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia«. CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90. MIGUÉLEZ, Fausto (coord.); MARTÍN, Antonio; ESTEBAN, Fernando; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara (2012): Trayectorias laborales de los inmigrantes en España. Barcelona: Obra Social «La Caixa». MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338. MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en España: entre la convergencia y la segmentación. Un análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». ARXIUS de Ciències Socials, Nº 24, pp. 59-76 .
LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro (2011): «La Muestra Continua de Vidas Laborales. Posibilidades y limitaciones. Aplicación al estudio de la ocupación de la población inmigrante». Metodología de encuestas , Núm. 13 , pp. 7-32.
ESTEBAN, Fernando Osvaldo; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN ARTILES, Antonio (2011): «Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en Españaentre la convergencia y la segmentación. Un Análisis de la Muestra Continua de Vida Laborales 2007». Arxius de sociologia, Nº 24, pp. 59-76.
Molina, Óscar (2010): Crisis econòmica, Empleo e Inmigración. QUIT Working Paper, nº 16. Stan, Sabina (2009): Romanian Migration to Spain and Its Impact on the Romanian Labour Market. QUIT Working Paper, nº 14. - Gestión de los flujos migratorios en Catalunya
Este estudio, encargado por el Servei d’Ocupació de Catalunya, tiene como objetivo proporcionar una visión global valorativa de la gestión de los flujos migratorios en Catalunya e identificar sus carencias así como establecer los mecanismos correctores necesarios que contribuyan a su mejora, dado que el incremento de personas inmigradas en el mercado de trabajo en Catalunya ha comportado que la gestión de esta realidad haya pasado a ser una de las prioridades del Servei d’Ocupació de Catalunya.
Este incremento se concreta en el desarrollo de las competencias siguientes: contratación de personas extranjeras de terceros países (autorizaciones iniciales de trabajo, contingente, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, contratación en origen); presencia del SOC en la mesa de la inmigración del Departament dAcció Social i Ciutadania; con el despliegue del nuevo Estatuto que contempla el ejercicio de la competencia ejecutiva sobre autorizaciones iniciales de trabajo a personas extranjeras.Fecha de inicio: 01/03/2008
Fecha de finalización: 01/09/2008
Financiación: Servei d’Ocupació de Catalunya – Departament de Treball, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Albert Recio, Francisco Pérez Amorós
Documentos y publicaciones:
Estudi sobre la gestió dels fluxos immigratoris laborals – Informe
- Anuario 2007 «Mujeres y Trabajo»
El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya edita, desde el año 2005, coincidiendo con el Dia Internacional de las Mujeres, el anuario Mujeres y Trabajo, una compilación estadística que proporciona un retrato estructural de la situación de las mujeres en el ámbito laboral en Cataluña, y también en comparación con Europa y España.
El Centre d’Estudis Sociològics QUIT ha realizado los comentarios de los resultados estadísticos de la edición 2007.Fecha de inicio: 01/02/2008
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Pilar Carrasquer, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Dones i Treball – Anuari 2007. Publicació estadística del Departament de Treball
- Validación cualitativa del estudio de la situación y perspectivas laborales en el barrio de Erm
Este proyecto es continuación de un estudio desarrollado durante un año, y finalizado en mayo del 2008, en el barrio de l’Erm de Manlleu en torno a la situación y a la problemática laboral de su población.
Esta investigación se llevó a cabo en el marco del Proyecto de Intervención Integral del Barrio de lErm, desarrollado a partir de la Ley de Barrios de la Generalitat, por encargo del Institut de Desenvolupament de l’Erm (IDE) del ayuntamiento de Manlleu.
La investigación, además de la realización de un número considerable de entrevistas a actores sociales significativos, así como del correspondiente análisis documental y estadístico, contó con la realización de una encuesta al conjunto de la población en edad laboral del barrio que obtuvo un nivel de respuestas muy elevado. Estas herramientas permitieron concluir el estudio con una serie de propuestas de actuación en el terreno del fomento del empleo. Precisamente el seguimiento y evaluación de la concreción de estas propuestas es el objetivo del proyecto ahora en marcha, desarrollado por Andreu Lope, coordinador, igualmente, del equipo (formado también por Laia Castelló y Joan Rodríguez) que hizo el estudio inicial.
Alguna de las medidas propuestas ya se han implementado, como es el caso de la celebración de un Foro de Debate con la participación de los principales actores sociales del barrio y del municipio, así como de empresas y centros de formación.
En los próximos meses se diseñarán políticas específicas, en el marco del apoyo a las empresas (especialmente a las pymes) o en el de la formación (en el ámbito del comercio, del sector del metal, etc.) entre otras.
La participación en este diseño, el seguimiento de su concreción y la evaluación de sus resultados serán los elementos más significativos del proyecto. Un proyecto que tiene como punto de mira el fortalecimiento de la cohesión social en el barrio de lErm, partiendo de la base que la mejora de la situación de sus habitantes respecto al empleo y al mercado de trabajo es un elemento fundamental por conseguirlo.Fecha de inicio: 01/12/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm
Investigador responsable: Andreu Lope
Web relacionada: http://www.barrierm.cat/
- Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias
Este proyecto se realiza por encargo de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., formando parte de las actividades del Observatorio Industrial del Sector de Electrónica, Tecnología de la Información y Telecomunicaciones, creado el año 2005 por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España.
El objetivo del proyecto es el análisis de los procesos de deslocalización y de externalización que experimentan las empresas del sector de electrónica, tecnología de la información y telecomunicaciones, así como sus repercusiones en el empleo en sus aspectos cuantitativos y cualitativos: volumen de empleo, requerimientos profesionales, competencias, cualificación, estabilidad-inestabilidad, autonomía y otras condiciones de empleo.
En este sentido, el estudio persigue conocer cuáles son las estrategias empresariales al respecto, vinculadas con los procesos de internacionalización y privatización, interesando también sus posibles futuras repercusiones para el sector en España.
Además del estudio general del sector, el proyecto incluye el análisis de dos empresas significativas por sus estrategias de mercado.Fecha de inicio: 01/09/2007
Fecha de finalización: 01/02/2008
Financiación: Federación Minerometalúrgica de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
Equipo: Pablo López Calle (Universidad Complutense de Madrid), Rafael Ibáñez Rojo (Universidad Autónoma de Madrid)
Documentos y publicaciones:
ALÓS-MONER, Ramon; IBAÑÉZ, Rafael; LÓPEZ, Pablo (2008): «Deslocalización y externalización en el sector TIC y la pérdida de competencias«, en Observatorio industrial del sector de tecnologías de la información y las telecomunicaciones . Madrid: Federación Minerometalúrgica de CCOO, pp. 201-338
- Estudio sobre la situación y perspectivas laborales en el barrio de l’ERM. La problemática laboral de la población
El proyecto surge de las acciones integradas que se llevan a cabo en el barrio de l’Erm a partir de la aplicación de los criterios presentados en la Ley de Barrios, y en concreto en el ámbito de las perspectivas y la inserción laboral del conjunto de la población activa del barrio. Especial énfasis se prestará a la problemática que presenta la población inmigrante, en tanto colectivo con fuerte presencia y con particulares dificultades en su acceso al mercado de trabajo.
El objetivo es: conocer las capacidades y la disposición de los diversos colectivos presentes en el barrio de lErm para acceder al mercado de trabajo y, a partir de aquí, proponer medidas que faciliten dicho acceso. Estas medidas, además, deben estar estrechamente vinculadas a las características y a las posibilidades del mercado de trabajo de Manlleu y a las de su tejido productivo y empresarial.Fecha de inicio: 01/05/2007
Fecha de finalización: 01/03/2008
Financiación: Institut de Desenvolupament de l’Erm – Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Joan Rodríguez, Laia Castelló
Documentos y publicaciones:
LOPE PEÑA, Andreu; RODRÍGUEZ SOLER, Juan; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia (2009): «De la ley de barrios al diseño de políticas locales de empleo». Arxius de Ciències Socials, Núm. 21, pp. 49-64 .
- La afiliación a CCOO de Catalunya. Motivación y participación
El objetivo de este estudio de la afiliación al sindicato CCOO es profundizar en el conocimiento de la opinión de los afiliados sobre los motivos de su decisión de afiliación al sindicato, así como sobre la percepción y expectativas en relación a su compromiso y participación sindical.
Fecha de inicio: 01/03/2007
Fecha de finalización: 01/12/2008
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CERES
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner
- Reflexiones en femenino
La colección Reflexiones en Femenino forma parte de la publicaciones de la Diputación de Barcelona y tiene como objetivo proporcionar información a la vez que sensibilizar desde la perspectiva de género.
Fecha de inicio: 01/12/2006
Fecha de finalización: 01/02/2007
Financiación: Diputació de Barcelona – Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
Temps i Treball – Reflexions en femení 26
- Las mujeres y el trabajo en Cataluña: mitos y certezas
El presente informe plantea un balance de la cuestión sobre la situación de las mujeres en relación al trabajo en Cataluña, a comienzos del siglo XXI. El momento de hacer balance parece propicio porque hace falta poner de manifiesto, en primer lugar, las certezas a las que hemos llegado desde el nicio de los primeros estudios sobre el trabajo de las mujeres en Cataluña casi hace veinticinco años. Y, en segundo lugar, porque dados los resultados obtenidos, parece indudable que es preciso continuar analizando una realidad que se empecina en mostrar la persistencia de unas desigualdades de género que las políticas de igualdad a favor de las mujeres no acaban de hacer desaparecer.
Fecha de inicio: 01/07/2006
Fecha de finalización: 01/11/2006
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, Sònia Parella, Carolina Recio
Documentos & Publicaciones:
Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Parella Rubio, Sònia; [et al.]. Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Institut Català de les Dones, 2007. (Estudis (Institut Català de les Dones)
- Dossier del tiempo: estado de la cuestión
Este dossier nos aporta una panoràmica conceptual y geogràfica de las políticas del tiempo desarrolladas en las últimas décadas en Europa, diferenciando entre las políticas del tiempo de trabajo centradas en el aumento de la productividad y las políticas del tiempo y ciudad desarrolladas para mejorar la planificación horaria de las ciudades. Se defiende, pero, una visión más integral vinculada al modelo de bienestar, como un paso más par mejorar la cualidad de vida desde lo cotidiano. Sin olvidar porqué en determinadas áreas geográficas europeas estas políticas han tenido más éxito que en otras en relación al desarrollo del estado del bienestar y al papel de las familias en este bienestar cotidiano.
Fecha de inicio: 01/03/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Ajuntament de Barcelona – Programa NOUS USOS SOCIALS DEL TEMPS
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
- Estudio sobre las altas, bajas y la rotación de la afiliación sindical
Se trata de un estudio que tiene por objetivo conocer las causas de las bajas que se producen entre los afiliados y afiliadas al sindicato CCOO de Catalunya.
La rotación de la afiliación es muy elevada: se sitúa, en términos anuales, en torno al 10% de la afiliación. Los datos registrales del sindicato permiten hipotitzar que la elevada rotación se explica en gran medida por la rotación existente en el mercado de trabajo (los más inestables en la afiliación son los más inestables en el mercado de trabajo) y porque algunas altas vienen motivadas por la necesidad de resolver algún problema y, una vez resuelto el mismo, los trabajadores se dan de baja.
El estudio consta de dos partes: en una primera se analizan a fondo los datos registrales de que dispone el sindicato, y en una segunda se realiza una entrevista telefónica a una muestra aleatoria de afiliados y afiliadas que se ha dado de baja, entrevista en la que se les pregunta sobre las causas que han motivado esta decisión.Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Comissió Obrera de Catalunya
Investigador responsable: Ramon de Alós-Moner (UAB); Pere Jódar (UPF)
Documentos y publicaciones:
VV.AA. (2007): Afiliació i desafiliació sindicals. Estudi dels processos i factors que determinen el comportament afiliatiu a CCOO de Catalunya. Barcelona: CERES.
- El sector metalúrgico de Osona y sus necesidades
El estudio sobre la situación del sector metalúrgico en la Comarca de Osona tiene un doble objetivo:
a) Analizar la dinámica productiva actual del sector metalúrgico.
b) Escenarios futuros: tendencias y estrategias productivas del sector metalúrgico en Osona.
Una vez analizada la dinámica productiva, el estudio se centra en determinar los escenarios futuros posibles del sector y las estrategias productivas básicas para situarse en aquellos escenarios más adecuados tanto desde la óptica de las empresas como de los gobiernos locales del territorio. En este último sentido, se centrará especialmente en aquellos escenarios referidos a la situación productiva y laboral del sector, aspectos ambos básicos para la definición e implementación de políticas públicas locales.Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Desarrollo y políticas locales
Fecha de inicio: 01/01/2006
Fecha de finalización: 01/07/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: CONSELL COMARCAL D’OSONA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Albert Recio
- Construcción de la muestra de la encuesta sobre condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya 2005
La Encuesta de condiciones de vida y hábitos de la población de Catalunya es un instrumento de recogida e interpretación de información de base sobre las condiciones de vida y los hábitos de la población.
Fecha de inicio: 08/12/2005
Fecha de finalización: 01/10/2006
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona (IERMB)
Investigador responsable: Pedro López Roldán, Carlos Lozares
- Nuevas organizaciones del tiempo: el tiempo de trabajo
El presente proyecto pretende conocer las modificaciones que el tiempo de trabajo ha sufrido en estas últimas décadas.
Estas modificaciones del tiempo de trabajo tienen entre otros factores desencadenantes: la crisis de ocupación que, hace cerca más de treinta años, puso fin a la «época dorada» del trabajo industrial; la pérdida de peso de la ocupación en el sector industrial y el correspondiente aumento del sector servicios, y el aumento de la presencia femenina en el mercado laboral.
Este balance de situación debe permitir, además, dibujar las líneas maestras de una experiencia piloto a realizar a la ciudad de Barcelona.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE BARCELONA
Investigadores responsables: Miguélez, Fausto; Torns, Teresa
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina Recio
Documentos y publicaciones:
TORNS, T.; MIGUÉLEZ, F. (coords); BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2006): Noves Organitzacions del Temps de Treball.El temps de treball: balanç d’actuacions a la Unió Europea./ Tiempo de trabajo: balance de acciones en la UE. Barcelona: Consell Econòmic i Social de Barcelona – Ajuntament de Barcelona.
MIGUÉLEZ, F.; TORNS, T.; BORRÀS, V.; MORENO, S.; RECIO, C. (2008): «El tiempo de trabajo: ¿la última frontera?». Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo – Relaciones laborales, Formación y Fiscalidad, 6/2008 , pp. 84-104Web relacionada: http://www.bcn.cat/cesb/welcome.html
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Mining, Fishing Industry, Woodworking and Furniture)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Minería,
– Pesca,
– Madera y construcción de muebles.Fecha de inicio: 01/12/2005
Fecha de finalización: 01/12/2006
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina-Subcontract VC/2005/0753
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Elsa Corominas
- Estudio sobre el trabajo en los centros penitenciarios de Catalunya y su papel en la futura reinserción social
Este estudio elaborará sus hipótesis amparándose en los siguientes presupuestos:
1 . El hecho de incentivar la dedicación de los internos al trabajo, así como su formación en diferentes oficios los conducirá mediante la reinserción laboral a allanar el camino hacia su integración social.
2 . En la medida que se doten a los centros penitenciarios de más medios, dirigidos a fomentar la inserción laboral, mejor se estará cumpliendo con su función social.Fecha de inicio: 01/10/2005
Fecha de finalización: 01/07/2006
Financiación: Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE)-
Investigador responsable: Miguélez, F.
Equipo: Alos, R., Martín Artiles, A., Gibert, F.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; DE ALÒS-MONER, R.; MARTÍN, A.; GIBERT, F. (2006): El treball a les presons de Catalunya. Barcelona: Generalitat de Catalunya, Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; GIBERT, Francesc (2007): Trabajar en prisión. Barcelona: Icaria. Presentació de la recerca: La inserció laboral dels exinterns dels centres penitenciaris de Catalunya. Ramón d’Alós-Moner Vila i Pere Jódar MartínezALÓS-MONER, Ramon; MARTÍN ARTILES, Antonio; MIGUÉLEZ LOBO, Fausto; GIBERT, Francesc (2009): «¿Sirve el trabajo penitenciario para la reinserción? un estudio a partir de las opiniones de los presos de las cárceles de Cataluña». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº 127 , pp. 11-32.
MARTÍN ARTILES, Antonio; ALÓS-MONER, Ramon; GIBERT, Francesc; MIGUÉLEZ, Fausto (2009): «Política de reinserción y funciones del trabajo en las prisiones. (El caso de Cataluña)». Política y Sociedad, Vol. 46, Núm. 1 y 2, pp. 221-236 .
- Estudio de los jóvenes catalanes comarca a comarca
Este estudio pretende, a partir de técnicas cualitativas, acercarse a la realidad de la juventud catalana, desde una perspectiva basicamente territorial.
Los objetivos concretos de la investigación se pueden resumir en los siguiente:
a) Ofreciendo, muy especialmente, a los responsables políticos de los municipios el conocimiento necesario para diseñar las políticas de juventud desde un punto de vista no-fragmentado de la realidad juvenil;
b) Discerniendo las peculiaridades de la juventud desde un perspectiva territorial, colocando al mismo tiempo sus realidades en un contexto más global.Fecha de inicio: 01/02/2005
Fecha de finalización: 01/11/2005
Financiación: Generalitat de Catalunya. Departament de Presidència. Secretaria General del Conseller en Cap
Investigador responsable: Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán
Equipo: Jonatan Castaño, Clèlia Colombo, Sergio Porcel, Núria Quintana, Gerard Quiñones, Daniel Tarragó
Documentos y publicaciones:
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2010): “La Variabilitat geogràfica en l’emancipació del jovent català : alguns elements d’anàlisi”. Revista Catalana de Sociologia, Núm. 25, pp. 43-54.
VERD PERICÀS, Joan Miquel; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro (2008): «La eficiencia teórica y metodológica de los diseños mulimétodo«. EMPIRIA: Revista de metodología de ciencias sociales, Nº 16 , pp. 13-42.
VERD PERICÀS, Joan Miquel (2008): «La fuerza explicativa de los métodos mixtos. Una ejemplificación a partir de las diferencias territoriales en la emancipación familiar en Catalunya». PAPERS Revista de Sociologia, Nº 90, pp. 11-31.
- Studies on the representativeness of the social partner at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors: Chemicals industry, Football, Shipbuilding industry)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Industrias químicas,
– Fútbol,
– Industria naval.Fecha de inicio: 01/01/2005
Fecha de finalización: 01/12/2005
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina- EEC Subcontract (VC/2004/0547)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Chaidron, Alexandre; Arnould, Cécile; Spineux, Armand, dir.; [et al.]. Study on the representativeness o the social partner organisations in the professional football players sector. 2006.
- Estudio Piloto en dos comarcas de la provincia de Granada con una nueva metodología (EPA alternativa) que contempla el estudio del trabajo de hombres y mujeres así como el trabajo realizado en el ámbito familiar.
El estudio se enmarca dentro del proyecto ALE-GRA (Acción Local por el Empleo en la provincia de Granada), dirigido por la Diputación de Granada y financiado por la Comisión Europea a través del Artículo 6 del Fondo Social Europeo, con el objetivo de movilizar a los entes locales e interlocutores socioeconómicos de la provincia de Granada para establecer una estrategia integral a favor del empleo. La contribución del QUIT se circunscribe al desarrollo de una metodología capaz de mostrar las especificidades del mercado laboral femenino. Con este fin, la propuesta pretende aplicar, a manera de prueba piloto, la «Encuesta de Población Activa-no androcéntrica (EPA-NA)», según la metodología desarrollada por Cristina Carrasco (2004).
Fecha de inicio: 01/11/2004
Fecha de finalización: 01/02/2005
Financiación: Diputación de Granada. Delegación de Mujer y Juventud
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Sara Moreno
- Realización de un documento sobre un sistema de evaluación de la calidad del trabajo de las empresas y entidades del sector servicios de ayuda a domicilio.
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio) con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados, mediante la prestación de servicios de ayuda a domicilio. Este estudio es fruto de la inquietud del ayuntamiento por conocer las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Fecha de inicio: 01/09/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries (Sectors:Cleaning, ETT’s, media)
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Limpieza,
– Agencias de trabajo temporal,
– Cultura y medios de comunicación.Fecha de inicio: 01/02/2004
Fecha de finalización: 01/12/2004
Financiación: Universitat Catòlica de Lovaina (ECC Subcontract VC/2003/0451)
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner Vila
Equipo: Elsa Corominas
Documentos y publicaciones:
Mormont, Marinette; Spineux, Armand, coord.; Alós, Ramon; [et al.]. Institutional representativeness of trade unions and employers’ organisations in the industrial cleaning sector. 2004. 146 p.
- Realización de un estudio en torno el mercado de trabajo y de análisis de las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales por el programa SAD
El Ayuntamiento de Manlleu puso en marcha el programa SAD Manlleu (servicios de atención a domicilio), con la colaboración de la Fundación Hospital St. Jaume y el CAP (Centro de Asistencia Primaria) de Manlleu, con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de la gente mayor y los discapacitados mediante la prestación de servicios de ajuda a domicilio, de una manera profesional y reglamentada. Este estudio responde al interés del ayuntamiento de Manlleu por analizar las implicaciones que tienen los modelos de organización de la actividad laboral en la eficiencia de los servicios sociales.
Financiación: Ajuntament de Manlleu
Investigador responsable: Andreu Lope Peña / Albert Recio
Equipo: Francesc Gibert
- Estudio de las condiciones de empleo y negociación en los centros de trabajo
Los cambios en las formas más tradicionales de organización de empresa (aquella que se reconoce habitualmente como la organización fordista) puerta a una creciente diversidad en formas de trabajo y de ocupación, en las condiciones en las que se da la prestación de trabajo. Al mismo tiempo, a estos cambios se sobreponen otros que hacen referencia a los procesos de descentralización de la negociación colectiva. Aun cuando los convenios de ámbitos supra-empresariales (sectoriales) siguen siendo un marco importante normativo, se reconoce que en derivación de estos o en paralelo aparecen numerosos y dispersos procesos de negociación (conocidos como micro-concertación). En este contexto se plantea, pues, lleva a cabo un trabajo de búsqueda sobre condiciones laborales y negociación a las empresas o centros de trabajo, que permita obtnenir conocimientos profundizados sobre situación y tendencias.
Fecha de inicio: 01/03/2003
Fecha de finalización: 01/03/2005
Financiación: Comissió Obrera Nacional de Catalunya. CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Ramon de Alòs, Pere Jodar
Documentos y publicaciones:
Alós, R.; Jódar, P.; Martí, J.; Martín Artiles, A.; Bonet, X.; Ortiz, L. (2005): Relacions laborals i condicions d’ocupació en els centres de treball. Un estudi des de la perspectiva dels afiliats a CCOO de Catalunya. Ceres: Barcelona
- Studies on the representativeness of the social partners at sectoral level in the EU and monographs on the situation of the social partners in the candidate countries
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
– Seguridad previda
– Sector públicoFecha de inicio: 01/02/2003
Fecha de finalización: 01/12/2003
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Université Catholique de Louvain – ECC Subcontract VC/2002/0215
Investigador responsable: Ramon de Alos-Moner
Equipo: Xavier Urbano
- Estudio monográfico sobre los factores del fracaso escolar y de la trayectoria laboral de los jóvenes de los municipios de Igualada, Santa Margarida de Montbui y Vilanova del Camí situados en la conca d’Òdena.
Fecha de inicio: 01/12/2002
Fecha de finalización: 01/02/2003
Financiación: Diputació de Barcelona. Xarxa de municipis- Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope Peña
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Diagnóstico de los dispositivos de Inserción Laboral (DILS) de los jóvenes en los municipios de Igualada, Vilanova del Cami, Santa Margarida de Montbui
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/09/2002
Financiación: Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Andre Lope Peña
- A new organization of time throughout working life
Esta investigación forma parte de un estudio comparativo a nivel europeo sobre las transformaciones que han tenido lugar en las últimas décadas en el modelo de empleo ligadas, principalmente, a dos fenómenos: un cierto «retraso» en la incorporación al mercado de trabajo y por otro lado las jubilaciones anticipadas.
Fecha de inicio: 01/05/2002
Fecha de finalización: 01/06/2002
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions-Institut für Gerontologie an der Universität Dortmund
Investigador responsable: Vicent Borràs
Equipo: Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Naegele, Gerhard (2006): A new organization of time over working life (report) - Realización de un diagnóstico sobre la situación de los municipios de Igualada, Vilanova del Camí, Santa Margarida de Montbui y Òdena respecto a la transición escuela-trabajo
El objetivo del estudio es el análisis de las acciones locales orientadas a la transición de la enseñanza secundaria (ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superiior) al mercado de trabajo, desarrolladas en los municipios de la Conca de Òdena durante el período 2001-2002.
Fecha de inicio: 01/11/2001
Fecha de finalización: 01/12/2002
Financiación: Diputació de Barcelona. Àrea d’Educació
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Andreu Lope, Francesc Gibert, Isidre Rabadà
- Dialogo sociale nei processi di riforma e liberalizzazione del settore ferroviario in Europa.
Nuestra contribución consiste en:
– reseñar las características principales así como sus aspectos más cruciales del proceso de liberalización del sector ferroviario en España,
– identificar a los representantes nacionales de los agentes sociales a fin de recabar su participación en los seminarios de discusión previstos en el proyecto,
– difundir en España los materiales producidos durante el proyecto, especialmente entre los actores sociales involucrados.Fecha de inicio: 01/10/2001
Fecha de finalización: 01/11/2002
Financiación: Fondazione Regionale Pietro Seveso – EC Subcontract (VS/2001/0736)
Investigador responsable: Antonio Martín
- Estudio de las empresas españolas industriales instaladas en Marruecos
El objeto de este estudio son las estrategias productivas y las políticas laborales de las empresas industriales españolas que han invertido en Marruecos.
Para ello se recurre a una tipología de inversiones industriales, en la que se distingue entre «empresa taller», «empresa fábrica» y «empresa integral». Se resaltan los resultados obtenidos en cuanto a traslación o adaptación de políticas de empleo y de las relaciones laborales en estos tipos de inversión; información que se obtiene a partir de las respuestas proporcionadas al respecto por una reducida muestra de directivos de empresas y de representantes de los trabajadores, tanto en España como en Marruecos, así como por algunas entrevistas realizadas a personas expertas. Asimismo, se constatan algunas diferencias en cuanto a los impactos sociales y laborales de cada uno de los modelos de inversión contemplados.Fecha de inicio: 01/06/2001
Fecha de finalización: 01/07/2001
Financiación: Fundació Pau i Solidaritat de CCOO
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Documentos y publicaciones:
de Alós-Moner, R., Kaioua, A., Benbada, A. (2001): La inversión industrial española en Marruecos. Una aproximación desde las dos orillas del Mediterráneo. Fons Català de Cooperació al Desenvolupament, Marruecos.
de Alós-Moner, R. (2003): «Empleo y relacionales laborales en las empresas españolas en Marruecos». Sociología del Trabajo, nº 47, pp. 139-163.
- Social Partnership in Europe – the role of social partners
Este estudio centra su atención en el papel de los agentes sociales, sindicatos y empresarios, en la concertación social a nivel local, nacional y europeo.
Fecha de inicio: 01/03/2001
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Employment Relations Research Centre (FAOS)-Department of Sociology (Univ,Copenhage)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Francesc Gibert, Daniel de Villacian
- Etablissement d’un rapport annuel ayant por objet la concertation sociale et la négotiation collective (4)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/2000
Fecha de finalización: 01/12/2001
Financiación: Catholic University of Louvain-EEC Sub-contract V/2001/97
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Estudio para la verificación del grado de conocimiento y la percepción de la problematica mediambiental de la población de Rubí
El estudio se propone verificar cuál es el grado de conocimiento y la percepción de la problemática medioambiental de la población de Rubí, con especial atención a la cuestión de la recogida selectiva de basuras.
El objetivo fundamental sería el de orientar, con bases objetivas, una campaña municipal de sensibilización y educación de la población sobre esta problemática.Fecha de inicio: 01/10/2000
Fecha de finalización: 01/02/2001
Financiación: Ajuntament de Rubí
Investigador responsable: Tomás García González
- Pla Especial de reforma interior i millora ambiental del barri del Camí del Molins de Santa Oliva
Fecha de inicio: 01/09/2000
Fecha de finalización: 01/10/2000
Financiación: Ajuntament de Santa Oliva
Investigador responsable: Tomás García
- Employment pacts in Railways in Spain
Fecha de inicio: 01/04/2000
Fecha de finalización: 01/07/2000
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Xavier Bonet
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la négociation collective (3)
Este informe tiene por objeto proporcionar a la Comisión los datos empíricos que faciliten una evaluación de la representatividad institucional de las organizaciones europeas de empresarios y de los empleados en los sectores analizados en los 15 Estados miembros de la UE
Fecha de inicio: 01/12/1999
Fecha de finalización: 01/12/2000
Financiación: UE
Investigador responsable: Ramon de Alòs
Equipo: Esperanza ROQUERO – Universidad Complutense de Madrid
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- La cultura de la queja
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Consolidated report on case studies on employment pacts
Fecha de inicio: 01/10/1999
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Andreu Lope
- Estudio sobre el ejercicio profesional de las mujeres abogados
Los objetivos de la investigación son estudiar, desde una perspectiva de género, la forma en que las mujeres abogadas desarrollan su profesión, y tratar de desentrañar las peculiaridades de su ejercicio profesional en comparación con los profesionales hombres; Esto es, se analizan sus trayectorias profesionales bajo la hipótesis que se desarrollarán de manera diferente a las trayectorias de los abogados.
Fecha de inicio: 01/09/1999
Fecha de finalización: 01/02/2000
Financiación: Il.lustre Col.legi d’Advocats de Barcelona
Investigador responsable: Teresa Torns / Andre Lope
Equipo: Teresa Torns, Carmen Gutiérrez
- Llibre blanc dels «Nous filons d’ocupació a Catalunya»
Fecha de inicio: 01/06/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Fundació CIREM
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Ramon de Alòs, Clara llorens, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Mª Antentas, Mònica Nadal, Begoña Oltra
- Sobreendeudamiento
Fecha de inicio: 01/05/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Comerç electrònic
Fecha de inicio: 01/03/1999
Fecha de finalización: 01/04/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs
- Estudio de cinco pactos de empresa sobre política de empleo
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/03/1999
Financiación: Unió Comarcal de CC.OO del Vallès Occidental
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pere Jodar, Ramon de Alos-Moner
- Report on employment policies and working conditions in Spain
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/06/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
- Estudio del tiempo, más allá de su dimensión horaria, y de su incidencia en la ciudad
El problema que plantea esta investigación es el de la creciente exigencia de desincronización de los «tiempos de la ciudad» (o tiempos sociales) que numerosos colectivos de personas manifiestan como una alternativa a un tiempo excesivo y, sobretodo, demasiado uniformemente sincronizado. Esta desincronización de la que se habla, supone encontrar una nueva organización de los tiempos sociales, es decir, de aquellos «tiempos públics» -horarios, franjas de actividad, fines de semana…- que engloban los tiempos particulares en los que cada persona puede organizar su vida cotidiana.
Fecha de inicio: 01/02/1999
Fecha de finalización: 01/07/1999
Financiación: Ajuntament de Barcelona i Consell Econòmic i Social de Barcelona
Investigador responsable: Fausto Miguélez / Teresa Torns
Equipo: Joan Miquel Verd, Ramon de Alos, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Lluís Sáez, Josep Maria Anrtentas, Mònica Nadal
- Collective bargaining on employment and competitiveness: Spanish report
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/05/1999
Financiación: European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Ramon de Alos-Moner
- Seguretat en l’alimentació. Imaginaris socials sobre pràctiques i hàbits alimentaris
Fecha de inicio: 01/01/1999
Fecha de finalización: 01/02/1999
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Etablissement d’un rapport annuel rayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
El objetivo de estos informes es el suministro de información y datos precisos con respecto a la representación de las organizaciones de trabajadores y empresarios en los siguientes sectores:
Fecha de inicio: 01/12/1998
Fecha de finalización: 01/12/1999
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Ramon de Alos
Equipo: Esperanza Roquero – Universidad Complutense de Madrid
- Las implicaciones de la llegada del euro en la gestión de las economías familiares. Repercusiones en el consumo
Fecha de inicio: 01/10/1998
Fecha de finalización: 01/12/1998
Financiación: Institut Català de Consum
Investigador responsable: Vicenç Borràs Català
- Etablissement d’un rapport annuel ayant pour objet la concertation sociale et la negotiation collective
Fecha de inicio: 01/06/1998
Fecha de finalización: 01/11/1998
Financiación: Comission of the European Communities (DG V)- EEC SUB-CONTRACT
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- Orientación de jóvenes con deficiencias formativas. Mesa Mercado Trabajo
Fecha de inicio: 01/06/1996
Fecha de finalización: 01/12/1996
Financiación: Consell Comarcal del Vallès Occidental- programa comunitari YOUTHSTART (Fons Social Europeu)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Rebollo, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- Evaluación de las necesidades de formación de las empresas del municipio de Polinyà (Barcelona)
La investigación pretende identificar las necesidades de formación que tienen las empresas del municipio de Polinyà, qué formación se adquiere en el puesto, qué formación se demanda en el momento de la contratación y cuáles son las necesidades formativas de los distintos colectivos y las categorías de trabajadores. El estudio se realiza sobre la base de datos contextuales referidos a las características de la población del municipio de Polinyà (edad, sexo, niveles formativos, etc.) y, más concretamente, a las características de los parados; se contrastan estos datos con los resultados de una encuesta dirigida a las empresas.
Fecha de inicio: 01/10/1995
Fecha de finalización: 01/09/1996
Financiación: Patronat Flor de Maig- Diputació de Barcelona
Investigador responsable: Oscar Rebollo Izquierdo
Equipo: Faustino Miguélez, Andreu Lope, Pedro López, Clara Llorens, Carlos Lozares, Antonio Martín, Joel Martí, Joan Miquel Verd
- La incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral en Catalunya
Ante el interés y la necesidad de realizar un estudio sobre el acoso sexual en el trabajo en Catalunya, se tienen en cuenta previamente las dificultades de conceptualización y de medición que plantea esta investigación (dificultad de acotación correcta del propio objeto de estudio, por un lado, e imposibilidad de captación de datos reales del problema por otro). Los datos efectivos que emergen sobre el acoso sexual son mínimos si se consideran las múltiples situaciones que potencialmente lo propician; además los datos de opinión que pretenden captar la importancia del fenómeno no son óptimos para plantear la cuestión.
Con todo, se ha considerado más pausible llevar a cabo el estudio obviando, de entrada, las dificultades mencionadas, ya que considerar la cuantificación de la incidencia del acoso sexual en el ámbito laboral catalán es una propuesta inviable. Se plantea como alternativa abordar la temática desde una visión más cualitativa del fenómeno, partiendo del imaginario social que se encuentra en el trasfondo de esta cuestión.
Así pues en una primera fase se aborda el marco de referencia general del acoso sexual; se incluye la recopilación de los datos documentales e informativos básicos sobre los planteamientos jurídicos e institucionales que lo definen; en una segunda fase se trata de delimitar las posibilidades reales de existencia de acoso sexual; se intenta una aproximación a los colectivos de mayor riesgo (mujeres jóvenes, solas, separadas, etc.). En la última fase se pretende ofrecer una alternativa a la imposibilidad de captar datos sosbre la incidencia real.Fecha de inicio: 01/12/1994
Fecha de finalización: 01/11/1995
Financiación: Dept. Treball- Institut Català de la Dona
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Vicent Borràs, Alfons Romero, Albert Recio y la col·laboración de Laia Pellejà
- Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes.La regulación de los recursos humanos en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració Insituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)-Camara di Commercio de Milano IRES LOMBARDIA
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín , Xavier Coller
Documentos y publicaciones:
Martín A., Miguélez F., Pastor I., «La Risorse Umane in un mercato dualistico. Catalogna», a Regini M, «La risorze umane nelle regioni forti d’Europa», Milano, Il Mulino, 1996
- La regulación regional de las relaciones laborales en Catalunya
Fecha de inicio: 01/09/1994
Fecha de finalización: 01/05/1995
Financiación: Conveni marc de col-laboració IRES
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Faustino Miguélez, Immaculada Pastor, Xavier Coller, Andreu Lope, Reyes Varella
- Empleo y recursos humanos en el sector financiero español
La investigación se centra en los procesos de cambio en la gestión de los recursos humanos y su repercusión sobre las relaciones laborales en el sector bancario.
Se parte de una dicotomía respecto a las estrategias manageriales de mobilización de la fuerza de trabajo. Por una parte, se profundiza en los nuevos modelos de gestión, reconocidos bajo la rúbrica de gestión de los recursos, los cuales se caracterizarían por implicar cambios que tienen que ver con el contenido del trabajo mismo -más realizador, menos alineante-, por una mayor formación, por un mayor reconocimiento de la participación de los trabajadores en la mejora de la producción y por la existencia de más cooperación entre las partes. Ello, sin dejar de tener en cuenta aquellas estrategias que se basan en la reducción del coste de la producción a través de bajos salarios.
Así pues se trata de identificar este tipo de estrategias en los diferentes países y empresas y ver cómo están afectadas por un contexto institucional más amplio. Así se subraya que las relaciones laborales y las políticas de recursos humanos no son un dominio de actividad independiente y que, por ello, el ámbito de estudio tiene que abarcar estructuras económicas, sociales y culturales más amplias.Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1996
Financiación: Sloan School of Management – Massachussets Institute of Technology
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Cecilia Castaño (coord.), Carlos Prieto, Patricia Ferrer, Clara Llorens, Joel Martí, Joan Miquel Verd, Enrico Mora
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F. (1999): «Employment Relations in the Spanish Banking Industry: Big changes» a: VV.AA. From Tellers to Sellers: Changing Employment Relations in Banks, Cambridge Massachussets: MIT Press. (ISBN 0-262-18193-2)
- IREC (Relaciones industriales en la Comunidad Europea) Empresas-Red Internacional
Fecha de inicio: 01/04/1994
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: UE-Universidad de Warwick
Investigador responsable: Fausto Miguélez
- La situación de las mujer trabajadora en el sector financiero español
El estudio trata de averiguar cuáles son los factores que estan contribuyendo a definir la participacion femenina en el sector financiero como distinta, y aún como desigual, respecto a la masculina. El aumento de la presencia de mujeres en el sector es imparable, pero su participacion en puestos de responsabilidad dista aun mucho de ser significativa.
Fecha de inicio: 01/03/1994
Fecha de finalización: 01/09/1995
Financiación: Federación estatal de Banca y Ahorro de CC.OO.
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: José Antonio Noguera, Reyes Varella
- Revisión bibliográfica sobre la participación directa de los trabajadores en la empresa
Fecha de inicio: 01/11/1993
Fecha de finalización: 01/04/1994
Financiación: Instituto Arbeit und Tecknik
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Antonio Martín, Reyes Varella
Documentos y publicaciones:
«Case of Spain» a: Direct Participation: Literature Study, 1996
- Direct Participation. The position of the social partners on direct participation in Europe
Fecha de inicio: 01/05/1993
Fecha de finalización: 01/09/1993
Financiación: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Clara Llorens, Núria García, Immaculada Pastor
Documentos y publicaciones:
«La posición de los actores sociales ante la participación directa. El caso español» a Humanize work and Increase profitability.Direct participation in organisational change viewed by the social partners in Europe, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1995
- Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano
La necesidad de atender las nuevas necesidades sociales que han surgido a raíz de los cambios habidos en las sociedades del bienestar contemporáneas, en estas dos últimas décadas, parece fuera de duda. Necesidades de las que si bien puede cuestionarse su novedad, la mayoría de los especialistas no dudan en relacionar con las transformaciones demográficas, los cambios en la familia y la denominada incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo. Unas transformaciones que han dado lugar a la denominada «crisis de los cuidados» y la aparición de unas necesidades sociales que, nuevas o no, requieren ser atendidas de modo distinto. En este sentido, los diagnósticos realizados hasta la fecha sobre el volumen y características de tales necesidades, tanto en España como en Europa, suelen idear soluciones que proceden, en su mayoría, del ámbito de las políticas sociales y ello provoca que apenas sean contempladas desde las políticas de promoción del empleo o la actividad económica. Por tanto, se olvida que el empleo que puede y debe generarse en torno a la aquí llamada organización social del cuidado puede crear empleo y promover una mayor equidad social, dado que afecta de lleno al bienestar cotidiano de la ciudadanía. Un bienestar que, en la actualidad, procuran las mujeres de las familias pero que, en un futuro inmediato y dada la urgencia de la situación, debe ser contemplado por servicios públicos o comunitarios, al igual que se ha venido haciendo con la educación o la sanidad.
El objetivo principal de este proyecto es explorar las posibilidades efectivas de creación de nuevos perfiles profesionales capaces de atender el conjunto de necesidades sociales relacionadas, principalmente, con la atención y el cuidado de las personas en su vida cotidiana.Fecha de inicio: 22/12/2011
Fecha de finalización: 28/02/2014
Financiación: Instituto de la Mujer
Referencia oficial: 2011-0004-INV-00120
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo investigador: Vicent Borràs, Sara Moreno, Carolina RecioDocumentos y publicaciones:
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Moreno, Sara; Recio, Carolina (2014): Nuevas profesiones para la organización social del cuidado cotidiano. Madrid: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad – Instituto de la MujerMORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS MARTÍN, Teresa (2016): “Significados e imaginarios de los cuidados de larga duración en España. Una aproximación cualitativa desde los discursos de cuidadoras”. Papeles del CEIC, vol. 2016/1, nº 145 . [http://dx.doi.org/10.1387/pceic.15195]
RECIO CÁCERES, Carolina; MORENO-COLOM, Sara; BORRÀS CATALÀ, Vicent; TORNS, Teresa (2015): «La profesionalización del sector de los cuidados». Zerbitzuan: revista de servicios sociales, Núm. 60 (Diciembre 2015), 179-193. [http://dx.doi.org/10.5569/1134-7147.60.12] .
MORENO-COLOM, Sara; RECIO CÁCERES, Carolina; TORNS MARTÍN, Teresa; BORRÀS CATALÀ, Vicent (2016): «Long-term care in Spain: Difficulties in professionalizing services». Women & Aging, DOI: 10.1080/08952841.2015.1125699 .
- La «flexicurity» en Italia y España: Trabajo, Bienestar y Calidad de Vida
El proyecto pretende evaluar la capacidad que instituciones y actores locales, tienen de interpretar e implementar, de forma innovadora, la legislación en materia de políticas sociales y de empleo.
El análisis tiene también en consideración las características del contexto socio-económico -procesos y actores- y en qué forma éstas pueden favorecer la sostenibilidad social de la flexibilidad.Fecha de inicio: 01/01/2008
Fecha de finalización: 01/12/2009
Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia
Referencia: HI2007-0104
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Pilar Carrasquer, Fausto Miguélez, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
LEONARDI, Laura ; MARTÍN-ARTILES, Antonio; MOLINA, Oscar; CALENDA, Davide; CARRASQUER OTO, Pilar (2011): «¿Es exportable la flexiseguridad?. Un estudio comparado entre Italia y España«. Cuadernos de Relaciones Laborales. Núm. 29-2, pp. 417-443
- Estudio comparado de casos sobre la influencia mutua entre el capital e integración sociales y la inserción, estabilidad, promoción y cualificación del empleo
El objetivo general del proyecto consiste en examinar la correspondencia o influencia mutua entre, de un lado, la pertenencia a determinados colectivos sociales, caracterizados e identificados según la distribución y/o apropiación de los recursos de diferentes tipos de Capital Social, (CS) y, de otro lado, el grado de Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación (IEPC) en el ámbito del empleo, mediando el mecanismo de la Integración Social (IS) y bajo el marco conceptual y operativo de la Teoría y Análisis de las Redes Sociales (TARS).
Los colectivos comparados se caracterizarán por el tiempo de residencia o estancia en Catalunya de las personas de cada colectivo y de sus progenitores inmediatos, por el nivel de urbanización de residencia y por el género. Se parte, como supuesto general, de que la influencia indicada es recíproca debido a que la Inserción, Estabilidad, Promoción y Cualificación en el empleo, se inscribe en un Capital y ámbito, como es el productivo y económico, que, a su vez, retroalimenta el Capital Social, la Integración Social y los otros tipos de capital..
Fecha de inicio: 01/12/2008
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Investigador responsable: Carlos Lozares
Equipo: Joel Martí, José Luis Molina, Joan Miquel Verd, Pedro López Roldán, Ramon de Alós-Moner, Oriol Barranco, Mireia Bolíbar, Irene Cruz
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Documentos y publicaciones:
Bolívar, Mireia; Martí, Joel; Lozares, Carlos (2013): «Aplicaciones de los métodos mixtos al análisis de las redes personales de la población inmigrada». EMPIRIA Revista de Metodología, núm. 26, pp. 89-116 .
Bolívar, Mireia (2011): «Las asociaciones en las redes personales. ¿Mecanismo de integración de la población inmigrante?». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2011): «Densidad, clase social y apoyo expresivo». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Cruz, Irene; Verd, Joan Miquel (2013): «La fuerza de los lazos: una exploración teórica y empírica de sus múltiples significados». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, núm. 26, pp. 149-174.
López-Roldán, Pedro: Alcaide, Vanessa (2011): «El capital social y las redes personales en el estudio de las trayectorias laborales». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Bolívar, Mireia; Muntanyola, Dafne (2013): «La centralidad en las redes sociales: medición, correlación y aplicación». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 77-97.
Lozares, Carlos; Martí, Joel; Molina, José Luis; García-Macías, Alejandro (2013): «La cohesión-integración versus la fragmentación social desde un perspectiva relacional». Metodología de Encuestas, Vol. 15, pp. 57-75.
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Barranco, Oriol (2013): «El potencial analítico de las redes socio-métricas y ego-centradas: una aplicación al estudio de la cohesión-integración de colectivos sociales». EMPIRIA Revista de Metodología de Ciencias Sociales, Núm. 26, pp. 35-62 .
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel; Cruz, Irene; Barranco, Oriol (2013): «Homophily and heterophily in personal networks. From mutual acquaintance to relationship intensity». Quality & Quantity International Journal of Methodology .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152.
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro (2012): «El atributismo estructural y el interaccionismo estructural en ciencias sociales: ¿concepciones alternativas, antagónicas o complementarias?». Metodología de Encuestas, Vol. 14, pp. 25-44 .
Lozares, Carlos (2012): «La cohesión, vinculación e integración social desde el prisma del capital social y las redes sociales», en Inmigración, ciudadanía y gestión de la diversidad . Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, pp. 123-152
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel; Molina, José Luis (2011): «Cohesión, Vinculación e Integración sociales en el marco del Capital Social». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; López-Roldán, Pedro; Verd, Joan Miquel; Martí, Joel, Bolívar, Mireia; Cruz, Irene; Molina, José Luis (2011): «El análisis de la Cohesión, Vinculación e Integración sociales en las encuestas EgoNet». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Sala, Mireia (2011): «Capital Social, cohesión social y uso de la lengua «. REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel (2011): «De la homofilia a la cohesión social y viceversa». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1 (http://revista-redes.rediris.es).
Martí, J., Bolíbar, M., & Lozares, C. (2017). “Network cohesion and social support. Social Networks”, 48, 192–201. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2016.08.006
Molina, José Luis; Bolívar, Mireia; Cruz, Irene (2011): «La dispersión geográfica de las redes personales: cálculo y significado». REDES- Revista hispana para el análisis de redes sociales, Vol.20,#1
Informe de Difusión: Les Xarxes Socials a Catalunya: un estudi de casos comparatius entre col·lectius de la població catalana
- Inmigración y crisis económica. La situación de Cataluña
El objetivo de la investigación es el análisis del fenómeno migratorio desde las implicaciones que tiene para los países de orígen y para los países de destino, desde el punto de vista de su influencia en el modelo de ocupación; esto implica ver cómo se interrelacionan las necesidades del mercado de trabajo con la oportunidad de la regulación y la necesidad de cohesión social.
Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/04/2010
Financiación: Centre d’Estudis d’Opinio
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Ramon de Alós-Moner, Antonio Martín Artiles, Pedro López-Roldán, Óscar Molina, Albert Recio, Sara Moreno, Fernando Esteban
- El cambio del modelo de empleo en España
La presente investigación parte del hecho de que en el periodo 1997-2006 la población activa total en España ha experimentado un aumento espectacular, pasando de 13,2 millones a 19,5 millones. De estos 6 millones de incremento, más de 3 millones son debidos a la población inmigrada. Podría decirse que la presencia de este colectivo caracteriza una década que ha visto cómo las mujeres españolas eran también protagonistas de un aumento no tan voluminoso pero tanto o más significativo, si lo comparamos con las décadas anteriores. Ambos colectivos son, pues, claves en algunos de los cambios acaecidos recientemente en el mercado de trabajo en España.
Pero para entender lo que está pasando, creemos que la perspectiva que debemos abrazar es la del modelo de empleo y no simplemente la del mercado de trabajo. Así que las preguntas que surgen ante tales datos y que nos planteamos en esta investigación son: ¿qué cambios y de qué calado han introducido tales incrementos de la participación de mujeres e inmigrantes en el modelo de empleo español, particularmente en ciertos sectores?; ¿podemos hablar de modernización del mismo en el sentido de avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la superación de consecuencias discriminadoras derivadas de la división tradicional del trabajo entre los géneros?Fecha de inicio: 01/01/2009
Fecha de finalización: 01/12/2011
Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación
Referencia: CSO2008-01321)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín Artiles, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Vicent Borràs, Albert Recio, Sara Moreno
Documentos y publicaciones:
BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; TORNS, Teresa (2012): «Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español». INGURUAK Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, núm. 51-52, pp.131-146.
MIGUÉLEZ, Fausto; ALÓS, Ramon; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MARTÍN, Antonio; MOLINA, Óscar; MORENO, Sara (2012): «Immigrant career paths and social structure: the case of Spain». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Num. 3/Giugno , pp. 63-78.
TORNS, Teresa; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent; CARRASQUER, Pilar (2012): «Mercato del lavoro e immigrazione in Spagna: disuguaglianze di genere e di etnia». CAMBIO. Rivista sulle trasformazioni sociali, Nun. 3 Giugno, pp. 79-90.
BORRÀS CATALÀ, Vicent; MORENO COLOM, Sara; CASTELLÓ SANTAMARIA, Laia; GRAU CASAJUST, Anna (2012): «Male Hegemony in Decline? Reflections on the Spanish Case». Men and Masculinities, 15(4), pp. 406-423. DOI: 10.1177/1097184X12455399.
MARTÍN ARTILES, Antonio.; LÓPEZ-ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara; ESTEBAN, Fernando (2011): «Movilidad ascendente de la inmigración en España: ¿asimilación o segmentación ocupacional?». PAPERS Revista de Sociologia, núm. 96 (4),, pp. 1311-1338.
MARTÍN ARTILES, Antonio; LÓPEZ ROLDÁN, Pedro; MOLINA, Oscar; MORENO, Sara Moreno; ESTEBAN, Fernando Osvaldo (2011): «Trayectorias laborales y asimilación ocupacional de la inmigración». Sociología del Trabajo, Nº 72, pp. 41-62.
TORNS, Teresa; CARRASQUER, Pilar; MORENO, Sara; BORRÀS, Vicent (2013): «Career Paths in Spain: Gendered division of Labour and Informal Employment». Revue Interventions économiques [En ligne], 47 | 2013, URL : http://interventionseconomiques.revues.org/1935
Torns, Teresa; Borràs, Vicent; Carrasquer, Pilar; Moreno, Sara; Castelló, Laia; Grau, Anna (2011): Trayectorias laborales y de vida. Una aproximación al modelo de empleo español. QUIT Working Paper, nº17.
Las políticas de inmigración, las poíticas de igualdad y de conciliación y las políticas activas de empleo y formación ocupacionas: su influencia sobre el modelo de empleo. Informe de investigación.
Informe sobre el mercado de trabajo. Informe de Investigación.
- Nuevas estrategias para la Inmigración: recualificación para un nuevo mercado de trabajo
La crisis económica, que ha incrementado en dos años y medio la cifra de parados de forma espectacular hasta rebasar los cuatro millones, ha provocado un giro drástico en las necesidades del mercado de trabajo que, hasta 2008 se nutrían de inmigración y de incorporación temprana de muchos jóvenes (a menudo a expensas del abandono de los estudios) y mujeres. Los riesgos que plantea esta situación, que puede prolongarse durante bastantes años, son elevados y su resolución compleja, puesto que afecta a tres colectivos de personas diferentes pero que tienen que ser considerados conjuntamente, si queremos que las posibles salidas contribuyan a mejorar la cohesión social y a reducir situaciones potencialmente conflictivas. El primer riesgo lo constituye el que una parte muy importante de estos jóvenes parados entre en una fase de exclusión social, al alargarse un periodo de la vida en la cual alterna periodos de desocupación con periodos de ocupación temporal y poco cualificado. Un segundo riesgo se refiere a los inmigrantes y a la posibilidad que, al no tener ocupación regular, opten para entrar en la economía sumergida en vez de volver a su país. Hay bastante evidencia que esto ya está sucediendo, lo cual no sólo dificultará su integración, sino que contribuirá a deteriorar las condiciones de trabajo del conjunto de la población activa. El tercer riesgo tiene que ver con el proceso de rápida incorporación de las mujeres al mercado de trabajo que ha tenido lugar en los últimos 15 años, dado que una recesión con desocupación elevada podría suponer un freno a este proceso y un regreso a casa de muchas mujeres al acabar la juventud.
El objetivo general de este proyecto de investigación es doble: por un lado, realizar un diagnóstico que permita ver –comparativamente con un colectivo similar de autóctonos- las potencialidades de esta mano de obra basándonos tanto en sus niveles formativos como en sus itinerarios laborales hasta el momento de la desocupación; por otro proporcionar elementos para elaborar líneas estratégicas de recalificación y adaptación a las necesidades de la nueva economía.Fecha de inicio: 01/01/2011
Fecha de finalización: 01/03/2013
Financiación: Recercaixa – ACUP (Convocatoria 2010)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Óscar Molina, Pedro López Roldán, Carolina Recio, Alejandro Godino, Zyab Ibáñez
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, Fausto; MOLINA, Óscar; IBÁÑEZ, Zyab; GODINO, Alejandro; RECIO, Carolina (2013): Nuevas Estrategias para la Inmigración: Recualificación para un nuevo mercado de trabajo. QUIT Working paper series, 18.
- Evaluación de las Políticas del Mercado de Trabajo en el Sur de Europa: la importancia de los actores
El proyecto analiza las condiciones en términos institucionales y de políticas de empleo, que permitan aumentar la eficacia de las políticas del mercado de trabajo en Portugal y España.
A lo largo de los últimos quince años, el paradigma de flexiguridad se ha convertido en el esquema dominante para orientar las políticas de empleo en los países de la UE. Medidas activas (sobre todo a través de la formación) constituyen el eje principal de las políticas de empleo. Sin embargo, a pesar del aumento en los recursos destinados a las políticas activas y de forma más general, el énfasis creciente en las políticas de flexiguridad, los resultados tanto en lo que se refiere a la creación cuantitativa de empleo como la mejora de la calidad en sus condiciones han sido modestos. En particular, la escasa eficacia de éstas políticas ha quedado patente durante la reciente crisis económica, que ha supuesto en gran medida un abandono de muchos de los aspectos del paradigma de activación. Aunque en gran medida estos pobres resultados son una consecuencia de las características estructurales de las economías del sur de Europa, existen indicios que nos hacen pensar también en la necesidad de re-evaluar las condiciones institucionales que favorecen una mayor efectividad en las políticas de empleo. Este constituye el objetivo principal del proyecto, que analizará comparativamente entre otros aspectos las complementariedades institucionales y entre políticas.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/12/2013
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Investigador responsable: Oscar Molina (España) / Alan Stoleroff (Portugal)
Equipo: Fausto Miguélez, Antonio Martín-Artiles, Alejandro Godino
- Trabajo, cuidados, vida personal y orden social en el mundo de la vida de la sociedad española
La historia reciente de la sociedad española puede interpretarse como un largo y conflictivo proceso de construcción e institucionalización de un orden social en el que se articulan, de un modo particular y específico, tres clases de actividad: el «trabajo (profesional)», los «cuidados» (como expresión condensada del conjunto de actividades domésticas) y el «ocio» (entendido como el conjunto de actividades individuales orientadas al desarrollo y disfrute personal). Cada una de esas actividades se ejerce en un medio institucional particular (relación salarial, relación doméstica, relación consigo mismo) y a cada una se les asigna un orden de preferencia de clases de individuos, en el que juega un papel clave las relaciones de género. En tanto que partes constitutivas del orden social, el significado y el valor atribuidos a cada una de ellas así como a su articulación tienen un carácter normativo el orden social se presenta como un orden justo – y, por hegemónicos que lleguen a ser, son siempre socialmente discutidos y disputados.
Tomando como punto de partida esta interpretación del orden social y el modo como ha sido institucionalizado en el caso español, nos proponemos investigar las distintas formas de concebir, entre la población española, la definición y el valor atribuidos al trabajo, a los cuidados y al ocio así como su articulación (el orden social): operamos con la hipótesis de que distintas condiciones sociales (Weber), definidas por las diferentes posiciones ocupadas y ejercidas en cada uno de los ámbitos de actividad considerados, son portadoras de distintas formas de definir ese orden. Nos interesa hacer ver y subrayar no sólo los rasgos que asemejan y distinguen cada una de las diferentes formas particulares de concebir el orden social, sino también hacer ver y subrayar su relación de distancia y/o proximidad con el orden social institucionalizado.Fecha de inicio: 01/12/2011
Fecha de finalización: 01/01/2014
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad
Referencia de financiación: CSO2010-19450
Investigador responsable: Carlos Prieto (Universidad Complutense de Madrid)
Equipo: Sofía Pérez de Guzmán Padrón, Teresa Torns, Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, Pilar (2013): «El redescubrimiento del trabajo de cuidados: algunas reflexiones desde la sociología», Cuadernos de Relaciones Laborales, nº 31.
- Evaluación del Programa Interdepartamental de la renta mínima de inserción (PIRMI)
Fecha de inicio: 01/04/1993
Fecha de finalización: 01/10/1993
Financiación: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Fausto Miguélez, Teresa Torns
Equipo: Tomás García, Màrius Domínguez, José Adelantado, Jordi Santolaria, Clara Llorens, Marta Noguera
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 8, QUIT-UAB, 1997
- Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y alimentación. El caso español
Fecha de inicio: 01/01/1993
Fecha de finalización: 01/06/1995
Financiación: Industrial Relations Research Unit (IRRU)-University of Warwick
Investigador responsable: Antonio Martín
Equipo: Immaculada Pastor, Xavier E. Posada
Documentos y publicaciones:
Informe sobre las prácticas de flexibilidad y participación y el papel del centro en las empresas multinacionales del sector de la banca y la alimentación
- Innovación Tecnológica: Gestión de la Mano de Obra y cambios organizativos en las empresas- 2º año del estudio Empresa y Trabajo en las regiones fuertes de Europa: Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia y Rhône-Alpes
L´objecte de l´estudi se centra en la innovació tecnològica i en la influència que exerceix sobre una sèrie d´aspectes que hi estan estretament relacionats; especialment estudia els canvis que, amb la seva implantació, experimenten l´organització del treball, l´estructura i les condicions de l´ocupació i els mecanismes aplicats en la gestió dels recursos humans a les empreses.
Fecha de inicio: 01/01/1992
Fecha de finalización: 01/12/1992
Financiación: Fundació Bofill. Conveni marc de col-laboració: Istituto di Ricerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Teresa Torns, Antonio Martín, Xavier Coller
- Viejos y nuevos caminos de la regulación laboral en las pymes en Europa: tendencias y desafíos para la competitividad económica y la sostenibilidad social
El proyecto tiene como objetivo el estudio de los mecanismos de regulación del trabajo dentro de las pequeñas empresas ubicadas en él área de la Toscana, con especial atención a la especificidad de las prácticas de regulación institucional y de negociación social a nivel local, y a la mutua influencia con las prácticas organizativas dentro de las empresas.
Se estructura en tres fases: diseño teórico y metodológico; exploración de amplio alcance en el ámbito local, centrándose en las características básicas de las empresas y en aquellos aspectos ligados a las vías de la regulación laboral en la Toscana y estudios de caso.
Con el fin de ampliar el marco conceptual y, sobre todo, para analizar la importancia de los contextos territoriales elegidos dentro de la escena internacional, la investigación incluye una comparación con España y, en particular, con la zona de Cataluña, como región que presenta elementos de similitud.Fecha de inicio: 01/01/2013
Fecha de finalización: 01/12/2015
Financiación: Ministero dell’Istruzione, dell’università e della Ricerca (Italia)
Referencia financiación: 210C7L7K7
Investigador responsable: Ida Regalia (Università degli Studi di Milano)
Equipo: Antonio Martín, Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MARTÍN ARTILES, Antonio; MOLINA, Óscar (2015): «¿Participación financiera para sostener las pensiones? Entre la Democracia Industrial y la Motivación«. Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 33, Núm. 2, 397-422.
- Estudio sobre el paro de larga duración de las mujeres del Vallès Occidental
Fecha de inicio: 01/06/1991
Fecha de finalización: 01/09/1991
Financiación: CONSELL COMARCAL DEL VALLÈS OCCIDENTAL
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer, José A. Noguera, Xavier Rambla, Montserrat Torns
Documentos y publicaciones:
Working Paper nº 4, QUIT-UAB, 1993
- Evolución del mercado de trabajo en la región metropolitana de Barcelona, entre 1986 y 1992. El impacto social y laboral de los JJ.OO de 1992 en Barcelona y su entorno
Fecha de inicio: 01/05/1991
Fecha de finalización: 01/07/1993
Financiación: Associació per al Desenvolupament d’Iniciatives d’Ocupació (ADIPROC)
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Carlos Lozares, Antonio Martín, Albert Recio, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Pedro López, Immaculada Pastor, Óscar Rebollo, Marius Domínguez, Xavier Coller.
Documentos y publicaciones:
MIGUÉLEZ, F.; CARRASQUER, P. (1996), «La repercusión laboral de los juegos olímpicos», en Moragas, M.; Botella, M. (eds.) Las Claves del éxito. Impactos sociales, deportivos, económicos y comunicativos de Barcelona’92. Barcelona: Centro de Estudios Olímpicos y del Deporte.
- Características de la afiliación sindical. El caso de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Fecha de inicio: 01/03/1991
Fecha de finalización: 01/03/1993
Financiación: Conveni Conselleria de Treball. Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Óscar Rebollo
Equipo: Antonio Martín, Faustino Miguélez
Documentos y publicaciones:
Rebollo O., Martín A., Miguélez F. (1993), El sindicalismo a través de sus protagonistas. Estudio sobre la afiliación de Comissions Obreres de Catalunya, Barcelona: CERES-CONC.
- El absentismo laboral del servicio de hostelería en el Consorci Hospitalari del Parc Taulí de Sabadell
Fecha de inicio: 01/02/1991
Fecha de finalización: 01/01/1992
Financiación: Consorci Hospitalari Parc Taulí de Sabadell
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Pilar Carrasquer
Documentos y publicaciones:
Carrasquer, P.; Torns, T., (1995) :»El absentismo laboral femenino, mito o realidad». ABACO nº 4, Gijón.
Working paper nº 3 (1993)
- Empresa y Trabajo en las Regiones Fuertes de Europa:Catalunya, Baden-Würtemberg, Lombardia, Rhône-Alpes. Cuatro regiones motores. El caso de Catalunya
Fecha de inicio: 01/01/1991
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Cassa di Risparmio di Lombardia. Convei marc de col-laboració: Istituto di Recerche Economiche e Sociali (IRES)
Investigador responsable: Andreu Lope
Equipo: Fausto Miguélez, Albert Recio, Jordi Roca
Documentos y publicaciones:
Miguélez, F.; Lope, A.; Recio, A. (1993), «Catalogna», Rivista Milanese di economia, núm.23, IRES LOMBARDIA, Milano.
Miguélez F.; Lope, A.; Recio, A.; Roca, J. (1995), «Trabajo y profesiones. El caso de Catalunya», Sociología del Trabajo, núm. 23, Madrid, 1994-1995
- Políticas de regulación de la mano de obra en la Europa de los 90. El caso de España.
Fecha de inicio: 01/01/1990
Fecha de finalización: 01/12/1991
Financiación: Fundació Bofill – Universitat de Trento
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Xavier Coller, Pilar Carrasquer
- Análisis de específicas nuevas formas de empleo
Este proyecto tiene como objetivo general dibujar el mapa de nuevas formas de empleo en la Unión Europea y Noruega.
En segundo lugar, el proyecto explorará las iniciativas encaminadas al fomento y creación de empleo sostenible. Y, en tercer lugar, se estudiarán las condiciones de trabajo de estas nuevas formas de empleo.
Fecha de inicio: 14/01/2014
Fecha de finalización: 15/07/2014
Financiación: Public Policy and Management Institute (PPMI)
Investigador responsable: Óscar Molina
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Oscar (2014): New forms of employment: Coworking, Spain. Case study.
Web relacionada:
- YOUnion – Union for Youth
El proyecto tiene como objetivo general el análisis de la participación de los jóvenes en los sindicatos en ocho países – Bélgica, Alemania, Holanda , Francia, Hungría , España, Italia y el Reino Unido – a partir de dos preguntas de investigación:
– ¿Cómo puede la acción sindical mejorar el mercado de trabajo juvenil?
– Y, ¿cómo pueden los sindicatos incrementar su afiliación?
Para dar respuesta a estos interrogantes se realizarán análisis, para cada uno de los países mencionados, de: los intereses específicos de los jóvenes; ejemplos, exitosos y no exitosos, de las iniciativas de los sindicatos para organizar a los jóvenes trabajadores, las estrategias de comunicación de los sindicatos respecto a los jóvenes; iniciativas encaminadas a proporcionar voz a los jóvenes en las organizaciones sindicales y en la negociación colectiva.
El proyecto proporcionará un análisis de las actividades sindicales específicamente orientadas a ( 1 ) el aumento de la afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos , (2 ) el aumento de la representación de los jóvenes en el diálogo social y en la negociación colectiva, a nivel nacional, local y sectorial , y ( 3 ) la mejora de la posición de los jóvenes en el mercado laboral a través de: ( i ) la creación de empleo para los jóvenes , (ii ) la promoción de la formación profesional , la formación continua y la certificación de competencias , y ( iii ) la adaptación de la normativa para mejorar la calidad de empleo de los jóvenes (salarios decentes , la reducción de la precarización y mejores oportunidades profesionales ) .Fecha de inicio: 04/11/2013
Fecha de finalización: 04/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0401)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Ramon de Alós-Moner
Documentos y publicaciones:
MOLINA, Óscar; ALÓS, Ramon (2014):Youth and trade unions in Spain : re-building links in turbulent times. Country report from the YouNION project.
Web relacionada: http://www.adapt.it/younion/
- La negociación de los derechos sociales a nivel sectorial – BARSORIS
El proyecto BARSORIS pretende realizar un estudio comparativo de las experiencias de los agentes sociales relativas a la mejora de los derechos sociales de los trabajadores precarios y / o vulnerables a través de la negociación colectiva y el diálogo social en siete países de la UE: Alemania, Dinamarca, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, España y Reino Unido .
Fecha de inicio: 01/12/2013
Fecha de finalización: 30/11/2014
Financiación: European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number – VS/2013/0403)
Referencia financiación: Agreement number – VS/2013/0403
Investigador responsable: Óscar Molina
Equipo: Joan Rodríguez Soler, Alejandro Godino Pons
Documentos y publicaciones: MOLINA, Oscar; GODINO, Alejandro, RODRÍGUEZ-SOLER, Joan (2014):Bargaining for social rights at sectoral level. BARSORIS country report on Spain
- Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como mecanismo de búsqueda e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes – REDEMAS
La idea central de este proyecto consiste en examinar, en el medio juvenil y en el contexto de una crisis económica y social, y más específicamente del sistema laboral, la influencia que sobre la información, búsqueda e inserción laboral de los jóvenes tienen los recursos que dependen,
(1) de la situación o estatus social de carácter atributivo, en particular los de gran potencial homofílico en las relaciones como son el nivel educativo adquirido, el género, la clase social de pertenencia y el origen;
(2) las redes sociales y virtuales y, extensiblemente, otros medios virtuales como expresión de capital social como mecanismo relacionales,
(3) la experiencia y trayectorias de vida.:
Fecha de inicio: 01/02/2013
Fecha de finalización: 31/12/2016
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2012-36055 – REDEMAS)
Investigador responsable: Carlos Lozares / Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Miquel Verd, Joel Martí, Pedro López-Roldán, Oriol Barranco, Dafne Muntanyola
Ainhoa de Federico, Michel Grossetti (Université de Toulouse 2):
Publicaciones:
Barranco, O., Lozares, C., & Muntanyola-Saura, D. (2019). “Heterophily in social groups formation: a social network Analysis”. Quality and Quantity, 53(2), 599–619. https://doi.org/10.1007/s11135-018-0777-7
Bolíbar, M., Verd, J. M., & Barranco, O. (2019). “The downward spiral of youth unemployment: An approach considering social networks and family background”. Work, Employment and Society, 33(3), 401-421. http://dx.doi.org/10.1177/0950017018822918
Lozares, C.; Verd, J.M. & Muntanyola-Saura, Dafne (2020). Análisis e interpretación de entornos situacionales mediante el Análisis Reticular del Discurso. Athenea Digital, 20(2), e2239. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.2239
Muntanyola-Saura, D., Barranco, O., & Vacchiano, M. (2019). “Inequality beyond networking: Personal networks and mobilization of contacts by young job seekers in Barcelona”. Revista Española de Sociología, 28(2), 207–226. https://doi.org/10.22325/fes/res.2019.01
Vacchiano, M. (2021). Nine Mechanisms of Job-Searching and Job-Finding Through Contacts Among Young Adults. Sociological Research Online. https://doi.org/10.1177/13607804211009525
Vacchiano, M.; Yepes-Cayuela, L. & Martí, J. (2019). The family as (one- or two-step) social capital: mechanisms of support during labor market transitions, Community, Work & Family, https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1687425
Vacchiano, M., Martí, J., Yepes-Cayuela, L., & Miquel Verd, J. (2018). “Personal networks in job insertion among young adults in times of crisis: An analysis in Barcelona” | Las redes personales en la inserción laboral juvenil en tiempos de crisis. Un análisis en Barcelona. Revista Española de Investigaciones Sociologicas, 161, 121–140. https://doi.org/10.5477/cis/reis.161.121
Verd, J. M., Barranco, O., & Bolíbar, M. (2019). “Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the great recession: What are the determinants?” Journal for Labour Market Research, 53(1). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0254-3
- Validación de estudio ‘Detección de temas y ejes centrales en la investigación vinculada a la Seguridad y Salud Laboral en Cataluña’
Continuación del estudio ‘Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya’ (2012) encargado por la Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, con el objetivo de validar los resultados de este estudio previo mediante la interlocución con un conjunto de investigadores expertos en el ámbito de la seguridad y la salud laboral. En la línea del anterior proyecto, esta validación mantiene el carácter cualitativo inicial, pero apoyándose en la técnica de la entrevista como técnica de obtención de datos. Se han realizado entrevistas a expertos según su ámbito de investigación (exposiciones psicosociales, salud pública, epidemiología, organización del trabajo, prevención de riesgos laborales, ergonomía, salud laboral, etc.) y según la metodología de investigación empleada en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.
Los resultados de ambos estudios suponen un conjunto coherente de reflexiones y discursos sobre el futuro de la seguridad y la salud laboral en Cataluña y, particularmente, sobre la Subdirección General responsable de este ámbito.
Fecha de inicio: 26/05/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Departament d’Empresa i Ocupació – Sudirecció General de Seguretat i Salut Laboral
Referència financiación: EMO-2014-185
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
Documentos y publicaciones: Rodríguez- Soler J.; Verd, J. (2014): “Detecció de temes i eixos centrals en la investigació vinculada a la Seguretat i Salut Laboral a Catalunya. Informe de validació”. Informe de recerca.
- Crisis económica , trayectorias laborales y actitudes sociopolíticas juveniles . El caso de la juventud del Área Metropolitana de Barcelona
La investigación estudia los efectos que la actual crisis económica está teniendo en la percepción, actitudes y comportamiento de la juventud hacia el mercado de trabajo y el sistema político. Más específicamente, el estudio pretende analizar las características de dichas, actitudes y comportamientos y los cambios que pueden haber sufrido durante los años de crisis económica, especialmente por los efectos de la crisis del mercado de trabajo juvenil y, complementariamente, por los efectos de las modificaciones de algunas partidas sociales.
El estudio analiza el caso de las personas jóvenes residentes en el Área Metropolitana de Barcelona mediante una metodología mixta o multimétodo que combina métodos cuantitativo y cualitativo: se lleva a cabo un análisis cuantitativo y extensivo del objeto de estudio mediante la explotación estadística de datos secundarios de encuesta, que se complementa con el análisis cualitativo e intensivo de los datos primarios de entrevistas biográficas.
Fecha de inicio: 17/03/2014
Fecha de finalización: 31/03/2015
Financiación: Societat Econòmica Barcelonesa d’Amics del País (SEBAP)
Investigador responsable: Oriol Barranco
Equipo: Mireia Bolíbar
- Informe bienal de evaluación de las políticas de empleo en España (2013-2014)
El objetivo de este estudio es analizar el funcionamiento de las políticas de empleo en un período de fuerte decrecimiento y cambio del empleo.
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Fecha de inicio: 10/09/2014
Fecha de finalización: 31/12/2015
Financiación: Fundació «la Caixa»
Investigador responsable: Fausto Miguélez
Equipo: Fausto Miguélez, Ramon Alós, Pilar Carrasquer, Andreu Lope, Óscar Molina, Alberto Pastor, Albert Recio, Joan Rodríguez-Soler, Joan Miquel Verd, Alejandro Godino
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Artículos:
Miguélez, F.; Alós, R.; Molina, O. (2021). Job regulation in the digital revolution? | ¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?. Politica y Sociedad, 58(3), art. no. e71122. doi: 10.5209/poso.71122
Libros:
Miguélez, F. (coord.); Alós, R.; Carrasquer,P.; Lope, A; Molina, O; Pastor, A.; Recio, A.;Rodríguez-Soler, J.; Verd, J.M.; Godino,A. (2015): Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014
Capítulos de libro:
Alós, Ramon (2015): “Desempleo y empleo durante la crisis”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142884
Carrasquer, Pilar (2015): “Las mujeres en las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142917
Lope, Andreu (2015): “Las políticas activas de empleo: el nuevo modelo de políticas activas”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142924
Lope, Andreu (2015): “Las políticas de formación”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142925
Miguélez, Fausto (2015): “Introducción: Políticas de empleo en España, 2012-2014”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142871
Miguélez, Fausto (2015): “Las políticas de apoyo a los parados”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142889
Miguélez, Fausto (2015): “Un Delphi sobre las políticas de empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142926
Miguélez, Fausto (2015): “Conclusiones generales”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142927
Molina, Oscar (2015): “El fomento del empleo en España: incentivos a la contratación y al empleo autónomo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142912
Pastor, Alberto (2015): “El marco normativo del empleo”. En Diagnóstico socioeconómico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142887
Recio, Albert (2015): “Políticas económicas y empleo”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona. http://ddd.uab.cat/record/142888
Rodríguez-Soler, Joan; Verd, Joan Miquel (2015): “Políticas de empleo dirigidas a jóvenes”. En Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012- 2014. Bellaterra (Cerdanyola del Vallès): Dipòsit Digital de Documents, Universitat Autònoma de Barcelona.
http://ddd.uab.cat/record/142923 - Los trabajadores autónomos. Análisis a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (2012)
El estudio responde a la demanda de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya de profundizar en las características de los trabajadores autónomos a partir de la explotación de la II Encuesta Catalana de Condiciones de Trabajo (ECCT). El estudio busca caracterizar el colectivo de trabajadores autónomos con el objetivo de explorar posibles relaciones entre los diferentes tipos de trabajadores autónomos y la exposición a diferentes factores de riesgos laborales. Un segundo objetivo busca comparar el colectivo de trabajadores autónomos con el colectivo de trabajadores asalariados.
La explotación realizada incluye dos métodos de análisis estadístico multivariable como son el Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) y el Análisis de Clasificación de Conglomerados (AC), desarrollados con el programa SPAD. A partir del estudio de las condiciones de trabajo y la exposición a riesgos laborales, el estudio concluye que: 1) la categoría de autónomo no es suficientemente significativa como otras variables más discriminantes (sector de actividad, tipo de empleo, etc.); y 2) asalariados y autónomos parecen tener una relación similar respecte a los riesgos laborales, aunque esta relación mejora sustancialmente en el caso de los trabajadores asalariados.
Tipo de proyecto: Convenios
Línea de investigación: Empleo y transformaciones en el mercado de trabajo
Fecha de inicio: 03/09/2012
Fecha de finalización: 31/01/2013
Estado del proyecto: Finalizado
Financiación: Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom – Departament d’Empresa i Ocupacio, Generalitat de Catalunya
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joan Rodríguez Soler
- La inclusión activa y las relaciones laborales desde la perspectiva de la gobernanza multinivel – AIRMULP
La inclusión activa es una estrategia cuyo objetivo es permitir a todos los ciudadanos, especialmente los excluidos del mercado laboral, a participar plenamente en la sociedad. Aborda varios retos – por ejemplo, la exclusión social, la pobreza en el trabajo, la segmentación del mercado laboral, el desempleo de larga duración y las desigualdades de género – de una manera integrada, mediante la combinación de tres pilares: apoyo a la renta, mercados de trabajo inclusivos y acceso a servicios de calidad.
El proyecto consiste principalmente en actividades de análisis y de investigación sobre la relación entre la estrategia de inclusión activa y su aplicación, por un lado, y las relaciones laborales por otro.
Fecha de inicio: 15/12/2014
Fecha de finalización: 14/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreeement number VS/2014/0546)
Referència financiación: VS/2014/0546
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.airmulp-project.unifi.it/
- La negociación colectiva y la representatividad de los trabajadores temporales en Europa. Desarrollo y fortalecimiento de las relaciones laborales en respuesta a los cambios en el mercado laboral europeo
El proyecto tiene como objetivo desarrollar y reforzar los sistemas europeos de relaciones laborales a través de su adaptación a los cambios que se producen en el empleo y el trabajo. Además, el proyecto pretende involucrar a los sistemas de relaciones laborales europeos, y, en particular, a través de la participación de los grupos de trabajadores – a menudo los trabajadores jóvenes – que no se sienten representados por cualquier forma de negociación colectiva o cualquier sistema de protección social / colectiva.
Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 01/12/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0543)
Referencia financiación: VS/2014/0543
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
- Relaciones laborales en entornos de trabajo multilingües – IR-MultiLing
La diversidad lingüística plantea muchos retos a los ciudadanos europeos en el trabajo. El derecho a emplear las lenguas minoritarias en la vida pública cuenta con el apoyo de la Comisión Europea, pero las preferencias, por parte de algunas élites de Europa para comunicarse entre sí utilizando el Inglés como un «lenguaje universal» puede conducir a la baja consideración de lenguas nacionales, regionales o de migrantes. Esto deviene aún más importante con los flujos de migración creciente en Europa y entre los estados miembros de la UE y con la creciente importancia de las empresas multinacionales que operan en toda Europa.
IR-MultiLing investigará las áreas de comprensión / malentendidos derivados de la elección de un idioma y si los costos y beneficios de la diversidad lingüística es diferente para los empresarios y para los empleados.Fecha de inicio: 01/12/2014
Fecha de finalización: 30/11/2016
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2014/0547)
Referència financiación: Agreement number VS/2014/0547
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Óscar Molina, Alejandro Godino
Publicaciones:
GODINO, A; MARTÍN, A & MOLINA, Ò. (2018): “La gestión de la diversidad lingüística en la empresa: un análisis comparativo de estudios de caso en Barcelona”. Anuario IET de trabajo y relaciones laborales vol 5, PP 27-41
Activitidades de difusión:
- La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género
El impacto del trabajo doméstico y de cuidados, mayoritariamente en manos de las mujeres, en la vida laboral de las personas trabajadoras y, por lo tanto, en sus salarios, ha sido objeto de una creciente atención por parte de las ciencias sociales. Diferentes normativas y leyes de conciliación de la vida laboral y personal-familiar han sido aprobadas en todos los países europeos, pero ni los estudios con sus recomendaciones, ni las normativas han permitido eliminar la brecha salarial de género.
Por un lado, la brecha salarial permanece como un factor de desigualdad y discriminación de género en nuestras sociedades y, por otro lado, hay la llamada brecha de cuidados, es decir, la que resulta de la desigual dedicación de mujeres y hombres a trabajo doméstico y al cuidado de las personas. La persistencia de las dos brechas en sociedades, en otros muchos aspectos, igualitarias, apunta al carácter estructural y normativo de las desigualdades que las originan.
El objetivo principal del proyecto es analizar, tanto estadística como discursivamente, la brecha salarial de género y la relación entre la brecha salarial de género y la brecha de género de cuidados.Fecha de inicio: 03/12/2014
Fecha de finalización: 15/10/2015
Financiación: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Instituto de la Mujer – EEA Grants (Exp. 128-CNBR025)
Investigador responsable: Teresa Torns
Equipo: Carolina Recio, Núria Sánchez Mira, Albert Trinidad
- La importancia de la concertación para la promoción de la actividad industrial, el empleo y la cohesión social
La finalidad del estudio es proporcionar herramientas que faciliten la dinamización de la concertación en el territorio de la región metropolitana de Barcelona.
Los dos ejes que orientan la investigación se basan en subrayar la relevancia de la actividad industrial en la dinámica económica y en la premisa de que la concertación, entre los principales agentes sociales de un territorio y las administraciones públicas, supone una necesidad para llevar a cabo acciones de promoción de aquella actividad con garantías de éxito.Fecha de inicio: 25/03/2015
Fecha de finalización: 24/07/2015
Financiación: Associació Pacte Industrial de la Regió Metropolitana de Barcelona
Referència financiación: CF612791
Investigador responsable: Andreu Lope
- La percepción de las empresas sobre les competencies de los recien titulados universitarios
El proyecto consiste en la realización de la fase del focus group del estudio sobre “La percepción de las empresas sobre las competencias de los recien titulados universitarios”.
Los objetivos específicos de la realización del focus group son:
• Profundizar, a partir de los resultados obtenidos en la encuesta de empleadores de empresas privadas, en los perfiles de competencias que conducen a una mejora de la empleabilidad.
• Analizar los factores que influyen en el nivel de reclutamiento de las personas graduadas recientemente y las dificultades principales de los empleadores a la hora de contratarlas.
• Conocer la prospectiva de empleo.Fecha de inicio: 23/03/2015
Fecha de finalización: 31/10/2015
Financiación: Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU)
Referència financiación: CF612773
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Oriol Barranco, Oriol Alonso
- Diálogo social post crisis – buenas prácticas e innovaciones en la UE 28
El objetivo del estudio es entender el impacto que la crisis ha tenido en los sistemas de relaciones laborales de Europa, y en particular, el diálogo social y la participación de los actores sociales en el proceso de reformas. En particular, enfocándose en el período actual, el proyecto persigue analizar qué desarrollos recientes se están dando en los procesos de diálogo social a nivel nacional en los estados miembros, y hasta qué punto la crisis ha debilitado o fortalecido los procesos e instituciones de diálogo social. Finalmente, el estudio también tiene como objetivo comparar buenas prácticas entre países, y proveer recomendaciones acerca de cómo reconstruir o fortalecer el diálogo social en los diferentes estados analizados.
Fecha de inicio: 05/05/2015
Fecha de finalización: 30/10/2016
Financiación: Social Dialogue and Tripartism Unit -International Labour Organization / European Commission
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Fausto Miguélez
- La empleabilidad de l@s jóvenes: formación, género y territorio
El desempleo y la precariedad son los rasgos que mejor definen el mercado laboral actual y que, cada vez más, afectan a distintos colectivos sociales. Desde una perspectiva histórica, los jóvenes siempre han formado parte de los grupos más perjudicados como consecuencia de las crisis de empleo habidas en el conjunto de la Unión Europea. Durante el año 2013, el 23.5% de los jóvenes de la UE menores de 25 años no encontró trabajo, siendo el caso de España, junto con Grecia, uno de los más alarmantes, con una tasa de paro juvenil del 55.5%. Pero a diferencia de períodos anteriores, la situación vigente incorpora tres novedades: el volumen de jóvenes que quieren trabajar y no encuentran trabajo; el perfil masculino de los desocupados; y la inactividad como una respuesta individual al paro y a la precariedad prolongada.
En este contexto, el presente proyecto se pregunta hasta qué punto las consecuencias de la crisis de empleo están sustrayendo peso al trabajo productivo en el proyecto de vida de los jóvenes, especialmente los masculinos que viven en territorios con escasa tradición industrial. La pérdida de centralidad del empleo en la identidad masculina se ve reforzada en el caso de los jóvenes con niveles más bajos de cualificación, a los que la oferta formativa les resulta muy poco atractiva y está lejos de ser percibida como un valor activo para buscar empleo. Con todo, surge la necesidad de analizar las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes incorporando la formación, el género y el territorio como factores explicativos centrales que permiten superar la disyuntiva entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo.
Los objetivos del proyecto son:
a) Explorar las potencialidades de la oferta de formación profesional y de la demanda de mano de obra cualificada del mercado de trabajo para mejorar las posibilidades de ocupación de los jóvenes incorporando en el análisis la identidad de género y la especificidad territorial;
b) Explorar los procesos de construcción de las identidades masculinas y femeninas con el fin de detectar las aptitudes, intereses y habilidades de los jóvenes a partir de los cuales definir trayectorias de re-cualificación
c) explorar las experiencias formativas exitosas vinculadas a la estructura productiva del territorio considerando la importancia de la dimensión local.
Estos objetivos exigen una estrategia metodológica de carácter cualitativo capaz de explorar los procesos de inserción laboral de los jóvenes – teniendo en cuenta el género, la formación y el territorio– y determinar si los cambios en estos procesos conllevan la transformación de la construcción de la identidad en torno al valor del trabajo entre las personas jóvenes, especialmente entre los jóvenes masculinos. Asimismo, la importancia del contexto territorial exige una aproximación específica. Por ello se ha planteado una metodología que permita realizar trabajo de campo en tres comunidades autónomas distintas: Castilla La Mancha, País Vasco y Cataluña. El objetivo es poder atender la diversidad de factores territoriales e institucionales que intervienen en la configuración de la problemática. En última instancia, los resultados del proyecto buscan replantear las propuestas políticas orientadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes.Fecha de inicio: 01/01/2015
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: Ministerio de Economía y Competitividad (Ref. CSO2014-59753-P)
Referencia financiación: CSO2014-59753-P
Investigador responsable: Vicent Borràs Català
Equipo: Sara Moreno Colom (UAB), Matxalen Legarreta (UPV), Paloma Candela Soto (UCLM), Albert Recio Andreu (UAB)Web relacionada: http://pagines.uab.cat/eject/
Documentos y Publicaciones:
Moreno-Colom, S., Trinidad, A., Alcaraz, N., & Borràs Català, V. (2020). Neither studying nor working: free time as a solution? Journal of Youth Studies, 1-17.
Borràs Català, Vicent; Moreno Colom, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta Iza, Matxalen (2019). “Jóvenes en perpetuo tránsito hacia ninguna parte”. Revista Española de Sociología, 28 (2), 365-380.
Borràs Català, Vicent; Moreno, Sara; Candela Soto, Paloma; Legarreta, Matxalen (2019). La empleablidad de l@s jóvenes : formación, genero y territorio (EJECT: Informe final de proyectos de I+D+i. CSO2014-59753-P.
Candela, Paloma (2018): “El lastre de las desigualdades de género en la educación y el trabajo: jóvenes castellano-manchegas atrapadas en la precariedad”. Sociología del Trabajo, nº92, 125-146.
Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Trinidad Jiménez, Albert (2017): “Ni escuela, ni trabajo: el tiempo libre como un oasis obligado en medio de la nada”. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 4, 99-111.
- La brecha salarial como fenómeno multidimensional. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales. Propuestas para la intervención – BRIDGES
La brecha salarial (BS) es una de las expresiones más notorias de las desigualdades de género en el mercado laboral, que incide directamente en las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres. De ahí su trascendencia en las agendas pública y académica. La reducción de la BS es un objetivo europeo de empleo ligado a la consecución de la igualdad de oportunidades y a la independencia económica de las mujeres. En términos de condiciones trabajo y de empleo, la BS es un indicador de situaciones y de trayectorias laborales y profesionales claramente diferenciadas por razón de género. Asimismo, ésta alude a las percepciones y valores diferenciales otorgados al trabajo de hombres y mujeres, así como a su reconocimiento en términos profesionales. Más allá del ámbito estricto del mercado laboral, la BS ejemplifica el vínculo entre la actividad laboral y las responsabilidades domésticas y familiares que pesan, sobre todo, sobre las mujeres adultas. En términos de condiciones de vida los efectos de la brecha salarial son claros, tanto en términos de recursos presentes para cubrir las necesidades básicas de la vida diaria, como en el futuro acceso a prestaciones de jubilación.
En este contexto, las políticas orientadas a la reducción de la BS parecen haber tenido escaso éxito. ¿A qué es debido? ¿Cuáles son los obstáculos que dificultan la viabilidad o la eficacia de dichas políticas? ¿A qué se debe la disparidad en el alcance de la BS? ¿Existen entornos sectoriales o empresariales más o menos proclives a las desigualdades salariales? ¿Qué papel juegan las percepciones e imaginarios acerca del empleo femenino? ¿Cómo pueden afrontarse esas posibles barreras? Estas son las principales preguntas que nos planteamos en este proyecto. Para responder a ello, se plantea una aproximación a los niveles sectorial y de empresa, que ponga especial atención en la identificación de los factores institucionales, organizacionales, y culturales o simbólicos, que o bien fomentan o bien pueden contribuir a minimizar la BS. Bajo esa óptica, el proyecto se plantea un doble objetivo. Por un lado, pretende arrojar luz sobre la BS, indagando en aspectos del fenómeno poco estudiados hasta el momento. Por otro, pretende aportar ideas e instrumentos que permitan contribuir a erradicar esta forma de desigualdad de género. En este sentido, la participación de los agentes sociales e instituciones concernidas por esta cuestión constituye una dimensión clave del proyecto. Con este fin, se ha previsto la creación de un Consejo Asesor, formado tanto por expertas como por representantes de instituciones y organizaciones directamente implicadas en la problemática de la BS. Además de su contribución a la diseminación y aplicabilidad de los resultados obtenido, dicho Consejo supone una garantía de participación externa, a lo largo del proceso de investigación.Fecha de inicio: 15/02/2016
Fecha de finalización: 14/02/2018
Financiación: Programa RECERCAIXA-ACUP
Referencia oficial: 2015ACUP179
Investigador responsable: Pilar Carrasquer
Equipo: Núria Sánchez Mira, Martí López Andreu, Albert Trinidad Jiménez, Carolina RecioWeb relacionada: http://pagines.uab.cat/brechasalarial/
Publicaciones derivadas:
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel & Carrasquer Oto, Pilar (2021). A matter of fragmentation? Challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector.Transfer: European Review of Labour and Research, 27(3), 319–335.
Sánchez-Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer Oto, Pilar (2020). «What slips through the cracks: The distance between regulations and practices shaping the gender pay gap». Economic and Industrial Democracy.
Sánchez Mira, Núria; Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar (2020). «Sectoral dynamics of the gender pay gap : an interdisciplinary approach». QUIT Working paper series, n. 25.
Serrano Olivares, Raquel; Carrasquer, Pilar; Sánchez Mira, Núria (2019). «El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género». Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6, p. 37-64.
Sánchez-Mira, Núria (2017). «La bretxa salarial de gènere en dades». Eines per a l’esquerra nacional, [en línia], 2017, Núm. 28, p. 68-78,
Carrasquer Oto, Pilar; Sánchez Mira, Núria; López Andreu, Martí (2017). «La intervención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Análisis de barreras institucionales, organizacionales y culturales». A M.R. Herrera-Gutierrez i G. Jaraiz Arroyo (Coord) PACTAR EL FUTURO: Debates para un nuevo consenso en torno al Bienestar’ Actas del VI Congreso de REPS. Sevilla, 16 y 17 de febrero de 2016.
- Global trends in social inequalities in Europe and Latin America and exploring innovative ways to reduce them through life, occupational and educational trajectories research to face uncertainty-INCASI
El objetivo general de este proyecto es la creación de una Red Internacional para el Análisis Comparativo de las Desigualdades Sociales (INCASI), compuesta por 19 universidades, 10 de Europa y 9 de América Latina. El objetivo es llevar a cabo una investigación comparativa en el área de las desigualdades sociales. A través de esta red esperamos crear un espacio de reflexión colectiva, así como favorecer el desarrollo de sinergias entre los socios de la red, que nos permitan llevar a cabo estudios innovadores cuyos resultados tengan impacto tanto en los debates académicos como en el diseño de políticas públicas para hacer frente a las desigualdades sociales.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 31/12/2019
Referencia financiación: Grant Agreement number: 691004
Investigador responsable: Pedro López Roldán
Equipo:
Coord.
UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA – Institut d’Estudis del Treball/Centre d’Estudis Sociològics QUIT/Grup de Recerca en Educació i Treball
Consortium:
– UNIVERSITAT DE BARCELONA
– UNIVERSIDAD DE SEVILLA
– MIDDLESEX UNIVERSITY
– TAMPEREEN YLIOPISTO
– UNIVERSIDADE DA CORUÑAPublicaciones
Fachelli, S., Jorrat, J., & López-Roldán, P. (2021). Movilidad de clase intergeneracional sobre cohortes de nacimiento en Argentina y España. Revista Española De Sociología, 30(3), a59. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.59
Fachelli, Sandra & López-Roldán, Pedro (2021). Comparative Perspectives on Social Indicators. Social Indicators Research, 154, 755–765 (2021). https://doi.org/10.1007/s11205-020-02585-4
Fachelli, S., & López-Roldán, P. (2017). “The effect of immigration on intergenerational social mobility in Spain” | El efecto de la inmigración en la movilidad social intergeneracional en España. Revista Española de Sociologia, 26(3), 309–328. https://doi.org/10.22325/fes/res.2017.25
- Negociación para la productividad
De acuerdo con la Comisión Europea, la productividad en el trabajo devendrá el motor clave del crecimiento en la UE (Comisión Europea, 2012, 2013, 2014). Para la UE y para la zona euro, el insumo de trabajo actúa como un lastre para el crecimiento a lo largo del período de proyección (2010-2060), ya que la población en edad de trabajar se prevé que disminuya. Como resultado, el factor trabajo contribuye negativamente al crecimiento de la producción anual en promedio durante el período de proyección. Por lo tanto, el crecimiento de la productividad se convierte en la única fuente de crecimiento del producto potencial de la UE y de la zona del euro a partir de 2028.
La negociación colectiva es un factor determinante de la productividad del trabajo. Hay consenso en que la coordinación vertical de la negociación colectiva tiene un impacto positivo en el rendimiento económico (OCDE, 2004, 2009; OIT, 2011, 2013, 2015), mientras que a nivel de empresa, convenios de productividad pueden hacer la producción más eficiente y aumentar el rendimiento laboral mediante incentivos y medidas de bienestar.
La pregunta de investigación subyacente en este proyecto es cómo las aspiraciones de los políticos se manifiestan en un nivel micro y cómo estas estrategias son vistas por los actores que se traducen en resultados, tratando de aportar luz sobre por qué el problema de la productividad persiste en algunos de los países observados.Fecha de inicio: 01/04/2016
Fecha de finalización: 30/09/2017
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0096)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino
- Profesionalización entorno al conocimiento sobre género e igualdad – PASSAGE
El proyecto PASSAGE, que incluye 8 socios académicos de 7 países europeos, tiene como objetivo ayudar a profesionalizar los oficios de género y la igualdad a través de la armonización y la validación de la formación y habilidades.
El proyecto es relevante para las prioridades del programa Erasmus + relativo al desarrollo de habilidades, mejor reconocimiento de las competencias de un país a otro y para fortalecer los vínculos entre la educación, la formación y el lugar de trabajo. Se basa en un enfoque transversal que pretende contribuir a lograr sinergias entre las diferentes áreas de la educación.
Los grupos objetivo del proyecto son, en primer lugar, los estudiantes, maestros y los profesionales.
El proyecto surge a partir del master EGALES que ha desarrollado una formación internacional y multidisciplinar innovadora centrada en los estudios de género y políticas de igualdad de género. En este sentido PASSAGE aspira a enriquecer el master a través del desarrollo de nuevos módulos de formación, a la vez que también podría ayudar a reconocer las habilidades relacionadas con la igualdad de género.Fecha de inicio: 01/09/2014
Fecha de finalización: 31/08/2017
Financiación: European Commission – Education, Audiovisual and Culture Executive Agency, Erasmus + Strategic Partnership KA 2 ( 2014-1-FR01-KA200-008482)
Investigador responsable: Pilar Carrasquer (coord.)
Equipo: Sònia Parella, Sara Moreno, Carolina Recio
Partners associados:
Raquel Saco (Qualitat i Temps de Treball- Dep. Empresa i Ocupació-GC)
Fina Rubio (Fundació Surt)
Alba Garcia (Secretaria Dona –CONC)Web relacionada: http://egales.univ-lyon2.fr/fr/bienvenue-sur-le-site-du-master-egales-466703.kjsp?RH=1447064434241
- Trabajadores autónomos y relaciones laborales en Europa. El diálogo social entre formas tradicionales e innovadoras de representación colectiva- I-WIRE
El número de trabajadores autónomos crece rápidamente en el mercado laboral europeo. ¿Se abordan adecuadamente sus especificidades en las relaciones laborales?
I-WIRE es un proyecto de investigación cuyo objetivo es analizar, en una perspectiva comparada, los regímenes de regulación emergentes basados en el mercado y en la asociación de nuevos trabajadores autónomos en la UE. El enfoque se centrará tanto en la protección ofrecida como en la capacidad para alcanzar estos objetivos a través del diálogo social.
Fecha de inicio: 31/03/2016
Fecha de finalización: 30/03/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0149)
Investigador responsable: Antonio Martín Artiles
Equipo: Oscar Molina, Alejandro Godino
Web relacionada: http://www.i-wire.eu/
- Relanzamiento de la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados – RECOVER
Financiado por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea y con la participación de 5 socios europeos, el proyecto RECOVER tiene por objeto mejorar el conocimiento sobre las instituciones y prácticas de las relaciones laborales en toda la UE. En particular, el proyecto RECOVER analiza en qué medida el crecimiento de la externalización está provocando problemas de cobertura de la negociación colectiva para los trabajadores de estos servicios externalizados.
La cobertura de la negociación colectiva es uno de los elementos más importantes de los sistemas de relaciones laborales, ya que determina la capacidad de los convenios colectivos para proteger a los trabajadores. Además, también se ha identificado como una institución clave que reduce las disparidades de ingresos y limita la dualización del mercado de trabajo. Por lo tanto, asegurar una cobertura elevada es clave para garantizar una recuperación inclusiva y socialmente sostenible. Los estudios sobre la cobertura de la negociación colectiva han revelado la existencia de diferencias significativas en los niveles de cobertura entre países debido a las diferentes estructuras de negociación colectiva, la existencia de mecanismos de extensión, la afiliación a sindicatos y organizaciones de empleadores, etc. Así mismo, el descenso de la cobertura de la negociación colectiva ha sido explicado por una menor densidad sindical y por mecanismos de descentralización y erosión.Los principales objetivos del proyecto RECOVER son:
• analizar la cobertura de la negociación colectiva en servicios externalizados con el fin de identificar los problemas de cobertura relacionados con las prácticas de outsourcing;
• estudiar la capacidad de las instituciones existentes para hacer frente a los problemas de cobertura de la negociación colectiva;
• analizar la incidencia de las brechas de cobertura entre diferentes grupos de trabajadores;
• analizar las estrategias desarrolladas por los agentes sociales para abordar estos problemas y proporcionar a los actores algunas orientaciones políticas para garantizar una cobertura inclusiva y efectiva.Fecha de inicio: 01/01/2017
Fecha de finalización: 31/12/2018
Financiación: European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion (Agreement number VS/2016/0351)
Referencia financiación: Agreement number VS/2016/0351 – EA6144400
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro Godino, Antonio Martín-Artiles, Joan Rodr´íguez Soler
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Resultados del proyecto:
Publicaciones:
Godino, A. & Molina, O. (2022), The industrial relations chameleon: collective bargaining in the facility management business, Employee Relations, Vol. 44 No. 7, pp. 1-18. https://doi.org/10.1108/ER-12-2020-0526
RECOVER Policy Paper:
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199544
Czarzasty, Jan; Owczarek, Dominik (2018): Cheap is cheap, no matter what they say. Collective bargaining and working conditions in outsourced services in Poland . RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199545
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining? Outsourcing practices and regulation in Spain. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199546
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199543
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing dynamics and regulatory framework in France. RECOVER Policy Paper. https://ddd.uab.cat/record/199542
RECOVER Report
Brandl, Bernd; Kildunne, Anne (2018): Outsourcing and Collective Bargaining in the UK. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202076
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2019): The impact of Outsourcing on Collective Bargaining Coverage: A Comparative Analysis in Six Countries. Research Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202675
Godino, Alejandro; Molina, Oscar (2018): Who overcomes collective bargaining?. Outsourcing practices, regulatory framework and Facility Management in Spain. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202073
Payton, Noëlle; Keune, Maarten (2018): Outsourcing in the Netherlands: Challenges to traditional sector boundaries. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202075
Pedaci, Marcello; Braga, Adolfo; Guarascio, Carmela (2018): Outsourcing of services and collective bargaining coverage in Italy. An analysis on cleaning, ICT and facility management services. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202074
Rodríguez-Soler, Joan (2018): Outsourcing of services in France. The Challenges from collective bargainig system. Country Report – RECOVER project. https://ddd.uab.cat/record/202071
Acciones de divulgación:
Pagina web del proyecto
Artículo en UABDivulga
- Negociación y diálogo social en el sector público – BARSOP
El proyecto BARSOP abordará, desde una perspectiva de gobernanza multidisciplinaria y multinivel, cómo la crisis económica y financiera ha transformado las relaciones laborales, el diálogo social y el empleo en el sector público en la Unión Europea y, en particular en nueve Estados miembros de la UE: Dinamarca, Alemania, Italia, Países Bajos, Eslovaquia, República Checa, España, Francia y Reino Unido.
La crisis afectó inicialmente al sector financiero y luego al sector privado. Posteriormente, sin embargo, se trasladó al sector público, en particular en forma de medidas de austeridad, como consecuencia de la disminución de los ingresos fiscales, el aumento del gasto social y los programas masivos de rescate. Estas medidas de austeridad han provocado la disminución del empleo en el sector público, la presión sobre los salarios y las condiciones de trabajo y el aumento de la inseguridad para los empleados del sector público.Los objetivos principales del proyecto BARSOP son: i) analizar los cambios que han tenido lugar durante la crisis en las relaciones laborales, en el empleo y en las condiciones de trabajo en el sector público y en particular en los sectores de la sanidad, la educación y las colectividades territoriales; Ii) analizar las respuestas a la crisis de los interlocutores sociales, a nivel nacional y de la UE en estos sectores y sus resultados en términos de cantidad y calidad del empleo; Y iii) difundir los resultados de estos análisis entre los interlocutores sociales y los responsables políticos a nivel de la UE, nacional y sectorial, y estimular el intercambio de información, el diálogo social y la negociación colectiva encaminados a promover mejores niveles de empleo de buena calidad.
Fecha de inicio: 30/03/2016
Fecha de finalización: 28/02/2018
Financiación: DG Employment, Social Affairs and Inclusion – Social Dialogue (Grant Agreement VS/2016/0107)
Investigador responsable: Oscar Molina
Equipo: Alejandro GodinoInformes y Publicaciones
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2020). «Industrial relations in deep water : the Spanish public sector during the crisis». A: Working under pressure. Employment, job quality and labour relations in Europe’s public sector since the crisis. 2020. Brussels: ETUI.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining for social rights in the public sector : Spain.
Molina Romo, Óscar; Godino, Alejandro (2018). Bargaining and Social Dialogue at the Public Sector (BARSOP). Policy brief for Spain (BARSOP Policy briefs).
- Mujeres y Mercado de Trabajo en Barcelona
Este estudio sobre la situación de las mujeres y el trabajo en Barcelona es un encargo realizado en el marco de la «Estrategia contra la Feminización de la Pobreza y la Precariedad (2016-2020) (EFPP)» del Ayuntamiento de Barcelona en su primera línea de actuación «Datos y Sistemas de Información», dentro del objetivo específico «Dotar al Ayuntamiento de Barcelona de un sistema de información que permita conocer el fenómeno de la feminización de la pobreza de forma integral y exhaustiva»; junto con el Consejo Económico y Social de Barcelona (CESB), encargado de la elaboración del informe sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral en Barcelona.
El objetivo general del estudio es mostrar, a través de la explotación de datos estadísticos, la situación de las mujeres en Barcelona en relación a los trabajos y en base al mismo formular propuestas de intervención.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 30/12/2017
Financiación: Ajuntament de Barcelona
Referencia financiación: Convenio 15420
Investigador responsable: Sara Moreno
Equipo: Vicent Borràs, Núria Sánchez Mira
- La acumulación y uso de capital social en los jóvenes con trayectorias laborales de inestabilidad. ¿También el efecto Mateo? – CAPSINES
El proyecto CAPSINES aborda el proceso mediante el cual los jóvenes van adquiriendo capital social relacional y lo van utilizando en las sucesivas transiciones que constituyen la trayectoria. En el proyecto se evaluará, en un marco en que muchos jóvenes inician sus trayectorias laborales en situaciones de empleo temporal relativamente similares, los entornos en que se adquieren los contactos útiles para la búsqueda y acceso al empleo, el tipo de capital social utilizado en las sucesivas transiciones y las características del empleo al que se accede como resultado del diferente tipo de capital social movilizado.
Fecha de inicio: 30/12/2016
Fecha de finalización: 29/12/2020
Financiación: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Referencia financiación: CSO2016-77905-P
Investigador responsable: Joan Miquel Verd
Equipo: Joel Martí, Dafne Muntanyola, Oriol Barranco, Joan Rodríguez Soler, Alejandro González Heras
Informes y PublicacionesGuía de orientación sobre inserción y trayectorias juveniles
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan (2021): “Las políticas de mentorización y de generación de capital social en las trayectorias laborales juveniles precarias”. QUIT Working paper series, n. 26. <https://ddd.uab.cat/record/235418>
Verd, J.M., Barranco, O. & Bolíbar, M. (2019). Youth unemployment and employment trajectories in Spain during the Great Recession: what are the determinants?. Journal for Labour Market Research. 53 (4 ). DOI: 10.1186/s12651-019-0254-3
Verd Pericàs, Joan Miquel; Rodríguez-Soler, Joan & González Heras, Alejandro (2021). El papel de las políticas activas de empleo en las trayectorias laborales inestables de la población joven. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 123-152. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.97
- Hablando de la crisis: Tendencias en el diálogo social y las relaciones laborales en países seleccionados de la UE
El diálogo social entre el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores es una herramienta poderosa para corregir los desequilibrios del mercado laboral y promover una recuperación económica rica en empleo. Durante y desde la crisis económica y financiera que comenzó en 2008, las instituciones nacionales de diálogo social en los países de la Unión Europea (UE) han sido probadas, pero, en muchos casos, han demostrado su potencial para innovar y contribuir a un retorno al crecimiento positivo.
Fecha de inicio: 01/01/2016
Fecha de finalización: 30/03/2017
Financiación: International Labour Organization
Investigador responsable: Oscar Molina
Documentos y publicaciones:
Guardiancich, I, Molina, O (eds) (2017) Talking through the Crisis: Social Dialogue and Industrial Relations Trends in Selected EU Countries. Geneva: ILO.
- Medida Regional de Igualdad de Género en la UE – ReGEM. Jean Monnet Project
